CARGAS SOCIALES

Se define como costos laborales/cargas sociales a aquellos egresos del empleador relativos

al inicio, mantenimiento y terminación de la relación de trabajo, vinculados entre sí por

efectos de las disposiciones legales y/o convencionales, independientes de los gastos

administrativos. Están comprendidos, entonces, desde el propio salario hasta los costos

derivados de beneficios adicionales, legales o contractuales, contribuciones, y cualquier

otro gasto que se relacione con la contratación e incluso con el despido de los trabajadores.

La doctrina distingue dos clases de costos laborales: los salariales o directos y los no

salariales o indirectos. Los primeros se integran por el salario y todos los beneficios

sociales y derechos que se calculan en base a aquél, y son abonados al propio trabajador.

Los segundos, también se calculan tomando a las remuneraciones como referencia; pero, en

cambio, se trasladan a un tercero, público o privado, en forma de contribuciones o

impuestos.

Una empresa cuando contrata a un trabajador mide sus costos considerando,

indispensablemente, tres índices de referencia:

1) La remuneración

2) Los tributos que se calculan en base a ésta

3) Los beneficios sociales derivados de la relación laboral.

El primer índice, según la definición contenida en el Art. 6 del D.S. 003-97-TR (Ley de

Productividad y Competitividad Laboral), está compuesto por el íntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o

denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Así, este concepto

involucra, por ejemplo, al sueldo o jornal básico, a las comisiones, al pago por trabajo a

destajo, a la asignación familiar; y, a otros pagos complementarios, como las horas extras o
la bonificación por turno. El segundo índice tiene relación e incidencia directa respecto al

primero, pues está conformado por los tributos que le son aplicables. En las empresas de

comercio y servicios el índice asciende a 14.00% (5.00% por Impuesto Extraordinario de

Solidaridad IES; y, 9.00% por ESSALUD); en las industrias que no son de alto riesgo este

índice es 14.75% de la remuneración (en este caso se suma 0.75% por SENATI); en las

industrias de alto riesgo, como las mineras, el índice puede llegar al 18.75%, por efectos del

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR, que representa un incremento

promedio de 4.00% sobre la remuneración; y, en las empresas de alto riesgo el índice es de

18.00% (5.00% por IES, 9.00% por ESSALUD; y, 4.00% por SCTR). A estos porcentajes

hay que agregar los que se derivan de la aplicación de los tributos anotados, sobre los

conceptos que integran el último índice, según el caso. Finalmente, el tercer índice se

integra por todos los beneficios sociales que les corresponden a los trabajadores y se

calculan mensualmente a razón de 9.72% por CTS, 8.33% por vacaciones, 6.83% por

asignación familiar, 16.66% por gratificaciones, 13.33% por descanso semanal obligatorio;

y, 3.33% por feriado no laborable.

En los siguientes cuadros detallamos los costos no salariales, salariales y laborales en su

conjunto, aplicados a las distintas clases de empresa. Nuevamente, resaltamos el hecho de

que la cuantificación de estos costos es realizada con la intención de comparar a las

empresas formales con las informales; pues, es necesario advertir que muchos de los

conceptos que nosotros incluimos como costos son excluidos en otros estudios.
 COSTOS SALARIALES

CONCEPTO CyS INDUSTRIA IDAR EDAR

CTS 9,72% 9,72% 9,72% 9,72%

VACACIONES 8,33% 8,33% 8,33% 8,33%

ASIG FAM. 6,83% 6,83% 6,83% 6,83%

GRATIFICACIONES 16,67% 16,67% 16,67% 16,67%

DESCANSO SEMANAL 13,33% 13,33% 13,33% 13,33%

OBLIG.

FERIADO NO 3,33% 3,33% 3,33% 3,33%

LABORABLE

TOTAL 58,22% 58,22% 58,22% 58,22%

GRATIFICACIONES

Base Legal:

 Ley N 25139 de 14.12.1989

 Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989

Protección del derecho

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de

Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

Oportunidad de Pago

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre,

según el caso.

ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:

 Ley N 25129 de 04.12.1989

 Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990

Protección del derecho

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por

negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirán el equivalente al

diez por ciento (10%) de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad en que

corresponda percibir el beneficio.

BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:

 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposición

Complementaria, Transitoria y Derogatoria

Los trabajadores que, en aplicación de la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria

y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran

alcanzado el derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios, continuarán percibiendo

dicho beneficio.

Tienen derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos

en el régimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado

el derecho a ella.

SEGURO DE VIDA

Base Legal:

 Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991

 Ley N 26182 de 11.05.1993

 Ley N 26645 de 25.06.1996

Protección del Derecho

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador,

una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador

está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.

Beneficiarios

El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente

(sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador. Sólo a falta de

éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.

Obligación del empleador

El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas

correspondientes.

Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compañías de seguros

podrán, por razones administrativas, emitir pólizas colectivas por grupos de empleadores.

En los casos de suspensión de la relación laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, a excepción de la que se origine por la

inhabilitación administrativa o judicial por un período no superior a tres meses, el

empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes.

En caso que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera el trabajador, o sufriera

un accidente que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor del

seguro establecido en la Ley.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:

 TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante

Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997

  Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios

Protección del derecho

La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión

de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su

familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Base Legal:

 Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996

Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral

de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera

categoría, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las

utilidades obtenidas durante el año respectivo.

Se encuentran excluidas de esta obligación, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas,

las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de

veinte (20) trabajadores.