Programas de orientación e inserción profesional en Honduras

Orientación laboral y profesional

La orientación laboral es un término que engloba a cualquier proceso de ayuda relacionado con
el trabajo, generalmente implica procesos de búsqueda, mantenimiento o cambio de empleo. Es
decir, consiste en ayudar a personas desempleadas, o aquellas que quieran cambiar de empleo, a
conseguir un puesto de trabajo. Esto se consigue proporcionando asesoramiento, información y
entrenamiento que facilite su inserción profesional.

La orientación profesional va un paso más allá de la laboral y se sumerge en el desarrollo de

carrera. Es decir, se debe utilizar el término orientación profesional cuando el orientado recibe
además asesoramiento para la mejora de su carrera profesional, la planificación de la misma. Así,
es un término que engloba el desarrollo profesional y personal del orientado hasta su
propia autorrealización.

Primeramente se realiza un asesoramiento vocacional para conocer hacia donde puede

encaminarse el futuro laboral, posteriormente se hace una orientación laboral para la búsqueda
del empleo idóneo o mantenimiento del mismo y a lo largo de todo el proceso se hace un
seguimiento del desarrollo de la carrera de la persona, que sería propia orientación profesional
hacia la autorrealización personal.

https://psicopico.com/diferencias-orientacion-profesional-vocacional-laboral/

Inserción laboral
La inserción laboral es el proceso que consiste en realizar un acompañamiento o impulsar políticas
con el objetivo de que las personas de una sociedad ingresen al ámbito laboral de una manera
productiva. Esto se puede lograr a través de diferentes estrategias de trabajo, pero lo principal es
lograr que ciertos sectores, comúnmente vulnerables, ingresen a un sistema económico y laboral
activo que brinde las prestaciones legales y necesarias para el desarrollo pleno de una persona.
Así, la inserción laboral se vuelve un proceso que contribuye al desarrollo económico, social y
personal en un país.

Inserción laboral en Honduras

En Honduras, el mercado laboral es muy amplio en cuanto a las especificaciones que se solicitan,
es decir, que se pueden encontrar plazas tanto en campos de mano de obra, construcción y otro;
como también en áreas profesionales que resultan de mucha importancia, para la dinamización del
empleo de un país. Por ello, este tema resulta de interés para todos los sectores sociales, ya que
genera un impacto profundo en las dinámicas de vida de todos los hondureños.
El problema hacia el acceso laboral no es algo reciente, es un problema que posee años y hechos
puntuales que contribuyen a que en este momento sea un punto muy importante a abordar. Por
ejemplo, según datos publicados en El Heraldo, Honduras, en 2014, resintió un duro golpe en el
mercado laboral, esto se debió a que ese mismo año, más de 22 mil hondureños salieron de las
fronteras centroamericanas hacia Estados Unidos y México. Esto, en parte, se dio por el poco
acceso que se tenía en ese entonces a buscar un trabajo.

Principales dificultades para la inserción laboral en Honduras

1. Nivel educativo: la deficiencia en el sistema educativo se vuelve un problema que llega a afectar en
muchos aspectos de la vida de una persona. En Latinoamérica es común encontrar indicadores bajos
en cuanto a acceso de la educación, Honduras no es la excepción y el bajo nivel de educación se vuelve
un verdadero obstáculo para la inserción laboral. A medida pasa el tiempo, las empresas e instituciones
solicitan más requisitos académicos para poder aspirar a una plaza, por ello, los jóvenes deben estar en
constante formación e intentar competir en un ambiente laboral que exige cada día más. Debido a ello,
el nivel de educación puede ser un factor de obstáculo u oportunidad, para la inserción laboral en
Honduras.

2. Aspectos económicos: la parte económica también juega un rol muy importante en el ámbito
laboral. Paradójicamente, quienes se encuentran en una situación socioeconómica baja, tiene más
dificultades de acceder a un empleo o a una plaza que contribuya a mejorar su situación particular.
Esto, además, genera estigmatizaciones que dificultan el hecho de acceder a “x” trabajo. Es común
encontrar instituciones que delimitan, por ejemplo, las zonas residenciales y se vuelve una dificultad
para las personas.

3. Experiencia profesional: por si fuera poco, el hecho de ser colocado en una plaza de trabajo se ha
vuelto muy difícil para los jóvenes hondureños. Agregado a eso, al momento de solicitar un empleo,
las empresas piden experiencia en jóvenes que, incluso, no han tenido la oportunidad de desempeñarse
como trabajadores. Es muy común encontrar ofertas laborales donde solicitan jóvenes con experiencia,
pero esto, a su vez, se vuelve una dificultad, porque la mayoría de jóvenes no poseen los años de
experiencia que comúnmente se solicitan. Por ello, esto es uno de los principales obstáculos que viven
los jóvenes hondureños en este sector.

https://www.tecoloco.com.hn/blog/insercion-laboral-en-honduras.aspx
 Programas en Honduras
De inserción juvenil
ProJoven Honduras

Tomando en cuenta las lecciones aprendidas durante la primera fase del proyecto ProJóven (2013
- 2017), Swisscontact implementa una segunda fase con el objetivo general de mejorar la
efectividad y cobertura del sistema de capacitación para jóvenes vulnerables, por medio de una
capacitación de calidad que responda a las necesidades del mercado laboral y que facilite la
empleabilidad de los jóvenes beneficiarios.

Para lograr esto, el proyecto se propone lograr dos resultados, ambos con un enfoque de género y
de inclusión social en las regiones de la Costa Atlántica / Mosquitia, Golfo de Fonseca y los
Municipios del Distrito Central:

 Los jóvenes en situaciones de riesgo logran una mayor inserción en el mercado laboral al mejorar
sus habilidades por medio de la integración en los procesos de formación profesional.
 Las instituciones públicas y privadas y los sectores productivos ofrecen capacitación relevante
adecuada al mercado laboral y facilitan la inserción laboral y social de los jóvenes capacitados. De
esta forma, se contribuye a lograr el ejercicio pleno de sus derechos económicos, sociales y
culturales de los jóvenes en situaciones de riesgo, a superar las desigualdades e inequidades de las
que son objeto, y podrán promover su participación plena y efectiva en el desarrollo de sus
comunidades, con liderazgo y poder de decisión.

Objetivos

 Al menos 6,000 jóvenes en riesgo de exclusión (80% de los que se gradúan de la formación
profesional) logran ingresar al mercado laboral durante 6 meses como mínimo (como empleados
o como trabajadores autónomos) en al menos 6 sectores o cadenas de valor. Todos los jóvenes
graduados (al menos 7,500) participarán en procesos de fortalecimiento psicosocial con un enfoque
de género y de la resolución pacífica de conflictos.
 El proyecto facilitará la creación de "Comités Regionales de Formación Profesional y Empleo"
con la participación de las Cámaras de Comercio, Cámaras Sectoriales, Comités de Cadena de
Valor, CDEMIPYMES, representantes de entidades públicas nacionales o locales y otros
proyectos relacionados; estos Comités serán los espacios para la gobernanza del sistema
capacitación y de inserción laboral en cada región. En La Mosquitia, los Consejos Territoriales
establecerán mecanismos específicos para la integración de jóvenes en situaciones de riesgo en sus
proyectos socioeconómicos.
 Resultados

Resultados 2018

 1 236 jóvenes formados en diferentes ocupaciones en las cuatro regiones.

 53 instructores capacitados.
 804 jóvenes participaron en el proceso de fortalecimiento psicosocial.

Impacto al 2018

 413 empleos generados, 27% de manera permanente y un 29% de manera temporal.

 130 jóvenes generando ingresos o autoempleados.

Duración del proyecto

2018 - 2021

Recursos financieros: COSUDE: USD $ 5.83 millones

Socios de proyectos

 Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP)

 Camara Nacional de Turismo de Honduras CANATURH
 Cámara Hondureña de la Industria de la Construcción (CHICO)
 Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
 Secretaría de Desarrollo Económico
 Cámaras de Comercio e Industria

Acerca de la empresa que lo brinda:

Swisscontact es una de las organizaciones con mayor experiencia en la promoción de la formación

profesional a nivel mundial. En Centroamérica, ha sido pionera en la aplicación del enfoque de
desarrollo de sistemas de mercado inclusivos para el fortalecimiento de cadenas de valor y para el
desarrollo regional. Así mismo, fue la primera institución en promover políticas de aire puro.

Swisscontact comenzó a trabajar en Centroamérica a principios de los años 80, primero con
proyectos de formación profesional y posteriormente en el área de desarrollo económico de las
micro, pequeñas y medianas empresas en sectores específicos. En los 90 implementó el proyecto
 Aire Puro en seis países de la región por encargo de la Cooperación Suiza; desde entonces ha
diversificado su cartera de proyectos y clientes.

Actualmente, Swisscontact tiene oficinas en Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua,

donde ejecuta tanto proyectos propios como mandatos de diversas agencias de cooperación
bilateral y multilateral.

Programa Presidencial Con Chamba Vivís Mejor

El objetivo es lograr la inserción laboral de 100,000 beneficiarios bajo el “Programa Presidencial

Con Chamba Vivís Mejor” por medio de un incentivo que consiste en un desembolso de la mitad
del salario mínimo promedio por cada nuevo empleo que genera la empresa, este incentivo será
entregado durante el periodo de prueba (2 meses), se dará un mes más de subsidio a la empresa
beneficiarias quienes deberán mantener el 70% de los beneficiarios una vez concluido el periodo
de prueba.

o Población meta : 100,000

o Características de la población objetivo: Personas en estado de desempleo.
o Condición del Participante: Ser Registrado en el Servicio Nacional de Empleo de Honduras.
o Territorio: A nivel nacional área urbana y rural.
o Condiciones de la empresa participante :
a. Garantizar trabajo permanente
b. Seguridad social del trabajador
c. Pago es al menos salario mínimo
d. Contar con un contrato por tiempo indefinido de trabajo
o Los gremios empresariales como unidades co-gestoras del programa serán las empresas
participantes.

Chamba Comunitaria

El objetivo es crear15, 000 nuevos empleos a nivel nacional a través del Programa Chamba
Comunitaria, por medio de un beneficio económico en concepto de salario por la contratación de
mano de obra de las Corporaciones Municipales y Mancomunidades, estas contrataciones serán
por proyectos previamente calificados con una duración máxima de hasta 3 meses y bajo la
modalidad de Empleo por Hora.

Proyectos elegibles para las Corporaciones Municipales y Mancomunidades:

I. Los proyectos de obras menores, sociales, de conservación forestal o de mejora agrícola.

 II. Los proyectos concernientes a la protección forestal, el Programa Presidencial Con Chamba
Vivís Mejor a través de su proyecto de Chamba Comunitaria asignará un monto para la
ejecución de los mismos.
III. El ICF determinara las zonas de impacto de los proyectos, así como la priorización de los
mismos tales como la prevención, control de incendios, plagas y enfermedades forestales y su
posterior restauración. En este caso se priorizaran los proyectos de prevención, control de
incendios, eliminación del gorgojo de pinos, plagas y enfermedades forestales y su posterior
restauración.

Chambita

Tiene como objetivo proporcionar apoyo a las personas en situación de desempleo, mejorando sus
capacidades y competencias para lograr una inserción efectiva al mercado laboral o bien
fomentando el emprendedurismo, a través de procesos de diagnóstico, orientación, asesoría
laboral, formación profesional, certificación de competencias laborales, seguimiento y evaluación,
para mejorar el acceso a oportunidades productivas y de condiciones de empleabilidad. El
programa consiste en 2 meses de formación teórica y práctica.

Parámetros del Programa Chambita:

I. Asistencia psicológica y orientación para el empleo o auto empleo.

II. Orientación para la vida y desarrollo de competencias laborales básicas.
III. Certificación de las competencias adquiridas.
IV. Asistencia y asesoría para la búsqueda de empleo o emprendedurismo y auto empleo.
V. Capacitación técnica.
VI. Incentivo a la formación profesional y el empleo, por un monto de Dos mil doscientos diez
lempiras mensuales (L. 2,210.00), en periodos de 2 meses hasta un máximo de 3 intervenciones.

a. Incentivo para transporte de 50 lempiras por día asistido, a los procesos de formación
profesional, y búsqueda de empleo,
b. Incentivo para alimentación de 50 lempiras por día asistido.
c. Seguro de salud

Chamba Joven

Generar empleo para jóvenes de 18-30 años. El programa insiste que el gobierno pagará 5 meses
de salario a las empresas que empleen a los jóvenes con capacidad profesional, de esta manera las
 empresas se beneficiarán con mano de obra y así generar empleo. Este programa está disponible
en la ciudad de Tegucigalpa y San Pedro Sula. Los sectores beneficiados son los siguientes:

1. Turismo
2. Confección manufacturera
3. BPO’S/Call Centers
4. Arneses

Más información en: (descargar pdf)

http://www.inam.gob.hn/web/index.php?option=com_phocadownload&view=file&id=69:programa-
empleo-chambita-y-chamba-comunitaria-pcm-04-2015&Itemid=110

Unidad Técnica de Intermediación Laboral UTIL

Oficialmente el martes 11 de junio de 2013 dieron inicio las actividades de la Unidad Técnica de
Intermediación Laboral UTIL, como un servicio social y mecanismo para mejorar la empleabilidad
de la región y potenciar las necesidades de capacitación del recurso humano de las empresas.

Todo ello por medio del Convenio de Cooperación Técnica entre la Cámara de Comercio e
Industrias de Danlí, la Municipalidad de Danlí, la Mancomunidad de Municipios del Norte de El
Paraíso (MANORPA) y Swisscontact Germany, en el marco del Proyecto “Consolidación del
Sistema de Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí con aplicación regional –
PRODER (SCG/UE)”

Las actividades de la UTIL para los buscadores de empleo se encaminan en:

 Servicio gratuito.
 Uso más eficiente del tiempo de búsqueda de empleo.
 Acceso a las capacitaciones.
 Oportunidad real de empleo.
 Orientación laboral y vocacional.

Para las empresas los beneficios se orientan a:

 Información curricular disponible todo el tiempo.

 Reducción de costos en anuncios publicitarios en medios de comunicación, campañas de selección
y reclutamiento.
 Candidatos preseleccionados de acuerdo a parámetros solicitados.
 Apoyo en la elaboración de perfiles y estructuración del departamento de Recursos Humanos.
 Empleados evaluados por medio de pruebas psicométricas por un Psicólogo Laboral.

Las actividades generales están encaminadas a realizar jornadas de reclutamiento, ferias de

empleo, constantes capacitaciones, talleres y seminarios a empresas y buscadores de empleo así
como la creación de núcleos de Recursos Humanos en las empresas por rubro comercial.

Para mayor información los buscadores de empleo y las empresas pueden avocarse a la Cámara de
Comercio e Industrias de Danlí en Col. El Gualiqueme contiguo a Plaza San Miguel o a los
Teléfonos 2763-2061.

Resultados actuales de la ÚTIL:

 512 buscadores de empleo y egresados de Centros Vocacionales han obtenido un empleo en

diferentes empresas e instituciones de la zona oriental
 1718 buscadores de empleo, recurso humano de las empresas y jóvenes egresados de los centros
vocacionales capacitados.
 12 jornadas de entrevistas de diversas empresas de la zona oriental
 2 convenios para mejorar la empleabilidad de la Región 11 – El Paraíso.
 2 Feria de Empleo.
 9 jornadas de reclutamiento y selección.
 Talleres en Gestión del Talento Humano.
 Asesoría a empresas en Gestión del Talento Humano.
 Convenios con los medios de comunicación para la difusión de vacantes.
 Más de 100 empresas en nuestro Directorio de Empresas asesoradas.
 Sistema de Gestión de Pasantías en los Centros Vocacionales: INTAO, Escuela Taller y Talleres
Populares.
 Sistema de monitoreo de la colocación de los buscadores de empleo y egresados de Centros
Vocacionales.
 Visitas de intercambio para el conocimiento de las experiencias en temas de inserción laboral.

A través de la UTIL se ejecuto el Proyecto “Construyendo Mi Futuro” World Vision/ CADERH/

Municipalidad de Danlí. El propósito del proyecto fue aumentar las posibilidades de generación
de ingreso de jóvenes entre 17-29 años, fortaleciendo sus competencias técnicas.

Oficialmente iniciaron los cursos de Técnicas en atención al cliente, Gastronomía, Soldadura en

posición plana en la Escuela Taller Danlí, y Panadería en la Casa de la Juventud con un total de 80
jóvenes de escasos recursos económicos, la formación es totalmente gratuita, se les proporciono
los módulos y los materiales para realizar sus prácticas.
Los cursos tuvieron una duración de entre 4 y 5 meses próximamente, los instructores están
certificados por el Centro Asesor de Desarrollo Humano (CADERH).

La enseñanza de los jóvenes se realizó bajo el método IBC (instrucción basada en competencias),
su formación contemplo 70 horas de habilidades para la Vida, y las TICS, 70 horas de
emprendimiento. Al finalizar el proceso de enseñanza realizaron su pasantía laboral de 140 horas,
algunos de ellos se quedaron laborando en las empresas.

La clausura de los cursos se realizó en el mes de Noviembre con un total de 50 jóvenes, estuvieron
presentes El señor Alcalde Ing. Ramiro Chacón, representantes de CADERH, Visión Mundial
Danli, Directores de los centros vocacionales, personal de la UDEL.

http://www.danlicompite.org/?page_id=4652

Adicionalmente estamos impulsando otro programa de apoyo a la gestión de

empleo, llamado Unidad Técnica de Inserción Laboral (UTIL) que incorpora orientación,
formación e intermediación laboral con énfasis en la población juvenil de la capital, Tegucigalpa.

El programa incluye una Unidad Móvil para facilitar el acceso de sus servicios a los jóvenes. El
objetivo de esta innovadora propuesta es ofrecer a la población un punto de acceso a las ofertas de
trabajo en el cual personal capacitado brinda atención y orientación a las personas interesadas. Los
jóvenes tienen acceso a 3 computadoras, internet, así como diversos avisos de ofertas de
empleo. La UTIL constituye la primera iniciativa de esta naturaleza que brinda sus servicios a la
juventud cerca de las localidades donde ellos se encuentran.

https://www.cesal.org/ong/honduras/un-proyecto-para-atraer-el-empleo-de-los-jovenes-en-
honduras_1888_138_2490_0_1_in.html