Inicio de Proceso de Pre Seleccion

Texto
de Personal
Texto
seleccion
Juan Jose Archila Parra | September 27, 2019

requisicion de
personal
Existen
politicas de
Preselección de candidatos no Creacion de
Se elabora
Sí
diferentes a las competencias Politicas de
convocatoria
estipuladas en el Preseleccion

motivo de vacante MFPC?

renuncia si si
para cargo creacion de cargo

origen de
reclutamiento

interno
revisar el manual
de mfpc externo
verificando que el existe disponibilidad
Sí
presupuestal periodicos,bolsas
cargo cumpla con
los requisitos ascenso ventajas: de empleo,
estipulados selección de internet , referidos
candidatos acorde
al cargo,
desventajas: Genera reduccion de
nuevas expectativas tiempo y costos
para el para el trabajador que en reclutamiento y ventajas:Entrada a
cargo en incluyen capacitacion selección, se nuevas ideas,
desventajas:
mencion para el cargo, salario al fomenta la sana experiencias y
Procesos de
no aplica cargo desempeñado, el competencia fortalezas, se
selección, induccion,
reclutamiento no cambio de las interna, se motiva aprovecha el
capacitacion y
interno condiciones laborales, al colaborador, benchmarking indirecto,
acople al cargo son
resistencia al cambio, proyeccion se establecen nuevas
mas lentos y mas
desacomodaciones interna, confianza espectativas para el
costosos, se genera
internas, ademas se y trayectoria cargo, enfoque
desmotivacion
entra en proceso de establecida. centralizado en la
interna a falta de
estancamiento, y no se funcion
oportunidades de
da avance a nuevas promocion, se
ideas, procesos y presentan lapsos de
politicas internas recepcion y tiempo de
analisis hojas de aceptacion al nuevo
vida trabajador
cumple con
entrevista si los requisitos del
preliminar mantenimiento
perfil
base de datos

no