EXPEDIENTE : 0886

SECRETARIO : BEDRILLANA ARAUJO, Arturo

ESCRITO : 01
SUMILLA : DEMANDA DE DESNATURALIZACION DE
CONTRATO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL DE

AYACUCHO

Yo Lisseth Cacñahuaray Raymondez, identificada con DNI

N° 71543507, con domicilio real ubicado en la Av. 16 de
Abril Nº 150 provincia de Huamanga y Departamento de
Ayacucho, señalando domicilio procesal en la Av. Arenales
Nº 592 provincia de Huamanga y Departamento de
Ayacucho, con casilla electrónica Nº 1523, a Usted
respetuosamente, me presento y digo:

I.- PETITORIO:

De conformidad al artículo N° 2 de la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497,

Interpongo como pretensión principal la demanda de RECONOCIMIENTO DE LA
EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la
recurrente y la Empresa SHALOM S.A.C , quien domicilia en el Jr. Emadi Mz ‘’D’’ lote
05, Distrito de Ayacucho Provincia de Huamanga, Departamento de Ayacucho, y
debidamente representada por la gerente general ING. Dana Stephany Victoria
Nolasco Martinez, por la causal de DESNATURALIZACION de contrato de locación de
servicios que versa en un acuerdo entre las partes firmado el 12 de octubre del 2015,
demanda que será resuelta en la vía ordinaria, y como Acumulación objetiva originaria
se disponga el pago por INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO ascendiente
a la suma de: S/. S/.8,024.4, (Ocho mil vente y cuatro y 00 nuevos soles), por el periodo
comprendido entre el 12 de octubre del 2015, hasta el 29 de Junio del 2018. Como
Pretensión subordinada, Solicito el pago de BENEFICIOS SOCIALES como son
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ascendientes a la suma de S/.7915.49,
(Siete mil novecientos quince y cuarenta nueve céntimos) Vacaciones Truncas
ascendientes a la suma de S/. 12 500.00, (Doce mil quinientos y 00 nuevos soles), más
Gratificaciones ascendientes a la suma de S/. 10,000.00, (Diez mil y 00 nuevos soles),
EN TOTAL TODO ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO MIL
CUATROCIENTOS TREINTA Y NUEVE Y 00 NUEVOS SOLES) conforme a la
siguiente liquidación:

1.1.- DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:

• Años de servicios: 2 años

• 2,500 = 2,500. x 2 = 5,000.00

• Meses de servicios: 2 meses

• 2,500 / 12 x 2 = 416.30

• Días de servicios: 17 días

• 2,500 /12 / 30 x 17 = 108.10

TOTAL, INDEMNIZACIÓN: S/.8,024.4

1.2.-DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

• Periodo: Desde el 12 de Octubre del 2015 al 29 de Junio del 2018

• Récord laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.

• Básico mensual S/. 2500.00 +

• 1/6 de gratificación S/. 416.66

• Dos años S/.5833.32

• 08 meses S/.1944.44

• 17días S/. 137.73.

MONTO ADEUDADO: S/. 7915.49

1.3.-DEL DERECHO VACACIONAL TRUNCO:

Récord laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.

Remuneración: S/. 2.500.00.

Periodo 2010 S/. 2500.00

Periodo 2011 S/. 5000.00

Periodo 2012 S/. 5000.00

Periodo 2013 S/. 00.00

MONTO ADEUDADO: S/. 12 500.00

1.4.-DEL DERECHO GRATIFICACIONES

• Periodo: Desde el 12 de Octubre del 2015 al 29 de Junio del 2018

• Récord laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.

• Básico mensual S/. 2500.00 +

• Dos años S/.10,000

MONTO ADEUDADO: S/. 10,000.00

MONTO TOTAL QUE ASCIENDE A S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO MIL

CUATROCIENTOS TREINTA Y NUEVE Y 00 NUEVOS SOLES)

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO

2.1.- La accionante ingreso a trabajar bajo un contrato de “LOCACION DE

SERVICIOS” firmado el 12 de OCTUBRE del 2015 contrato primigenio que fue
renovado hasta en 2 (dos) ocasiones, el segundo se firmó el 05 diciembre del año 2016,
valido por todo el año 2017, y el último fue firmado en 06 de diciembre del 2017 , válido
hasta el 29 de junio del 2018, fecha del despido arbitrario, según lo establece el
contrato se le designaron funciones de administración en la agencia de Ayacucho, en
la empresa SHALOM S.A.C, teniendo como remuneración el monto de S/. 2500 (dos
mil quinientos y 00 nuevos soles), hasta el 29 de junio del 2018. Tal y como lo
demuestro con las copias legalizadas de los contratos Anexo 1-B, y la copia de mi recibo
por honorario de mi última remuneración Anexo 1-C.

2.2.- Que si bien es cierto el contrato primigenio es de “LOCACION DE SERVICIOS”,

contrato que en base al principio de PRIMACIA DE LA REALIDAD , fue
desnaturalizado, por las actividades encomendadas que establecieron la existencia de
una relación laboral de prestación de servicios personales, remunerados y
subordinados, debido a ello el empleador tenía la facultad de dar órdenes, instrucciones
y directrices con relación al trabajo que la recurrente desempeñaba, (poder de
dirección), así como de imponerle sanciones ante el incumplimiento de las obligaciones
de trabajo (poder sancionador), y por ultimo tener un horario de trabajo establecido ,
el horarios de ingreso de la demandante era a las 07:30 de la mañana, hasta la
culminación de sus obligaciones fijadas, de lo que se concluye que tenía un horario
establecido por la empleadora.
 2.3.- Señor juez cabe resaltar que dicha empresa emplazada contrato los servicios
de la accionante como Administradora, función que se ha cumplido de manera
constante y continua , pero que por las circunstancias ha venido desarrollando
funciones que no estaban establecidos en el contrato firmado con la empresa como
envió de encomiendas, sobres y giros hasta altas horas de la noche, y asimismo
recepcionaba sobre-giros que se enviaban de otras agencias, por lo tanto, se reafirma
la pretensión de solicitar la indemnización por despido arbitrario nacido de un contrato
a PLAZO INDETERMINADO. De acuerdo a las características que estos contratos
tienen de acuerdo a la STC 0206-2005-AA/TC. Caso Baylón Flores. Precedente
vinculante laboral.

2.4.- Que el día 29 de junio del 2018, mi patrocinada se encontraba realizando sus
labores encomendadas como de costumbre, cuando sin previo aviso, el gerente de la
empresa la hizo llamar para comunicarle de forma verbal, que prescindirían de sus
servicios laborales sin sostener fundamento que justifique su despido, hecho que en
todos sus extremos lo considero arbitrario, abusivo e injusto. Por no tener ningún
sustento jurídico.

2.5.- Una vez producido el despido de hecho, al día siguiente me apersone a la

dependencia policial (comisaria de Huancayo), donde solicite la constatación policial,
por despido arbitrario que estuvo a cargo del sub oficial Soera CRISTIAN CANO
GONZALES, quien se encargó de indicar en el acta, la razón social, nombres y apellidos
completos de su representante, número de DNI y la relación laboral que tiene con la
recurrente, tal y como lo demuestro con el acta de constatación policial. Anexo 1-D.

2.6.- Que, la empresa demandada al momento de comunicarme de forma verbal la

culminación de mi relación laboral no ha cancelado los beneficios sociales por concepto
de: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), Vacaciones Truncas y
Gratificaciones. De acuerdo a los hechos relatados y considerando que la constitución
política del Perú nos brinda la potestad de accionar contra cualquier acto que atente
contra nuestros derechos fundamentales y de acuerdo a ley justifico Los
acontecimientos en:

III.- FUNDAMENTACIÓN JURIDICA:

Amparo la siguiente demanda en los siguientes fundamentos jurídicos:

DE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL:

3.1.- En cuanto al principio de primacía de la realidad, que es un elemento implícito

en nuestro ordenamiento jurídico, y concretamente impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra Constitución, el Tribunal Constitucional ha precisado, en la STC N."
1944-2002-AAfTC, que: n[ ...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos. Por lo tanto en el presente caso existe una
vulneración explicita de los hechos que ocurrían en la vida real, puesto que las
funciones realizadas por la recurrente no obedecían a las características de un contrato
de locación de servicio, todo lo contrario, estas actividades encajaban perfectamente
en la relación de un contrato de servicios personales de manera permanente, porque
se sujetaban a un horario establecido por el empleador probados con el registro de
entrada y salida de asistencia tal y como lo establece el TC en la sentencia Nº EXP. N.°
4816-2005-PA/TC . Lo antes expuesto se basa en el Artículo 4º del D. Leg. Nº 728 y
D.S. Nº 003-97-TR, donde establece que “toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado”.

3.2.- Para dilucidar la controversia planteada, habrá que determinar primero qué tipo
de relación hubo entre la demandante y la emplazada; esto es, si hubo una relación
laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente y no
subordinado”. Para tal fin es necesario hacer una primera distinción entre lo que es un
contrato de trabajo y lo que es un contrato de locación de servicios, y cuáles son los
elementos que le son propios y disímiles: el Tribunal constitucional en su sentencia
recaída en el expediente Nº EXP. N.° 01846-2005-PA/TC (María Isabel Paredes Taype)
establece “se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres
elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración
(prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el
contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente
entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios
en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario
de trabajo”. Por esta consideración se infiere que, en la relación laboral entre la
recurrente y la empresa, desde el primer momento ha existido subordinación,
instaurando así un contrato de prestación personal de servicio a plazo determinado.

DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

3.3.- El convenio de la OIT. Número 158 la misma se refiere sobre la Terminación de

la relación de trabajo por iniciativa del empleador, que data de junio del año de 1982, la
misma que es complementaria a la Recomendación 119, de la OIT. Del año 1963. Que
a la letra proscribe “No debería procederse a la terminación de la relación de trabajo a
menos que exista una causa justificada relacionada con la capacidad o la conducta del
trabajador o basada en las necesidades del funcionamiento de la empresa, del
establecimiento o del servicio.” Convenio de relevancia para poder diagnosticas que la
prohibición de terminación de una relación laboral también está vedada por las normas
de carácter internacional, hecho que no se ha tomado en cuenta para el tratamiento
idóneo de la terminación de la relación laboral establecida en el caso.

3.4.- El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es
un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que el
contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos,
refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder
a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de manera progresiva por el
Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo por causa justa. Causa que en
ningún momento se pudo aprecias en el presente caso ya que, la demandante fue
despedida de manera repentina sin causa que fundamente su cese en sus labores.

3.5.- El artículo 27 de la Constitución prescribe: “La ley otorga al trabajador adecuada

protección contra el despido arbitrario”. Mediante dicho precepto constitucional se
consagra el derecho del trabajador a la “protección adecuada” contra el despido
arbitrario, ya que podemos interpretar que el contenido del derecho puede ser
configurado por el legislador de modo tal que se “prevenga”, “evite” o “impida” que un
trabajador pueda ser despedido arbitrariamente. Es decir, que mediante ley se prevea
que no se puede despedir arbitrariamente al trabajador si es que no es por alguna
causal y en la medida que ésta se pruebe, El régimen laboral de la actividad privada,
regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°. 728, aprobado por
Decreto Supremo N°. 003-97-TR, esta protección “preventiva” se materializa en el
procedimiento previo al despido establecido en el artículo 31° de dicha ley –inspirado,
a su vez, en el artículo 7° del Convenio N°. 158 de la Organización Internacional del
Trabajo, Procedimiento que no se ha logrado cumplir con la recurrente lo que
configuraría un despido Arbitrario, A esto le sumamos que tratándose de trabajadores
sujetos a la actividad privada, a juicio del Tribunal Constitucional, el artículo 34 del
Decreto Legislativo N.° 728, en concordancia con lo establecido en el inciso d) del
artículo 7 del Protocolo de San Salvador -vigente en el Perú desde el 7 de mayo de
1995-, ha previsto la indemnización como uno de los modos mediante los cuales el
trabajador despedido arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente y, por ello,
no es inconstitucional.

3.6.- Igualmente el pago de la indemnización se hará conforme al artículo 38 del

Decreto Legislativo Nº 728, que a la letra dice: “por el despido arbitrario se tiene que es
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce remuneraciones. Las fracciones de año se abonan
por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo
de prueba “

DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

3.7.- Amparo mi derecho en el Artículo 24º de la Constitución Política del Estado, que
prioriza el pago de la remuneración y beneficios sociales, en su párrafo segundo,
dándole el carácter de prioritarios sobre cualquier otra obligación del trabajador,
derecho que hasta el momento no se han efectivizado, vulnerando así un precepto de
carácter constitucional.

3.8.- De acuerdo al principio de Primacía de la Realidad, que rige el derecho laboral

Peruano, que establece que los hechos priman sobre los documentos, por lo que el
contrato ha sido desnaturalizado, y existió subordinación conforme al artículo 9 del
Decreto legislativo Nº 728, que expresa “Por la subordinación, el trabajador presta sus
servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.” por lo
que me corresponden el pago de beneficios sociales de Ley, en el artículo Nº 79 Los
trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados
a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el período
de prueba. En consecuencia, es de pleno derecho exigir el pago de todos los beneficios
sociales, que emergen de la relación laboral de contrato personal de prestación de
servicio.

3.9.- DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO: Amparo mi derecho en

el Texto Único del Decreto Legislativo Nº650, aprobado mediante el Decreto Supremo
Nº 001-97-TR y su Reglamento contenido en el Decreto Supremo 004-97-TR, la parte
demandada me adeuda el integro de este beneficio social, toda vez que no cumplió con
efectuar el correspondiente deposito semestral, siendo que hasta la fecha no ha
procedido a efectuar la correspondiente liquidación.

3.10.- DERECHO VACACIONAL TRUNCO: Amparo mi derecho en el decreto

Legislativo Nº 713, debiendo calcularse este beneficio por cada periodo de trabajo.

3.11.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: Al respecto, en la STC N.º

00976-2001-PA/TC, entre las modalidades de despido arbitrario se destaca el despido
incausado, el cual se produce cuando “se despide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique” (fundamento 15, b). Con respecto a ello el tribunal
constitucional da la protección adecuada contra el despido arbitrario reconocido en el
artículo 27º de la Constitución, se debe señalar que el Tribunal, en la STC N.º 00976-
2001-AA/TC, delimitó su contenido e interpretó qué debe entenderse por protección
adecuada contra el despido arbitrario. Asimismo, ha reconocido en reiterada
jurisprudencia (por todas, la STC N.º 05650-2009-PA/TC), “dos tipos de protección en
casos de despido arbitrario, de carácter excluyente y a elección del trabajador: a)
protección de eficacia resarcitoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la vía
ordinaria solicitando el pago de la indemnización por despido arbitrario; y b) protección
de eficacia restitutoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la vía constitucional a
través del proceso de amparo constitucional”, en consecuencia fundamentamos el
siguiente argumento en efectivo pago por indemnización que tiene un carácter
resarcitorio puesto que la recurrente se vio afectada por el ingreso que mensualmente
recibía por su trabajo.
IV.- MONTO DEL PETITORIO:

Asciende a la suma de S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS

TREINTA Y NUEVE Y 00 NUEVOS SOLES)

V.- VIA PROCEDIMENTAL:

La Vía procedimental en la que deberá tramitarse el presente proceso es la del

Proceso Ordinario Laboral regulada del artículo 2 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal
del Trabajo.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1. Copias legalizadas de los contratos de locación de servicio para con lo

que se demuestra que la empresa con la renovación constante quiso simular una
relación de naturaleza civil, además de ser desnaturalizado.

2. Copias legalizadas de los recibos por honorarios de locación de servicio

que demostrara, la remuneración por la prestación de mis servicios personales.

3. Constatación Policial, de fecha 30 de junio del 2018, donde se demuestra

que el recurrente no pudo ingresar a su centro de Trabajo.

4. Se solicita que el empleador muestre del registro de asistencia, de entrada

y salida donde se especifica que existió un horario de trabajo rígido, de 07:30
Am hasta terminar y concluir las labores encomendadas.

VII.- ANEXOS:

1-A.- Copia legible de mi DNI.

1-B Copias legalizadas de los contratos de locación de servicio.

1-C.- Copias legalizadas de los recibos por honorarios de locación de servicio.

1-D.-Constatación Policial, de fecha 30 de junio del 2018.

1-E.- Habilitación del abogado.

1-F.- Boucher de tasa judiciales y ofrecimiento de prueba.

POR LO ESPUESTO:

A Ud., pido acceder el trámite de la presente demanda, y declararla fundada en

su oportunidad.
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Lisseth Cacñahuaray Raymondez Paolo Herbas Pillaca

DNI: 71543507 DNI: 73994515