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Derechos reservados
La presenta Guía de Actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo ha sido editada con la participación activa de la Academia de la
Magistratura.
Todos los derechos reservados. Se autoriza la reproducción total o parcial de este documento con propósitos no comerciales,
siempre y cuando se otorguen los créditos respectivos a sus autores.
El PMSJ adopta en sus textos la terminología clásica del masculino genérico para referirse a hombres y mujeres. Este es únicamente
un recurso que busca dar uniformidad, sencillez y fluidez a la composición y lectura del documento. No disminuye en absoluto el
compromiso del PMSJ en materia de equidad de género.
16. Formas especiales de conclusión del 149 18. Medios Impugnatorios (Subcapítulo IX) 179
proceso (artículo 30) 18.1 ¿El íntegro de los medios impugnatorios 180
16.1 Irrenunciabilidad de derechos 151 reconocidos en el CPC son admitidos en el
16.2 Conciliación y Transacción 152 proceso laboral?
16.2.1 Oportunidad de la conciliación judicial 153 18.2 Remedios 181
16.2.2 Oportunidad de la conciliación o transacción 154 18.3 Recursos 182
judicial 18.3.1 Recurso de apelación 184
16.2.3 Rol del juez respecto a la conciliación 155 18.3.1.1 Evolución de la regulación en materia de 184
16.2.4 Requisitos de la transacción y conciliación 156 recurso de apelación
16.3. Abandono del proceso 157 18.3.1.2 Requisitos de procedencia del recurso de 185
16.4 Allanamiento 158 apelación
LOPJ Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, Decreto Supremo Nº 017-93-JUS.
LRCT Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
LSPP Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, Decreto
Supremo N° 054-97-EF.
Derogada por la
Promulgada el 21 de Publicada el 21 de junio Entró en vigencia el 23
Primera Disposición
junio de 1996 de 1996 de setiembre de 1996
Derogatoria de la NLPT
Excepciones para
su actual aplicación
Los procesos iniciados antes de la vigencia de la NLPT, continúan su trámite según las normas
procesales con las cuales se iniciaron (Tercera Disposición Complementaria de la NLPT).
• Distrito Judicial de Tacna, a partir • Distrito Judicial de Moquegua, a • Distrito Judicial de Lima Sur, a
del 15 de julio de 2010. partir del 01 de julio de 2011. partir del 02 de julio de 2012.
• Distrito Judicial de Cañete, a • Distrito Judicial de Ica, a partir • Distrito Judicial de Lima Norte,
partir del 16 de agosto de 2010. del 08 de julio de 2011. a partir del 03 de setiembre de
• Distrito Judicial de La Libertad, a • Distrito Judicial de Junín, a partir 2012.
partir del 01 de setiembre de 2010. del 15 de julio de 2011. • Distrito Judicial de Callao, a
• Distrito Judicial de Arequipa, a • Distrito Judicial del Santa, a partir del 01 de octubre de 2012.
partir del 01 de octubre de 2010. partir del 22 de julio de 2011. • Distrito Judicial de Lima, a partir
• Distrito Judicial de Lambayeque, • Distrito Judicial de Cajamarca, a del 05 de noviembre de 2012.
a partir del 02 de noviembre de partir del 26 de julio de 2011.
2010.
• Distrito Judicial de Cusco, a partir
del 01 de diciembre del 2010 .
Prevalencia de la oralidad: Las Rol protagónico del juez: Un proceso Ampliación del régimen de competen-
audiencias realizadas en el proceso en el que prima la oralidad, exige del cia: Se implementa una justicia omnicom-
se basarán en un debate oral entre las juez un rol más activo y dinámico para prensiva. Se amplía el régimen de com-
partes (Artículo 12 de la NLPT). guiar su desarrollo (Artículo III del Título petencia de los Juzgados Laborales a los
Preliminar de la NLPT). conflictos derivados de la prestación per-
sonal de servicios, de naturaleza laboral,
formativa, administrativa, cooperativista o
civil en casos de encubrimiento de relacio-
nes de trabajo (Artículo 1 de la NLPT).
Ampliación de los supuestos de Concentración de las principales ac- Celeridad del proceso: La
legitimidad y comparecencia: Se tuaciones procesales dentro de la concentración de las actuaciones
establece legitimación especial para audiencia: Se propone la realización procesales también tiene como
la defensa de intereses colectivos; así de actos procesales en la menor canti- objetivo que el
como defensa a cargo de los sindicatos dad de momentos posible. Tratándose proceso culmine en
de los derechos individuales de sus del proceso ordinario, éste se concen- un menor tiempo.
afiliados, sin necesidad de poder tra en dos audiencias centrales: con-
especial (Artículos 8 y 9 de la NLPT). ciliación y de juzgamiento (Artículo 42 y
ss. de la NLPT).
Uso de medios electrónicos: Se Nueva dinámica probatoria: Mayor regulación en materia cautelar:
implementa la notificación electrónica Actuación de los medios probatorios Se prevé expresamente la medida
y la grabación de las audiencias en la audiencia (Artículo 21 y ss. de cautelar de reposición provisional
(Artículo 13, Primera Disposición la NLPT). Oralización de la prueba y se admiten todas las medidas
Transitoria y Artículo 12 de la NLPT). documental. contempladas en el CPC (Artículo 54 y
ss. de la NLPT).
La NLPT debe contribuir a eliminar las malas prácticas del proceso laboral.
Falta de maximización
de las competencias y
Inobservancia de destrezas legales de los
estándares éticos y operadores judiciales Ineficacia de los actos
profesionales por parte procesales
de los abogados
Causas Directas
Congestión de Débil gestión
de las Malas Prácticas
Despachos Judiciales administrativa
Procesales
• El juez debe tener contacto directo e inmediato con los sujetos (partes y terceros) y objetos del proceso
Inmediación (documentos, pruebas, etc.), ya que de esta manera, adquiere mayores y mejores elementos de convicción.
• Las audiencias y la actuación de medios probatorios en los cuales el juez no esté presente serán sancionados
con la nulidad (Artículo V del Título Preliminar del CPC).
1. La finalidad del proceso es poner fin al conflicto de intereses (con relevancia jurídica) y lograr la paz social en justicia
(Artículo III del Título Preliminar del CPC).
3. Principio de congruencia procesal (Artículo VII del Título Preliminar del CPC)
4. Principio iura novit curia (Artículo VII del Título Preliminar del CPC)
5. Principio de doble instancia o pluralidad de instancia (Artículo X del Título Preliminar del CPC; inciso 6 del artículo 139°
de la Constitución).
6. Principio de motivación de las resoluciones judiciales (Inciso 5 del artículo 139° de la Constitución).
8. Principios del Derecho del Trabajo (igualdad de oportunidades sin discriminación, carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley, interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de la norma, primacía de la realidad, principio protector).
• Derivado de la prestación personal (voluntaria, por cuenta ajena), remunerada y subordinada, entre
Laboral
un empleador (persona natural o jurídica de derecho privado) y un trabajador (persona natural).
SUSTANCIALES O
CONEXOS
PREVIOS A LA PRESTACIÓN
POSTERIORES A LA
PREVIOS A LA PRESTACIÓN DURANTE LA PRESTACIÓN
PRESTACIÓN EFECTIVA DE
EFECTIVA DE SERVICIOS EFECTIVA DE SERVICIOS
SERVICIOS
La NLPT reconoce la existencia de desigualdad entre las partes que conforman la relación laboral (trabajador
y empleador) e incorpora principios que debe observar el juez durante el proceso, a fin de impedir que dicha
desigualdad afecte su desarrollo y resultado
La desigualdad compensada
• El juez interviene en el proceso para asegurar que la desigualdad material de las partes no afecte el resultado del proceso.
• La finalidad del proceso laboral es la búsqueda de la verdad real. El juez debe hacer uso de las prerrogativas otorgadas por la ley para
suplir las deficiencias procesales de las partes que impidan generar convicción en el magistrado o alcanzar la finalidad del proceso.
• Ante la duda respecto a la terminación o continuidad del proceso, se debe preferir la continuidad.
• Se interpreta los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso.
• Las partes no sólo tienen derecho a obtner una solución a su conflicto, sino que esta solución debe darse respetando las reglas del
debido proceso.
• El juez debe evaluar la conducta del empleador a la luz del principio de razonabilidad. Las decisiones del empleador no sólo deben
ajustarse al texto de la ley, sino ser razonables.
• La aplicación de los principios se acentúan cuando se trata de: madre gestante, menor de edad o persona discapacitada (art. 23
de la Constitución).
• El objetivo es permitir el acceso a la justicia a personas que no cuenten con medios económicos que permitan solventar los costos
que implica seguir un proceso.
• La NLPT establece que el proceso será gratuito cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70)
URP (ver la diapositiva [*] correspondiente a exoneración de costas y costos.)
Supuestos
no superiores a 50 URP y
las pretensiones referidas originadas con ocasión de
En proceso abreviado de naturaleza laboral,
al cumplimiento de la prestación personal de
laboral formativa o cooperativista
obligaciones de dar servicios
referidas a aspectos
Cuando la cuantía no sustanciales o conexos
supere las 50 URP. Ello sin perjuicio de que
Los procesos ejecutivos exista una pretensión
con título ejecutivo o previos, durante o
implícita de cuantía
Cobranza de aportes indeterminada (por ejemplo: posteriores a la prestación
previsionales del Sistema desnaturalización de la efectiva de los servicios
Privado de Pensiones
tercerización o existencia de
retenidos por el empleador
(Sin importar la cuantía). un contrato de trabajo)
Los asuntos no
consignación; contradicción; autorización para ingreso al
contenciosos (Sin importar
centro laboral; y entrega de documentos
la cuantía)
*
33
El artículo 1 de la NLPT desarrolla los supuestos de competencia de los Jueces de Paz Letrado, siguiendo criterios de cuantía y materia. Los principales
cambios introducidos, respecto a su predecesora, son: a) se aumenta el monto de la cuantía (de 10 a 50 URP); y b) deja de ser competencia del Juez de Paz
Letrado la impugnación de las sanciones disciplinarias.
Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
7.1 COMPETENCIA POR MATERIA
(Artículo 1 de la NLPT)
De acuerdo al artículo 57 de la NLPT, los siguientes títulos ejecutivos se tramitan vía proceso de ejecución:
7.1.1 Competencia por materia de los juzgados de paz letrado procesos con título ejecutivo
• Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico de
naturaleza laboral (los laudos arbitrales que ponen fin a la negociación colectiva no son títulos ejecutivos);
Títulos
• Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones;
Ejecutivos
• El documento privado que contenga una transacción extrajudicial;
• La liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones (se seguirá el
procedimiento establecido en el artículo 38 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones, Decreto Supremo N° 054-97-EF).
(*) Las resoluciones judiciales firmes y las actas de conciliación judicial se ejecutan ante el juez que conoció la demanda
y dentro del mismo expediente. Si la demanda se hubiese iniciado ante una Sala Laboral, es competente el Juez
Especializado de Turno (Artículo 58 de la NLPT)
Al reseñar los supuestos que serán de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo, la NLPT los clasifica
de acuerdo al tipo de proceso en el cual se tramitarán: a) proceso ordinario laboral; b) proceso abreviado laboral; c)
contencioso administrativo; y d) procesos con título ejecutivo.
su competencia en
reitera los conflictos jurídicos
señalados en el artículo II del
T.P. de la NLPT
+ Para mayor información
revisar la diapositiva 18
en adelante
pretensiones de competencia
Proceso Ordinario presenta como
Una relación no exclusiva de de los Juzgados Especializados
Laboral pretensiones de Trabajo a través del proceso
ordinario laboral
si
Pretensiones referidas a
son superiores a 50 URP.
obligaciones de dar
La relación no exclusiva de pretensiones que se tramitan en el proceso ordinario laboral ante los Juzgados
Especializados de Trabajo es la siguiente:
8. El cumplimiento de obligaciones
generadas o contraídas con ocasión
de la prestación personal de servicios
exigibles a institutos, fondos, cajas u
otros.
Las pretensiones que se tramitan a través del proceso abreviado laboral ante los Juzgados Especializados de Trabajo son:
PROCESO ABREVIADO y
pretensiones
LABORAL
También puede incluir como petitorio
implícito la declaración de existencia de
Pretensiones relativas a la la relación laboral o la desnaturalización
vulneración de la libertad sindical del contrato laboral a plazo fijo.
(Casación N° 7358-2013-CUSCO de
fecha 15 de diciembre de 2013).
Las pretensiones que se tramitan a través del proceso contencioso administrativo ante los Juzgados Especializados
de Trabajo son:
laboral
Conflictos derivados de las o
prestaciones de servicios de carácter
personal De administrativa
naturaleza
o
PROCESO de seguridad social
Conforme a la ley de la materia
CONTENCIOSO (estos procesos no son tramitados
ADMINISTRATIVO o
bajo las reglas de la NLPT) e
de derecho público
Las pretensiones que se seguirán a través del proceso de ejecución con título ejecutivo ante los Juzgados
Especializados de Trabajo son:
Procesos de
ejecución con título cuando
la cuantía supere las 50 URP
ejecutivo
(Salvo la cobranza de aportes
(Ver las diapositivas 262 y ss.
previsionales que es competencia de los
sobre títulos ejecutivos en el
Juzgados de Paz Letrados)
nuevo proceso laboral)
De acuerdo al artículo 3 de la NLPT, las Salas Laborales Superiores tienen competencia para conocer, en primera
instancia, las siguientes materias:
5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos
previstos por ley.
Contienda de competencia • Los conflictos de competencia se producen entre jueces del mismo
promovida entre: a) juzgados de grado. Dichos conflictos pueden ser positivos (dos jueces pretenden
asumir el conocimiento el mismo proceso) o negativos (dos jueces
trabajo; o b) juzgados de trabajo
pretenden ser incompetentes para conocer un mismo proceso). El
y otros juzgados de distinta artículo 7 de la NLPT establece en que contiendas de competencia
especialidad del mismo Distrito será dirimente la Sala Laboral de la Corte Superior o la Sala de Derecho
Judicial. Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia.
7.2.1 Competencia por función de la sala de derecho constitucional y social de la corte suprema de
justicia de la república
La competencia por función distribuye las atribuciones jurisdiccionales en función a la jerarquía de los órganos
jurisdiccionales. El artículo 4 de la NLPT efectúa esta distribución entre: a) la Sala de Derecho Constitucional y Social
de la Corte Suprema de Justicia de la República; b) las Salas Laborales de las Cortes Superiores; y c) los Juzgados
Especializados de Trabajo.
La Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la República
+
Por denegatoria del recurso de
Para mayores alcances, apelación
revisar la diapositiva número
179 y siguientes, referida a Por haberse concedido la apelación con
medios impugnatorios).
efecto distinto al establecido por ley
Recurso de queja
+
con efecto distinto al establecido en
Para mayores alcances, la ley
revisar la diapositiva número
179 y siguientes, referida a
medios impugnatorios).
Contra resoluciones
Recurso de apelación expedidas por los Juzgados
de Paz Letrado en materia
laboral
La NLPT introduce la creación de Tribunales Unipersonales, a través del desdoblamiento de las Salas Laborales. El
objetivo es contribuir al respeto del principio de celeridad, logrando que las pretensiones que no superen los 70 URP
puedan ser resueltas en segunda instancia en el menor tiempo posible.
TRIBUNALES
UNIPERSONALES
Conformación Competencia
La cuantía es un criterio para determinar la competencia, basada en el monto total de las pretensiones contenidas
en la demanda. El artículo 5 de la NLPT establece qué conceptos determinan la cuantía y qué conceptos estarían
excluidos de ésta.
Cuantía
La suma de todas
las pretensiones
(cuantificables en dinero)
contenidas en la demanda
Conceptos
que se
La suma es liquidada por el devenguen con
demandante al momento posterioridad
intereses costas costos
de presentación de la a la fecha de
demanda interposición de
la demanda
TENER EN CUENTA:
Requisito de la Pretensiones
demanda Corrección subordinadas,
alternativas o accesorias
El territorio es un criterio para determinar la competencia entre órganos judiciales del mismo nivel. El fundamento que
se emplea para determinar la competencia es la proximidad entre las partes y el juez, de forma tal que se favorezca el
acceso al proceso a las partes.
Si la demanda esta dirigida Si la demanda esta dirigida Impugnación de laudos Solo cuando resulta
contra el empleador contra quien prestó los arbitrales derivados de una favorable al prestador de
servicios negociación colectiva servicios.
El juez del lugar del domicilio El juez del último lugar donde
En el caso de personas jurídicas,
principal del empleador se prestaron los servicios
el domicilio principal es aquel que
figura como tal en sus estatutos
El territorio es un criterio para determinar la competencia entre órganos judiciales del mismo nivel. El fundamento que
se emplea para determinar la competencia es la proximidad entre las partes y el juez, de forma tal que se favorezca el
acceso al proceso a las partes.
• Expresa: Acordada por documento suscrito entre las partes (artículo 25 del CPC).
Formas de Prórroga de la
• Tácita: Después de admitida y notificada la demanda, el demandado comparece al
competencia por territorio proceso sin hacer reserva alguna sobre la competencia del juez o sin cuestionar la
competencia territorial del juez escogido por el demandante (artículo 26 del CPC).
Efectos de la declaración de • El juez declara de oficio la nulidad de todo lo actuado y remite el expediente al
incompetencia órgano jurisdiccional competente.
(artículo 7 de la NLPT)
CRITERIO DE
MECANISMO
COMPETENCIA
PROCESAL
CUESTIONADO
Materia excepción
Cuantía excepción
Grado excepción
Territorio excepción o contienda
La incompetencia puede ser declarada de oficio por el juez en cualquier estado o grado del proceso.
Contienda
Es un mecanismo de defensa del que dispone el demandado. El demandado solicita al juez que considera competente
su intervención y requiera al incompetente, se inhiba del conocimiento de la causa y transfiera el expediente al solicitante.
Solo puede ser utilizada para cuestionar la competencia por razón de territorio.
Procedimiento de interposición: Esta señalado en los artículos 38, 39 y 40 del CPC.
Esta comunicación
!
Oficia al juez de la demanda
Admitir la se realiza con oficio
pidiendo que se inhiba y
Plazo: dentro de los 5 días de contienda remitido por fax u otro
emplazado por la demanda
remita el expediente
medio idóneo.
El demandado debe presentar todos
los medios probatorios pertinentes
En ese
Determinar que el caso Esta
Remite todo el expediente
competente es el juez de la decisión es
al juez de la contienda
contienda inimpugnable
Cuando el juez de la
demanda recibe el
oficio del juez de la puede
contienda Suspende el proceso
o
y
Remite todo lo actuado al
Considerarse competente
órgano dirimente
y
Oficia al juez de la
contienda comunicándole
su decisión
La incompetencia puede ser declarada de oficio por el juez en cualquier estado o grado del proceso. Dicha
incompetencia puede ser por razón de la materia, cuantía, grado, función y territorio no prorrogado.
La incompetencia Materia
puede ser por razón
Función
de:
Cuantía
El juez puede Territorio no
declarar la prorrogado
Declaración de Grado
incompetencia de
incompetencia de
oficio en cualquier
oficio
estado y grado del
proceso. El juez declara de
oficio la nulidad de lo
efectos de la actuado.
declaración de
incompetencia Remisión al órgano
jurisdiccional
competente
Los conflictos de competencia se producen entre jueces del mismo grado. Dichos conflictos pueden ser
positivos (dos jueces pretenden asumir el conocimiento el mismo proceso) o negativos (dos jueces pretenden
ser incompetentes para conocer un mismo proceso). El artículo 7 de la NLPT establece en qué contiendas de
competencia será dirimente la Sala Laboral de la Corte Superior o la Sala de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema de Justicia de la República.
Sala de Derecho
Constitucional y Social Entre juzgados de
Dirime las contiendas de
de la Corte Suprema de diferentes Distritos
competencia
Justicia (Permanente o Judiciales
Transitoria)
Salas Laborales
Pretensiones señalas en las diapositivas 38 - 40
Superiores
Juzgados de Paz
Pretensiones señaladas en la diapositiva 26
Letrado
Sala de Derecho
Constitucional y Social de la
Corte Suprema de Justicia de la
República
Pretensiones señaladas en la
diapositiva 41
Pretensiones señaladas en la
diapositiva 42
Juzgados Especializados de
Trabajo
Pretensiones señaladas en la
diapositiva 43
CAPACIDAD PARA
COMPARECER EN UN • Aptitud legal para ejercer los derechos y de cumplir los deberes inherentes a
PROCESO: la calidad de parte o peticionario.
• De acuerdo al artículo 58 del CPC tienen capacidad para comparecer por sí o
para conferir representación designando apoderado judicial: a) las personas
que pueden disponer los derechos que en él se hacen valer; b) las personas
a las que la ley los faculte. Además, pueden comparecer en un proceso,
representando a otras personas, las que ejercen por sí sus derechos.
• Las personas naturales que no tienen el libre ejercicio de sus derechos,
comparecen al proceso representados según dispongan las leyes pertinentes.
La NLPT introduce dos cambios respecto de la LPT: a) la capacidad de comparecer en el proceso de menores de
edad, sin representante legal; y b) la capacidad de comparecer de los sindicatos en representación de sus dirigentes y
afiliados, sin necesidad de poder especial.
De acuerdo al artículo 65 del Código de Niños y Adolescentes, Ley N° 27337, los adolescentes trabajadores podrán
reclamar, sin necesidad de apoderado y ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las normas jurídicas
relacionadas con su actividad económica.
La principal función del fiscal es velar por el respeto de los derechos y garantías del niño y del adolescente,
promoviendo de oficio o a petición de parte las acciones legales, judiciales o extrajudiciales correspondientes (Artículo
138 del Código de Niños y Adolescentes).
No pueden No necesitan
cobrar derechos Pueden comparecer en el proceso poder especial de
económicos representación
reconocidos a favor
de sus afiliados
En la demanda o
contestación deben
identificar a cada uno
Por causa En defensa de En defensa de de sus afiliados y sus
propia los derechos sus dirigentes y pretensiones
colectivos afiliados
El empleador debe poner El incumplimiento de
en conocimiento de los este deber no afecta
trabajadores la demanda la prosecución del
proceso.
El artículo 8 de la LRCT, contempla como parte de los fines y funciones de los sindicatos, representar o defender a sus
miembros en las controversias o reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente de
forma voluntaria.
La eliminación de la exigencia de contar con poder especial de representación para la defensa de sus dirigentes y
afiliados, constituye una forma de cumplir de forma más eficaz con sus funciones de representación.
La NLPT ha introducido mecanismos especiales de protección de ciertos derechos fundamentales reconocidos por
la Constitución: a) derecho a la igualdad ante la ley; b) derecho a la salud; c) derecho a la libertad sindical; d) derecho a
la negociación colectiva; y e) derecho a la huelga.
La NLPT ha introducido mecanismos especiales de protección dirigidos a ciertos grupos de trabajadores: a) la madre
gestante, b) el menor de edad; y c) el impedido que trabaja. Esta disposición tiene fundamento en el artículo 23 de la
Constitución, el cual señala que estos grupos de personas son objeto de atención prioritaria del Estado.
Discapacitado
!
(Artículo 11 de la NLPT)
La infracción de
Son lineamientos o parámetros de comportamiento que deben seguir quienes intervienen reglas de conducta
en el proceso, es decir las partes, sus abogados o representantes. Cobran vital importancia en las audiencias
será objeto de multa,
en el nuevo proceso laboral por ser éste predominantemente oral y concentrar las conforme a las reglas
actuaciones procesales en audiencias. señaladas en el
artículo 15 de la NLPT
REGLAS DE CONDUCTA
El juez tiene el
DEBERES DE LAS PARTES,
Guardar el debido respecto al juez, a las partes y a los deber de imponer
ABOGADOS Y APODERADOS multa por conducta
auxiliares de justicia;
(Artículo 109 del CPC) temeraria de las
partes, sus abogados
Concurrir ante el juez cuando este los cite y acatar sus o representantes
órdenes en las actuaciones judiciales; y (Artículo 15 de la
NLPT)
Uno de los principales cambios introducidos por la NLPT es acoger el principio de oralidad. De esta forma, las
audiencias se basarán en un debate oral entre las partes, bajo la dirección del juez.
La NLPT incorpora la utilización de medios electrónicos en las audiencias, los cuales serán destinados a grabar
las actuaciones procesales realizadas en éstas. Dichos medios electrónicos permitirán revisar posteriormente lo
acontecido en cada audiencia.
Al primar la oralidad dentro de las audiencias, resulta imprescindible que el juez cumpla su deber de director del
proceso. El juez debe dirigir el debate oral entre las partes, interrogar a éstas, a sus abogados o terceros; así como
vigilar que las reglas de comportamiento dentro de las audiencias sean observadas, estando facultado a imponer
multas y sanciones por incumplimiento de dichas reglas.
• En principio la NLPT contempla un número limitado de actuaciones escritas que pueden ser
presentadas por las partes (demanda, contestación y medios impugnatorios).
• Sin embargo, puede admitirse la presentación de escritos adicionales, siempre y cuando, estos no
afecten los principios de celeridad, inmediación y concentración que son esenciales al proceso.
Ejemplos: solicitudes de copias certificadas, modificación de domicilios procesales, solicitudes de
nulidad de la notificación de la demanda por encontrarse incompleta, etc.
LA NOTIFICACIÓN
OBJETO DE LA NOTIFICACIÓN
El artículo 155 del CPC, señala que la notificación tiene por objeto
poner en conocimiento de los interesados el contenido de las
resoluciones judiciales.
Prevención de malas prácticas: Debe evitarse que las notificaciones extemporáneas afecten la realización de las
diligencias programadas.
Notificación en el acto
Notificación electrónica Notificación por cédula
(audiencia o acto judicial)
78
+ Para mayores detalles sobre
la notificación electrónica,
revisar las diapositivas 69 en
adelante.
! Tomar en cuenta que:
La publicación de las resoluciones en la
página web del Poder Judicial no constituye
notificación.
10.2 MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL NUEVO PROCESO
LABORAL
(Artículo 13 de la NLPT)
• La forma de la cédula se sujeta al formato que fija el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
• La cédula de notificación se escribirá en forma clara, sin emplear abreviaturas, y contendrá:
Nombre y apellido de la persona a notificar o designación que corresponda y su domicilio, con indicación del carácter de este;
• Proceso al que corresponda;
• Juzgado y secretaría donde se tramita y número de expediente;
• Transcripción de la resolución, con indicación del folio respectivo en el expediente y fecha y número del escrito a que
corresponde, de ser el caso;
• Fecha y firma del secretario; y
• En caso de adjuntarse copias de escritos y documentos, la cédula deberá expresar la cantidad de hojas que se acompañan,
incluyendo una sumaria mención de su identificación.
• La cédula será entregada por el órgano de auxilio judicial o por el encargado de la oficina respectiva, según el caso, en el
domicilio real o legal, o el procesal señalado en autos.
• Se dejará constancia de su entrega con el nombre, firma e identificación del receptor.
• Las cédulas se envían a la Oficina de Notificaciones dentro de las 24 horas de expedida la resolución.
• Las cédulas deben ser diligenciadas y devueltas en la forma y en los plazos que disponga el reglamento correspondiente.
NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
!
Consignar en la demanda
o en la contestación una
Primera Disposición Transitoria de la NLPT:
dirección electrónica.
El Poder Judicial debe implementar una red electrónica que permita
la notificación de las resoluciones mediante correo electrónico y su
publicación simultánea en la página web del Poder Judicial.
Los interesados deben solicitar al Poder Judicial la asignación de un
domicilio electrónico.
caso contrario se declara
El Poder Judicial implementará un soporte informático para el manejo de
la inadmisibilidad de la
los expediente electrónicos.
demanda o contestación
de la demanda.
DILIGENCIAMIENTO DE
LA NOTIFICACIÓN POR
CORREO ELECTRÓNICO
(ArtÍculo 164 del CPC) • El documento para la notificación • Se dejará constancia en el expediente
por correo electrónico contendrá los del ejemplar de la notificación
mismos datos de la cédula. entregado para su envío, anexándose
• La notificación del correo electrónico el correspondiente reporte técnico
se emitirá en doble ejemplar : i) uno de que acredite su envío.
los ejemplares será entregado para su • El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial
envío y bajo constancia al interesado podrá disponer la adopción de un
por el secretario respectivo; ii) el otro texto uniforme para la redacción de
ejemplar con la firma del secretario se estos documentos.
agregará al expediente.
FORMA DE NOTIFICACIÓN DE
LAS SENTENCIAS
(Artículo 14 de la NLPT)
A diferencia de la LPT que señalaba que el trabajador en ningún caso podía ser condenado al pago de costos y
costas, la NLPT establece que el prestador de servicios puede ser condenado a dicho pago. No obstante, contempla
supuestos de exoneración.
COSTAS Y COSTOS
*
indeterminada, pero el juez
Las costas y costos son los gastos efectuados establece que hubo motivos
directamente en el proceso por una de las partes, Salvo si el prestador de razonables para demandar
para la persecución y defensa de sus derechos, que servicios hubiese obrado
le deben ser reembolsados por la otra, en virtud de con temeridad o mala fe
un mandato judicial. durante el proceso
(Artículo 14 de la NLPT)
• El reembolso de las costas y costos es de cargo de la parte • Si la resolución de segunda instancia revoca la de primera, la
vencida en el proceso. parte vencida pagará las costas de ambas instancias. Este
Excepción: exoneración mediante declaración judicial criterio se aplica también para lo que resuelva la Corte de
expresa y motivada. Casación.
• El reembolso de las costas y costos del proceso no requiere • Si el proceso se refiere a varias pretensiones, las costas y
ser demandado. costos se calcularán únicamente respecto de las que hayan
• La condena de costos y costas es un reembolso. Por lo tanto, sido acogidas para el vencedor.
la parte vencedora debe acreditar haber incurruido en los • En los casos en que se hubiera concedido auxilio judicial a la
gastos que le serán reembolsados. parte ganadora, corresponderá a la vencida el reembolso de
• La condena de costas y costos se establece por cada tasas judiciales al Poder Judicial.
instancia.
(Artículo 14 de la NLPT)
11.2 COSTAS
De acuerdo a la NLPT, la condena de pago de costas y costos se rige por lo señalado en el CPC. El CPC regula estas
figuras en los artículos 410 al 419.
El artículo 24 de la LOPJ lista a los exonerados al pago de tasas constitucionalmente autónomos, las instituciones
judiciales. Entre ellos se encuentran: públicas descentralizadas y los Gobiernos Regionales y
a) Los litigantes a los que se les concede auxilio judicial. Locales.
b) Los litigantes en las zonas geográficas de la República, en e) Los que gocen de inafectación por mandato expreso de la
las que, por efectos de las dificultades administrativas, se ley.
justifique una exoneración generalizada. f) Los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en
Estas zonas geográficas se encuentran señaladas en la los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio
Resolución Administrativa N° 1067-CME-PJ no exceda de 70 URP, de amparo en materia laboral, o
c) El Ministerio Público en el ejercicio de sus funciones. aquellos inapreciables en dinero por la naturaleza de la
d) Las diversas entidades que conforman los Poderes pretensión.
Legislativo, Ejecutivo y Judicial, los órganos
El artículo 8 del Reglamento En los procesos laborales y previsionales, los trabajadores, ex trabajadores y sus
de Aranceles (Resolución herederos, cuyo petitorio exceda de 70 URP (monto señalado en el artículo 24 de
Administrativa N° la LOPJ), se sujetarán al pago dispuesto en el Cuadro de Aranceles, reducidos en un
159-2005-CE-PJ) señala que: cincuenta por ciento (50%).
(Artículo 14 de la NLPT)
* La Directiva Nº 008-2007-CE-PJ, aprobada por la Resolución Administrativa Nº 222-2007-CE-PJ, señala que para autorizar que el
vencedor pueda hacer retiro del monto dinerario por costos procesales que hubiera abonado el vencido, el juez deberá verificar que se
haya cumplido previamente con el pago o la retención a favor del Colegio de Abogados (equivalente al 5% de los honorarios del abogado de
la parte vencedora), conforme a lo dispuesto en el artículo 411 del CPC.
EXONERACIÓN DE LA
CONDENA DE LOS GASTOS
DEL PROCESO
(Artículo 413 del CPC)
• Las universidades públicas.
• Quienes obtengan auxilio judicial.
• La parte demandante en los procesos de
alimentos dentro de los límites establecidos
en la ley pudiendo ser condenados al pago de
costas y costos.
• El demandado que reconoce o se allana a la
demanda dentro del plazo para contestarla.
Atendiendo a las
PRECISIÓN DE LOS incidencias del
El juez regula los proceso
ALCANCES DE LA Determina el monto,
alcances de la
CONDENA EN COSTAS los obligados y los
condena en costos y
Y COSTOS beneficiados
costas
Fundamentando su
(Artículo 414 CPC)
decisión
* La Directiva Nº 008-2007-CE-PJ, aprobada por la Resolución Administrativa Nº 222-2007-CE-PJ, señala que cuando
el proceso concluye por transacción o conciliación:
El juez tiene la obligación de observar que las partes convengan sobre el monto de las costas y costos y cuál de ellas
será responsable de su pago.
Exigible después de
ejecutoriada la resolución
Está a cargo de la
que las imponga o la que
parte acreedora
ordena se cumpla lo
ejecutoriado.
LIQUIDACIÓN DE
COSTAS
(Artículo 417 del CPC)
Tasas judiciales
Deben pagarse
En caso de mora
Oportunidad inmediatamente después de
devengan intereses
de pago ejecutoriada la resolución que
legales
las apruebe
PAGO DE COSTAS
Y COSTOS
(Artículo 419 CPC)
El pago se exige ante Las resoluciones que se
el juez de la demanda expidan son inimpugnables
Las costas y costos son de cargo Las costas y costos del proceso Las costas y costos del proceso
de quien se desiste Excepción: son de cargo de quien se son de cargo del demandante.
Pacto en contrario desista.
Recuerde:
• Da por concluido el proceso, • Produce los defectos de una • Cuando el proceso permanezca
pero no afecta la pretensión que demanda infundada, con los en primera instancia durante 4
puede ser formulada en otro efectos de cosa juzgada. meses sin que se realice acto que
proceso. • No requerirá al pronunciamiento lo impulse. Computados desde la
• Requiere la conformidad del del demandado. presentación de la demanda.
demandado. • Es declarado por el juez de oficio
o a solicitud de parte.
TEMERIDAD O MALA FE
• De acuerdo al artículo 112 del CPC, se considera que ha existido temeridad o mala fe en los siguientes casos:
• Cuando sea manifiesta la carencia de fundamento jurídico de la demanda, contestación o medio impugnatorio;
• Cuando a sabiendas se aleguen hechos contrarios a la realidad;
• Cuando se sustrae, mutile o inutilice alguna parte del expediente;
• Cuando se utilice el proceso o acto procesal para fines claramente ilegales o con propósitos dolosos o fraudulentos;
• Cuando se obstruya la actuación de medios probatorios;
• Cuando por cualquier medio se entorpezca reiteradamente el desarrollo normal del proceso; y
• Cuando por razones injustificadas las partes no asistan a la audiencia generando dilación.
(Artículo 15 de la NLPT)
MONTO DE EXONERACIÓN
CONCEPTO MULTADOS LA MULTA POR PARTE DEL JUEZ
(Artículo 15 de la NLPT)
Colegio de Abogados
correspondiente
100 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13 ADMISIÓN Y PROCEDENCIA
(SUBCAPÍTULO V)
13.1 REQUISITOS DE LA DEMANDA
(Artículo 16 de la NLPT)
La NLPT elimina la obligación de consignar en la demanda la situación laboral del demandante, su antigüedad,
funciones desempeñadas y monto de la remuneración.
LA DEMANDA
!
testigos o los peritos
Prevención de malas prácticas
procesales: La parte demandante
debe realizar un adecuado
La indicación del El monto de cada uno
planteamiento de pretensiones.
monto total del de los extremos que
petitorio integren la demanda
102 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.1 REQUISITOS DE LA DEMANDA
(Artículo 16 de la NLPT)
La NLPT elimina la obligación de consignar en la demanda la situación laboral del demandante, su antigüedad,
funciones desempeñadas y monto de la remuneración.
Reconocimiento de El demandante
honorarios pagados puede incluir de
con ocasión del modo expreso dicha
proceso pretensión
Supuestos
LA DEMANDA
especiales
Debe designarse
a uno de los
demandantes como
representante
103 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.2 COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS PRESTADORES
DE SERVICIO CON O SIN ABOGADO
(Artículo 16 de la NLPT)
La LPT exigía a los trabajadores comparecer al proceso laboral con el patrocinio de un abogado. La NLPT elimina
dicha obligación cuando el monto total de su pretensión no supere las 10 URP, Además, cuando el monto total de
la pretensión sea mayor a las 10 URP pero no supere las 70 URP, el juez tiene la facultad de determinar si exige la
comparecencia con abogado.
El monto no supera las 10 El monto supera las 10 URP El monto supera las
URP y hasta las 70 URP 70 URP
104 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.3 REQUISITOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA EN EL CÓDIGO
PROCESAL CIVIL
De acuerdo al artículo 16 de la NLPT, la demanda debe contener los mismos requisitos y anexos establecidos en la
norma procesal civil.
1) La designación del juez ante quien se interpone; 6) Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos
2) El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria y enumeradamente en forma precisa, con orden y claridad;
domicilio procesal del demandante; 7) La fundamentación jurídica del petitorio;
3) El nombre y dirección domiciliaria del representante o 8) El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse;
apoderado del demandante, si no puede comparecer o no 9) La indicación de la vía procedimental que corresponde a
comparece por sí mismo; la demanda;
4) El nombre y dirección domiciliaria del demandado. Si se 10) Los medios probatorios; y
ignora esta última, se expresará esta circunstancia bajo 11) La firma del demandante o de su representante o de
juramento que se entenderá prestado con la presentación su apoderado, y la del abogado, la cual no será exigible
de la demanda; en los procesos de alimentos. El Secretario respectivo
5) El petitorio, que comprende la determinación clara y certificará la huella digital del demandante analfabeto
concreta de lo que se pide;
105 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.3 REQUISITOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA EN EL CÓDIGO
PROCESAL CIVIL
1) Copia legible del documento de identidad del 5) Todos los medios probatorios destinados a sustentar su
demandante y, en su caso, del representante; petitorio, indicando con precisión los datos y lo demás
2) El documento que contiene el poder para iniciar el que sea necesario para su actuación. A este efecto
proceso, cuando se actúe por apoderado; acompañará por separado pliego cerrado de posiciones,
3) La prueba que acredite la representación legal del de interrogatorios para cada uno de los testigos y pliego
demandante, si se trata de personas jurídicas o naturales abierto especificando los puntos sobre los que versará el
que no pueden comparecer por sí mismas; dictamen pericial, de ser el caso; y
4) La prueba de la calidad de heredero, cónyuge o, en su 6) Los documentos probatorios que tuviese en su poder
caso, de integrante sobreviviente de la unión de hecho, el demandante. Si no se dispusiera de alguno de estos,
curador de bienes, administrador de bienes comunes, se describirá su contenido, indicándose con precisión el
albacea o del título con que actúe el demandante, salvo lugar en que se encuentran y solicitándose las medidas
que tal calidad sea materia del conflicto de intereses y en pertinentes para su incorporación al proceso.
el caso del procurador oficioso;
106 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.4 ADMISIÓN DE LA DEMANDA
(Artículo 17 de la NLPT)
SUPUESTO 2
El juez verifica que la
PRESENTACIÓN DE La demanda es
demanda cumpla con todos
LA DEMANDA los requisitos
notoriamente
improcedente
SUPUESTO 3
La demanda incumple
!
alguno(s) de los requisitos
Plazo para la verificación: 05 días
hábiles de recibida la demanda
107 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.4 ADMISIÓN DE LA DEMANDA
(Artículo 17 de la NLPT)
SUPUESTO 1
SUPUESTO 2
Si la demanda cumple
con todos los requisitos
El juez rechaza la
demanda de plano
mediante resolución
fundamentada
! La resolución es apelable en
un plazo de 05 días hábiles de
notificada
108 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.4 ADMISIÓN DE LA DEMANDA
(Artículo 17 de la NLPT)
SUPUESTO 3
Si el demandante
El juez debe revisar si se
presenta la
ha subsanado todas las
subsanación dentro
observaciones realizadas
del plazo
El juez notifica al
Si la demanda demandante y le concede
*
incumple alguno(s) de 05 días hábiles de notificada
Se pasa al Supuesto 1 o al
los requisitos para la subsanación de la
Supuesto 2
omisión o defecto
*
Esta resolución es apelable en
el plazo de 05 días hábiles de
notificada
109 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.5 INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
De acuerdo al artículo 426 del CPC, el Juez declarará inadmisible la demanda cuando:
1) No tenga los requisitos legales;
2) No acompañe los anexos exigidos por ley;
3) El petitorio sea incompleto o impreciso; o
4) La vía procedimental propuesta no corresponda a la naturaleza del petitorio o al valor de éste, salvo que la ley permita su
adaptación.
* La NLPT señala que la demanda debe cumplir con los requisitos y anexos señalados
en la norma procesal civil (artículo 424 y 425 del CPC), además de las precisiones
particulares señaladas en el artículo 16 de la NLPT.
110 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.6 IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
De acuerdo al artículo 427 del CPC, el juez declarará improcedente la demanda cuando:
1) El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar;
2) El demandante carezca manifiestamente de interés para obrar;
3) Advierta la caducidad del derecho;
4) No exista conexión lógica entre los hechos y el petitorio;
5) El petitorio fuese jurídica o físicamente imposible; o
6) Contenga una indebida acumulación de pretensiones.
!
Tener en Cuenta
La incompetencia del órgano jurisdiccional no es causal de improcedencia de la demanda en el nuevo proceso
laboral. Si el juez se considera incompetente: debe remitir el proceso al órgano competente (artículo 7.1. NLPT)
111 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.7 DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE DERECHOS INDIVIDUALES
(Artículo 18 de la NLPT)
112 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.7 DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE DERECHOS INDIVIDUALES
(Artículo 18 de la NLPT)
113 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.7 DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE DERECHOS INDIVIDUALES
(Artículo 18 de la NLPT)
DEFENSA DEL
DEMANDADO
Es improcedente negar el
Debe demostrar que el
hecho declarado lesivo en
demandante no se encuentra
la sentencia del Tribunal
en el ámbito fáctico recogido
Constitucional o de la Corte
en la sentencia del primer
Suprema de Justicia de la
proceso
República.
114 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.8 CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA
(Artículo 20 de la NLPT)
115 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.9 REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN
(Artículo 19 de la NLPT)
!
No se debe incluir ningún
Debe presentarse Prevención de malas
pliego dirigido a la prácticas procesales:
por escrito
contraparte, los testigos o El demandado debe
los peritos contestar la demanda
contradiciendo los
Debe contener los hechos expuestos
requisitos y anexos en la demanda de
establecidos en la Debe indicarse la finalidad forma precisa, de
norma procesal civil de cada medio de prueba tal manera que, se
pueda determinar con
REQUISITOS DE LA
precisión su posición
CONTESTACIÓN DE respecto a los hechos
Sobre los medios
LA DEMANDA expuestos en la
probatorios Debe incluirse todas las demanda.
defensas procesales y de
fondo que el demandado
estime conveniente
Medios de defensa
116 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.9 REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN
(Artículo 19 de la NLPT)
El artículo 19 de la NLPT, señala que la contestación de la demanda debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil.
1) Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo Juez como reconocimiento o aceptación de recepción de
que corresponda; los documentos;
2) Pronunciarse respecto de cada uno de los hechos 4) Exponer los hechos en que funda su defensa en
expuestos en la demanda. El silencio, la respuesta forma precisa, ordenada y clara;Ofrecer los medios
evasiva o la negativa genérica pueden ser apreciados por probatorios; y
el Juez como reconocimiento de verdad de los hechos 5) Incluir su firma o la de su representante o de su
alegados; apoderado, y la del Abogado. El Secretario respectivo
3) Reconocer o negar categóricamente la autenticidad de certificará la huella digital del demandado analfabeto.
los documentos que se le atribuyen, o aceptar o negar, de 6) El artículo 444 del CPC señala que los anexos de la
igual manera, la recepción de documentos que se alega le contestación de la demanda serán los exigidos para la
fueron enviados. El silencio puede ser apreciado por el demanda en lo que corresponda.
117 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.9 REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN
(Artículo 19 de la NLPT)
El plazo para la presentación de la contestación dependerá del tipo de proceso que se siga.
Proceso de Impugnación de
Proceso Ordinario Laboral Proceso Abreviado
Laudos Arbitrales Económicos
(Artículo 43 de la NLPT) (Artículo 48 de la NLPT)
(Artículo 51 de la NLPT)
• La audiencia de conciliación • El demandado cuenta con 10 días • El demandado cuenta con 10 días
en la cual debe presentarse la hábiles desde su emplazamiento hábiles desde su emplazamiento
contestación no puede realizarse para contestar. para contestar
antes de los 10 días hábiles
contados desde el emplazamiento.
• La contestación se presentará en
la audiencia de conciliación solo si
durante dicha audiencia:
No se ha solucionado el conflicto.
El conflicto se solucionó
parcialmente.
118 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14. DECLARACIÓN DE REBELDÍA
(Artículo 43 de la NLPT)
EFECTOS GENERALES
DE LA REBELDÍA
El rebelde se incorpora al
proceso en el estado en que No hay obligación de pago de
se encuentre, sin posibilidad multa para purgar rebeldía
de renovar los actos previos
119 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14. DECLARACIÓN DE REBELDÍA EN EL PROCESO ORDINARIO
LABORAL
(Artículo 43 de la NLPT)
120 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14. DECLARACIÓN DE REBELDÍA EN EL PROCESO ORDINARIO
LABORAL
(Artículo 43 de la NLPT)
14.1.2 CONSECUENCIAS
121 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14.2 DECLARACIÓN DE REBELDÍA EN EL PROCESO ABREVIADO
LABORAL
En el proceso abreviado laboral las etapas de conciliación y juzgamiento se concentran en la Audiencia Única. De
acuerdo al inciso 1 del artículo 49 de la NLPT la etapa de conciliación (dentro de la Audiencia Única) se desarrolla de
igual forma que la audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral, con la diferencia que la contestación de la
demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido (10 días hábiles desde el emplazamiento).
No contestar la demanda
Asistencia a la Audiencia
Inasistencia a la Audiencia dentro del plazo señalado
Única con poderes
Única (10 días hábiles desde el
insuficientes para conciliar
emplazamiento)
Consecuencia: No se Si ha contestado
admiten ni actúan los previamente la demanda: Si no ha contestado
medios probatorios Se tiene por contestada previamente la demanda: Consecuencia: El rebelde
ofrecidos, aunque la la demanda y ofrecidas Puede participar en puede participar en la
contestación haya sido las pruebas, se permite las otras etapas de la Audiencia, pero no podrá
presentada dentro del su participación en la Audiencia, pero no ofrecer ofrecer pruebas.
plazo Audiencia (salvo en la etapa prueba
de conciliación)
122 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14.3 EFECTOS COLATERALES DE LA DECLARACIÓN DE
REBELDÍA
(Artículo 43 de la NLPT)
REBELDÍA Y MEDIDAS
CAUTELARES
(Artículo 463 del CPC)
COSTAS Y COSTOS DE LA
REBELDÍA
(Artículo 464 del CPC)
123 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15 ACTIVIDAD PROBATORIA
(SUBCAPÍTULO VI)
15.1 PRINCIPIOS DE LA PRUEBA
Contradicción (artículo 3 del CPC) Preclusión (artículo 189 del CPC) Libertad de prueba (artículo 190 del
Las partes deben conocer las pruebas La prueba debe aportarse cuando CPC)
del contrario y poder defenderse de corresponda. Las partes pueden proponer las
ellas pruebas que consideren adecuadas
Sin embargo: la prueba debe ser
pertinente y aportarse según los
procedimientos legales.
125 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.2 OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS
(Artículo 21 de la NLPT)
!
probatoria, siempre y cuando:
• Estén referidos a hechos nuevos; o Prevención de malas prácticas procesales:
• Hubiesen sido conocidos u obtenidos con Se debe evitar el uso de medios probatorios
posterioridad a la actuación probatoria. inconducentes y extemporáneos.
126 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.3 OBLIGACIONES DE LAS PARTES RESPECTO DE LA
ACTIVIDAD PROBATORIA
*
Con sus peritos
Excepción Presupuesto para sentenciar: sobre
En caso el juez no cuente con la base de la prueba actuada, los
convicción para sentenciar, puede hechos necesitados de prueba han
ordenar prueba adicional de oficio, quedado acreditados.
Con los documentos que, en dicho conforme se desarrolla en la
momento, corresponda ofrecer, siguiente diapositiva.
exhibir o se pretenda hacer valer
con relación a las cuestiones
probatorias.
127 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.4 PRUEBA DE OFICIO
(Artículo 22 de la NLPT)
TENER EN CUENTA
1 2 3
La decisión del Juez de actuar prueba de La facultad de actuar prueba de El hecho de que el juez no haga uso de
oficio es inimpugnable. Pero tratándose oficio puede ser ejercida en segunda su facultad de actuar prueba de oficio
de una facultad excepcional, debe estar instancia, pero no puede ser invocada no acarrea la nulidad de la sentencia
(la prueba de oficio es discrecional –
adecuadamente fundamentada encontrándose el proceso en casación.
Cas. N° 104-2000-TACNA).
En todo caso, advertida la omisión, la
prueba de oficio podrá ser actuada en
segunda instancia
128 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.5 ¿CUÁNDO SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO?
(Artículo 22 de la NLPT)
129 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.6 ¿CUÁLES DEBEN SER LOS LÍMITES A LA FACULTAD DE
ACTUAR PRUEBA DE OFICIO?
130 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.7 AL SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO, ¿EL JUEZ DEJA DE SER
IMPARCIAL?
131 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.8 ¿ ES POSIBLE SOLICITAR LA NULIDAD DE LA SENTENCIA
PORQUE NO SE ACTUÓ PRUEBA DE OFICIO?
Prueba de Oficio en Segunda Instancia
La sentencia no es nula
En caso se permitiera la
porque el juez no haya
nulidad de la sentencia se “Casación N° 799-99 – Arequipa
actuado pruebas de oficio “(…). El artículo cincuenta y uno en sus incisos
afectaría la celeridad del
(la prueba de oficio es segundo y tercero así como el artículo ciento
proceso. noventa y cuatro de la norma procesal autorizan
discrecional – Cas. N°
a los jueces a actuar las pruebas que consideren
104-2000-TACNA) pertinentes para el esclarecimiento de los hechos
controvertidos (…). Que así, la Sala Superior, al
advertir situaciones descritas en la impugnada y
considerar que los medios probatorios actuados
en el proceso no son suficientes para crear en el
juez convicción sobre la materia en controversia,
Entonces ¿qué ocurre si el juez no ha hecho uso de la facultad mencionada (…). Que
hizo lo necesario para llegar a la siendo así, no se puede sostenerse válidamente que
al expedirse la impugnada se haya incurrido en la
verdad real?
causal que se denuncia (contravención a las normas
que garantizan el derecho a un debido proceso)”.
Casación N° 1999-99-Chincha
Si el juez de primera instancia no ordenó la “El colegiado Superior está facultado para disponer
actuación de prueba de oficio, el superior la actuación de medios probatorios de oficio si llega
a la conclusión de que los actuados son insuficientes
jerárquico tiene la facultad de ordenarla, si la
para emitir un pronunciamiento válido sobre el fondo
considera necesaria para llegar a la verdad real. de la controversia”.
132 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.9 DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
(Artículo 23 de la NLPT)
DISTRIBUCIÓN:
133 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.9.1 DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA Y
PRESUNCIONES
(Artículo 23 de la NLPT)
Presunción de laboralidad:
23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario
23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia
del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
134 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.9 DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
(Artículo 23 de la NLPT)
INDICIOS
Los antecedentes de la
conducta de ambas partes.
135 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.10 VALORACIÓN DE LA CONDUCTA PROCESAL DE LAS
PARTES
(Artículo 29 de la NLPT)
136 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.11 ETAPAS DE LA ACTUACIÓN PROBATORIA
(Artículo 49 de la NLPT)
El juez toma juramento Las partes pueden El juez enuncia las pruebas
conjunto a todos los que proponer cuestiones admitidas respecto de los
vayan a participar en esta probatorias solo respecto hechos necesitados de
etapa. de las pruebas admitidas. actuación probatoria.
137 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.12 HECHOS QUE NO REQUIEREN DE PRUEBA
Hechos admitidos
Hechos recogidos
por la otra parte
Hechos en una Resolución Hechos
(art. 19° NLPT: los
presumidos por la Hechos notorios Judicial con impertinentes o
hechos no negados
Ley. calidad de cosa irrelevantes
se consideran
juzgada
admitidos)
138 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.13 ORDEN DE LA ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
(Artículo 46 de la NLPT)
Durante la Audiencia de Juzgamiento (o durante la etapa de juzgamiento de la Audiencia Única), se actúan todos
los medios probatorios admitidos (incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias), empezando por los del
demandante, en el siguiente orden:
6. Oralización 6. Oralización
1. Declaración de
de la prueba de la prueba
parte
documental documental
2. Declaración de 5. Exhibición de
Testigos documentos
3. Pericia 4. Reconocimiento
* El orden de actuación de
los medios probatorios
no genera preclusión.
139 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.14 DECLARACIÓN DE PARTE
(Artículo 25 de la NLPT)
140 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.15 DECLARACIÓN DE TESTIGOS
(Artículo 26 de la NLPT)
1. Si el testigo inasiste a la audiencia, 2. Los testigos no presencian el 3. El secretario del juzgado expide al
se prescinde de la actuación de desarrollo de la audiencia y solo testigo una constancia de asistencia
esta prueba. El juez no efectuará ingresan a ella en el momento que a fin de acreditar el cumplimiento
citaciones de grado fuerza, ni bajo les corresponda. de su deber ciudadano (los
apercibimiento de multa. trabajadores tienen derecho a ser
remunerados por esta ausencia).
4. El que propone la declaración de 5. Al ofrecer una prueba testimonial 6. Los litigantes pueden ofrecer hasta
testigos debe indicar el nombre se debe especificar el hecho tres testigos para cada uno de los
y ocupación de los mismos en el necesitado de prueba respecto del hechos necesitados de prueba
escrito correspondiente. No es cual debe declarar el propuesto controvertidos. En ningún caso el
necesario indicar el domicilio, ya que (Art. 223 del CPC). número de testigos de cada parte
el proponente es responsable de la será más de seis (Art. 226 del CPC).
asistencia del testigo a la audiencia.
141 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.15 DECLARACIÓN DE TESTIGOS
(Artículo 26 de la NLPT)
142 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16 EL INTERROGATORIO
(Artículo 25 de la NLPT)
Al valorar la declaración el Juez puede dividirla si: (i) Comprende hechos diversos, independientes entre sí; o
(ii) Se demuestra la falsedad de una parte de lo declarado (Art. 215 CPC).
Las preguntas del interrogatorio deben estar formuladas de manera concreta, clara y precisa (Art. 217 CPC).
Las preguntas oscuras, ambiguas, impertinentes o inútiles, serán rechazadas, de oficio o a solicitud de parte (Art. 217 CPC).
Las preguntas que se refieran a varios hechos, serán respondidas separadamente (Art. 217 CPC).
Cuando se trate de parte que domicilie en el extranjero o fuera de la competencia territorial del Juzgado, el interrogatorio
puede efectuarse a través de medios tecnológicos que lo permitan.
Nadie puede ser compelido a declarar sobre hechos que conoció bajo secreto profesional o confesional y cuando por
disposición de la ley pueda o deba guardar secreto (Art. 220 CPC).
Nadie puede ser obligado a contestar sobre hechos que pudieran implicar culpabilidad penal contra sí mismo, su cónyuge o
concubino, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad (Art. 220 CPC).
143 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.2 FORMA DE LOS INTERROGATORIOS
(Artículo 24 de la NLPT)
Es realizado de manera personal por el juez (inmediación). El juez en su condición de director del proceso indica a las partes
en qué momento pueden interrogar, pudiendo indicar que el interrogatorio sea iniciado por la parte que ofreció el medio
probatorio.
El interrogatorio es libre, no deben seguirse “ritualismos” (¿Para que diga usted cómo es verdad que...?)
El juez sanciona las conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad
La ley no impone la utilización de técnicas de interrogatorio. Pero las preguntas deben ser pertinentes y referirse a los hechos
necesitados de prueba.
144 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TÉCNICAS DE INTERROGATORIO
Los tipos de preguntas pertinentes en cada caso dependen de la categoría a la que pertenezca el sujeto interrogado:
. Testigo propio: ha sido seleccionado para aportar información a la parte que los presenta como útil a la teoría del caso
que ésta presenta en el juicio.
. Testigo hostil o contraparte.
RECOMENDACIONES BÁSICAS
Interrogatorio dirigido a sujeto identificado con la parte Permiten al testigo explayarse con mucha amplitud y con sus
(Examen directo) propias palabras (¿Qué sucedió? ¿Qué pasó?)
• Se debe permitir la realización de preguntas iniciales de b. Abiertas: Posibilitan también que el testigo se explaye con
validación del testigo. ¿Cuál es su relación con el caso? sus propias palabras, pero mínimamente acotado, pues
¿Cuáles son sus antecedentes?. tienen algún punto de referencia. (¿Que hizo después de que
• Debe evitarse la formulación de preguntas sugestivas en las llegó a la casa?)
que sea el abogado quien dé la respuesta. a la pregunta que c. Cerradas: El testigo ve acotada su posibilidad de explayarse,
está formulando. pues debe escoger entre algunas opciones (¿De qué color
Debe preferirse la realización de preguntas : era el auto? ¿De qué marca era el paquete de cigarrillos?).
a. Narrativas: Son las preguntas más abiertas de todas. Tiene opciones, pero su respuesta será limitada.
Interrogatorio dirigido al testigo hostil o a la contraparte • También se admite la realización de los demás tipos de
(Contraexamen) preguntas (Narrativas, abiertas, cerradas).
• Es adecuado efectuar preguntas sugestivas. Son preguntas • Es posible vincular el interrogatorio con el contenido de otros
sugestivas las que llevan la respuesta en su propia medios probatorios aportados al proceso. Esto permite:
formulación. Son las preguntas más cerradas de todas, ya • Verificar si existe contradicción entre lo declarado y otros
que sólo permiten al testigo confirmar o negar su contenido. medios de prueba.
• Contribuir a la mejor oralización de la prueba documental.
145 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TÉCNICAS DE INTERROGATORIO
146 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TÉCNICAS DE INTERROGATORIO
TENER EN CUENTA
Al momento de valorar la declaración Si el conocimiento del testigo es • Los testigos declaran sobre los
del testigo, el juez debe preguntarse: indirecto o se trata de un testigo de hechos necesitados de prueba.
referencia, debe señalar momento, Sólo los testigos técnicos o peritos
• ¿Quién es este testigo? (se relaciona lugar, las personas y los medios por el pueden expresar sus opiniones
con la acreditación) cual obtuvo la información. Si el juez lo personales sobre los hechos y
considera pertinente puede ordenar la responsabilidades del caso.
• ¿Por qué está aquí? (tiene que ver con declaración de las personas indicadas
su relación con los hechos) como fuente de conocimiento.
147 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TÉCNICAS DE INTERROGATORIO
4. La
Pueden ser utilizadas para 5. Preguntas Presentación El núcleo central del testimonio:
determinar cuándo termina de transición de los hechos el testigo debe narrar la acción
la narración de un hecho y que observó. Es recomendable
continúa con otro; así como para utilizar preguntas narrativas,
reconducir al testigo o precisar abiertas y finalmente cerradas.
algún punto en su declaración.
148 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TÉCNICAS DE INTERROGATORIO
Se recomienda el
¿CUÁLES SON LAS
uso de preguntas
CARACTERÍSTICAS No tiene una
sugestivas, pero es
DEL CONTRA estructura rígida
posible plantear otros
EXAMEN?
tipos de preguntas.
149 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.17 PERICIA
(Artículo 28 de la NLPT)
Los informes
contables
practicados por los
peritos adscritos
Los informes a los juzgados de
periciales que Los peritos no trabajo y juzgados
sean aportados presencian el de paz letrados
al proceso por desarrollo de la Las partes y el juez Si el perito tienen la finalidad
las partes solo audiencia y solo pueden formular utiliza ayudas de facilitar al órgano
se considerarán ingresan a ella al perito preguntas audiovisuales para jurisdiccional
peritajes si el perito en el momento antes y al término de su exposición, éstas la información
acude a sustentarlos que corresponda deben ser agregadas necesaria para
su exposición.
a la audiencia. De efectuar su al expediente. calcular, en la
lo contrario, serán sentencia, los
exposición.
tratados como montos de los
documentos. derechos que
ampara. Esta pericia
no se ofrece ni se
actúa como medio
probatorio.
150 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.18 RECONOCIMIENTO
151 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.19 EXHIBICIÓN
152 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.19.1 EXHIBICIÓN DE PLANILLAS
(Artículo 27 de la NLPT)
Planillas manuales
. La exhibición de las planillas manuales se tiene por cumplida con la
presentación de las copias legalizadas correspondientes a los períodos
necesitados de prueba.
Planillas electrónicas
. La exhibición de las planillas electrónicas es ordenada por el juez al
funcionario del MTPE responsable de brindar tal información.
. Es improcedente la tacha de la información de las planillas electrónicas
remitida por dicho funcionario.
. Las partes pueden presentar copias certificadas expedidas por el MTPE de la
información contenida en las planillas electrónicas, en lugar de la exhibición
electrónica.
Presentación de documentos
simples y cuadros resumen . También es posible presentar copias simples o cuadros resúmenes en
excel en formato impreso y electrónico de la información contenida en las
planillas tanto físicas como electrónicas.
. Si la información contenida en estos documentos simples no es cuestionada
por la contraparte, se tendrá por cierta.
153 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.20 DOCUMENTOS
audio video
escrito
154 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.20 DOCUMENTOS
* Si bien oralizar correctamente la prueba documental, demanda mayor tiempo en la audiencia y esfuerzo del
juzgador, incrementa el nivel de acierto en la sentencia.
Además, este tiempo puede reducirse, si se identifica adecuadamente los hechos necesitados de prueba y sólo se
admiten los medios probatorios pertinentes.
155 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.21 INSPECCIÓN JUDICIAL
156 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16 FORMAS ESPECIALES DE
CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(SUBCAPÍTULO VII)
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
158 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.1 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
(Artículo 30 de la NLPT)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
• El inciso 2 del Artículo 26 de la Constitución establece por normas legales en las que no participa la voluntad
la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al de los sujetos de la relación laboral (Fundamento 24 de
trabajador por la Constitución y la ley. la Sentencia del Tribunal Constitucional emitida en el
• El trabajador no puede renunciar a los beneficios, Expediente N° 008-2005-PI/TC).
facultades o atribuciones que le concede la norma por ser • Sin embargo, la CSJR ha interpretado que los derechos
de orden público y tener vocación tuitiva hacia la parte contenidos en los convenioc colectivos también son
más débil de la relación laboral. irrenunciables para los trabajadores indivuales (Casación
• En principio, la irrenunciabilidad de los derechos laborales Laboral N° 6072-2012 Del Santa).
opera para aquellos derechos que hayan sido reconocidos
159 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2 CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN
CONCILIACIÓN Y
TRANSACCIÓN
160 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2.1 OPORTUNIDAD DE LA CONCILIACIÓN JUDICIAL
OPORTUNIDAD DE LA
CONCILIACIÓN JUDICIAL
161 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2.2 OPORTUNIDAD DE LA CONCILIACIÓN O TRANSACCIÓN
JUDICIAL
La LPT establecía que las partes podían transigir su conflicto incluso durante el trámite de recurso de casación y cuando la
causa esté al voto o en discordia, es decir, hasta antes de la emisión de sentencia. Sin embargo, la NLPT otorga un plazo adicional,
ya que establece que las partes pueden transigir hasta antes de la notificación de sentencia con calidad de cosa juzgada, lo cual
implica que la sentencia ya ha sido emitida.
162 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2.3 ROL DEL JUEZ RESPECTO A LA CONCILIACIÓN
163 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2.4 REQUISITOS DE LA TRANSACCIÓN Y CONCILIACIÓN
CRITERIOS
164 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
Hayan transcurrido 4 meses sin que A cargo del juez Regla general Excepción
las partes realicen algún acto que
impulse el proceso
A solicitud de En la segunda En la primera
parte o de tercero oportunidad que se oportunidad que se
!
legitimado le solicite solicite
Tener en cuenta
El abandono no puede ser declarado
Cuando el Cuando el
de oficio
demandante se opuso demandante no se ha
al abandono o absolvió opuesto al abandono
el traslado conferido la o no haya absuelto el
primera vez. traslado conferido.
165 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.4 ALLANAMIENTO
Allanamiento
166 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
16.4 ALLANAMIENTO
167 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
16.4 ALLANAMIENTO
168 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
16.4 ALLANAMIENTO
169 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.5 RECONOCIMIENTO
170 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
No debe estar
El desistimiento no se Solo perjudica a quien lo
Formalidades sujeto a condiciones
presume formula
(incondicional)
El proponente debe
Debe ser efectuado
legalizar su firma
por escrito
ante el secretario
respectivo
171 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
CLASES DE DESISTIMIENTO
(Artículo 340 del CPC)
172 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
173 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
Extinción de la relación
Del desistimiento procesal
del proceso
DESISTIMIENTO DEL No se dictará sentencia
PROCESO O DEL sobre el fondo en este
EFECTOS
ACTO PROCESAL proceso
(Artículo 343 del CPC)
El demandante conserva
su derecho a demandar
nuevamente la misma
pretensión
El acto impugnado se
Desistimiento de un convierte en firme
medio impugnatorio
Excepción: en caso se haya
interpuesto adhesión
(Artículo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
DESISTIMIENTO DE LA PRETENSION
OPORTUNIDAD
175 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
176 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
177 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.7 ABANDONO
ABANDONO
Tercero legitimado
Cuando el Cuando el El demandante Excepción: Se extingue
demandante se demandante no podrá iniciar otro el derecho pretendido
haya opuesto al se haya opuesto al proceso con la
abandono o haya abandono o no haya misma pretensión
Cuando por segunda
absuelto el traslado absuelto el traslado un año después
vez se haya declarado el
conferido la primera conferido en el de notificado el
abandono de un proceso
vez plazo requerido auto que declaró el
seguido entre las mismas
abandono del primer
partes y en ejercicio de la
proceso
misma pretensión
178 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.7 ABANDONO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.7 ABANDONO
• No existirá abandono:
• En los procesos que se encuentran en ejecución de sentencia;
• En los procesos no contenciosos;
• En los procesos en que se discuta pretensiones imprescriptibles;
• En los procesos que se encuentran para sentencia, salvo que estuviera pendiente actuación cuya realización
dependiera de una parte. En este caso, el plazo se cuenta desde notificada la resolución que la dispuso;
• En los procesos que se encuentran pendientes de una resolución y la demora en dictarla fuera imputable al Juez,
o la continuación del trámite dependiera de una actividad que la ley le impone a los Auxiliares jurisdiccionales o al
Ministerio Público o a otra autoridad o funcionario público que deba cumplir un acto procesal requerido por el Juez; y,
• En los procesos que la ley señale.
180 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
(Artículo 30 de la NLPT)
16.7 ABANDONO
CONSECUENCIAS DE
LA DECLARACIÓN DE
ABANDONO
Prescripción extintiva Medidas cautelares
(Artículo 354 del CPC) (Artículo 347 del CPC)
181 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
17 SENTENCIA
(SUBCAPÍTULO IX)
17. SENTENCIA
(Artículo 31 de la NLPT)
La obligación de motivar la sentencia se sustenta en el inciso 5 del artículo 139 de la Constitución, que además señala
que la sentencia debe constar por escrito.
Recoge los
fundamentos de
hecho y de derecho
No enerva la
CASO PARTICULAR:
necesidad de
Existen hechos
fundamentar la
admitidos
sentencia en derecho
183 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
17. SENTENCIA
(Artículo 31 de la NLPT)
184
! Prevención de malas prácticas procesales: Se debe evitar el análisis defectuoso de los medios
probatorios o la utilización de formatos para la emisión de sentencias.
(Artículo 31 de la NLPT)
185 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
17. SENTENCIA
(Artículo 31 de la NLPT)
17.4. FORMALIDAD
• La sentencia, al igual que todas las resoluciones judiciales, debe seguir las siguientes
formalidades establecidas en el artículo 119 del CPC:
FORMALIDAD • No se debe emplear abreviaturas.
• Las fechas y cantidades deben escribirse con letras.
• Las referencias a disposiciones legales y a documentos de identidad pueden
inscribirse en números.
• Las palabras y frases equivocadas no se borrarán, sino se anularán mediante una línea
que permita su lectura, pero al final del texto se debe constar la anulación.
• Está prohibido interpolar o yuxtaponer palabras o frases.
186 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
17. SENTENCIA
(Artículo 31 de la NLPT)
En caso se desestime la
Plazo Origen de la corrección
corrección solicitada
187 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18 MEDIOS IMPUGNATORIOS
(SUBCAPÍTULO IX)
18.1 ¿EL ÍNTEGRO DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS RECONOCIDOS
EN EL CPC SON ADMITIDOS EN EL PROCESO LABORAL?
Remedios Nulidad
MEDIOS
IMPUGNATORIOS Reposición
Apelación (incluye
nulidad)
Recursos Aclaración y Corrección
Casación (incluye
nulidad)
Queja
! Prevención de malas prácticas procesales: Las partes deben evitar: i) abusar del uso de medios
impugnatorios; y ii) realizar impugnaciones sin fundamento consistente.
189 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.2 REMEDIOS
190 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3 RECURSOS
Cuestionan resoluciones, con el propósito que: (i) éstas sean examinadas nuevamente; o (ii) se subsane el vicio o error alegado.
REPOSICIÓN • Procede contra los decretos con el propósito que el Juez los revoque.
ACLARACIÓN • Es posible requerir al Juez que aclare “algún concepto oscuro o dudoso expresado en la parte
decisoria de la resolución o que influya en ella” (CPC, art. 406°). La aclaración también puede ser
efectuada de oficio por el órgano jurisdiccional, pero en ningún caso debe alterar el contenido
sustancial de la decisión.
191 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3 RECURSOS
APELACIÓN • El órgano jurisdiccional superior examina una resolución que ha producido agravio por haber
incurrido en error de hecho o de derecho. Cuando el error alegado es de índole procesal, se entiende
que el recurso de apelación incluye el de nulidad.
QUEJA • Cuestiona la resolución que declara inadmisible o improcedente un recurso de apelación o que lo
concede con efecto distinto al solicitado. Es conocido por el superior jerárquico del juez que dictó la
resolución impugnada.
192 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1 RECURSO DE APELACIÓN
LPT NLPT
A. Señalaba las resoluciones contra las cuales se A. Omite toda regulación sobre esta materia y se
podría interponer el recurso (Art. 53): limita a señalar el trámite que debe seguir el
• Las sentencias de primera instancia. recurso de apelación de sentencia.
• Los autos que pongan fin a la instancia.
• Los autos que se expidan en el curso del proceso B. Sí contiene un catálogo de resoluciones
antes de la sentencia, en cuyo caso se concede que no son susceptibles de apelación. Estas
con la calidad de diferida. resoluciones son:
• Los autos que se expidan después de dictada • La decisión del juez de actuar una prueba de
la sentencia, en cuyo caso se concede sin oficio y
efecto suspensivo, salvo que el Juez decida • La decisión de suspender la ejecución de la
concederla con efecto suspensivo en resolución sentencia referida a un recurso de casación
debidamente fundamentada. interpuesto por alguna de las partes.
B. No contiene un catálogo de resoluciones que no
son susceptibles de apelación.
193 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1.2 REQUISITOS DE PROCEDENCIA DEL RECURSO DE
APELACIÓN
La NLPT no
contempla ningún
requisito de procedencia
del recurso
de apelación.
194 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1.3 PLAZO PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE
APELACIÓN DE SENTENCIA
(Artículo 32 NLPT)
LA SENTENCIA SE
NOTIFICA:
195 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1.4 TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN DE SENTENCIA
(Artículo 32 NLPT)
196 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1.4 TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN DE SENTENCIA
(Artículo 33 NLPT)
En la audiencia de vista de la causa pueden participar no sólo los abogados, sino también las partes. No es necesario solicitar
el uso de la palabra para participar.
Se concede el uso de la
Durante las exposiciones
palabra al abogado de la
orales y una vez
parte apelante para que Se cede el uso de la
concluidas éstas, los
exponga sintéticamente palabra al abogado de la
jueces pueden formular a
los extremos apelados y parte contraria para que
las partes y sus abogados
los fundamentos en que se defienda su posición.
las preguntas que estimen
sustentan.
pertinentes.
(Artículo 33 NLPT)
Alternativa 1: Inmediatamente
o luego de sesenta (60)
minutos, se expresa el fallo y
las razones que lo sustentan,
de modo lacónico. En ambos casos, se señala Si las partes no concurren
día y hora para que las partes a recibir la sentencia en
comparezcan ante el despacho el día y hora fijados, ésta
para la notificación de la sentencia, se entiende notificada
Alternativa 2: El órgano bajo responsabilidad. La citación de manera ficta. No se
jurisdiccional puede diferir debe realizarse dentro de los realizará notificación
su sentencia por un plazo de cinco (5) días hábiles siguientes de adicional, ni por cédula, ni
hasta cinco (5) días hábiles. celebrada la audiencia de vista. de manera electrónica
198 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.2 LA REFORMA EN PEOR DE LAS RESOLUCIONES
JUDICIALESEN EL PROCESO LABORAL
Procedente cuando la
Improcedente cuando no
resolución recurrida ha
están de por medio derechos
ignorado los derechos mínimos
irrenunciables del trabajador
del trabajador
199 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3 RECURSO DE CASACIÓN
(Artículo 34 NLPT)
200 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.1 CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIÓN
(Artículo 34 NLPT)
El Tribunal Constitucional ha emitido numerosos pronunciamientos en materia laboral con carácter de precedentes vinculante. Así tenemos (*):
STC N° 2616-2004-AC, Caso Amado Santillán Tuesta: Relativa a la aplicación del Decreto de Urgencia Nº 037-94.
STC N° 0206-2005-PA, Caso César Baylón Flores: Relativa a la procedencia del amparo en materia laboral y regulación de
competencia para conflictos laborales de trabajadores sujetos al régimen laboral público o régimen laboral privado.
STC N° 4635-2004-PA, Caso Sindicato de Trabajadores de Toquepala: Relativa a la jornada laboral de los trabajadores mineros.
STC N° 1417-2005-PA, Caso Manuel Anicama Hernández: Relativa a procedencia del amparo en materia pensionaria como
medio de protección del derecho fundamental a la pensión.
STC N° 5189-2005-PA/TC, Caso Jacinto Gabriel Angulo: Relativa a pensión mínima o inicial regulada por la Ley No.23908.
STC N° 9381-2006-PA, Caso Félix Vasi Zevallos: Relativo al Bono de reconocimiento otorgado por la ONP.
STC N° 7281-2006-PA, Caso Santiago Terrones Cubas: Relativa a la libre desafiliación de las AFP´s.
STC Nº 6612-2005-AA, Caso Onofre Vilcarima Palomino: Relativa a la pensión vitalicia y pensión de invalidez por enfermedad
profesional.
*
201
(*) Compilación elaborada por el Dr. Javier Arévalo Vela. En: http://derechopedia.pe/final/2012-06-20-00-16-7/136-el-
recurso-de-casacion-en-el-nuevo-proceso-laboral-peruano
STC Nº 10087-2005-AA, Caso Alipio Landa Herrera: Relativa a la pensión vitalicia y pensión de invalidez por enfermedad
profesional. Decreto Ley N° 18846 y Ley N° 26790.
STC Nº 10087-2005-AA, Caso Alipio Landa Herrera: Relativa a la pensión vitalicia y pensión de invalidez por enfermedad
profesional. Decreto Ley N° 18846 y Ley N° 26790.
STC Nº 5430-2006-PA, Caso Alfredo de la Cruz Curasma: Relativo a pago de devengados e intereses por pensiones de
jubilación.
STC N° 04650-2007-PA/TC, Caso Cooperativa de Ahorro y Crédito de Suboficiales de la Policía Nacional del Perú “Santa Rosa
de Lima: Relativo al amparo contra amparo, establece que es improcedente en forma liminar la demanda de amparo, si al
momento de interponerse la misma el juez constata que no se ha cumplido con lo ordenado en el primer amparo.
STC N° 03052-2009-PA/TC, Caso de Yolanda Lara: Relativo al cobro de beneficios sociales, establece que el cobro de los
beneficios sociales no impide al trabajador demandar la reposición en la vía de amparo.
202 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.2 REQUISITOS DE INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE
CASACIÓN
(Artículo 35 NLPT)
. El recurso debe ser interpuesto contra una sentencia o un auto expedido por una sala
Debe interponerse contra superior en calidad de órgano de segundo grado que ponga fin al proceso.
una resolución “casable”: . En el caso de las sentencias, se ha dispuesto que el recurso de casación sólo podrá
ser interpuesto si el monto total reconocido en ella supera las cien (100) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
. Además, se ha precisado que las resoluciones de las salas superiores que ordenan a
la instancia inferior emitir un nuevo pronunciamiento (por haber declarado nulo el
anterior), no pueden ser objeto de recurso de casación.
Debe interponerse ante la . No se permite que el recurso de casación se interponga directamente ante la CSJR. Por
instancia competente: el contrario, el recurso debe ser presentado ante el órgano jurisdiccional que emitió la
resolución impugnada, el que cuenta con un breve plazo (tres días hábiles) para remitir
el expediente a la Sala Suprema.
Debe respetarse el plazo . Debe interponerse dentro del plazo de diez días hábiles siguientes de notificada la
para la interposición del resolución que se impugna (Ver reglas de notificación: diapositiva 70 y siguientes).
recurso :
Debe cumplirse con el pago . El incumplimiento de este requisito es subsanable en un plazo de tres días hábiles.
de la tasa judicial
203 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.2 REQUISITOS DE INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE
CASACIÓN
(Artículo 35 NLPT)
4. Debe precisarse si el pedido es anulatorio o revocatorio: Si fuese anulatorio, se precisa si es total o parcial, y si es este último,
se indica hasta dónde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se precisa en qué debe consistir la actuación de la sala. Si el
recurso contuviera ambos pedidos, debe entenderse el anulatorio como principal y el revocatorio como subordinado.
204 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.4 TRÁMITE DEL RECURSO DE CASACIÓN
(Artículo 37 NLPT)
Inmediatamente Al finalizar
o luego de sesenta la vista de
(60) minutos, la causa se
expresando el fallo. señala día y
Recurso Vista de hora para la
Recibido el
inadmisible la causa: notificación
expediente:
Concluida la de la
La Sala
exposición resolución en
Suprema
oral, se el despacho
examina el Recurso Solicitud de resuelve el dentro de los
incumplimiento improcedente Excepcionalmente,
informe oral recurso 5 días hábiles
de los se resuelve dentro
de las partes siguientes de
requisitos de de los cinco (5) días
(3 días hábiles la vista de la
interposición y Se fija fecha hábiles siguientes.
Recurso desde la causa.
procedencia para la vista
procedente notificación de
de la causa.
la resolución
que fija fecha Si no se Sin necesidad
para vista de la hubiese de citación,
causa) solicitado se notifica la
informe oral o sentencia al
no se concurre quinto día hábil
a la vista de la siguiente en el
causa despacho.
205 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.5 EFECTOS DE LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE
CASACIÓN
(Artículo 38 NLPT)
Regla general: La interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de las sentencias.
El importe total reconocido incluye el capital, los • La liquidación del importe total reconocido es efectuada por un perito
intereses del capital (proyectados hasta por un contable.
año contado desde la interposición del recurso) y
los costos y costas
En caso que el demandante tuviese trabada a su • Si el demandante no señala su elección en el plazo concedido, se entiende
favor una medida cautelar, debe notificársele a que sustituye la medida cautelar por el depósito o la carta fianza.
fin de que, en el plazo de 5 días hábiles, elija entre
conservar la medida cautelar trabada o sustituirla
por el depósito o la carta fianza ofrecidos
206 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.5 EFECTOS DE LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE
CASACIÓN
(Artículo 38 NLPT)
Trámite de la solicitud de suspensión del proceso por interposición del recurso de casación
207 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.6 CONSECUENCIAS DEL RECURSO DE CASACIÓN
DECLARADO FUNDADO
(Artículo 39 NLPT)
CASACIÓN
FUNDADA
208 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19 PROCESOS LABORALES
(TÍTULO II)
19. PROCESOS LABORALES
PROCESO ABREVIADO
LABORAL
PROCESO
PROCESO ORDINARIO IMPUGNATIVO DE
LABORAL LAUDOS ARBITRALES
ECONÓMICOS
La NLTP regula 6
tipos de procesos,
estos son:
PROCESO NO
PROCESO CAUTELAR
CONTENCIOSO
PROCESO DE
EJECUCIÓN
210 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(CAPITULO I)
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
19.1.1 ETAPAS
AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN El Juez precisa las pretensiones materia del proceso.
Demandado presenta escrito de contestación.
AUDIENCIA DE
Sin acuerdo o extremos no Se fija fecha para la Audiencia de Juzgamiento (30 días
JUZGAMIENTO
conciliados. hábiles)
Si es una cuestión de puro
derecho o que no necesita de Confrontación de posiciones.
actuación probatoria. Alegatos y sentencia. Actuación Probatoria.
Con acuerdo total, extremos
Alegatos.
conciliados o extremos no
Resolución con calidad de cosa juzgada. Fallo o sentido de la sentencia.
controvertidos.
212 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
19.1.2 AUDIENCIAS
El proceso ordinario laboral ha sido estructurado en dos audiencias (audiencia de conciliación y audiencia de
juzgamiento), iniciando con la audiencia de conciliación.
!
PROCESO ORDINARIO LABORAL Prevención de malas prácticas
procesales: Las partes deben
asistir a las audiencias
programadas a efectos de evitar
Se desarrolla a través de dos la dilación del proceso
audiencias
213 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.3 PROCESO ORDINARIO LABORALY EL USO DE TÉCNICAS DE
LITIGACIÓN ORAL
Lo expuesto por las partes en el proceso debe permitir al juez extraer la teoría del caso de
cada una de ellas, aún cuando los litigantes no la hayan elaborado adecuadamente o no
sean capaces de identificar su versión de lo ocurrido como una teoría del caso.
214 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.3 PROCESO ORDINARIO LABORALY EL USO DE TÉCNICAS DE
LITIGACIÓN ORAL
La teoría del caso es la versión que cada una de las partes tiene de lo que “realmente” ocurrió.
• Teoría fáctica: Identificación clara de la acción, los sujetos involucrados, circunstancias en que ocurrieron, el
tiempo y el lugar
• Teoría jurídica: los hechos relatados deben ser subsumidos en una hipótesis legal. Los hechos deben satisfacer
cada uno de los elementos de la hipótesis legal
• Base probatoria: Los hechos, que satisfacen la teoría legal, deben ser relacionados con los elementos de
conocimiento (probatorios) con que se cuente.
• Si cada aspecto de la historia, que satisface la hipótesis legal, puede ser acreditada, se cuenta con una TEORÍA
DEL CASO.
215 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.3 PROCESO ORDINARIO LABORALY EL USO DE TÉCNICAS DE
LITIGACIÓN ORAL
El nuevo proceso laboral ha sido diseñado de forma tal que a lo largo de la audiencia de juzgamiento los litigantes
puedan exponer cada una de las partes de su teoría del caso:
216 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
COMPARECENCIA
!
comparecer en el proceso.
Prevención de malas prácticas
procesales: Los apoderados deben • Los apoderados deberán contar con las facultades
acudir con poderes suficientes a
las audiencias programadas a
generales y especiales requeridas en el proceso.
efectos de evitar su dilación.
217 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
PREVALENCIA DE LA ORALIDAD
• En las audiencias se observará la prevalencia de la oralidad sobre el
sistema escrito (artículo 12 de la NLPT).
• El juez dirigirá las actuaciones procesales, luego de las cuales emitirá una
sentencia.
218 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artículo 42 de la NLPT)
*
El juez rechaza
El plazo para la calificación es de 05 La demanda es
la demanda
días hábiles desde la presentación de manifiestamente
(resolución
la demanda (artículo 17 de la NLPT) improcedente
motivada)
*
La demanda cumple con todos
Se verifica que la demanda cumpla El juez emite
los requisitos y anexos (sea
con los requisitos y anexos señalados porque se presentó sin errores resolución de
en el artículo 16 de la NLPT o porque el demandante admisión (…)
subsanó las observaciones)
219 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artículo 42 de la NLPT)
220 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artículo 42 de la NLPT)
Notificación de la resolución que contiene el traslado de la Emplazamiento fuera del país (Artículo 433 del CPC)
demanda • Si el demandado se hallara fuera del país, será emplazado
• De acuerdo al artículo 13 de la NLPT, se realiza mediante cédula. mediante exhorto librado a las autoridades nacionales del lugar
• Entre la fecha de notificación de la demanda y la fecha fijada más cercano donde domicilie.
para la realización de la audiencia de conciliación deben
transcurrir por lo menos diez días hábiles (el plazo para Emplazamiento a demandado con domicilio ignorado
contestar en el proceso ordinario no puede ser menor que el (Artículo 435 del CPC)
plazo para contestar en el proceso abreviado). • Cuando el demandante ignore el domicilio del demandado, el
emplazamiento se realizará por edicto, bajo apercibimiento de
Emplazamiento del demandado domiciliado fuera de la nombrársele curador procesal.
competencia territorial del Juzgado (Artículo 432 del CPC) • El plazo del emplazamiento será fijado por cada procedimiento.
• Cuando el demandado no se encontrara en el lugar donde se El plazo máximo es 60 días si el demandado se halla en el país o
demanda, el emplazamiento se realiza mediante exhorto a la 90 días si el demandado se encuentra fuera del país.
autoridad judicial de la localidad en que se halle.
221 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artículo 42 de la NLPT)
222 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artículo 42 de la NLPT)
223 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Artículo 43 de la NLPT)
1° 2° 3°
224 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Artículo 43 de la NLPT)
Por respeto al principio de celeridad, la solicitud de saneamiento puede plantearse oralmente de manera
extraordinaria antes de llevar a cabo la etapa conciliatoria cuando:
- Se cuestione la legitimidad parar obrar del demandante o del demandado, la representación del demandante o la capacidad del
demandante: se planteará oralmente la excepción correspondiente.
- Se solicite la incorporación de un tercero legitimado como litisconsorte necesario pasivo: se planteará oralmente la denuncia civil
correspondiente.
- Se solicite la acumulación objetiva de procesos por existir conexidad: se planteará oralmente la solicitud de acumulación.
El juez correrá traslado al demandante de la excepción, la denuncia civil o la solicitud de acumulación en el acto para
que la absuelva oralmente.
Absuelto el traslado
- Si el juez cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver la excepción, la denuncia civil o la solicitud de acumulación lo
hará en el acto mediante resolución oral y, de ser necesario, suspenderá el proceso hasta que se forme una relación procesal válida, el
demandante incapaz comparezca, legalmente asistido o representado, se subsane el defecto o la insuficiencia de representación del
demandante o se remitan los expedientes acumulados.
- Si el juez no cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver: se reservará su pronunciamiento hasta la sentencia.
225 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Artículo 43 de la NLPT)
Por respeto al principio de celeridad, las excepciones que ponen fin al proceso pueden ser planteadas oralmente de
manera extraordinaria una vez fijadas las pretensiones que serán materia de juicio cuando:
Se solicite la conclusión total o parcial del proceso por litispendencia, cosa juzgada, falta de agotamiento de la vía administrativa,
desistimiento de la pretensión, conclusión del proceso por conciliación o transacción, convenio arbitral, caducidad o prescripción
extintiva evidentes: se planteará la excepción correspondiente.
El juez correrá traslado al demandante de la excepción en el acto para que la absuelva oralmente.
Absuelto el traslado
- Si el juez cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver la excepción, procederá al juzgamiento anticipado y, de ser el
caso, dará por concluido el proceso.
- Si el juez no cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver: se reservará su pronunciamiento hasta la sentencia.
226 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
! Revisar la diapositiva 223.
referente a juzgamiento
anticipado.
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Artículo 43 de la NLPT)
Si el demandante no
asiste, el demandado
contesta la demanda. . Llegada la oportunidad en la cual se debe
llevar a cabo la Audiencia de Conciliación, se
Se lleva a cabo
pueden presentar cuatro escenarios:
la audiencia y
Si el demandado no se fija fecha para
asiste: Rebelde 1. Que ambas partes inasistan. Si no se solicita
la audiencia de
un reprogramación de la Audiencia dentro
juzgamiento
del plazo de 30 días se declara concluido el
proceso.
Ambas partes asisten 2. Que el demandante no asista, en cuyo caso
el demandado procederá a contestar la
demanda.
3. Que ambas partes asistan, en cuyo caso se
Si no se solicita llevará a cabo la Audiencia de Conciliación.
reprogramación 4. Que el demandado no asista, o si asistiendo
Ambas partes inasisten dentro de los 30 días no contara con poderes suficientes para
se declara concluido conciliar.
el proceso
227 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Artículo 43 de la NLPT)
2°
CONCILIACIÓN
228 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Artículo 43 de la NLPT)
229 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Artículo 43 de la NLPT)
concede un plazo
máximo de 5 días
hábiles siguientes
230 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Artículo 43 de la NLPT)
*
Pretensiones Precisa las La contestación de la demanda debe
no conciliadas pretensiones que cumplir con los requisitos y anexos
(Conciliación serán materia de señalados en el artículo 19 de la NLPT.
parcial) juicio
Requiere al El demandado
El demandado incurre en
demandado no presenta la
rebeldía
3° que presente contestación
EL JUEZ el escrito de
contestación de El demandado El juez entrega una copia
la demanda presenta la de la contestación al
contestación demandante
No se ha Debe programarse
Fija fecha y hora
realizado dentro de los 30 días
Las partes quedan
para la audiencia notificadas en el acto
ninguna hábiles siguientes
de juzgamiento
conciliación
231 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Artículo 43 de la NLPT)
Se realiza a los
La cuestión debatida es de 60 minutos de Se realiza dentro
derecho y de hecho pero no haber culminado de los 5 días hábiles
requiere actuar medio probatorio la exposición de siguientes
alguno alegatos
232 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 44 de la NLPT)
La Audiencia de Juzgamiento es la segunda y última audiencia que se realiza dentro del proceso ordinario laboral.
Concentra 4 etapas: i) confrontación de posiciones; ii) actuación probatoria; iii) alegatos; y iv) sentencia.
Confrontación Actuación
Alegatos Sentencia
de posiciones probatoria
233 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 44 de la NLPT)
AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
Inicio Inasistencia
El juez declara la
conclusión del proceso
234 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 45 de la NLPT)
La etapa de confrontación de posiciones se inicia después de la acreditación de las partes, apoderados y sus abogados.
La etapa de confrontación de posiciones permite la exposición de la parte fáctica de la teoría del caso
235 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 46 de la NLPT)
Hechos recogidos en
Hechos presumidos por resolución con calidad de Hechos notorios
Hechos admitidos
ley cosa juzgada
2° El juez enuncia los medios probatorios que serán dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de hechos
impertinentes o irrelevantes o hechos no necesitados de prueba
2° El juez enuncia los medios probatorios que serán dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de hechos
impertinentes o irrelevantes o hechos no necesitados de prueba
236 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 46 de la NLPT)
4° Las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto a las pruebas admitidas.
5° El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
237 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 46 de la NLPT)
6° Se actúa todos los medios probatorios admitidos (incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias).
Se empieza por los medios probatorios del demandante, en el siguiente orden:
Oralización
Declaración de Exhibición de
Testigos Pericia Reconocimiento de la prueba
parte documentos
documental
! Recuerda:
Los medios probatorios deben ofrecerse en los actos
postulatorios (excepción: hechos nuevos).
Cada parte es “responsable” por sus medios probatorios.
238 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 46 de la NLPT)
8° Al concluir la actuación de medios probatorios, incluyendo la inspección judicial (en caso ésta se realice), los
abogados presentan oralmente sus alegatos.
Concluidos los alegatos, el juez hace conocer a las partes el fallo de su sentencia o, cuando la complejidad del caso lo
amerite, informa su decisión de diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco días hábiles posteriores.
239 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 46 de la NLPT)
PLAZO PARA LA
ACTUACIÓN PROBATORIA
La actuación
probatoria debe Excepción: si la
concluir en el día actuación no se agotó
programado
La audiencia continúa
dentro de los 5 días
hábiles siguientes
240 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 47 de la NLPT)
ALEGATOS
Momento de Facultados a
presentación presentar alegatos
Finalizada la
Los abogados de las
actuación probatoria
partes
241 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 47 de la NLPT)
242 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artículo 47 de la NLPT)
19.1.4.3.1.4 SENTENCIA
SENTENCIA
* El contenido de la sentencia
se encuentra regulado en el
artículo 31 de la NLPT.
!
Fallo de la sentencia
Revisar la diapositiva 173
y siguientes
Plazo
243 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO
LABORAL(CAPITULO II)
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
ETAPA DE
CONCILIACIÓN El Juez precisa las pretensiones materia del proceso.
El Juez entrega al demandante copia de la
Se continúa con las demás
Sin acuerdo o extremos no contestación, otorgándole un tiempo prudencial para la
conciliados.
etapas de la audiencia
revisión de los medios probatorios ofrecidos
Si es una cuestión de puro
derecho o que no necesita de
actuación probatoria. Alegatos y sentencia. Confrontación de posiciones.
Con acuerdo total, extremos Actuación Probatoria.
conciliados o extremos no Alegatos.
controvertidos.
Resolución con calidad de cosa juzgada.
Fallo o sentido de la sentencia.
245 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
PROCESO ABREVIADO
LABORAL
Confrontación de Actuación
Conciliación Alegatos Sentencia
posiciones probatoria
246 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
(Artículo 49 de la NLPT)
Confrontación de Actuación
Conciliación Alegatos Sentencia
posiciones probatoria
247 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
(Artículo 49 de la NLPT)
ETAPA DE CONCILIACIÓN
248 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
(Artículo 49 de la NLPT)
Informe pericial
Es de carga del
Procedimiento de demandante la gestión
Facultado a ordenarla Supuesto
solicitud correspondiente al
informe pericial
249 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2.3. ESQUEMA COMPARATIVO: PROCESO ORDINARIO
LABORAL Y PROCESO ABREVIADO LABORAL
20-30 días hábiles 30 días hábiles 5 días hábiles
Actuación probatoria
Alegatos
Sentencia
5 días hábiles
*
Conciliación
demanda
Principales diferencias:
Confrontación de posiciones
Mayor concentración de las
etapas procesales.
Actuación probatoria Otorgamiento del plazo de
diez (10) días al demandado
Alegatos
para que comparezca
al proceso y conteste la
Sentencia
demanda bajo apercibimiento
de declarársele rebelde.
250 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3 PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE
LAUDOS ARBITRALES
ECONÓMICOS (CAPITULO III)
19.3.1 EL ARBITRAJE Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Convenio
Hay Colectivo
acuerdo (producto
1)
Acta de
Presentación Hay
Trato conciliación
del Pliego de acuerdo
directo (producto 2)
Reclamos
Arbitraje Acuerdo
No hay Conciliación
voluntario Laudo adoptado
acuerdo administrativa No hay arbitral
acuerdo en
(producto mediación
Arbitraje
3) (producto
potestativo
4)
Mediación
Conflicto
Huelga
abierto
Arbitraje
Conflicto voluntario Laudo
abierto arbitral
Conflicto
abierto
252 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
253 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
R.M. N° 284-2011-TR
Negarse a recibir el pliego que contiene el proyecto de convenio No guardar reserva absoluta sobre la información recibida
colectivo de la contraparte, salvo causa legal o convencional siempre que la misma no sea de carácter público;
objetivamente demostrable. Asimismo, la negativa a recibirlo a
través de la Autoridad Administrativa de Trabajo; Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o a
negociar en los plazos y oportunidades establecidas en la Ley de
Negarse a proporcionar la información necesaria sobre la Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento;
situación económica, financiera, social y demás pertinentes de la
empresa, en la medida en que la entrega de tal información no sea Ejercer presión para obtener el reemplazo de los integrantes de la
perjudicial para ésta; representación de los trabajadores o del empleador;
Negarse a entregar la información acordada por las partes o Ejercer fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas,
precisada por la Autoridad Administrativa de Trabajo; durante el procedimiento de negociación colectiva;
254 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
R.M. N° 284-2011-TR
Los actos de hostilidad ejercidos contra los representantes de los Discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando
trabajadores o los trabajadores afiliados al sindicato; a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente, facilidades o
concesiones extracontractuales;
El incumplimiento injustificado de las condiciones acordadas por
las partes para facilitar la negociación; Condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una
solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de
Cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar, descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;
dilatar, entorpecer o hacer imposible la negociación colectiva; y,
Ejecutar actos de injerencia sindical, tales como: Discriminar entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o
desestimular la afiliación o desafiliación sindical.
Intervenir activamente en la organización de un sindicato;
255 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
(Artículos 61 y ss de la LRCT)
19.3.2.3 CARACTERÍSTICAS
256 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.3 SUPUESTOS DE IMPUGNACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL
(Artículo 66 de la LRCT)
!
Disposición Complementaria Final de la Ley
Tener en cuenta Nº 29951, Ley de Presupuesto para el año
La interposición de la acción impugnatoria no 2013 (disposición permanente).
impide ni posterga la ejecución del laudo arbitral,
salvo resolución contraria de la autoridad judicial
competente.
257 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.4 PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRAJES
ECONÓMICOS
(Artículo 50 de la NLPT)
PARTICULARIDADES
Requisito adicional de la
demanda:
Medios probatorios:
258 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.4 PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRAJES
ECONÓMICOS
(Artículos 50 y ss de la NLPT)
10 días hábiles
259 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4 PROCESO CAUTELAR
(CAPITULO IV)
19.4.1 CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA MEDIDA CAUTELAR
261 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.2 PRESUPUESTOS DE LA CONCESIÓN DE UNA MEDIDA
CAUTELAR
(Artículos 611 y ss del CPC)
Apariencia de buen derecho
• Plausibilidad del derecho que el solicitante afirma tener)
Peligro en la demora
• Posibilidad de que se produzca un daño irreparable al derecho que se discute en el proceso principal.
• Posibilidad de que se produzca cualquier otro daño que justifique la imposición de la medida (p.ej.: dificultades económicas atravesadas por
el trabajador demandante).
Adecuación
• La medida debe ser congruente y proporcional con el petitorio que se pretende garantizar.
Contracautela
• Resarcimiento de los daños que pueda causar la ejecución de la medida al afectado con la misma.
• Puede ser personal o real.
• Están exceptuados de prestar contracautela: Los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, el Ministerio Público, los órganos
constitucionales autónomos, los Gobiernos Regionales y Locales, las Universidades y la parte a la que se ha concedido auxilio
judicial.
262 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.3 REQUISITOS DE LA SOLICITUD CAUTELAR
263 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.4 TRÁMITE DE LA SOLICITUD CAUTELAR
264 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5 MEDIDAS CAUTELARES PROCEDENTES EN EL PROCESO
LABORAL
(Artículo 54 de la NLPT)
265 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5.1 MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIÓN PROVISIONAL
(Artículo 55 de la NLPT)
!
Si el fundamento de la demanda es
RECUERDE: Las medidas cautelares de reposición
verosímil (se presume el peligro en
y asignación provisional son alternativas. No es la demora).
posible conceder ambas medidas simultáneamente
a favor del mismo trabajador
266 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5.1 MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIÓN PROVISIONAL
(Artículo 55 de la NLPT)
Consecuencias de la
sentencia:
El trabajador tiene derecho a recibir
Si la sentencia firme declara
el íntegro de las remuneraciones
infundada la demanda, se extingue
y beneficios sociales generados
la relación laboral provisional
durante la ejecución de la relación
constituída.
laboral provisional.
267 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5.2 MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIÓN PROVISIONAL
(Artículo 56 de la NLPT)
!
extinga.
RECUERDE: Las medidas cautelares de reposición
y asignación provisional son alternativas. No es
posible conceder ambas medidas simultáneamente
a favor del mismo trabajador
268 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5.2 MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIÓN PROVISIONAL
(Artículo 56 de la NLPT)
269 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5 PROCESO DE EJECUCIÓN
(CAPITULO V)
19.5.1 TÍTULOS EJECUTIVOS
(Artículo 57 de la NLPT)
3. Los laudos
arbitrales
4. Las 7. La
firmes, que,
resoluciones 5. El liquidación
haciendo 6. El acta de
1. Las de la autoridad documento para cobranza
2. Las actas de las veces de conciliación
resoluciones administrativa privado que de aportes
conciliación sentencia, extrajudicial,
judiciales de trabajo contenga una previsionales
judicial resuelven privada o
firmes firmes que transacción del Sistema
un conflicto administrativa
reconocen extrajudicial Privado de
jurídico de
obligaciones Pensiones
naturaleza
laboral
271 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.1 TÍTULOS EJECUTIVOS
(Artículo 57 de la NLPT)
LAS RESOLUCIONES • Las resoluciones judiciales son firmes cuando adquieren calidad de cosa juzgada.
JUDICIALES FIRMES • De acuerdo al artículo 123 del CPC, una resolución adquiere calidad de cosa juzgada en
los siguientes supuestos:
a. No proceden contra la resolución otros medios impugnatorios que los ya resueltos; o
b. Las partes renuncian expresamente a interponer medios impugnatorios o dejan
transcurrir los plazos sin formularlos.
272 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.1 TÍTULOS EJECUTIVOS
(Artículo 57 de la NLPT)
Las resoluciones de la
autoridad administrativa
de trabajo firmes que
reconocen obligaciones
273 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.1 TÍTULOS EJECUTIVOS
(Artículo 57 de la NLPT)
El acta de conciliación
extrajudicial, privada o
administrativa
• La conciliación extrajudicial privada es regulada por la Ley N° 26782, Ley de Conciliación
y su reglamento. Se sigue ante los centros de conciliación privado.
• La conciliación extrajudicial administrativa se regula por el Decreto Legislativo N°
910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador y su reglamento.
Se realiza ante las Oficinas de Conciliación del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
(Artículo 57 de la NLPT)
LA LIQUIDACIÓN PARA
COBRANZA DE APORTES
PREVISIONALES DEL
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
275 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.2 CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA
Conciliación Administrativa
Es obligatoria
Es facultativa (la asistencia es obligatoria Entidad a cargo Rol del Estado
una vez producida la
citación, pero no es un
requisito para demandar)
Fomenta el uso de
Ministerio de Trabajo y mecanismos alternativos
Promoción del Empleo de solución de conflictos
Para el trabajador Para el empleador
Implementa lo necesario
para la promoción de la
conciliación extrajudicial
administrativa y el arbitraje
276 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.2 CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA
Normativa
• La conciliación administrativa se encuentra regulada por el Decreto legislativo N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y su reglamento, Decreto Supremo N° 020-2001-TR.
La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, mediante el cual un funcionario de la administración pública,
denominado conciliador, facilita la comunicación entre el empleador y el trabajador teniendo como finalidad la de ayudar a resolver
las controversias que surjan de la relación laboral, en todos sus aspectos y así lograr que arriben a una solución justa y beneficiosa para
ambos. (artículo 69 del Decreto Supremo N° 020-2001-TR).
277 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.2 CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA
• Temas de Derecho Laboral del régimen laboral de la actividad privada y otros regímenes especiales de la actividad privada.
• El pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a cargo del empleador.
278 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.2 CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA
Audiencia de Conciliación
(Artículo 75 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador)
• La audiencia de conciliación es única y comprende una sesión o sesiones necesarias para el cumplimiento de los fines
previstos en la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador. El plazo no puede exceder de 30 días
calendario contados desde la primera citación a las partes.
• Si el empleador o el trabajador no asisten a la conciliación por incapacidad física, caso fortuito o fuerza mayor, deben justificar
por escrito su inasistencia, dentro del segundo día hábil posterior a la fecha señalada para la misma.
• Admitida la justificación se notifica oportunamente a las partes para una segunda y última diligencia.
• Si en el plazo señalado, el empleador no presenta la justificación pertinente o ésta es desestimada, se aplica una multa de
hasta una (1) Unidad Impositiva Tributaria vigente, según los criterios que establece el Reglamento.
279 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.2 CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA
Acta de conciliación
• Es el documento que expresa el acuerdo total o parcial al que llegan las partes en la conciliación.
• Debe contener una obligación cierta, expresa y exigible.
280 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.3 TRÁMITE DE EJECUCIÓN DE TÍTULOS EJECUTIVOS
(Artículo 58 de la NLPT)
CONCILIACIÓN JUDICIAL
Son
ejecutadas
exclusivamente
ante el juez que
conoció la demanda
y dentro del mismo
expediente
Resoluciones judiciales Actas de conciliación
firmes judicial
* No presuponen el inicio de un
nuevo proceso
* Si la demanda se hubiese iniciado
ante la Sala Laboral, es competente
el juez especializado de trabajo de
turno
281 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.3 TRÁMITE DE EJECUCIÓN DE TITULOS EJECUTIVOS
(Artículo 58 de la NLPT)
El documento
privado que contenga
Las resoluciones una transacción
de la autoridad extrajudicial El acta de conciliación
administrativa de extrajudicial, privada o
trabajo firmes que administrativa
reconocen obligaciones
282 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.4 COMPETENCIA PARA LA EJECUCIÓN DE LAS
RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES Y ACTAS DE
CONCILIACIÓN JUDICIAL
(Artículo 58 de la NLPT)
RECUERDE:
PROCESO COMPETENCIA
283 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.5 ETAPAS DEL PROCESO DE EJECUCIÓN
Se presenta la demanda, a la que debe adjuntarse el El juez verifica que la demanda y el título ejecutivo
título ejecutivo. cumple con todos los requisitos necesarios.
El ejecutado no formula
contradicción El proceso continúa
284 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.5 ETAPAS DEL PROCESO DE EJECUCIÓN
285 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.6 CONTRADICCIÓN DEL MANDATO DE EJECUCIÓN
• El ejecutado puede:
• Contradecir la ejecución
• Proponer excepciones procesales o defensas previas
• Plazo para presentar contradicción o proponer excepciones o defensas previas: Dentro de los 05 días de notificado el
mandato ejecutivo.
286 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.6 CONTRADICCIÓN DEL MANDATO DE EJECUCIÓN
Existen dos tipos de títulos ejecutivos en atención a su naturaleza judicial o extrajudicial, para cada uno se establece un
tratamiento diferente, conforme a lo siguiente:
Plazo Plazo
Dentro de los 03 días de notificado el Dentro de los 05 días de notificado el mandato
mandato ejecutivo ejecutivo
Prueba Prueba
instrumental - La declaración de parte
- Los documentos
- La pericia
287 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.6 CONTRADICCIÓN DEL MANDATO DE EJECUCIÓN
2. Nulidad formal o falsedad del título; o, cuando siendo éste un título valor emitido en forma incompleta, hubiere sido
completado en forma contraria a los acuerdos adoptados, debiendo en este caso observarse la ley de la materia.
288 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.7 APELACIÓN DEL AUTO QUE RESUELVE LA
CONTRADICCIÓN
Plazo para apelar el auto que resuelve la contradicción (Artículo 691 del CPC)
Se aplica el trámite
Apelación con efecto
previsto en el artículo 376
suspensivo
del CPC
289 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.7 APELACIÓN DEL AUTO QUE RESUELVE LA
CONTRADICCIÓN
290 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de los
aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artículo 38 de la LSPP)
Normativa aplicable
• La ejecución de los adeudos contenidos en la liquidación para cobranza se efectúa de acuerdo al proceso de ejecución de la NLPT.
Reglas particulares
Juez Competente
• Cualquiera sea la cuantía de la pretensión, será competente el Juez de Paz Letrado del domicilio del demandado, sea éste un
particular o una entidad del Estado.
Requisitos de la demanda
• Los únicos anexos a la demanda serán:
a. La Liquidación para Cobranza; y
b. La copia simple del poder del representante o apoderado de la AFP.
En caso que antes de la interposición de la demanda, la AFP hubiera registrado ante el Juzgado el nombre de su apoderado o representante
adjuntando copia del documento en que consta la representación, no se requerirá de presentación de nuevas copias del poder para cada
demanda.
• No constituye requisito de admisibilidad de la demanda la realización previa del procedimiento administrativo a que se refiere el Artículo 37
de la LSPP (procedimiento concursal, en caso la deudora esté sometida a concurso).
• El juez que exija la presentación de anexos o medios probatorios no previstos en el presente artículo incurre en responsabilidad funcional.
291 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de
los aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artículo 38 de la LSPP)
Causales de contradicción
292 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de los
aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artículo 38 de la LSPP)
293 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de los
aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artículo 38 de la LSPP)
Se presenta la demanda de
ejecución ante el Juez de El juez notifica la demanda al El ejecutado presenta
Paz Letrado del domicilio del ejecutado contradicción.
demandado.
! Tener en cuenta
El proceso de cobro de aportes
previsionales es único proceso
ejecutivo en el cual se emite una
sentencia por así disponerlo su
El juez resolverá mediante
una sentencia (incluso si el
ejecutante no absolvió el
traslado). Plazo: dentro de
El juez concede traslado de la
contradicción al ejecutante
otorgándole la facultad de
05 días de culminado el plazo absolver.
ley especial. otorgado para la absolución
No se efectuará audiencia
294 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de
los aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artículo 38 de la LSPP)
El Juez Especializado
Se formula apelación ante el El juzgado enviará el expedirá sentencia dentro
Juez que emitió la sentencia. expediente al superior. de los 10 días de recibido el
expediente.
295 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de
los aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artículo 38 de la LSPP)
Contracautela
• En los procesos de cobranza de aportes al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, las AFP se encuentran
exceptuadas de la obligación de ofrecer y presentar contracautela.
Acumulación Subjetiva
• Facultativamente, procede la acumulación subjetiva de pretensiones, a través de la cual una o varias AFP pueden plantear en un
solo proceso, pretensiones de cobranza de aportes previsionales contra un mismo empleador, por uno o varios afiliados.
• Solo es aplicable a los procesos de ejecución seguidos por las AFP.
Acumulación de procesos
• Facultativamente, procede la acumulación de procesos seguidos por una o varias AFP contra un mismo empleador.
• La acumulación podrá solicitarse en cualquier etapa del proceso judicial, debiendo para tal efecto la AFP solicitar a los juzgados
correspondientes la remisión de los actuados al juzgado respectivo.
Solo es aplicable a los procesos de ejecución seguidos por las AFP.
296 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.9 EJECUCIÓN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE
RESUELVEN UN CONFLICTO JURÍDICO
(Artículo 59 de la NLPT)
Son ejecutados
conforme a la
norma general de
arbitraje
298 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.9 EJECUCIÓN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE
RESUELVEN UN CONFLICTO JURÍDICO
(Artículo 59 de la NLPT)
EJECUCIÓN ARBITRAL
(Artículo 67 de la Ley de Arbitraje)
300 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.10 SUSPENSIÓN EXTRAORDINARIA DE LA EJECUCIÓN
(Artículo 60 de la NLPT)
A solicitud de parte
! Es importante tomar en cuenta que:
El artículo 318 del CPC señala que la suspensión
es la inutilización de un período de tiempo del
proceso o de una parte del plazo concedido para la
realización de un acto procesal.
301 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.11 MULTA POR CONTRADICCIÓN TEMERARIA
(Artículo 61 de la NLPT)
La contradicción no se
sustenta en alguna de las No menor de 1/2 URP ni
causales señaladas en la mayor de 50 URP
norma procesal civil.
302 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.12 INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO AL MANDATO DE
EJECUCIÓN
(Artículo 61 de la NLPT)
303 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.13 CÁLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS
(Artículo 63 de la NLPT)
304 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.13 CÁLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS
(Artículo 63 de la NLPT)
305
* En caso existiese acuerdo parcial sobre la liquidación, el juez ordenará su
pago inmediatamente, reservando la discusión respecto del diferencial.
Autorización
judicial para
Consignación
ingreso a centro
laboral
Entrega de
documentos
307 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Competencia
Requisitos y anexos de la
solicitud no contenciosa
308 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
309 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artículo 64 de la NLPT)
19.6.2 CONSIGNACIÓN
310 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
19.6.2 CONSIGNACIÓN
311 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artículo 66 de la NLPT)
Retiro de la consignación
312 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Consignación
Costas y costos
313 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Consignación en
los casos en los que • Criterio del Tribunal Constitucional (Expediente N° 03052-2009-PA/TC):
existe una demanda de El pago de beneficios sociales debe ser efectuado de modo independiente
reposición y diferenciado al pago de la indemnización por despido arbitrario. Por
tanto, el empleador deberá realizar dichos pagos en cuentas separadas
o a través de consignaciones en procesos judiciales independientes, bajo
su responsabilidad.
314 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artículo 67 de la NLPT)
315 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artículo 67 de la NLPT)
316 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artículo 68 de la NLPT)
Entrega de documentos
(certificado de trabajo, boletas de
pago, etc.)
317 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
20 DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
20.1 BASE DE DATOS PÚBLICA
Poder Judicial
El Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo Con la colaboración del
Tribunal Constitucional
�
Implementa
una base de datos Se puede acceder al Sistema de Jurisprudencia
pública, actualizada Laboral, a través del siguiente link: http://www.
permanentemente, de mintra.gob.pe/JURISPRUDENCIA/select.php
acceso a los jueces y
usuarios
Información estadística
Jurisprudencia Precedentes vinculantes sobre los procesos
laborales en curso
319 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
20.2 SISTEMA INFORMÁTICO PARA CÁLCULO DE LOS
DERECHOS O BENEFICIOS SOCIALES(TERCERA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA)
El Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo Con la colaboración del Poder Judicial
Implementa un
sistema informático
que permita el cálculo
� Se puede acceder al Sistema Informático para
cálculo de los derechos o beneficios sociales, a
través del siguiente link:
http://www.trabajo.gob.pe/
LEYPROCESALTRABAJO/
de los derechos o
beneficios
sociales
De acceso público
320 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
20.3 REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN DE PLANILLAS
ELECTRÓNICAS(CUARTA DISPOSICIÓN TRANSITORIA)
Implementa un sistema de
El Ministerio de Trabajo y información electrónica
Promoción del Empleo de información de planillas
electrónicas
El Juzgado requiere al
El funcionario responsable
MINTRA información de las
envía la información
planillas electrónicas. El
requerida al Juzgado, vía
requerimiento se hace al
correo electrónico
correo electrónico habilitado
para ello.
321 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
20.4 FORMATOS DE DEMANDA(SÉTIMA DISPOSICIÓN
TRANSITORIA)
Formatos de demanda
� Los formatos de demanda se pueden encontrar
en el siguiente link:
http://www.mintra.gob.pe/
LEYPROCESALTRABAJO/documentos_ley.php
322 Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497