Liquidación correspondiente a un trabajador que fue separado de la fuente de trabajo el día 9 de julio de 2015, al

cual se le deberá cubrir el pago de las prestaciones correspondientes a:

1.- Indemnización;
2.- Prima de antigüedad;
3.- Vacaciones;
4.-Prima vacacional;
5.- Aguinaldo;

Todos ellos deberán ser pagados de manera proporcional a la época del despido, a continuación se ejemplifica
desglosando el procedimiento a seguir de acuerdo con la Ley federal del Trabajo.

Ingreso: 16 de enero de 2001

Despido: 9 de julio de 2015

Salario diario Integrado: $603

1.- Indemnización
Para determinar el monto correspondiente a la indemnización se tiene que multiplicar el salario diario integrado del
trabajador por los 3 meses (90 días) a los que hace referencial la Ley.

90 X $603 = $54,270.00=

INDEMNIZACION $54,270.00=

2.- Prima de antigüedad

 Para poder determinar el monto correspondiente a conceptos restantes es necesario primero determinar la
antigüedad del trabajador en la fuente de trabajo, la cual, se determinará por años, meses y días.

En este ejemplo el trabajador cuenta con una antigüedad de:

Años Meses Días

14 5 23

La Prima de antigüedad es una prestación que se paga a razón de 12 días de salario por año laborado, de acuerdo con
la ley, recordando que la misma tiene un tope que son dos salarios mínimos, en el caso del salario mínimo que
corresponde a Tampico la cifra es $70.10, el tope sería $140.20 (que es la suma de dos salarios mínimos) por lo cual,
si el salario diario del trabajador rebasa el tope de los dos salarios mínimos se tomará en cuenta el tope que
corresponde a $140.20.

Se multiplica 14 años X 12 días por año = 168

5 meses……………………..= 5 días

168 + 5= 173 días

173 días X $140.20= 24, 254.6.=

(Esta cifra corresponde al pago de la prima de antigüedad proporcional a 14 años 5 meses)
Para determinar el pago de los 23 días proporcionales restantes:

Dividir los dos salarios mínimos (el tope) $140.20 /30= $ 4.67
Después multiplicar $4.67 X los 23 días restantes lo que da como resultado= $107.41

Se suman las dos cifras $24, 254.6. + $107.41 = $24,362.01=

PRIMA DE ANTIGÜEDAD $24,362.01=

3.-Vacaciones:

Tabla para el cómputo de las vacaciones:

1……………….año de antigüedad 6 días de descanso

2……………….años de antigüedad 8 días de descanso
3……………….años de antigüedad 10 días de descanso
4……………….años de antigüedad 12 días de descanso
5 a 9………… años de antigüedad 14 días de descanso
10 a 14………años de antigüedad 16 días de descanso
15 a 19………años de antigüedad 18 días de descanso
20 a 24………años de antigüedad 20 días de descanso
24 a 29………años de antigüedad 22 días de descanso
30 a 34………años de antigüedad 24 días de descanso

En este caso el trabajador tiene una antigüedad de:

14 años 5 meses 23 días le corresponden 16 días

Multiplicamos 16 días de vacaciones X SDI $603 = $9, 648 para saber cuánto percibe por año

A su vez dividimos $9, 648 entre 360 días del año para saber cuánto percibe por día.

$9, 648 entre 360= $26.8=

Para determinar el pago proporcional a la época del despido tomaremos en cuenta la fecha de ingreso del trabajador
y sumaremos los meses y días que transcurrieron hasta la época del despido en este caso corresponden a 5 meses y 23
días, que en total suman 173 días.

Multiplicamos 173 X $26.8 = $4, 636.4

VACACIONES $4, 636.4

4.- PRIMA VACACIONAL

Le corresponde el 25% de la cifra anterior de las vacaciones.

$4, 636.4 X.25= $1,519.1

PRIMA VACACIONAL $1,519.1

5.- Aguinaldo:

Como lo vimos en clase el aguinaldo se pagará a razón de 15 días de salario diario integrado al año y se contabilizará a
partir del 1 de enero a la época del despido:

En este caso multiplicamos el salario $603 X 15= $9,045.00=

Dividimos $9,045.00 entre 360= $25.12 que es el factor día.

Después multiplicamos esta cifra por los días transcurridos desde enero a la época del despido

Del 1 de enero de 2015 a 9 de julio de 2015 transcurrieron 189 días

189 X 25.12= $4,747.68

AGUINALDO PROPORCIONAL $4,747.68

RESULTADOS FINALES:

Indemnización…………… $54,270.00=

Prima de antigüedad…..$24,362.01=

Vacaciones…………………. $ 4, 636.4

Prima vacacional………… $1,519.1

Aguinaldo…………………..$4,747.68

Total……………………………$89, 175.19