LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

EL EMPLEADOR: Empresario (empleador) es la persona física o jurídica (pública o

privada) o agrupación sin personalidad que recibe el trabajo que presta el trabajador
asalariado.

CARACTERÍSTICAS:

 Es el dueño de los medios de producción.

 El que recibe la prestación del servicio.
 Puede ser persona natural o jurídica (asociación, empresa, grupo de empresas).
 Su actividad puede tener o no fines lucrativos.

EL TRABAJADOR: Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente presta sus

servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de
otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

CARACTERÍSTICAS:

 Persona que presta el servicio. Necesariamente es una persona natural.

 La prestación del servicio es de carácter personal y no es delegable.
 Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador.
 Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede cumplir con su
prestación. El empleador puede aceptar un reemplazo pero se generará un nuevo
vínculo laboral.

CLASES:

 Trabajador ordinario: no es de confianza ni de dirección

 Trabajador de Confianza: Contacto directo con el empleador y el personal de

dirección. Tiene acceso a información reservada de la empresa. Emiten opiniones o
informes que servirán en la toma de decisiones de la empresa.

 Trabajador de Dirección: Ejerce la representación general del empleador,

administra, controla las actividades de la empresa. Es responsable de los resultados
de la actividad empresarial.
OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR:

 Pagar la remuneración
 Tratar al trabajador con dignidad y respeto
 Permitir que cumpla con la prestación contratada
 Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el contrato de trabajo.

DEL TRABAJADOR:

 Proceder con buena fe.

 Prestar el servicio eficientemente.
 Cumplir las órdenes del empleador.
 Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad).

LEGISLACIÓN LABORAL
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación
laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que
surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros
que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral
es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo
de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones
frente a quien los emplea.

La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo.

Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos
particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mínimo,
las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato. El
sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores
de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de los
trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos.
Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral colectivo la
de huelga o protesta.

El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el
caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy
importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de que la misma sea
voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relación,
como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuirle
(lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deberá ser
retribuido de algún modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relación
inquebrantable entre ambas partes, relación que hace al trabajador depender del empleador
para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado
de su acción).

Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona física denominada trabajador
se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la
dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios
prestados una remuneración adecuada.

Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores
reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva
concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las
colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de
fortalecer las organizaciones laborales.

Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador
en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con
la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este,
los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.

La legislación laboral peruana en materia de derechos del trabajador está muy dispersa, ya
que existen varios regímenes laborales como son:

 El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo
(D.L.) 276;

 El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;

 El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D.

L. 1057.

 Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no
tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el
que regula a las pequeñas y medianas empresas.
PRINCIPALES DERECHOS DEL TRABAJADOR

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores
en el Perú, son los siguientes:

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa

son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales.
Este derecho está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su
despido se realice por una causa comprobada y prevista en la ley.

 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.

 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.

 La seguridad y salud en el trabajo.

 Seguro de trabajo.

 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

Para ver qué derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar los D.L.
que los regulan. Es importante señalar que en cada régimen los derechos varían.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

DEFINICION:

 Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarle cuando así lo

requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u
obra que se va a ejecutar.

MODALIDAD:
CONTRATOS DE NATURALIDAD TEMPORAL

a.- Contrato por inicio de una nueva actividad:

 Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la

actividad productiva, la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Su
duración máxima es de tres años.
 Ejemplo:
La empresa de Transporte de Pasajero Interprovincial ´´La Gacela´´ que tiene la ruta
Tacna - Moquegua; desea ampliar su ruta hasta Torata, Omate y Carumas.
Puede celebrar un Contrato Temporal por incremento de actividad, con un chofer,
para que en el plazo de 3 meses cubra la ruta Taca-Moquegua-Torota-Omate-
Carumas.
Se puede celebrar un Contrato Temporal por incremento de actividad por apertura de
mercado con un promotor de publicidad para que en el plazo de dos meses
promocione la nueva ruta, logrando ingresar exitosamente en el Mercado.

b.- Contrato por necesidades de mercado:

 Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la

producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no puedan ser satisfechas con personal permanente.
 Ejemplo: La Empresa ´´El Cristalito´´ fábrica de envases de vidrios; la empresa ´´El
Reluciente´´ de la competencia, ha paralizado su producción debido a una falta
mecánica de sus maquinarias; viéndose obligada la empresa ´´El Cristalino´´ a
atender la demanda de botellas que ha quedado insatisfecha.

c.- Contrato por reconvención empresarial:

Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades

desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años

 Ejemplo: La Universidad Privada ´´Del Centro´´, tiene un sistema de comunicación

obsoleto, por esa razón la comunicación no observa la fluidez debida. Ante tal
situación se decide implementar un sistema moderno de Internet en sustitución del
sistema anterior. Esta decisión implica la contratación de personal técnico para
implementarlo.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a.- Contrato Ocasional:

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la

actividad habitual del centro de trabajo

 Ejemplo: La Fábrica de Locetas ´´El Reluciente´´ decide contratar personal para que
pinte todas las edificaciones en las que están instaladas, las maquinarias y equipos de
la empresa.

b.- Contrato de suplencia:

Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vínculo laboral se

encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes.

 Ejemplo: La plaza de secretaria de la Compañía Constructora ´´Wirlos S.A., debe

quedar vacante por que la Titular de la plaza, hará uso de Licencia de Maternidad Pre
y Post Natal, en tal caso corresponde contratar a otra secretaria, para que efectué las
laborales de la titular.

c.- Contrato de emergencia:

Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
(causa no imputable a las partes, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e
irresistible, que impide la ejecución de la obligación o determina su cumplimiento parcial,
tardío o defectuoso). La duración será la que resulte necesaria según la emergencia.

 Ejemplo: El establecimiento de confecciones “El Sastrecillo”, sufre una inundación

en uno de sus talleres, y necesita contratar personal para que repare las maquinas y
sistemas de producción obstruidos.
CONTRATOS PARA OBRA DE SERVICIO

a.- Contrato para obra determinada:

Es aquel celebrado para la realización de una obra o servicio previamente establecido y con
una duración, la misma que estará sujeta a la conclusión o terminación de la obra o del
servicio, en forma total o parcial.

 Ejemplo: Contrato de obra determinada: El Ingeniero Civil Juan Perez, desea renovar
las instalaciones de agua y desagüe, de su vivienda, motivo por el cual contrata a un
operario, para que bajo su dirección, ejecute la obra.

b.- Contrato intermitente:

Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendrá derecho preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el
contrato primigenio o en los posteriores que suscriban las partes. El derecho operará
automáticamente, sin necesidad de nueva celebración o renovación del contrato.

 Ejemplo: La avícola “El Pollo Gordito”, necesita vacunar cada cierto tiempo a todas
las aves de sus galpones, las que suman mas de treinta mil, y para cumplir dicha labor
necesita contratar a un medico veterinario.

c.- Contrato de temporada:

Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a
repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de la actividad
productiva.

En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:

•La.duración.de.la.temporada.
• La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación.
• La naturaleza de los labores del trabajador.

 Ejemplo: La librería “Virgen de Copacabana”, para afrontar la campaña escolar, que

consiste en la venta inusual e útiles escolares, necesita contratar personal para que
 atienda a la clientela, pues esta se incrementa sustancialmente durante los meses de
marzo y abril de cada año.

CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD:

Formalidad:
a.- Escrituración: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado, en
forma.expresa.

b.- Aprobación: La aprobación de los contratos opera automáticamente a la sola presentación

de la solicitud correspondiente, la misma que debe ir acompañada de una declaración jurada
que indique que el trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse por el trabajador contratado,
tiene naturaleza accidental o temporal.
c.-Declaración.jurada:
La falsedad de la declaración jurada formulada por el empleador, no sólo acarrea sanciones
laborales, como se ha visto, sino también sanciones de naturaleza penal.

Duración.de.los.contratos:
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrán
celebrarse contratos por periodos menores, pero que sumados no excedan dichos límites.

Periodo de prueba:

En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que no exista periodo de prueba, Sin
embargo, esto sería posible si las partes expresamente lo establecen y dentro de los límites
señalados en cuanto a su duración. El periodo de prueba es aplicable solo en la primera
contratación del trabajador

Desnaturalización de los contratos:

A. Si el trabajador continúa laborado después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado,

o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido.

B. En el caso de un contrato para obre determinada o de servicio específico, si el trabajador

continúa prestando servicios afectivos, luego de concluida la obra, materia del contrato sin
que haya operado la renovación respectiva.

C. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el término legal o

convencional, y el trabajador contratado (sustituto) continúa laborando. En estos supuestos,
los trabajadores temporales se convierten en permanentes.
D. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude de las normas
establecidas en la ley.
Los trabajadores permanentes que cesan no podrán ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades señaladas anteriormente, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

- Los trabajadores contratados a modalidad, conforme a lo establecido por la Ley de

Productividad y Competitividad Empresarial, tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores con contrato de duración
indeterminada del respectivo centro de trabajo.

- Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera
injustificada y unilateralmente el contrato, deberá abonar al trabajador las remuneraciones
dejadas de percibir hasta el vencimiento del mismo.

- Dichas remuneraciones tendrán carácter indemnizatorio, por lo que su pago sustituye a las
indemnizaciones por despido injustificado.