Pregunta problematizadora y su argumentación

Ana María Vásquez Ramírez.

ID 000315506

Corporación universitaria Minuto de Dios.

Facultad de ciencias humanas y sociales.

Gestión del talento humano - NRC 8430

Septiembre 2019
En una obra de construcción los trabajadores no usan de manera adecuada los equipos de
seguridad, lo cual provoca que un empleado caiga desde un séptimo piso quedando en
estado de invalidez, ¿cómo el trabajador social interviene para dignificar la existencia y la
integridad del empleado con una enfermedad de esta magnitud?

Inicialmente el trabajador social debe facilitar el acceso a los derechos que contempla el
estado colombiano para los trabajadores en casos de accidente laboral, dando garantía de
que este acceda de manera oportuna a los servicios de salud; por otra parte el trabajador
social y el equipo interdisciplinario de la organización (medico laboral, psicólogo,
abogado) deberán realizarle un estudio socio familiar al empleado, teniendo en cuanta los
diagnósticos médicos (consecuencias en salud), su red de apoyo (familias, instituciones), y
sus necesidades habitacionales, con el fin de determinar las prestación económica o los
beneficios contractuales a los que da lugar el accidente laboral, mediando entre las partes
(empleado – organización) con el fin de evitarle a la organización acciones legales y al
empleado pasar por un proceso engorroso que dilate una oportuna intervención.

En este sentido, es necesario resaltar que el accidente de laboral (perdida de la salud o

capacidades funcionales) cambia las dinámicas sociales tanto del empleado como de su red
familiar y social, haciendo necesaria una adecuada atención psicosocial que emplee
estrategias de intervención social dirigidas a minimizar los efectos que el accidente laboral
ha generado en el funcionamiento vital habitual y en el de su entorno, para conseguir la
mayor autonomía posible o la adecuación al medio en condiciones más óptimas.

El trabajador social debe facilitar en la medida de lo posible, la reincorporación del

empleado a su puesto de trabajo habitual o a otra actividad laboral, acorde con sus
limitaciones, con el objetivo de que el accidente laboral no sea motivo de perdida de la
calidad de vida, discriminación o marginación social y así mismo promover la recuperación
del empleado.

De igual manera dentro de la organización se debe fortalecer el programa de salud

ocupacional, que permite prevenir los accidentes laborales y las enfermedades
profesionales, así mismo, formar a los empleados para el uso adecuado de los elementos de
seguridad y su importancia en la labor.
 Bibliografía

Barboza Burgos, M., Guerrero Cera, G., & Navia Ortíz, G. (2011). Reflexiones de la
intervención en el área empresarial desde trabajo social. Universidad de cartagena.

Chaparro Maldonado, M. Y., & Urra Canales, M. (2013). Trabajo social en la gestión del
talento humano: de lo operativo a lo estratégico. Revista perspectivas (Nro.24), 145-
157.