CUADRO COMPARATIVO RESOLUCION 352 DE 2012 Y 1356 DE 2012

COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL

GRUPO 4

Carlos Alberto Bejarano ID 683711

Fabián Humberto Prieto Ortiz ID 679052

Leidy Isadora Rodríguez Rodríguez ID 681686

Olga Lucia Triana Triana ID 669986

DOCENTE

ALEXANDER ARBELAEZ SOTO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

Riesgos psicosociales NRC 576

Bogotá 2019
 Resolución 652 del 2012 Resolución 356 de 2012
Definición del comité de convivencia Definición del comité de convivencia
Semejanzas laboral: Es un grupo de vigilancia de laboral: Contribuir con los
conformación obligatoria por parte de mecanismos alternos a los establecidos
los empleados públicos y privados cuya en los estatutos de las organizaciones,
finalidad es contribuir a la protección de la prevención y solución de las
los trabajadores ayudando a mitigar los situaciones causadas por las conductas
riesgos que pueden afectar la salud de de acoso laboral de los trabajadores,
los mismo entre ellos están e estrés y el con el fin de promover unas
acoso laboral. condiciones dignas y justas.
Objetivos: Definir la conformación y el Objetivos: Amplia el plazo máximo
funcionamiento del comité de para que todas las entidades públicas y
convivencia laboral en entidades empresas privadas conformen el
publicas y privadas y establecer la comité de convivencia laboral y así
responsabilidad que les asiste a dichas evitar las sanciones que les
entidades frente al desarrollo de corresponde, este plazo se extendió
medidas preventivas y correctivas del hasta el 31 de diciembre del mismo
acoso laboral. año.
Conformación del comité: Si la Conformación del comité: Esta
empresa cuenta con menos de 10 conformado por dos representantes por
trabajadores está compuesto por un parte del empleador y sus respectivos
representante del trabajador y otro del suplentes, y por parte de los
empleador, si tiene entre 11 y 50 trabajadores se seleccionan otros dos
trabajadores será representado por dos también con sus respectivos suplentes,
trabajadores por parte del empleador y en caso que la empresa cuente con
dos de los trabajadores, entre 51 y 500 menos de 20 empleados, el comité se
Diferencias

trabajadores estará conformado por tres conformará con un representante por

representantes del trabajador y tres del parte del empleador y otro por parte de
empleador y más de 500 trabajadores el los trabajadores.
comité estará conformado por 4
representantes de cada parte.
Reuniones: El comité de convivencia Reuniones: El comité de convivencia
laboral se reunirá por lo menos una vez laboral se reunirá ordinariamente cada
al mes y puede sesionar con la mitad tres meses, y sesionará con la mitad
más uno de sus representantes y en caso mas uno de sus integrantes y
de que se requiera una reunión por un extraordinariamente cuando se
caso de inmediata intervención presenten casos de inmediata
cualquier miembro la podrá convocar. intervención y cualquier integrante la
podrá convocar.
Periodo de transición: Las entidades Periodo de transición: Las entidades
públicas o empresas privadas publicas y empresas privadas
dispondrán hasta tres meses a partir de dispondrán hasta el 31 de diciembre de
la publicación de la presente resolución 2012, para implementar las
para implementar su contenido. disipaciones contenidas en esta
resolución.