Del Contrato de Trabajo

Gonzalo Morales Molina

Derecho y Empresa
Instituto IACC
30 de septiembre de 2019
Instrucciones:
De acuerdo a los contenidos de la semana número siete de la asignatura se deben
elaborar las respuestas de las siguientes preguntas.

1. Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus
causales de término

De acuerdo a lo estudiado, los elementos del contrato de trabajo son tres y los
podemos indicar como:
1.- Las partes o sujetos, que se identifica como el empleador y trabajador
2.- Contenido obligatorio, consiste en la obligatoriedad de nombrar las labores
que se realizara, los turnos o el horario para cual será contratada la persona, la
remuneración que se le cancelara por su trabajo, dado esto el empleador tiene la
obligación de cancelar en plazos estipulados en el contrato el sueldo pactado.
3.- Elemento Constitutivo, tal como se describe son los elementos que
constituyen los contratos, en si podemos señalar que son las condiciones
fundamentales de la formalidad por lo que no podría faltar ningún elemento porque
el contrato podría quedar nulo.

En relación a la segunda parte de la pregunta planteada, que dice sobre las

causales de término, prevista en el código del trabajo, enfatizamos:

Artículo 159: Para este caso está previsto el mutuo acuerdo de las partes, la
renuncia del trabajador avisando con 30 días de antelación al empleador, por
muerte del trabajador, o bien por el vencimiento del contrato convenido, que no
puede exceder un año, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y
el caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 160 del código del trabajo: Indica algunas conductas indebidas que son
graves y fueron comprobadas como por ejemplo: Falta de honradez en el
desempeño de las funciones, acoso sexual, Injurias proferidas por el trabajador al
empleador, otras las causas previstas en este artículo esta la NO concurrencia del
trabajador a las labores sin justificación por dos días seguidos. Hacer abandono del
trabajo a través de salida injustificada del sitio de las faena sin permiso de la
jefatura o quien lo represente, la negativa de trabajar sin causa alguna en el sitio
convenido por contrato. Otra causal de este artículo es el incumplimiento grave en
las obligaciones instauradas por contrato.
Por último dentro del código del trabajo establecido en nuestro país se encuentra el
Artículo N° 161: que señala que la empresa puede despedir al trabajador
poniendo termino al contrato por necesidades de la empresa “establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores”
(Artículo 161 del código del trabajo)
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436&idParte=0#1590

2. Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria

e indique cuál es la diferencia.
Para responder a esta consulta podemos indicar lo siguiente:
La jornada ordinaria de trabajo establecida en nuestro país bajo el marco legal es
de 9 horas diarias, 45 horas semanales quiere decir de lunes a viernes, ahora bien
dependiendo de la empresa estas pueden ser jornadas de 7 horas y 30 minutos
pero de lunes a sábado cumpliendo con las 45 semanales. Ahora bien la jornada
extraordinaria laboral es aquella que se efectúa a continuación del jornada laboral
ordinaria en las cuales no puede sobre pasar las dos horas extras a realizarse por
trabajador cada día.
En cuanto a la diferencia entre estas dos jornadas ordinarias y extraordinarias
podemos señalar que la jornada ordinaria esta cancelada con la remuneración
mensual establecida por contrato, mientras que la extraordinaria es cancelada al 50%
del precio de la hora de cada trabajador en su remuneración, la jornada
extraordinaria es de mutuo acuerdo entre las partes (trabajador y empleador) ya
que puede ejecutarse producto de alguna emergencia o bien de algún trabajo
especial que debe ser realizado a la brevedad.
 3. Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué
norma propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema
actual? Fundamenta su respuesta

Dentro la normativa laboral vigente que existe en Chile, hay una que hoy en día
todo el país discute ya sea en redes sociales, prensa, radio televisión etc. Y es el
cambio de 45 horas a 40 horas de jornada ordinaria, reduciendo en cinco horas la
actual, establecida en el código del trabajo.
Desde que tengo algunos familiares trabajando y viviendo fuera de nuestro de Chile
he pensado en el jornada laboral que tienen establecida estos países y que va en
directa relación con la vida familiar y particular de las personas ya que se establece
jornadas más cortas como por de ejemplo de 36 horas o 40 horas semanales lo que
conlleva a que las personas puedan a optar a una mejor calidad de vida disfrutando
de realizar deporte, de visita lugares al aire libre, estar con los amigos o el simple
hecho de llegar a casa y tener tiempo para los quehaceres del hogar, pero por
sobre es de estar más tiempo libre con la familia lo que es muy importante en estos
tiempo, porque hay muchos factores en que las familias se alejan o no disfrutan
entre ellos, lo cual estas horas menos en lo laboral podrían a contribuir a un cambio
que tanto hace falta en Chile, por una calidad de vida mejor, ya que por ejemplo mi
jornada laboral es de 45 horas semanales de 9 a 18 horas de lunes a viernes pero
debo estar levantándome a las 6:30 horas para alcanzar a llegar a mi sitio laboral
en un viaje que dura 1 hora con 30 minutos, y en las tardes llegar a mi domicilio
cerca de las 20:00 horas, para poder estar un rato con mis hijos antes de que se
vayan a dormir. Sin duda es mi propuesta para mejorar el sistema actual vigente
relacionado a la jornada laboral.

Bibliografía
Contenidos semana 7, asignatura Derecho y Empresa, Instituto IACC