Autor Teoría Objetivos

Henri Fayol Teoría clásica

Frederick Taylor Teoría científica
Elton Mayo Teoría humanista
Abraham Maslow Teoría del
comportamiento
Peter Ferdinan Teoría neoclásica Su objetivo principal es controlar,
Druker orientar y dirigir (administrar) a un
conjunto de personas para que
logren llevar a cabo un trabajo
general, utilizando la menor cantidad
de recursos posibles.
James Burnham Teoría estructuralista GENERAL:
Presentar de forma práctica, la teoría
Estructuralista y los aportes de ella
para la evolución de la
Administración Empresarial.
ESPECÍFICOS:
identificar todos los conceptos que
envolvieron esta teoría.
inquirir los aspectos más relevantes
de esta teoría para presentar al
público de forma simple y concreta.
revelar la importancia que tiene esta
teoría para la evolución de la
administración.
Max Weber Teoría burocrática
Ludwing von Teoría de los sistemas:
Bertalanffy
Herbert Simon, Von Teoría matemática
Neumann y
Mongesntem
William Dill, William Teoría contingencial
Starbuck, James
Thompson, Paul
Lawrence, Jay
Lorsch y Tom Burns
George Elton Mayo Teoría ambiental
Douglas McGregor Teoría X
Douglas McGregor Teoría Y
Teoría Z
Mary Parker Follett Teoría del conflicto Su teoría tiene tres formas de
resolver los problemas de la
organización: Predominio,
Compromiso (acuerdos insanos) y
Conflicto constructivo.
 Teoría general de
sistemas
Teoría administrativa y
enfoque de sistemas
Joan Woodward Teoría contingente
Raymond A Katzell Teoría de la organización
Eliyahu M. Goldratt Teoría de colas (teoría Se creó con el objetivo de ser una
de tiempo de espera) herramienta valiosa para tomar
decisiones que requieren un balance
optimo entre el costo del servicio y el
costo por deserciones o perdidas de
clientes por esperas prolongadas por
un servicio.
Teoría de las Su objetivo es detectar cuellos de
restricciones botella en la producción mediante
análisis de restricciones, con este se
decide la ampliación de una fábrica o
servicio.
Sir Ronald A. Fisher Teoría de decisiones
Teoria de la expectativa