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Evaluación en línea - Actividad de

Aprendizaje 4
Contenido
Usuario LIUMAN HAISUAN PORRAS GARCIA
Curso GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS -
METODOLOGIA(1978627)
Evaluación AP04-EV01 Evaluación en línea - Actividad de Aprendizaje 4
Iniciado 2/10/19 13:14
Enviado 2/10/19 13:18
Estado Completado
Puntuación del La calificación no está disponible.
intento
Tiempo 3 minutos
transcurrido
Resultados Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios
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 Pregunta 1

20 de 20 puntos

¿Cuáles son las ventajas de aplicar pruebas psicotécnicas?

Respuestas
seleccionadas: Las pruebas permiten identificar aquellas habilidades relacionadas
con el puesto que las entrevistas no logran reconocer

Las pruebas aportan un alto grado de objetividad al proceso de

selección.

Las pruebas personalizadas constituyen un medio confiable y

exacto para producir el desempeño en un puesto de trabajo.
Respuestas
correctas: Las pruebas permiten identificar aquellas habilidades relacionadas
con el puesto que las entrevistas no logran reconocer
 Las pruebas aportan un alto grado de objetividad al proceso de
selección.

Las pruebas personalizadas constituyen un medio confiable y

exacto para producir el desempeño en un puesto de trabajo.
Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha escogido las opciones correctas.

 Pregunta 2

20 de 20 puntos

¿Cuáles son los problemas potenciales a la hora de aplicar pruebas de selección?

Respuestas
seleccionadas: Las pruebas de selección predicen con exactitud la capacidad del
candidato para desempeñar el trabajo, pero no indican el grado en el
cual un individuo estará motivado para realizar un trabajo.

La ansiedad que surge al presentar las pruebas también constituye un

problema, ya que con frecuencia los candidatos podrían dar
respuestas no muy exactas.
Respuestas
correctas: Las pruebas de selección predicen con exactitud la capacidad del
candidato para desempeñar el trabajo, pero no indican el grado en el
cual un individuo estará motivado para realizar un trabajo.

La ansiedad que surge al presentar las pruebas también constituye un

problema, ya que con frecuencia los candidatos podrían dar
respuestas no muy exactas.
Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha escogido las respuestas correctas.

 Pregunta 3

20 de 20 puntos

¿Qué aspectos deben contemplar las políticas de selección?

 Respuestas
seleccionadas: Reglamentar en que documentos se soportara el proceso de
selección.

Reglamentar que características comunes a todos los cargos de la

organización deben ser tenidas en cuenta a la hora de desarrollar el
proceso de selección.

Determinar el modelo de selección que se utilizará en la

organización, además de sus ventajas y beneficios.
Respuestas
correctas: Reglamentar en que documentos se soportara el proceso de
selección.

Reglamentar que características comunes a todos los cargos de la

organización deben ser tenidas en cuenta a la hora de desarrollar el
proceso de selección.

Determinar el modelo de selección que se utilizará en la

organización, además de sus ventajas y beneficios.
Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha escogido las opciones correctas.

 Pregunta 4

20 de 20 puntos

¿Qué aspectos se deben contemplar e indagar en una entrevista de trabajo?

Respuestas seleccionadas:
Habilidades sociales y comunicativas

Capacidad de adaptación

Expectativas con respecto a la organización

Respuestas correctas:
Habilidades sociales y comunicativas

Capacidad de adaptación

Expectativas con respecto a la organización

 Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha escogido las respuestas correctas.

 Pregunta 5

20 de 20 puntos

¿Cuáles de los siguientes aspectos NO están incluidos dentro de un perfil de cargo?

Respuestas seleccionadas:
Nombre de la vacante

Requerimientos para ascenso

Respuestas correctas:
Nombre de la vacante

Requerimientos para ascenso

Comentarios
para respuesta:
¡Muy bien! El nombre e identificación del cargo, el perfil de
competencias para el cargo, las funciones y responsabilidades del
cargo; son aspectos que hacen parte del perfil de cargo. En tanto, el
nombre del vacante y los requerimientos para ascenso no son
aspectos que hacen parte del perfil de cargo.

miércoles 2 de octubre de 2019 13H18' COT