DINÁMICA: “EL MUDO, EL MANCO Y EL CIEGO”

 Objetivo:
 Analizar cómo nos relacionamos en el trabajo y según los diferentes puestos
en los que laboramos.
 Observar los diferentes tipos de liderazgos.
 Identificar y valorar la importancia de la comunicación efectiva y la
cooperación de los integrantes de un equipo.
 Analizar como el trabajo en equipo, puede ofrecer beneficios a todos los
integrantes

 Habilidades Emprendedoras: Trabajo en equipo, cooperación, proactividad,

comunicación asertiva y resolución de problemas

 Tiempo Requerido: 15 a 20 min.

 Material: hojas bond, cinta masking, plumones, sillas, vendas para los ojos,
papelotes, mesa, vasos, lapiceros, entre otros. (el coordinador tendrá a su criterio si
requerirá de algún material adicional).

 Procedimiento:

1. Dividan a los participantes en grupos de tres personas y en cada grupo

denominen una persona que sea "A", "B" y "C".

2. A todos los "A" se les dará un pañuelo para que se venden los ojos y sean
ciegos. A todos los "B" se les dará otro pañuelo con el cual se amararán las
manos atrás para que sean mancos. Por último, a todos los "C" se les dará una
cinta adhesiva (Tape) para que se tapen la boca y sean mudos.

3. Luego se le pide a los mudos que salgan de la habitación y se les da la sgte.

Indicación: “deberán indicar a los mancos por medio de gestos que tienen que
poner una silla encima de otra; es así que los mudos luego ingresaran al salón y
por medio de gestos le indicarán a los mancos la actividad que deben cumplir;
por último los mancos le pedirán a los ciegos que los toquen por el hombro y así
seguir las indicaciones hasta cumplir el objetivo encomendado”. Gana el que
cumple primero el objetivo.

4. Luego se indica al cada grupo que ahora se cambiaran los roles, el “A” ahora
será manco, el “B” será mudo y el “C” será ciego; y se les das un nuevo objetivo:
“muy bien mudos ahora deberán indicar a los mancos que con ayuda de los
ciegos deben escribir el nombre del gerente en una de las hojas que está sobre
la mesa”.

5. Para concluir se hace el último el “A” ahora será mudo, el “B” será ciego y el “C”
será manco; y se les das un nuevo objetivo: “muy bien mudos ahora deberán
indicar a los mancos que deben dibujar en los papelotes que están pegados en
las paredes su propia imagen, es decir su cuerpo este debe incluir cabeza y
rasgos de la cara, tronco y extremidades superiores e inferiores con ropa y
accesorios, mientras más detalles mejor, pues se contabilizara cada uno de
ellos”. Al final ¡Compartan sus experiencias!
Posiblemente este sea un ejercicio muy sencillo, pero ayudará al grupo a saber lo mucho
que se necesitan entre sí y lo importante que es trabajar en equipo, para lograr
solucionar los problemas rutinarios. Así tambien esta dinámica permite valorar la
importancia que cada integrante tiene en su puesto de trabajo para lograr conseguir un
objetivo.

Otro punto importante de resaltar es la capacidad de liderazgo y cómo lograr una

comunicación efectiva con el equipo de trabajo para así conseguir un fin común; pues
sin este tipo de comunicación la organización podría caer en distintos tipos de conflictos
y el clima institucional ocasionaría que los colaboradores no se identifiquen con la
organización, convirtiendo su trabajo en algo rutinario y sin sentirse identificados con los
objetivos comunes de la organización.