Herramientas del neuromanagement

Publicado el 12 de Septiembre 2016 a las 11:10 AM

Los beneficios de la aplicación de las herramientas del

neuromanagement se revelan en la optimización del funcionamiento del
cerebro humano mediante programas especialmente diseñados.

Las principales herramientas del neuromanagement son:

Concentración consciente: nos referimos a las experiencias sinergizantes (que se
conocen como insight) que facilitan el proceso del cambio de las personas. La
concentración consciente es fundamental para inducir al cambio, porque ayuda a luchar
contra las fuentes internas y externas que tratan de impedirlo.
Cuando una persona desarrolla un proceso de concentración consciente crea una
compleja serie de conexiones nuevas con potencial para aumentar sus recursos mentales
y superar la resistencia del cerebro al cambio.
Instantes de atención consciente: las personas sólo experimentan un instante de
atención consciente cuando realizan por sí mismas el proceso de establecer conexiones.
Para que esos instantes de atención consciente sean útiles, deben ser generados desde
dentro por el mismo individuo.
Es posible acumular durante un lapso de tiempo determinado la cantidad de atención que
se presta a una experiencia mental. Cuanto mayor es la concentración, aumenta la
densidad de atención.
El éxito del proceso dependerá de la capacidad del directivo para inducir a los integrantes
de su equipo a enfocar la atención con mayor intensidad y frecuencia en ideas específicas.
Neuroplasticidad: es el fenómeno mediante el cual mediante el aprendizaje y la
experiencia se logra modificar al cerebro en forma temporal o permanente.
Neuroplasticidad autodirigida: sucede cuando una persona adquiere la capacidad de
modificar intencionadamente sus circuitos neuronales para conseguir sus objetivos de
rendimiento individual.
La mente es entrenada para que la persona logre mantener un nivel de atención
consciente y así modifique su entramado neuronal al adquirir conciencia de la importancia
de liberarse por sí misma de sus mapas mentales. La persona logra abrir su mente a la
riqueza que pueden proporcionar otros puntos de vista.
Neuronas espejo: ¿cuántas veces ha bostezado usted luego de ver bostezar a otra
persona? Sucede porque se activan las neuronas espejo, un tipo de neuronas que se
activan en nuestro cerebro al observar acciones, emociones y sentimientos en otras
personas para sentirlos como propios. Es decir, nos hacen imitar lo que percibimos.

¿Qué se busca con estas herramientas?

En el plano individual, las herramientas del neuromanagement ofrecen el entrenamiento
para que las personas desarrollen capacidades cognitivas-emocionales y accedan a la
posibilidad de lograr un máximo rendimiento laboral.
En el plano organizacional el neuromanagement se centra en estudiar la dinámica cerebral
que determina la conducta y la toma de decisiones. Se busca un mejor desempeño de los
líderes en actividades relacionadas con la conducción de los equipos a su cargo, la
planificación y la selección de personas, la toma de decisiones entre otras.
Respecto a la toma de decisiones, el neuromanagement entrena a los directivos para
identificar las bases emocionales y las racionales. Una vez conocidos los procesos, el
siguiente paso es tratar de dominarlos desde la serenidad y la conciencia frente a la
incertidumbre que reina en el escenario laboral.
Las herramientas del neuromanagement también ayudan a la gestión del cambio con el
entrenamiento de los directivos para vencer las resistencias a dichos cambios. Se les
enseña el funcionamiento de las estructuras cerebrales responsables de dicha resistencia,
de tal modo que se favorezca la comprensión de sus conductas y facilitando el proceso del
cambio.