INTRUCCIONES: Investigar los derechos de los trabajadores y sus artículos en el Código de Trabajo.

1. JORNADA LABORALES Y DERECHOS DE DESCANSO

DÍAS LABORALES HORARIO NO PUEDE EXCEDER

JORNADA DIURNA 6:00 A 18:00
JORNADA NOCTURNA 18:00 a 06:00
JORNADA MIXTA Parte en jornada diurna y
parte en jornada nocturna (si
más de 4 horas son en jornada
nocturna no se considera
jornada mixta sin jornada
nocturna)
TIEMPO EXTRA Una jornada de trabajo regular
se puede aumentar con un
acuerdo entre empleador y
trabajador, hasta 4 horas más
al día
8 horas al día
44 horas a la semana
6 horas al día
36 horas a la semana
7 horas al día
42 horas a la semana
La jornada de trabajo regular
con horas extra no puede
exceder 12 horas al día

BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
DIA SEMANAL DE DESCANSO El empleado tiene derecho a descansar luego
de 6 días laborales. Si trabaja este día se paga
como tiempo extra.
ASUETOS NACIONALES De acuerdo al Código de Trabajo, se reconocen
un total de 12 días de asueto para todo el
territorio nacional y un día de asueto variable
en cada municipio que corresponde al día de la
festividad de la localidad. Si el empleado
trabaja estos días, se deben pagar como "horas
extra"
VACACIONES Debe ser como mínimo 15 días por año
continuo de trabajo. El trabajador adquiere el
derecho para vacaciones después de 150 días
del trabajo.

2. DERECHOS PARA LA MUJER

Trabajo adecuado para ti

Artículo 147 del Código de Trabajo: El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
No importa si eres soltera o casada
Artículo 151 del Código de Trabajo: Los patronos tienen prohibido hacer diferencia entre mujeres
solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo.
Así mismo, expresa que no pueden exigir a las embarazadas que ejecuten trabajos que requieran
esfuerzo físico considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento.
Tu patrono está obligado a:
Artículo 155 del Código de Trabajo: Todo patrono que tenga a su servicio más de treinta
trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten
sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos allí durante las horas de
trabajo, bajo el cuidado de una persona idónea designada y pagada por aquél.
Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades
económicas del patrono, a juicio y con el “visto bueno” de la Inspección General de Trabajo.

No existe solo violencia física

Artículo 7 de la Ley contra el femicidio y otras formas de violencia contra la mujer: Comete el
delito de violencia contra la mujer quien, en el ámbito público o privado, ejerza violencia física,
sexual o psicológica.

¿Qué es la violencia económica?

Artículo 8 de la Ley contra el femicidio y otras formas de violencia contra la mujer: Se toma como
violencia económica, cuando dentro del ámbito público o privado se menoscabe, limite o restrinja
la libre disposición de sus bienes o derechos patrimoniales o laborales a una mujer.
También cuando se ejerza violencia psicológica, sexual o física sobre la mujer, con el fin de
controlar los ingresos o el flujo de recursos monetarios que ingresan al hogar.

Apellido de casada
Artículo 108 del Código Civil: Por el matrimonio, la mujer tiene el derecho de agregar a su propio
apellido el de su cónyuge y de conservarlo siempre. Sin embargo, no es una obligación.
Todos tenemos oportunidades
Artículo 4 de la Constitución Política de Guatemala: En Guatemala todos los seres humanos
son libres e iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado
civil, tienen iguales oportunidades y responsabilidades.
Ninguna persona puede ser sometida a servidumbre ni a otra condición que menoscabe
su dignidad. Los seres humanos deben guardar conducta fraternal entre sí.
En un retén debe haber una mujer
Artículo 25 de la Constitución Política de Guatemala: El registro de las personas y de los vehículos,
solo podrá efectuarse por elementos de las fuerzas de seguridad cuando se establezca causa
justificada para ello.

Igualdad de salario entre hombres y mujeres

Artículo 2 del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100): Todo miembro que
forme parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) deberá (…) garantizar la aplicación
a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre la mano de
obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

3. DERECHOS DE FAMILIA

El Derecho de familia es el conjunto de normas e instituciones jurídicas que regulan las relaciones
personales y patrimoniales de los miembros que constituyen la familia, entre sí y respecto
de terceros.
En Guatemala no existe Código de la Familia; sin embargo las relaciones entre cónyuges y entre
padres e hijos están contempladas básicamente, en el Código Civil, Decreto Ley número 106,
vigente desde el primero de julio de 1964, emitido por el Jefe del Gobierno de la República de
Enrique Peralta Azurdía. Dentro de este cuerpo legal encontramos el derecho de familia en el libro
I de la personas y de la familia, título I de las personas, y titulo II de la familia.

El actual Código Civil no establece una definición legal para el término de Familia, sin embargo
se puede señalar que es la Institución social, permanente y natural, compuesta por un grupo de
personas ligadas por vínculos jurídicos emergentes de la relación intersexual y de la filiación.

En cuanto al respaldo legal para hacer cumplir en el caso que sean vulnerados los derechos de la
familia se cuenta con varias herramientas legal es como es de mencionar, la Ley de Tribunales de
Familia, Decreto Ley Número 206, emitido por el Jefe del Gobierno de la República de
Enrique Peralta Azurdía. De igual manera son aplicables supletoriamente a la organización
funcionamiento y procedimiento de los Tribunales de Familia, siempre y cuando no contraríen lo
dispuesto en el Decreto Ley Número 206, las normas jurídicas reguladas en la Ley del Organismo
Judicial Decretonúmero 2-89 y del Código Procesal Civil y Mercantil Decreto Ley número 107.

4. DERECHOS A PAGAR MINIMOS POR JORNADA LABORAL

 De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 242-2018 publicado en el Diario de
Centroamérica el 28 de diciembre de 2018, se establece el nuevo salario mínimo que regira a
partir del uno de enero de 2019.

HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA
NO AGRÍCOLAS Q.11.27 Q.12.88 Q.15.03 Q.90.16 Q.2,742.37 Q.250.00 Q.2,992.37
AGRÍCOLAS Q.11.27 Q.12.88 Q.15.03 Q.90.16 Q.2,742.37 Q.250.00 Q.2,992.37
EXPORTADORA
Q.10.30 Q.11.78 Q.13.74 Q.82.46 Q.2,508.16 Q.250.00 Q.2,758.16
Y DE MAQUILA

5. 1 EJEMPLO SOBRE UN MANUAL DE FUNCIONES Y SUS CARACTERISTICAS

Y QUE ES UN MANUAL DE FUNCIONES

Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que

desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente
basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el
establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin
interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental
o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos
podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y
estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos
conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados
por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en
resumen las labores realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus
respectivas soluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados
permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad
de la gestión.