UNIDAD 4

“SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL

TRABAJO”
4.1 ORGANISMOS DEDICADOS A EL ESTUDIO DE LA
SEGURIDAD E HIGIENE
CONSEJO DE MINISTROS - MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Función de Reglamentación en materia preventiva (Reales Decretos y
Ordenes
Ministeriales).
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ÓRGANOS TÉCNICOS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Función de Promoción y asesoramiento en materia preventiva.
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Función de Vigilancia y control de las obligaciones empresariales.
AUTORIDAD LABORAL DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Función de Acreditación de Servicios de Prevención ajenos, Autorización de
entidades auditoras en materia de prevención, Reconocimiento de centros
de
formación de técnicos especialistas de prevención.
SEGURIDAD SOCIAL, MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA S.S.
Función de Reparación de daños ocasionados por Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Función de Formulación de políticas preventivas.
MINISTERIO DE INDUSTRIA Y ENERGÍA
Función de Seguridad industrial.
MINISTERIO DE SANIDAD - AUTORIDAD SANITARIA DE LAS COMUNIDADES
AUTÓNOMAS
Función de Actuaciones de carácter sanitario (estudios epidemiológicos,
estadísticas...).
INTERNACIONALES
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.)
La O.I.T. es una de las organizaciones internacionales laborales más
importantes.
FUNCIONES
- Asistencia técnica.
- Recopilación y difusión de información.
- Elaboración y aprobación de:
- Convenios, que conllevan obligaciones de carácter nacional una vez
ratificados.
- Recomendaciones, que establecen pautas para el posterior desarrollo
de la legislación laboral.
LA AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO Con
el objeto de fomentar la mejora de la salud y la seguridad en el medio de
trabajo, la Comunidad Europea ha creado la Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao.
La información sobre las mejoras en la seguridad y salud de los trabajadores
procedente de una amplia gama de fuentes, tiende a encontrarse muy
dispersa entre los distintos Estados miembros y diferentes organizaciones.
Su objetivo es: “proporcionar a los organismos comunitarios, a los estados
miembros y a los medios interesados toda la información técnica, científica y
económica útil en el ámbito de la “seguridad y de la salud en el trabajo”
Para conseguir dicho objetivo se ha creado una red de información europea,
en base a un sistema de centros de Referencia Nacionales y redes de
información nacional. En España el Centro de referencia Nacional es el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

4.2 Factores que afectan la salud del trabajador

Existen múltiples agentes de riesgo que afectan la integridad física de los
trabajadores. Puede incidir el tipo de labor, las condiciones edilicias, el tipo
de maquinaria al que está expuesto el personal, entre otros motivos.
Lo cierto es que, por un lado, la salud se ve alterada por factores químicos
como pueden ser los gases, el humo, el rocío, además de los agentes físicos
como son los ruidos, las radiaciones o las vibraciones. El tema es que ambos
agentes tienen sustancias combustibles que pueden desembocar en
explosiones o incendios, provocando daños a las personas, además de arrojar
pérdidas materiales.
En especial, los químicos son extremadamente nocivos para la salud. Si un
empleado por alguna causa ingiere o aspira alguna de aquellas sustancias
puede provocarle una intoxicación severa.
Y si de cuestiones físicas se trata, la incidencia de accidentes aumenta cuando
el trabajo implica el manejo y carga de materiales puesto que confluyen
muchos peligros de acuerdo al lugar, al espacio, la cantidad y sobre todo por
el tipo de material de carga. Sobre este último aspecto, los objetos pueden
ser, en ocasiones, inflamables, de mucho peso o con elevados niveles de
toxicidad.
No obstante, no sólo se corre riesgo en relación al peso, sino que, por
ejemplo, los ruidos y las altas temperaturas dentro del lugar de trabajo
inciden en el malestar del personal.
Por otro lado, entre los agentes de riesgo se pueden mencionar los
biológicos, que son factores orgánicos como los virus y bacterias, que, una
vez inmersos en el cuerpo humano, pueden traer infecciones e
intoxicaciones. Muchas veces se expanden a causa de la falta de hábitos en
cuanto a la higiene en las instalaciones. Asimismo, la utilización de elementos
de trabajo contaminados o el contacto directo con residuos industriales son
otras de las variantes de las inseguridades por las que puede atravesar el
personal. En realidad, estos agentes microbianos se expanden en el
ambiente, pero despliegan su poderío en lugares cálidos, cerrados y donde
hay humedad. Quienes están más expuestos a estos riesgos son los
trabajadores de curtiembres, de la salud y de alimentos.
En otro orden, los factores ergonómicos son los que sufren muchas personas
al adoptar los elementos del trabajo a su fisonomía, es decir que al realizar
movimientos inapropiados puede ocasionar problemas posturales, fatiga
física, entre otros.
Por último, las causas psicosociales afectan al trabajador ya que está
relacionado con los sistemas actuales de organización laboral. El avance de la
tecnología produjo que, en oportunidades, la monotonía, la carga mental sea
cada vez más insostenible, generando consecuencias en la adaptación, por lo
que aumenta el desgano. Aquí el estrés es la principal vedette y se pasea por
doquier en los pasillos de los empleos ya que la exigencia extrema, la presión
laboral, las crisis económicas, inciden directamente en el trabajador,
trayendo aparejado trastornos físicos y psicológicos.
Así se percibe que influyen distintas causas que hacen a un empleado
insatisfecho. Esto ocurre porque el ambiente de trabajo no es acorde a sus
expectativas y se desencadena una baja en su rendimiento.
En definitiva, todos estos factores provocan daños, algunos irreparables en la
salud de quien trabaja. Ciertos agentes pueden ser tolerados por el empleado
pero otros no.
En otras palabras, la falta de protección a los empleados por parte de la
empresa, la carencia de medidas de seguridad e higiene o un ambiente
laboral con condiciones desfavorables perjudican la salud de quienes pasan la
mayor parte de su día en el lugar de trabajo.
4.3 Riesgos en el trabajo
Ascensores y andamios en mal estado, escasez de equipos de protección,
iluminación deficiente, mal ambiente de trabajo son algunas de las
cuestiones que afectan a diario el bienestar de los trabajadores y
potencialmente su salud.
En el escenario laboral se despliega todo un abanico de casos riesgosos. Pero
lo cierto es que desde la antigüedad, al hombre lo acompaña el riesgo, el
peligro y, en consecuencia, los daños y accidentes.
El terreno profesional de nuestros días no está tan distante de aquellas
generaciones humanas ya que el trabajador de hoy se expone a múltiples
desafíos con sus correspondientes riesgos.
Estas situaciones vienen de larga data puesto que en Inglaterra, a fines del
siglo XVII, hubo una revolución tecnológica con un inmenso avance en las
maquinarias. Mientras, por un lado, en el mundo se daba un gran salto hacia
la innovación industrial, por otro, se comenzó a descuidar cada vez más las
condiciones de salud del trabajador.
Según estiman, en la actualidad el 90% de los accidentes son evitables. Es
decir que las empresas de nuestros días pueden anticiparse a los hechos.
Factores nocivos para la salud
Existen múltiples agentes de riesgo que afectan la integridad física de los
trabajadores. Puede incidir el tipo de labor, las condiciones edilicias, el tipo
de maquinaria al que está expuesto el personal, entre otros motivos.
Lo cierto es que, por un lado, la salud se ve alterada por factores químicos
como pueden ser los gases, el humo, el rocío, además de los agentes físicos
como son los ruidos, las radiaciones o las vibraciones. El tema es que ambos
agentes tienen sustancias combustibles que pueden desembocar en
explosiones o incendios, provocando daños a las personas, además de arrojar
pérdidas materiales.
En especial, los químicos son extremadamente nocivos para la salud. Si un
empleado por alguna causa ingiere o aspira alguna de aquellas sustancias
puede provocarle una intoxicación severa.
Y si de cuestiones físicas se trata, la incidencia de accidentes aumenta cuando
el trabajo implica el manejo y carga de materiales puesto que confluyen
muchos peligros de acuerdo al lugar, al espacio, la cantidad y sobre todo por
el tipo de material de carga. Sobre este último aspecto, los objetos pueden
ser, en ocasiones, inflamables, de mucho peso o con elevados niveles de
toxicidad.
No obstante, no sólo se corre riesgo en relación al peso, sino que, por
ejemplo, los ruidos y las altas temperaturas dentro del lugar de trabajo
inciden en el malestar del personal.
Por otro lado, entre los agentes de riesgo se pueden mencionar los
biológicos, que son factores orgánicos como los virus y bacterias, que, una
vez inmersos en el cuerpo humano, pueden traer infecciones e
intoxicaciones. Muchas veces se expanden a causa de la falta de hábitos en
cuanto a la higiene en las instalaciones. Asimismo, la utilización de elementos
de trabajo contaminados o el contacto directo con residuos industriales son
otras de las variantes de las inseguridades por las que puede atravesar el
personal. En realidad, estos agentes microbianos se expanden en el
ambiente, pero despliegan su poderío en lugares cálidos, cerrados y donde
hay humedad. Quienes están más expuestos a estos riesgos son los
trabajadores de curtiembres, de la salud y de alimentos.
En otro orden, los factores ergonómicos son los que sufren muchas personas
al adoptar los elementos del trabajo a su fisonomía, es decir que al realizar
movimientos inapropiados puede ocasionar problemas posturales, fatiga
física, entre otros.
Por último, las causas psicosociales afectan al trabajador ya que está
relacionado con los sistemas actuales de organización laboral. El avance de la
tecnología produjo que, en oportunidades, la monotonía, la carga mental sea
cada vez más insostenible, generando consecuencias en la adaptación, por lo
que aumenta el desgano. Aquí el estrés es la principal vedette y se pasea por
doquier en los pasillos de los empleos ya que la exigencia extrema, la presión
laboral, las crisis económicas, inciden directamente en el trabajador,
trayendo aparejado trastornos físicos y psicológicos.
Así se percibe que influyen distintas causas que hacen a un empleado
insatisfecho. Esto ocurre porque el ambiente de trabajo no es acorde a sus
expectativas y se desencadena una baja en su rendimiento.
En definitiva, todos estos factores provocan daños, algunos irreparables en la
salud de quien trabaja. Ciertos agentes pueden ser tolerados por el empleado
pero otros no.
En otras palabras, la falta de protección a los empleados por parte de la
empresa, la carencia de medidas de seguridad e higiene o un ambiente
laboral con condiciones desfavorables perjudican la salud de quienes pasan la
mayor parte de su día en el lugar de trabajo.
Exposición al riesgo
En cuanto a las condiciones del trabajo, la ventilación y la iluminación
imperfecta, así como los pasillos ocupados que impiden el paso, la mala
construcción de las instalaciones, la falta de defensa contra incendios y de
salidas de emergencias son constantes en las industrias afectando
sobremanera al que asiste a diario.
Con respecto de la protección personal, muchas veces no hay disponible
equipos preventivos para todo el personal, o si hay están en mal estado.
No hay que dejar de mencionar los problemas eléctricos que pueden ocurrir
en un trabajo ya que una intensidad anormal en la corriente puede provocar
quemaduras al operario que trabaja directamente expuesto a ella, hasta una
fibrilación ventricular.
Por último, la parte mecánica también incide en la salud del empleado
porque, muchas veces, existe falta de mantenimiento de los objetos de
trabajo que pueden traer efectos nocivos para el trabajador.
En la actualidad queda demostrado que estas situaciones laborales son parte
de una cadena cíclica ya que al realizar en el trabajo cada vez más tareas y de
mayor complejidad, hay más riesgos de atentar contra la salud. Pero, por el
contrario, si se evitan las situaciones riesgosas en un trabajo, se espera una
mayor productividad.
En la mayoría de las empresas se considera que reduciendo los riesgos, trae
como consecuencia un nivel más alto de producción.
Así, las condiciones inseguras y de abandono se deben transformar en un
contexto saludable y de bienestar.

4.3.1 Enfermedad profesional y sus impactos

Para que una enfermedad califique como enfermedad profesional, se tuvo
que haber desarrollado mientras estabas trabajando, con algún elemento o
entorno con el cual estuviste en contacto.
Las enfermedades profesionales se pueden clasificar de la siguiente manera:
 Afecciones de la piel: las causadas por exposición a elementos
químicos o temperaturas extremas.
 Inhalación: por exposición a elementos químicos nocivos o también
por enfermedades contagiosas.
 Infecciosas y/o parasitarias: cuando el empleado trabaja con
elementos orgánicos, biológicos, microorganismos, etc.
 Agentes físicos: relacionado principalmente a la ergonomía.
 Sistemáticas: las causadas por exposición a la radiación, por ejemplo,
que produce cáncer.
ENFERMEDADES MÁS COMUNES
Las posibles enfermedades dependen del área en la que desempeñes tus
funciones.
1. ESTRÉS
 Es considerada como la más común, sin importar el trabajo a realizar.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es la principal causa
de ausentismo.
 El 60% de la población mexicana padece de estrés, existen distintos
tipos de síntomas, pero se presenta usualmente con dolores de
cabeza.
  El estrés se presenta en todas las áreas de trabajo, tiene mucho que
ver con la carga de trabajo, las responsabilidades, tiempos, etc.

2. AUDITIVAS
Muchos trabajadores están expuestos a altos niveles de ruido y en muchas
ocasiones por largos periodos. La pérdida de la audición es una de las
enfermedades más comunes, sobre todo en el área de trabajo industrial
3. RESPIRATORIAS
 Las enfermedades respiratorias están a la orden del día, ya sea que tu
compañero de trabajo llegue resfriado y te estornude en la cara o que
trabajes con químicos que sean nocivos para la salud.
 Las enfermedades respiratorias se pueden presentar por exposición a
elementos químicos (gases o partículas de polvo) o cambios drásticos
de temperaturas (por ejemplo en las oficinas).

4. MUSCULO-ESQUELÉTICAS
 Las malas posturas son principalmente la causa, permanecer sentado o
en la misma posición por mucho tiempo puede causar dolencias que a
la larga pueden afectar gravemente la salud.
 Por otro lado el exceso de trabajo físico (cargar por ejemplo) causan
lesiones que con el tiempo se van complicando.
 Lo cual quiere decir que la inmovilidad o el exceso de la misma pueden
desarrollar enfermedades que afecten los músculos o huesos.
 Uno de los más conocidos es el síndrome del túnel carpiano un, que es
el que se da cuando se trabaja con computadoras y la posición en la
que deben estar las manos por largos periodos de tiempo.

5. PROBLEMAS GÁSTRICOS
  Los horarios de trabajo o las jornadas laborales usualmente no ayudan
a conservar buenos hábitos alimenticios. Los problemas gástricos se
presentan cuando no comes a las horas adecuadas o dejas pasar
demasiado tiempo entre comidas.
 Algunos ejemplos son la gastritis, colitis, estreñimiento y mala
digestión.

6. VISUALES
 Las enfermedades de la vista también se pueden presentar en
cualquier área.
 En el ambiente de trabajo de oficina se presenta por las largas horas de
trabajo frente a monitores de computadora y la mala iluminación.
 En ambientes de trabajo industrial existen infinidad de elementos o
ambientes que ponen en peligro la vista. El uso adecuado de el Equipo
de Protección Personal, como las gafas de seguridad, son la principal
herramienta.
 Sin embargo, en la industria como en la oficina, el tiempo es un factor
importante y exponerse a este tipo de elementos o ambientes por
meses o años a la larga desarrollará un daño irreversible.

7. OBESIDAD
 Es una de las más comunes por el estilo de vida de los trabajadores de
oficina. El sedentarismo y los malos hábitos alimenticios propician a
que el trabajador aumente de peso.
 Las jornadas laborales, la fatiga y/o el estrés provoca que muchos
coman mal y se ejerciten poco lo que termina en obesidad.

4.3.2 Accidentes de trabajo y sus causas

 La Organización Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de
causas de accidentes:
1. Acto inseguro
Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la
negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.
Ejemplos:
 Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.
 Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
 Realizar operaciones sin estar autorizado.
 No utilizar los equipos de seguridad.
 Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
 No trabajar a la velocidad adecuada.
 Emplear equipos inseguros.
2. Condición insegura
Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente
ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada.
Ejemplos:
 Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.
 Protecciones inadecuadas o defectuosas.
 Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
 Ausencia de protecciones.
 Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
 Instalaciones mal concebidas o construidas.
 Herramientas o equipos defectuosos.
3. Causas personales
Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los
accidentes.
Ejemplos:
 Hábitos inseguros.
 Defectos físicos.
 Desconocimiento del trabajo.
 4. Medio ambiente
Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador, pero
éstas están motivadas por el ambiente social donde las personas viven,
trabajan y se desenvuelven.
Ejemplos:
 Problemas de salud.
 Problemas sociales y económicos.
Estos 4 factores en el fondo están entrelazados entre sí.

4.4 Actividades preventivas y correctivas de seguridad e

higiene
No se considerarán riesgos de trabajo los accidentes suscitados por alguna de
las causas siguientes:
1. Estado de embriaguez.
2. La acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción suscrita por médico, y que el trabajador hubiera exhibido
y hecho del conocimiento del patrón lo anterior.
3. Haberse ocasionado intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o
de acuerdo con otra persona.
4. La riña o intento de suicidio que ocasionaron la incapacidad o siniestro.
5. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere
responsable el trabajador asegurado.
Para lograr que una empresa sea segura, tanto los trabajadores como el
patrón deben cumplir con una serie de obligaciones, para evitar la aparición
de riesgos de trabajo a continuación se mencionan las obligaciones del
patrón:
1. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución de su trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
en buen estado y reponerlos en el momento en que dejen de ser eficientes,
siempre que no se hayan comprometido a usar herramienta propia. Se debe
destacar que el patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste
natural que sufran los útiles, instrumentos y el material de trabajo.
2. Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos
permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades
competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las
instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.
3. Cumplir las disposiciones en materia de seguridad e higiene que
establezcan las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y las
enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que
deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los
instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los
primeros auxilios, debiendo dar, des de luego, aviso a la autoridad
competente de cada accidente que ocurra.
4. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene.
Obligaciones adicionales para el patrón en materia de seguridad e higiene,
algunas de esas son:
1. Determinar y conservar dentro de los niveles permisibles las condiciones
ambientales dentro del centro de trabajo.
2. Colocar en lugares visibles avisos o señales de seguridad e higiene para
prevenir riesgos.
3. Elaborar programas de seguridad e higiene.
4. Capacitar y adiestrar a los trabajadores para prevenir riesgos.
5. Permitir la vigilancia o inspecciones de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) y de las autoridades laborales.
6. Proporcionar servicios preventivos de medicina.
7. Avisar a la STPS de los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo.
Como se comentó, los trabajadores también tienen que cumplir con algunas
obligaciones en materia de seguridad e higiene, las cuales se citan a
continuación:
1. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y
la protección personal de los trabajadores.
2. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo.
3. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padezca alguna incapacidad o enfermedad de trabajo
contagiosa o incurable.
4. Hacer del conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
5. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan,
a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y a las vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones.
Asimismo se establecen diversas obligaciones para los trabajadores, entre las
que des tacan:
1. Participar en los cursos de prevención de riesgos y atención de
emergencias.
2. Conducirse adecuadamente para evitar riesgos y someterse a los
exámenes médicos requeridos.
3. Utilizar el equipo de protección personal. Participar en las comisiones de
seguridad e higiene.
La STPS, a través de la Dirección General de Seguridad e Higiene del Trabajo,
busca implantar los lineamientos necesarios para que las empresas
establezcan las condiciones físicas y ambientales para que los trabajadores se
desempeñen con eficiencia y en condiciones seguras.
Es importante mencionar que previo a la realización del programa, el patrón
debe elaborar un diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene que
prevalecen en la empresa, para planear y proponer por escrito el citado
programa, el cual se debe elaborar en términos de la normatividad vigente y
de acuerdo con las características de las actividades de la empresa.
En caso de que una empresa tenga menos de 100 trabajadores, el patrón
deberá elaborar una relación de las medidas preventivas generales y
específicas de seguridad e higiene en el trabajo de acuerdo con las
actividades de la organización, lo anterior para facilitar la elaboración de los
manuales de procedimientos de seguridad.
Para implementar un programa de seguridad e higiene de acuerdo con lo
establecido por la STPS, es necesario considerar las premisas que se
describen a continuación:
1. Congruencia.
2. Factibilidad y viabilidad.
3. Integración.
4. Sustentación.
5. Enfoque de prevención.
6. Reforzamiento.
También en su elaboración se deben tomar en cuenta los elementos
siguientes:
1. Políticas de empresa.
2. Diagnóstico.
3. Sistema de verificación de riesgos.
4. Sistema de control y corrección de riesgos.
5. Sistema de capacitación.
Como parte integrante de los programas de seguridad e higiene se debe
capacitar en los siguientes temas:
1. De primeros auxilios.
2. Técnicas de prevención de accidentes.
3. Manejo de equipo peligroso.
4. Procedimientos de emergencia.
5. Uso de equipo de primeros auxilios y de equipo personal de seguridad.
El patrón evaluara periódicamente los programas o la relación de medidas
preventivas, a fin de establecer me joras. Así también, estará obligado a
difundir y ejecutar los programas o las medidas debiendo capacitar y
adiestrar a los trabajadores en su aplicación.
Una vez implantado el programa de seguridad e higiene los patrones tienen
la obligación de dar aviso a la STPS sobre los accidentes ocurridos en los
centros de trabajo.
Finalmente se debe comentar que la actualización del programa de seguridad
e higiene en el trabajo debe realizarse de forma anual y estar a disposición de
la STPS cuando lo requiera.
El no implantar las medidas de seguridad e higiene mediante un programa o
una relación de medidas preventivas tiene repercusiones tanto para la
empresa como para los trabajadores.
Para las empresas son en especial de tipo económico, entre las que se
encuentran los costos por:
1. Ausentismo a causa de incapacidades.
2. Permisos por enfermedad.
3. Sustitución de empleados.
Prestaciones que tienen derecho a disfrutar los trabajadores que sufran un
riesgo de trabajo, entre las que destacan las siguientes:
a. Asistencia médica y quirúrgica.
b. Rehabilitación.
c. Hospitalización cuando el caso lo requiera.
d. Medicamentos y material de curación.
e. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesaria.
f. La indemnización fijada.

4.5 Reglamento de seguridad, higiene y medio ambiente

en el trabajo

Este documento, de carácter obligatorio para todo tipo de organización, es de

gran importancia ya que regula los deberes y limitaciones a los que deben
ceñirse todos los trabajadores con relación a sus labores y a la convivencia
dentro de la empresa.
El Reglamento Interno es una herramienta técnica y legal en el que se
establecen las normas de funcionamiento de una organización. Su
obligatoriedad está descrita en el Código del Trabajo, donde se determina
que toda empresa debe elaborar este documento sin importar el número de
trabajadores que se desempeñen en ella. Además, aquellas que cuenten con
diez o más trabajadores deben agregar determinadas normas de orden.
Este documento debe ser revisado una vez al año y mantenerse inalterable
en caso de que no existan observaciones de parte del comité paritario,
trabajadores o de la misma empresa. En caso contrario, debe ser modificado.
Aspectos que se deben incluir
Respecto a la higiene y seguridad, el reglamento interno debe establecer
obligaciones para los trabajadores, tales como:
 Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal (EPP).
 Conservación y buen uso de todo elemento, aparato o dispositivo
destinado a la prevención de riesgos.
  Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma de enfermedad
profesional y de todo accidente que sufra, independiente de su
gravedad.
Además, el documento debe enumerar aquellos actos o acciones que no se le
permitirán al personal al constituir un riesgo para sí mismo o para el resto de
los trabajadores. Estas restricciones dependerán de las características de la
empresa, siendo algunas de las más comunes, limitaciones respecto a:
 Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar labores bajo
la influencia del alcohol
 Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa
 Destruir o deteriorar el material de difusión, de todo tipo, destinado a
la prevención de riesgos
 Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización
correspondiente
 Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo donde existan riesgos de
intoxicación
Sobre las normas de orden
Las empresas que cuentan con diez o más trabajadores deben agregar al
reglamento de higiene un anexo con aspectos relativos al orden. Sobre esto,
el artículo nº 154 del Código del Trabajo establece que al menos se debe
hacer mención a:
 La hora en que comienza y termina la jornada laboral, siendo
específicos con el caso de los turnos
 Tiempos de descanso
 Tipo de remuneración
 Lugar, hora y día de pago de las remuneraciones
  Identificar los cargos ejecutivos o dependientes a los cuales puedan
recurrir los trabajadores para plantear sus peticiones, consultas y/o
sugerencias
¿Qué pasa si los trabajadores no cumplen con el Reglamento Interno?
 Es responsabilidad del empleador dar a conocer el Reglamento Interno
a sus trabajadores, como lo es de estos últimos cumplir lo que este
documento establece.
 El texto también debe incluir una cláusula donde se determinen
sanciones para los casos en los que un trabajador no respete la
normativa. Las multas deberán ser proporcionales a la gravedad de la
infracción: en primera instancia se aplica una amonestación verbal y
luego una notificación por escrito; en casos más graves será una multa
que no podrá exceder la cuarta parte del salario diario.

4.6 Comisión de seguridad: Requisitos para su formulación

y sus funciones
En cualquier tipo de empresa, del tamaño que sea e independientemente a
lo que se dedique debe prevalecer siempre la seguridad e higiene de los
trabajadores, ya que las consecuencias derivadas de un accidente o riesgo de
trabajo pueden resultar muy perjudicial para la empresa.
Es por eso de la importancia de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-
2011 relativa a la constitución, integración, organización y funcionamiento de
las comisiones de seguridad e higiene, las cuales deben existir en el centro de
trabajo, ésta comisión tiene el objetivo de coordinar revisiones a las
condiciones de seguridad, así como de higiene en que se encuentra la
empresa.
¿Cómo se conforma la comisión de seguridad e higiene?
La Comisión de Seguridad e Higiene está organizada de forma bipartita, es
decir, se forma por igual número de representantes de los trabajadores e
igual número de representantes del patrón, y principalmente el objetivo de
dicha comisión es de prevenir y vigilar que no sucedan accidentes de trabajo,
proponer medidas preventivas, así como investigar las causas de los
accidentes y enfermedades.
Entre las principales funciones de la Comisión de seguridad e higiene, se
encuentran:
 Identificar condiciones inseguras o peligrosas, así como actos inseguros
en el área de trabajo
 Investigar causas de accidentes y/o enfermedades de trabajo
 Proponer medidas preventivas para accidentes y/o enfermedades de
trabajo
 Dar seguimiento una vez instauradas las medidas propuestas por la
comisión
La forma de integración de la Comisión de seguridad e higiene, es la
siguiente:
 Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de
trabajo (empresa) cuente con menos de 15 trabajadores
 Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón
o sus representantes, y el sindicato o el representante de los
trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical, cuando el
centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más

Requisitos para conformar una comisión de seguridad e higiene.

Para que ésta comisión quede formalmente constituida, se debe realizar un
acta de constitución, la cual debe incluir los datos del centro de trabajo
(empresa) y datos de la misma comisión:
Del trabajo
 nombre, denominación o razón social
  domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación,
ciudad, entidad federativa, código postal)
 RFC
 Registro patronal (IMSS)
 Actividad económica
 Fecha de inicio de actividades
 Número de trabajadores y turnos
De la comisión
 fecha de integración
 nombre y firma del patrón o de su representante,
y del representante de los trabajadores, en el caso de centros de
trabajo con menos de 15 trabajadores
 nombre y firma del coordinador, secretario y vocales, en el caso de
centros de trabajo con 15 o más trabajadores
Esta comisión es muy importante que exista en cualquier empresa, si no se
quiere llegar a ser sujeto de algunas revisiones por parte de algún organismo
laboral que pudiera ocasionar a la empresa contratiempos de cualquier tipo,
principalmente financieros.

4.7 Índice de riesgo en el trabajo: frecuencia, gravedad y

siniestralidad
Los accidentes son originados por unas causas determinadas, que pueden ser
previsibles si se analiza el origen y la secuencia de cómo suceden éstos. Una
vez que hayan ocurrido y las consecuencias sean irremediables, es preciso
aprovechar la lección para evitar su repetición to mando las medidas
necesarias. La recopilación detallada de los accidentes es una valiosa fuente
de información que es conveniente aprovechar al máximo, para lo cual es
importante que una serie de datos referentes a ellos mismos y a su entorno
queden registrados para su posterior análisis estadístico, que servirá para
conocer la accidentalidad y sus circunstancias comparativamente entre
secciones, empresas o sectores productivos. La medida del nivel de
accidentalidad se realiza mediante unos índices que se calcularán según los
mismos criterios para que puedan ser comparables.
Para que los accidentes no se que-den en meras estadísticas, es necesario
saber presentarlos de forma tal que se detecten las máquinas, productos,
operaciones, etc., más peligrosas para poder actuar en consecuencia.
La estadística permite obtener conclusiones sobre la evolución de la
accidentalidad y servir de base para adoptar las medidas preventivas
necesarias. Con objeto de tener valores comparativos de la accidentalidad, se
emplean unos índices que deben calcularse con unos criterios determinados.
A continuación se presentan los índices estadísticos más utilizados y
definidos según las recomendaciones de la Organización Internacional del
Trabajo.

Índice de frecuencia
Es un valor que nos indica la accidentalidad que se tiene en una empresa,
fábrica, taller, sector industrial, etc. para poder hacer valoraciones
comparativas. Se basa en el número de accidentes ocurridos en un
determinado número de horas trabajadas, el cual se ha convenido que sea de
un millón. Como número de horas trabajadas se entiende el total trabajado
por un colectivo o plantilla.
La expresión utilizada para su cálculo, es la siguiente:
representando este índice el número de accidentes ocurridos por cada millón
de horas trabajadas.
Para su cálculo, se deben aplicar los criterios siguientes:
1. Contabilizar solamente los accidentes ocurridos mientras existe
exposición al riesgo estrictamente laboral. Por tanto, se deberán
excluir los accidentes ocurridos en el trayecto de ida y vuelta al trabajo,
llamados accidentes in itínere.
2. Dado que este índice nos sirve de módulo para valorar el riesgo, las
horas de trabajo consideradas (que son las indicadas en el
denominador del cociente), deben ser las de exposición al riesgo,
debiéndose excluir las correspondientes a enfermedades, permisos,
vacaciones, etc.
3. Para contabilizar el número de personas expuestas al riesgo, debe
tenerse en cuenta que no todo el personal de una empresa está
expuesto al mismo riesgo, debiéndose calcular índices diferenciados
para zonas de riesgo homogéneo (talleres, oficinas, etc.).
4. Se deben separar los accidentes con baja de los sin baja, con lo cual se
puede calcular un índice de frecuencia de los accidentes con baja y un
índice de frecuencia general que incluya a ambos.

Índice de gravedad

El índice anterior nos reflejaba la accidentalidad, sin tener en cuenta la grave-

dad de las lesiones. Aceptando que la gravedad la podemos medir por el
número de días de baja, se ha definido el índice de gravedad como las
jornadas perdidas a consecuencia de los accidentes ocurridos en un
determinado número de horas trabajadas por un colectivo de trabajadores.
Se ha convenido en que sea mil el número de horas trabajadas.
La expresión utilizada para su cálculo, es la siguiente:
representando este índice el número de jornadas perdidas por cada mil horas
de exposición al riesgo.
Deben tenerse en cuenta las consideraciones siguientes:
1. Las jornadas o días de trabajo per-didos se determinan como la suma
de las jornadas laborales perdidas correspondientes a incapacidades
temporales transitorias (como mínimo un día de incapacidad) e
incapacidades permanentes (generan impedimento físico o mental que
disminuye la capacidad de trabajo). Las jornadas laborales perdidas por
incapacidad permanente se obtienen de una tabla o baremo.
2. Deben considerarse las jornadas laborales perdidas, las laborales, y no
los días naturales.
3. Se considera que los accidentes sin baja dan lugar a dos horas perdidas
y por cada ocho horas se considera una jornada.
4. Para el cálculo del número de ho ras-hombre trabajadas, se siguen los
mismos criterios que para el índice de frecuencia.

Índice de Siniestralidad

Este índice se define como la relación entre el número de accidentes

registrados en un período de tiempo y el número promedio de personas
expuestas al riesgo considerado. Se utiliza como período de tiempo un año,
igual que para los índices anteriores.
La expresión utilizada para su cálculo es la siguiente:
representando este índice el número de accidentes por año por cada mil
personas expuestas. Se utiliza cuando no se conoce el número de horas-
hombre trabajadas y el número de personas expuestas al riesgo es variable
de un día a otro, en cuyo caso no puede determinarse el índice de frecuencia.

4.8 Programa de seguridad, higiene y medio ambiente

Los programas de seguridad e higiene son una de las actividades que se
necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la
fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y
psicológicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituyen dos actividades íntimamente
relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y
la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la
preservación de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de tener un plan de
higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de
trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus
necesidades.
HIGIENE DEL TRABAJO
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de
los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico
donde se ejecutan.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:
 . Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros
existentes y enseñando cómo evitarlos.
 . Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos
existentes en la fábrica.
SEGURIDAD DEL TRABAJO
La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes,
tendientes a eliminar las condiciones inseguras
del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad
de implantación de prácticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff
frente a su especialización.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización
de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los
depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda
la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. La
seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar
elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios,
control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes,
inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios
y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en
determinadas áreas de la organización.
5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:
I. . Apoyo activo de la Administración. Los supervisores deben colaborar
para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
II. . Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
III. . Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad en el trabajo incluye tres áreas principales de actividad:
1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.
PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA)
El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias.
Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar
la rutina, que vuelve obsoletos los planes.
En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye:
a) Control de entrada y salida de personal/vehículos.
c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica
d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma.
e) Registro de máquinas, equipos y herramientas
f) Controles contables.
PREVENCIÓN DE INCENDIOS
La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancías,
equipos e instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación
cuidadosa.
Un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica, es decir,
combustión con liberación de calor.
Para que haya reacción, deben estar presentes:
. Combustible (sólido, líquido, gaseoso)
. Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)
. Catalizador (la temperatura)

PROGRAMA NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL – SEGOB

La Política Pública de Protección Civil tiene las siguientes características:
 A) Un contenido que hace explícitos los resultados o productos a obtener.
1B) Un programa que articula los actos; una estructura relativamente
permanente de
referencia y orientación, que indique las intenciones generales de las
autoridades.
C) Una orientación normativa para que guíe las decisiones que la autoridad
voluntariamente o bajo el peso de las circunstancias, debe asumir.
D) Una competencia social, que identifica a los individuos, grupos e
instituciones que componen el campo de la acción gubernamental.
CONVENIOS Y ACUERDOS INTERNACIONALES REPRESENTATIVOS.
• Acuerdo entre el Gobierno de Estados Unidos Mexicanos y el Gobierno de
los
Estados Unidos de América sobre Cooperación en Casos de Desastres
Naturales, firmado en México, D.F., el 15 de enero de 1980 y publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 4 de mayo de 1981.
• Convenio Básico de Cooperación Científica y Técnica entre el Gobierno de
los
Estados Unidos Mexicanos y el Gobierno del Reino de España, firmado el 14
de octubre de 1987.
• Acuerdo de Cooperación Técnica y Científica en materia de Protección Civil
para la
Prevención de Desastres celebrado entre la Secretaría de Gobernación y el
Ministerio de Gobernación de la República de Nicaragua, el 14 de febrero de
2000.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA INTERNO DE PROTECCIÓN CIVIL.
Objetivo General:
Diseñar el conjunto de estrategias para la prevención y, en su caso, atención
de situaciones de riesgo, siniestro o desastre, provocadas por agentes
naturales o humanos que pueda afectar a parte o la totalidad de la
organización.
OPERACIÓN DEL PROGRAMA INTERNO.
El Programa Interno de Protección Civil se compone de las siguientes partes:
I. El rubro de Prevención.
II. El rubro de Auxilio y Restablecimiento.
I. El rubro de Prevención, agrupa las acciones de protección civil tendientes a
evitar o reducir los efectos en situaciones de riesgo, siniestro o desastre, el
cual deberá contemplar al menos, los siguientes aspectos:
• Una relación de los riesgos potenciales que pueden ser evitados con la
aplicación de medidas preventivas.
• El inventario de recursos disponibles para atender situaciones de riesgo,
siniestro o desastre.
• Delimitación de las rutas de evacuación y de los puntos de reunión.
• Las acciones de capacitación básicas y obligatorias en las que debe
participar el Personal de la organización, que permitan formar una cultura de
protección civil y el aprendizaje de medidas de autoprotección y colaboración
en situaciones de emergencia.
• El establecimiento de una política de comunicación para promover y
difundir campañas de prevención y de apoyo a los simulacros que se realicen
en la organización.
• La estrategia para la realización de simulacros y de acciones que permitan
detectar y monitorear posibles riesgos, con la colaboración de las Unidades
Administrativas de la Organización.
• Las reglas que deberán observarse en la prevención de riesgos, así como
antes, durante y después de que pueda ocurrir una situación de emergencia.
II. El rubro de Auxilio y Restablecimiento, deberá contemplar las acciones
destinadas a proteger a las personas y para preservar el patrimonio de la
organización, con el diseño y aplicación de medidas, que reduzcan al mínimo
la pérdida de vidas y la afectación de los bienes y las instalaciones,
incluyendo al menos los siguientes aspectos:
• La responsabilidad de cada una de los niveles jerárquicos de la organización
para apoyar y auxiliar al Departamento de Seguridad e Higiene, así como al
órgano responsable de Protección Civil, en caso de suscitarse una situación
de riesgo, siniestro o desastre.
• Los mecanismos de coordinación con los sectores público, social y privado,
los grupos vecinales y los voluntarios y brigadistas de la Organización en
situaciones de riesgo, siniestro o desastre.
3• La estrategia de auxilio y restablecimiento, deberá priorizar en todos los
casos, la protección de la vida e integridad física de las personas.
FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LAS BRIGADAS.
Se capacitará a los integrantes de las Brigadas de Evacuación, de contra
incendio, de
Primeros Auxilios y de Comunicaciones, de tal forma que mediante
actividades de sistemáticas, se concienticen de la relevancia de sus
actividades para la prevención, protección y mitigación, en caso de
emergencias, siniestros o desastres, generados por riesgos internos y
externos del establecimiento.
RESPONSABILIDADES DE LAS BRIGADAS.
1. Brigada de Búsqueda y Evacuación.
Conceptos básicos.
Funciones generales de los brigadistas.
Organización de la brigada de evacuación.
Actividades de cada uno de los integrantes.
• Señalización.
• Planos guía.
• Censo de personal fijo y flotante.
• Análisis de riesgos internos, para el diseño de las rutas de evacuacion.
• Lista de verificación del sistema de evacuación.
• Actividades a desarrollar antes, durante y después de un simulacro de
evacuación
2. Brigada de Combate de Incendios.
Conceptos básicos.
Funciones generales de los brigadistas.
Organización de la brigada de combate de incendios.
Actividades de cada uno de los integrantes.
• Prevención de conatos de incendios.
• Técnicas y sistemas de extinción de un incendio.
• Revisión y mantenimiento del equipo de combate de incendios.
• Actividades a desarrollar antes, durante y después de un simulacro de un
simulacro de combate de incendios.
3. Brigada de Primeros Auxilios.
Conceptos básicos.
Funciones generales de los brigadistas.
Organización de la brigada de primeros auxilios.
Actividades de cada uno de los integrantes.
• Listado de personas que presentan enfermedades crónicas.
• Botiquín de primeros auxilios.
• Formato de entrega a los cuerpos de emergencia externos de lesionados.
• Actividades a desarrollar antes, durante y después de un simulacro de
atención a lesionados.
4. Brigada de comunicaciones.
Conceptos básicos.
Funciones generales de los brigadistas.
Organización de la brigada de comunicaciones.
Actividades de cada uno de los integrantes.
• Teléfonos de emergencia.
• Formato para recopilar la información necesaria.
• Procedimiento de comunicación a familiares del accidentado.
• Procedimiento para dar aviso a los cuerpos de emergencia.
• Actividades a desarrollar antes, durante y después de un simulacro de la
brigada de comunicaciones.
SIMULACROS.
La Organización, debe brindar todas las facilidades y oportunidades de
capacitación a los integrantes de las diferentes brigadas, responsables de
diseñar, operar y mantener actualizado, el Programa Interno de Protección
Civil, en estrecha coordinación con el Departamento de Seguridad e Higiene.
Para ello, es necesario llevar a efecto el número y tipos de simulacros, que a
cada una de las brigadas le determine el Programa Interno de Protección
Civil, con la finalidad de:
• Impulsar la capacitación, evaluación y certificación de los grupos de
brigadistas.
• Generar un sistema de profesionalización y certificación de la experiencia,
conocimientos y habilidades de los grupos de brigadistas y del personal
voluntario.
• Fomentar el intercambio de conocimientos, experiencias y apoyos con
otras organizaciones y autoridades gubernamentales, para mejorar la eficacia
operativa y preventiva del Programa Interno de Protección Civil.
• Promover la elaboración y emisión de un reglamento del Programa Interno
de Protección Civil, en el que se establezcan objetivos, estructuras, así como
las responsabilidades durante las etapas de normalidad, emergencia y
recuperación.

4.8.1 Modelo de un programa de seguridad, higiene y

medio ambiente

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1. Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de
servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros
auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la
empresa.
2. Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de
emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades
deben incluir:
3. Exámenes médicos de admisión
4. Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
5. Incomodidades profesionales
6. Primeros auxilios
7. Eliminación y control de áreas insalubres.
8. Registros médicos adecuados.
9. Supervisión en cuanto a higiene y salud
10.Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado
enfermo.
11.Utilización de hospitales de buena categoría.
12.Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3. Prevención de riesgos para la salud:
a) Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
 b) Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
c) Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes
biológicos, etc.)
4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud
del empleado y de la comunidad, incluyen:
 Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y
explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de
empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar
informaciones en el curso de su trabajo regular.
 Programa regular de convenios o colaboración con entidades
locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos,
conferencias, películas, etc.