¿ Te animas a ser parte del Primer y Mejor
Servicio de Transporte Público de Bolivia
Estamos buscando gente proactiva, con iniciativa y con ganas de crecer junto con nosotros.
Buscamos profesionales que crean que el respeto y amor por nuestra ciudad es lo más
importante y que estén dispuestos a comprometerse en su transformación.
Si tú eres una de esas personas, te estamos esperando, ven y forma parte de nuestro equipo.
PROFESIONALES EN TALENTO S.R.L., a nombre del Gobierno
Autónomo Municipal de La Paz (GAMLP), convoca a todas las
personas interesadas a participar de la Convocatoria Pública de
Reclutamiento y Selección de Personal Eventual para el Servicio
de Transporte Municipal - La Paz BUS para los siguientes puestos:
Ref.: 001/2017 JEFE DE UNIDAD DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
OBJETIVO DEL PUESTO:
Responsable de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos,
garantizando la implementación de procesos y procedimientos
inherentes al Área, y el control en la correcta administración
de personal, enfocado a los objetivos de la Organización.
REQUISITOS OBLIGATORIOS
Formación:
• Formación profesional en Administración de Empresas,
Ingeniería Industrial, Psicología, o ramas afines.
• Estudios de Post Grado en Administración de Empresas (MBA)
o equivalentes.
• Estudios de especialización o diplomados en procesos de
Gestión Estratégica de Recursos Humanos, de Desarrollo
Organizacional y/o Gestión por Competencias.
Experiencia General: Seis (6) años de experiencia en el área de
Recursos Humanos, de preferencia en empresas de servicios.
Experiencia Específica: Experiencia específica de al menos
¿ Experiencia General: Tres (3) años de experiencia general
cinco (5) años en puestos de jefatura, a cargo de la Gestión
Estratégica de RRHH, especialmente en gestión del cambio
y transformación organizacional, gestión por competencias y
relaciones laborales.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS (NO EXCLUYENTES)
• Manejo y administración de personal.
• Conocimiento de procesos administrativos.
• Conocimiento de la normativa laboral.
• Conocimiento de los sistemas de administración y control
gubernamentales.
• Conocimiento de la seguridad social.
Ref.: 002/2017 RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN Y
DOTACIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO DEL PUESTO:
Planificar y ejecutar los procesos de dotación de personal de
acuerdo con los lineamientos estratégicos; políticas y normas
de la organización, de acuerdo con la legislación laboral vigente,
con el fin de asegurar personal competente para las operaciones
de La Paz BUS.
REQUISITOS OBLIGATORIOS
Formación: Psicología, Administración de Empresas o áreas
afines; será altamente valorado contar con formación en gestión
por competencias, reclutamiento y selección y/o gestión del
talento humano.
en el área de Recursos Humanos en empresas de servicio o
gestión pública.
Experiencia Específica: Dos (2) años de experiencia en la
planificación, dotación, inducción, contratación de personal,
diseño organizacional, análisis y descripción de cargos.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS (NO EXCLUYENTES)
• Manejo y administración de personal.
• Conocimiento de procesos administrativos.
• Conocimiento de la normativa laboral.
• Conocimiento de los sistemas de administración y control
gubernamentales
• Conocimiento de la seguridad social
Ref.: 003/2017 RESPONSABLE DE DESARROLLO
Y GESTIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO DEL PUESTO:
Responsable de la implementación de procesos de desarrollo
organizacional, Gestión del Talento, Planes de Capacitación
y Evaluación que garantice un desarrollo adecuado de las
competencias al servicio de la organización.
REQUISITOS OBLIGATORIOS
Formación:
Psicología, Administración de Empresas o áreas afines; será
altamente valorado contar con formación en gestión por
competencias, gestión del talento humano y/o desarrollo
organizacional.
Experiencia General: Tres (3) años en puestos similares, en
el área de Recursos Humanos en el sector privado o público.
Experiencia Específica: Dos (2) años de experiencia habiendo
tenido a su cargo la Gestión de Procesos de Evaluación de
Desempeño, Planes de Carrera, Clima Laboral, Planes de
Sucesión, Plan de Motivación e Incentivos, Remuneraciones
y Capacitación.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS (NO EXCLUYENTES)
• Manejo y administración de personal.
• Conocimiento de procesos administrativos.
• Conocimiento de la normativa laboral.
• Conocimiento de los sistemas de administración y control
gubernamentales
• Conocimiento de la seguridad social
INSTRUCCIONES PARA LA POSTULACIÓN:
La postulación se realizará únicamente en línea.
Para postular, ingrese a la página web:
www.talento.com.bo
habilita tu cuenta, regístrate o actualiza tu currículo en nuestro
Banco de Talento y vincúlalo a la posición de tu interés.
Las postulaciones serán registradas en la página web desde el
domingo 23 de abril hasta el martes 2 de mayo.
Informaciones al teléfono: 591-2-2795177.
DISPONIBILIDAD:
En todas las posiciones los candidatos/as deberán contar con
disponibilidad inmediata para trabajar tiempo completo.
INCOMPATIBILIDAD FUNCIONARIA
Los postulantes que apliquen a alguno de los puestos publicados
en la presente convocatoria, no deberán tener familiares que
trabajen en el GAMLP hasta cuarto grado de consanguineidad y
segundo grado de afinidad conforme normativa vigente.
La Paz, 23 de abril de 2017