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INTEGRANTES:
- JAZMIN BELLIDO
• Internos (controlables).
Los factores externos son los que quedan fuera del control de una empresa
determinada, y los factores internos son los que están sujetos a su control. Para
ocuparse de todos esos factores se requieren diferentes instituciones, personas,
técnicas y métodos
Factores Internos:
Planta y equipo
Materiales y energía
Entre los factores externos cabe mencionar las políticas estatales y los
mecanismos institucionales; la situación política, social y económica; el clima
económico; la disponibilidad de recursos financieros, energía, agua, medios de
transporte, comunicaciones y materias primas
Inflación:
Utilización de la capacidad
Reglamentación de gobierno
FACTORES EXTERNOS:
Inversión
Parece existir una fuerte correlación entre la inversión (como porcentaje del
producto nacional bruto) y el mejoramiento de la tasa de productividad, un país
no debe descuidar la inversión en sus trabajadores ni tampoco el porcentaje del
PIB, que destina a inversión en plantas y equipo. El aumento en la inversión de
capital da por resultado un aumento en la productividad, lo que a su vez, crea un
mayor porcentaje de mercado captado, una tasa baja de introducción de
productos, alta capacidad de utilización etc.
Ajustes estructurales
Los cambios estructurales de la sociedad influyen a menudo en la productividad
nacional y de la empresa independientemente de la dirección de las compañías.
Sin embargo, en largo plazo esta interacción es de doble sentido. De la misma
manera que los cambios estructurales influyen en la productividad, los cambios
de productividad modifican también la estructura. Esos cambios no son sólo el
resultado, sino también la causa del desarrollo económico y social. La
comprensión de esos cambios ayuda a mejorar la política estatal, contribuye a
que la planificación de la empresa sea más realista y esté orientada hacia fines
y ayuda a crear una infraestructura económica y social. Los cambios
estructurales más importantes son de carácter económico, social y demográfico.
Cambios económicos
Los cambios económicos más importantes guardan relación con las modalidades
del empleo y la composición del capital, la tecnología, la escala y la
competitividad. El traslado de empleo de la agricultura a la industria
manufacturera ha provocado un incremento de la productividad en toda la
economía que ha superado el crecimiento de la productividad en un solo sector
en los países desarrollados.
Son demográficos y sociales. Las tasas elevadas de natalidad y las tasas bajas
de mortalidad del período de posguerra provocaron un aumento de la población
mundial de 2 500 millones de habitantes en 1950 a 4 440 millones de habitantes
en 1980. A mediados del decenio de 1960, la explosión demográfica de la
posguerra comenzó a llegar al mercado de trabajo. Al mismo tiempo, el número
de mujeres que se incorporaron a la fuerza de trabajo aumentó constantemente.
Además de esto, los trabajadores de los países industrializados han tenido que
competir cada vez más no sólo entre sí, sino también con la mano de obra de los
países en desarrollo.
Poder político
Poder economico
Además de otros factores, el poder económico de una nación depende del nivel
y tasa de crecimiento y de su productividad del trabajo. El balance comercial
(exportaciones menos importaciones) de Estados Unidos, ha sido negativo en
contraste con los balances positivos de la República Federal Alemana y los
países miembros de la OPEP. Aunque el balance comercial negativo que ha
experimentado Estados Unidos, con frecuencia se justifica con los costos y
precios relativos entre países competidores, Robert Lawrence descarta el
argumento que las exportaciones extranjeras de menor precio sean el resultado
de menores ganancias o subsidios del gobierno. Más bien, piensa que esas
exportaciones a menor precio de países como Japón, son el resultado de
mejoras en la productividad.
Por ejemplo, uno de los factores que más afecta la productividad y en el que
comúnmente se piensa es la aplicación de una nueva tecnología de producción,
es decir, nuevas máquinas más eficientes. Pero hay muchos otros factores tan
importantes como la tecnología que tienen que ser identificados y evaluados.
Podría parecer que los factores internos son iguales a los factores propios, y que
los factores externos son lo mismo que los factores ajenos, pero se verá que son
diferentes. Para entenderlo hay que visualizar a la empresa como un sistema, un
equipo, una tribu, un universo, un conjunto. De esta forma, se entiende que
muchos factores están dentro de la empresa y además le pertenecen, pero
también que algunos están adentro y no son propios.
En todos los casos, los factores internos son los más fáciles de modificar por la
empresa. La flexibilidad en el horario, la duración de la jornada laboral, hacer
video-conferencias en vez de viajes, son ejemplos de factores internos que están
al alcance y que rápidamente se pueden modificar.