“Año del Dialogo y Reconciliación Nacional”

CURSO : MARKETING EMPRESARIAL II

ESTUDIANTE : Eduardo ROJAS CORDERO.

CARRERA : Administración.

CICLO : VI

DOCENTE : Mg. Miguel Angel Limo Vásquez

SEDE : Cañete

FECHA : Cañete, 2018.

 LAS PYMES

Pyme es el acrónimo de pequeña y mediana empresa. Se trata de la empresa mercantil, industrial

o de otro tipo que tiene un número reducido de trabajadores y que registra ingresos moderados.

LAS PYMES Y LA ECONOMIA PERUANA

Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) desempeñan un papel fundamental en la economía
peruana: contribuyen a la creación del empleo, disminuyen la pobreza e incrementan el Producto
Bruto Interno. En lo que se refiere al tamaño empresarial por número de empresas, las micro,
pequeñas y medianas empresas representan el 99,5% y la gran empresa el 0,5% del total.

El crecimiento del PBI peruano, desde el 2010 hasta el 2014 ha sido del 5,8% y la tasa de
crecimiento de las Pymes para el mismo periodo fue del 6,68%. En la participación de los
créditos en el sistema financiero en el año 2014, los créditos corporativos representaban un 56%,
los de consumo e hipotecarios un 34% y las Pymes un 10%.

Es evidente que las Pymes, se han convertido en actor importante en la economía peruana, pero
es conveniente indicar que nuestras Pymes todavía no están listas para participar en el comercio
internacional de una economía globalizada, pues sus niveles tecnológicos no les permiten
actualmente adaptarse a los nuevos flujos de información.

ALCANCE DE LA LEY DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ( MYPE)

La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas
familiares, las micro hasta las pequeñas empresas, las que ahora tienen su propia regulación de
acuerdo a sus características y a su propia realidad. La nueva ley será de aplicación permanente
para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este régimen especial no tendrá
fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015, limitación que constituía una barrera para
la formalización empresarial y laboral de los microempresarios.

Nuevos trabajadores las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarán a los nuevos
trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086.
Cabe recordar que el actual régimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente
por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un régimen discriminatorio ni
desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la formalización y la
generación de empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las
unidades productivas del país.

Los trabajadores antiguos, sujetos al régimen general, conservarán los derechos laborales que por
ley les corresponde, inclusive, se establecen “candados” para evitar el recorte de estos derechos,
al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos.

Características:

Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la
Ley Nº 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no
deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales ó S/.43,750 mensuales). Se aplicará inclusive a las
juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el régimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores.

Los requisitos para calificar a la pequeña empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el
número de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700
UIT, esto es, de S/.2´975,000, los ingresos anuales se amplían a S/.5´950,000 (S/. 495,833
mensuales), inclusive estos limites serán reajustados cada dos años por el MEF.

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

 El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten servicios en
las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.
 Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose
por las normas vigentes al momento de su celebración.
 No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen
laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N°
1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya
transcurrido un (1) año desde el cese.
  Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de
las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

GLOBALIZACIÓN Y ESTRATEGIA GLOBAL DE LAS EMPRESAS

La globalización como una fuerza política, económica, social y tecnológica aparece como
imparable. Mientras que los límites entre países y regiones pueden ser significativos en términos
políticos, ellos no han desaparecido en el mapa global competitivo. El siempre rápido flujo de
información alrededor del mundo ha hecho que la gente esté consciente de los gustos,
preferencias y estilos de vida de los ciudadanos en otros países. Por medio de este flujo de
información, estamos todos llegando a ser – a velocidades variadas y al menos en términos
económicos – ciudadanos globales. Esta “Californización de necesidades” – la noción de estilo
de vida californiana, consumo y hábitos de trabajo y cultura constituye un líder para lo que la
globalización traerá al resto del mundo – es controversial, aún ofensivo para algunos considerar a
la globalización como una amenaza a su identidad y forma de vida. No es sorprendente por lo
tanto, que la globalización ha evocado contra fuerzas de reacción que tienen por objetivo
preservar, si no es profundamente, un sentido de identidad local.