SALUD LABORAL Y SEGURIDAD

EN LA INDUSTRIA

NOMBRE: Camilo Sáez Castillo

ASIGNATURA: Introducción a los procesos industriales

INSTITUCION: Instituto IACC

FECHA: 12-05-2019
 DESARROLLO

1.- Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se

mencionan. (3 puntos)

ACTIVIDAD PRODUCTIVA FACTOR DE RIESGO 1 FACTOR DE RIESGO 2

MINERIA RIESGO FÍSICO: Exposición a ruido de RIESGO MECÁNICO: Maquinarias

equipos y maquinarias, Temperaturas defectuosas, Falta de mantención en

extremas, poca iluminación. equipos y maquinarias.

AGRICULTURA RIESGO QUÍMICO: Manipulación de RIESGO FÍSICO : Exposición a Ruido

Sustancias Químicas (plaguicidas, y Estrés Térmico ( calor y frio, por

fertilizantes) trabajos a la intemperie)

RETAIL RIESGO ERGONOMICO: Exposición a RIESGO PSICOSOCIAL: Atención de

sobrecarga postural. clientes, Jornadas laborales extensas,

Preocupaciones familiares.

2.- Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro minero

y el rubro administrativo. (1 punto)

Como hemos estudiado, el seguro contra accidentes y enfermedades laborales se financia a base

de tres cotizaciones principales que son de cargo del empleador, estas cotizaciones son las

siguientes:

- Una cotización básica del 0,90 % de las remuneraciones imponibles.

- Una cotización extraordinaria del 0,01 % de las remuneraciones imponibles y se paga hasta

el 31/12/2019. Además se financia por las multas que curse el organismo administrador del
 seguro (mutualidades) a las empresas por tener niveles bajos de las que exige la ley en

aspectos de higiene y seguridad.

- Una cotización adicional diferenciada en función a la actividad y riesgo de la empresa, que

no puede exceder de 3,4 % de las remuneraciones imponibles.

La diferencia entre el Rubro Minero y el Rubro Administrativo, está en el pago de la cotización

adicional diferenciada, ya que se cancela en base al rubro y riesgo de la empresa, en el caso de una

empresa que se dedique a la obtención del cobre (rubro minero), debe cancelar una cotización

adicional diferenciada de 3,4 %, y para una empresa de fondos de pensiones AFP (rubro

administrativo), debe cancelar una cotización adicional diferenciada de 0,00 %. Estos valores se

obtienen del clasificador de actividades económicas del DS 110.

3.- Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral cuando un

trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal. (1 punto)

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral de gravedad, este tiene derecho a dos prestaciones

que otorga la Ley 16.744, estas son:

▪ Prestaciones Médicas: El trabajador recibe sin costo atención médica, quirúrgica,

hospitalización, medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos, gastos de traslado, rehabilitación

y reeducación laboral.

▪ Prestación económica: En este caso de incapacidad temporal, se cancela un subsidio económico,

que le otorga al trabajador a percibir un subsidio diario equivalente al 100 % del promedio de las

remuneraciones mensuales que se hayan percibido en los tres últimos meses. Este subsidio se

otorga por un periodo máximo de 52 semanas, pudiendo extenderse como máximo a 104 semanas.
4.- Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de Prevención de Riesgos

y de los comités Paritarios. (1 punto)

▪ Funciones del Departamento de Prevención de Riesgos:

La dirección y organización de un Depto. de Prevención de Riesgos debe ser dirigido por un

experto en la materia, y este departamento deberá contar con los medios y el personal necesario

para asesorar y desarrollar las siguientes funciones principales:

-Reconocimiento y evaluación de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

-Controlar los riesgos en el ambiente ó medios y modos de trabajos.

-Realizar acciones educativas de prevención de riesgos, promoviendo siempre la capacitación y el

adiestramiento de todos los trabajadores de la empresa y de aquellos que presten servicios como

terceros.

-Llevar el registro de información y evaluación de estadísticas de resultados.

-Asesorar técnicamente a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica

del departamento.

-Asesorar al empleador para que informe oportunamente y convenientemente a todos los

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas de prevención y

métodos correctos de trabajo.

-Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de protección

personal.

-Identificar e investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales.

-Asesorar al empleador a mantener actualizado un reglamento interno de seguridad e higiene en el

trabajo.
▪ Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS):

Un comité paritario de higiene y seguridad es una unidad técnica de trabajo, en conjunción con

trabajadores y empresa, cuya función es detectar y evaluar los riesgos de accidentes y

enfermedades profesionales.

La conformación de un CPHS, es una obligación que toda empresa debe cumplir cuando cuente

con más de 25 trabajadores, según DS 54 de la Ley 16.744. Y las principales funciones que debe

cumplir esta unidad técnica son las siguientes:

-Asesorar e instruir a todos los trabajadores, para la correcta utilización de los elementos y equipos

de protección personal.

-Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en la

empresa.

-Tomar la decisión si el accidentado o el enfermo profesional, se debió a negligencia inexcusable

por parte del trabajador.

-Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de

riesgos laborales.

-Vigilar el cumplimiento, tanto de la empresa como de los trabajadores de las medidas de

prevención, higiene y seguridad.

-Cumplir con las funciones y misiones que le encomiende el organismo administrador del seguro

(mutualidades).

-Promover la realización de cursos destinados a la capacitación profesional de todos los

trabajadores, en organismos técnicos públicos o privados autorizados para tales fines.

5.- Establezca cuál es la importancia de que el DS 594 se señalen las exigencias mínimas de las

condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva. (1 punto)

EL DS 594, es un reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de

trabajo, publicado en el diario oficial el 29 de abril del año 2000. Este reglamento establece las

condiciones sanitarias y ambientales que deben cumplir en todo lugar de trabajo, además establece

los límites permisibles de exposición a agentes físicos, químicos y bilógicos.

La importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias mínimas de las condiciones

higiénicas y sanitarias en los lugares de trabajo, es de mantener un ambiente de trabajo libre de

agentes invasivos para la vida y salud de todos los trabajadores. Es de responsabilidad del

empleador cumplir con todas las exigencias dictadas en este reglamento, pero es de

responsabilidad de todos los trabajadores velar que se cumplan con las condiciones mínimas para

desarrollar sus labores en un ambiente digno y seguro.

6.- ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria dedicada a la

producción de pinturas? (2 puntos)

La legislación en salud y seguridad laboral, genera distintos mecanismos legales imprescindibles

para la protección de los trabajadores, como el DS 594, la certificación de elementos de protección

personal (DS 18) y el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales (Ley 16.744) y otras normativas. Todas estas normativas están orientadas a mejorar

la calidad de vida en el ámbito laboral.

Las disposiciones y normativas en materia de salud y seguridad laborales tienen como misión

evitar los accidentes y enfermedades laborales. La legislación atribuye a los empleadores en la

medida que sea posible, asegurar la salud, seguridad y el bienestar de sus empleados y otras

personas que se vean afectados por sus actividades laborales.

En una industria dedicada a la producción de pinturas, existen una amplia gama de riesgos en torno

al proceso, como por ejemplo la inhalación de productos químicos que se encuentran en las

pinturas que pueden producir el asma ocupacional en los trabajadores.

La legislación aplicable a una empresa que se dedique a la fabricación de pinturas seria la siguiente:

▪ Ley 16.744: Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

▪ DS 54: Reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y

seguridad.

▪ DS 594: Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares

de trabajo.

▪ DS 40: Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.

▪ DS 76: Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley 16.744 sobre la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios.

▪ DS 67: Reglamento para la aplicación de artículos 15 y 16 de la Ley 16.744, sobre exenciones,

rebajas y recargo de la cotización adicional diferenciada.

▪ DS 78: Aprueba reglamento de almacenamiento de sustancias peligrosas.

▪ DS 298: Reglamento de transporte de cargas peligrosas por calles y caminos.

▪ Código del Trabajo: Artículo 184.

 BIBLIOGRAFIA

http://www.sigweb.cl/wp-content/uploads/2017/04/Compendio-Normas-Legales-ACHS2016.pdf

https://www.bcn.cl/ayuda_folder/glosario

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60276.html

https://www.suseso.cl/612/w3-article-18555.html

https://www.sernageomin.cl/wp-content/uploads/2018/12/GUIARAJOABIERTO.pdf

https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/salud_seg_mineria.pdf

https://www.uib.cat/depart/dqu/dquo/dquo2/MasterSL/ASIG/PDF/3.4.1.pdf

http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?xid=65&edi=3&xit=los-riesgos-asociados-al-trabajo-en-el-

retail