ACUARIO PETROMEX

CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS.

A) IDENTIFICACION DEL PUESTO
1.-Nombre del puesto: mantenimiento
2.-Otros atributos:
3.-Division a la que pertenece:
4.-Departamento al que pertenece:
5.-Supervisor
B) ACTUALIZACION DEL ANALISIS
1.- Ultima fecha de revisión de este análisis de puesto: hace tres meses
2.- Revisiones previas efectuadas en: septiembre
3.-Analisis de puesto efectuado por: gerente
C) DESCRIPCION RESUMIDA
Descripción sumaria del puesto: realizar el mantenimiento y limpieza de
todas las áreas que se puedan ensuciar rápidamente o durante el día
Actividades desempeñadas: barrer, limpiar, trapear
Características más relevantes: limpiar las vitrinas de peceras, asear los
lugares donde se encuentren los peces
Describa en detalle las características académicas que es necesario poseer
para desempeñar el puesto: se debe contar como mínimo con la secundaria
terminada para obtener este puesto
Escuela primaria:
Secundaria: X
Bachillerato o preparatoria:
Especialización:
Graduado universitario:
 D) DEBERES Y RESPONSABILIDADES
1.-Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter:
Medico Técnico
Administrativo Secretarial Otro: limpieza
2.- Elabore una relación de las principales tareas que se llevan a cabo en este
puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere
a) trapear % 1hr
b) barrer %1hr
c) limpieza de vitrinas % 1:30hr
d) %
3.- Elabore una relación de las tareas secundarias que se llevan a cabo en
este puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere
a) %
b) %
c) %
d) %
E) RESPONSABILIDAD
Especifique las responsabilidades adscritas a este puesto y su importancia
porcentual relativas

a) llegar a tiempo al turno % 100

b) cumplir con las tareas % 95
c) obedecer órdenes % 100
d) %
F) APTITUDES INTELECTUALES
1.- ¿Qué características intelectuales debe poseer la persona que desempeñe
este puesto?
a) personalidad
b) identificación y evaluación
c)
d)
2.- ¿Cuáles de las aptitudes intelectuales siguientes son indispensables? (por
ejemplo, iniciativa, creatividad, capacidad de juicio, atención, lectura
prolongada, uso de técnicas matemáticas, etcétera)
a) iniciativa
b) capacidad de juicio
c)
d)
G) APTITUDES FISICAS
1.- ¿Qué características físicas debe poseer la persona que desempeñe este
puesto?
a) estar sano
b) no contraer enfermedades por periodos largos
c)
d)
2.- ¿Cuáles de las siguientes aptitudes físicas son necesarias o esenciales?
(por ejemplo, agudeza visual, agudeza auditiva, habilidad manual, capacidad
táctil, fuerza muscular, destreza corporal, capacidad de transportar pesos
considerables, etcétera)
a) habilidad manual
b) fuerza muscular
c) destreza corporal
d) capacidad de transportar pesos considerables
H) EXPERIENCIA
1.- irrelevante X
2.- Importante
3.- imprescindible
4.- debe poseer años de experiencia en la función de

I) AMBITO LABORAL
1.- ¿En qué condiciones físicas trabaja la persona que desempeña este
puesto?

2.- ¿Está sometido a presiones psicológicas especiales?

En algunas ocasiones si, como por ejemplo si hay sobre carga de trabajo
3.- ¿Qué características hacen que este puesto sea exepcional?
Que la persona responsable de este puesto logre mantener limpia todas las
áreas que se le indiquen así para dar la mejor impresión e imagen de la
empresa y los clientes quede satisfechos de ella
J) CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD
1.- ¿Está expuesto a accidentes laborales por uso de equipo?
Se podría dar el caso de tener algún accidente, pero se puede prever si se
toma las medidas necesarias
2.- ¿Está expuesto a contagios de enfermedades mortales?
Se podría dar el caso de contraer alguna enfermedad, pero se puede prever si
se toma las medidas necesarias
3.- ¿Requiere el uso de equipos especiales de seguridad?
Si, como, por ejemplo, guantes de goma, botas contra el agua, overol de
trabajo. Cubre bocas, lentes protectores
K) PARAMETROS DE DESEMPEÑO
1.- ¿Cómo se mide el desempeño en este puesto?
De acuerdo a como desarrolla sus actividades
2.- ¿Cuáles son los principales factores para lograr el éxito en este puesto?
Compromiso, responsabilidad, autoestima, trabajo inteligente
L) COMENTARIOS FINALES
1.- ¿Qué comentarios desea añadir a este formulario?
Este formulario fue echo para saber las funciones a desempeñar y tener
claros cada uno de los puntos
2.- ¿Cuándo se debe volver a analizar este puesto?
Dentro de 4 meses y cuando se vuelva a abrir una vacante

FIRMA DEL ANALISTA DE PUESTOS: _________________ FECHA:

REVISADO Y AUTORIZADO POR: ________________ FECHA:
A) IDENTIFICACION DEL PUESTO
1.-Nombre del puesto: gerente de ventas
2.-Otros atributos:
3.-Division a la que pertenece:
4.-Departamento al que pertenece:
5.-Supervisor
B) ACTUALIZACION DEL ANALISIS
1.- Ultima fecha de revisión de este análisis de puesto: hace tres meses
2.- Revisiones previas efectuadas en: septiembre
3.-Analisis de puesto efectuado por: gerente administración
C) DESCRIPCION RESUMIDA
Descripción sumaria del puesto:
Actividades desempeñadas: preparar planes y presupuestos de ventas,
establecer metas y objetivos, reclutamiento selección y capacitación de los
vendedores
Características más relevantes: compensación y motivación
Describa en detalle las características académicas que es necesario poseer
para desempeñar el puesto: se debe contar como mínimo con la secundaria
terminada para obtener este puesto
Escuela primaria: X
Secundaria: X
Bachillerato o preparatoria: X
Especialización: en ventas
Graduado universitario: X

D) DEBERES Y RESPONSABILIDADES
1.-Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter:
Medico Técnico
Administrativo X Secretarial Otro:
2.- Elabore una relación de las principales tareas que se llevan a cabo en este
puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere
a) preparar planes y presupuestos de ventas % 40 hr
b) establecer metas y objetivos % 30hr
c) reclutamiento selección y capacitación de los vendedores $20hr
d)
3.- Elabore una relación de las tareas secundarias que se llevan a cabo en
este puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere
a) comunicación % 30
b) motivación % 30
c) %
d) %
E) RESPONSABILIDAD
Especifique las responsabilidades adscritas a este puesto y su importancia
porcentual relativas

a) llegar a tiempo al turno % 100

b) cumplir con las tareas % 100
c) obedecer órdenes % 100
d) %

F) APTITUDES INTELECTUALES
1.- ¿Qué características intelectuales debe poseer la persona que desempeñe
este puesto?
a) personalidad
b) identificación y evaluación
c)
d)
2.- ¿Cuáles de las aptitudes intelectuales siguientes son indispensables? (por
ejemplo, iniciativa, creatividad, capacidad de juicio, atención, lectura
prolongada, uso de técnicas matemáticas, etcétera)
a) iniciativa
b) capacidad de juicio
c) creatividad
d) personalidad
G) APTITUDES FISICAS
1.- ¿Qué características físicas debe poseer la persona que desempeñe este
puesto?
a) estar sano
b) no contraer enfermedades por periodos largos
c)
d)

2.- ¿Cuáles de las siguientes aptitudes físicas son necesarias o esenciales?

(por ejemplo, agudeza visual, agudeza auditiva, habilidad manual, capacidad
táctil, fuerza muscular, destreza corporal, capacidad de transportar pesos
considerables, etcétera)
a) agudeza visual
b) agudeza auditiva
c) habilidad manual
d) capacidad táctil
H) EXPERIENCIA
1.- irrelevante
2.- Importante X
3.- imprescindible
4.- debe poseer 2 años de experiencia en la función de gerencia
de ventas o ventas

I) AMBITO LABORAL
1.- ¿En qué condiciones físicas trabaja la persona que desempeña este
puesto?
Las correctas que debe tener un gerente administrativo

2.- ¿Está sometido a presiones psicológicas especiales?

En algunas ocasiones si, como por ejemplo si hay sobre carga de trabajo
3.- ¿Qué características hacen que este puesto sea exepcional?
Que la persona responsable de este puesto logre mantener planes adecuados
para llevar al éxito a esta empresa

J) CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD

1.- ¿Está expuesto a accidentes laborales por uso de equipo?
Se podría dar el caso de tener algún accidente, pero se puede prever si se
toma las medidas necesarias
2.- ¿Está expuesto a contagios de enfermedades mortales?
Se podría dar el caso de contraer alguna enfermedad, pero se puede prever si
se toma las medidas necesarias
3.- ¿Requiere el uso de equipos especiales de seguridad?
no
K) PARAMETROS DE DESEMPEÑO
1.- ¿Cómo se mide el desempeño en este puesto?
De acuerdo a como desarrolla sus actividades
2.- ¿Cuáles son los principales factores para lograr el éxito en este puesto?
Compromiso, responsabilidad, autoestima, trabajo inteligente
L) COMENTARIOS FINALES
1.- ¿Qué comentarios desea añadir a este formulario?
Este formulario fue echo para saber las funciones a desempeñar y tener
claros cada uno de los puntos
2.- ¿Cuándo se debe volver a analizar este puesto?
Dentro de 4 meses y cuando se vuelva a abrir una vacante

FIRMA DEL ANALISTA DE PUESTOS: _________________ FECHA:

REVISADO Y AUTORIZADO POR: ________________ FECHA:
A) IDENTIFICACION DEL PUESTO
1.-Nombre del puesto: contador
2.-Otros atributos:
3.-Division a la que pertenece:
4.-Departamento al que pertenece:
5.-Supervisor
B) ACTUALIZACION DEL ANALISIS
1.- Ultima fecha de revisión de este análisis de puesto: hace tres meses
2.- Revisiones previas efectuadas en: septiembre
3.-Analisis de puesto efectuado por: gerente administración
C) DESCRIPCION RESUMIDA
Descripción sumaria del puesto:

Actividades desempeñadas: crear estados financieros, realizar auditorías,

declarar impuestos, preparar nominas
Características más relevantes:
Describa en detalle las características académicas que es necesario poseer
para desempeñar el puesto: se debe contar como mínimo con la secundaria
terminada para obtener este puesto
Escuela primaria: X
Secundaria: X
Bachillerato o preparatoria: X
Especialización: en contador púbico
Graduado universitario: X
D) DEBERES Y RESPONSABILIDADES
1.-Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter:
Medico Técnico
Administrativo X Secretarial Otro:
2.- Elabore una relación de las principales tareas que se llevan a cabo en este
puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere
a) preparar nominas % 40 hr
b) crear estados financieros % 30hr
c) realizar auditorías % $20hr
d) declarar impuestos %20hr
3.- Elabore una relación de las tareas secundarias que se llevan a cabo en
este puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere
a) comunicación % 30
b) motivación % 30
c) %
d) %
E) RESPONSABILIDAD
Especifique las responsabilidades adscritas a este puesto y su importancia
porcentual relativas

a) llegar a tiempo al turno % 100

b) cumplir con las tareas % 100
c) obedecer órdenes % 100
d) %
F) APTITUDES INTELECTUALES
1.- ¿Qué características intelectuales debe poseer la persona que desempeñe
este puesto?
a) personalidad
b) identificación y evaluación
c) aptitud académica
d) creatividad
2.- ¿Cuáles de las aptitudes intelectuales siguientes son indispensables? (por
ejemplo, iniciativa, creatividad, capacidad de juicio, atención, lectura
prolongada, uso de técnicas matemáticas, etcétera)
a) iniciativa
b) capacidad de juicio
c) creatividad
d) personalidad
G) APTITUDES FISICAS
1.- ¿Qué características físicas debe poseer la persona que desempeñe este
puesto?
a) estar sano
b) no contraer enfermedades por periodos largos
c)
d)
2.- ¿Cuáles de las siguientes aptitudes físicas son necesarias o esenciales?
(por ejemplo, agudeza visual, agudeza auditiva, habilidad manual, capacidad
táctil, fuerza muscular, destreza corporal, capacidad de transportar pesos
considerables, etcétera)
a) agudeza visual
b) agudeza auditiva
c) habilidad manual
d) capacidad táctil
H) EXPERIENCIA
1.- irrelevante
2.- Importante X
3.- imprescindible
4.- debe poseer 2 años de experiencia en la función de contador
publico

I) AMBITO LABORAL
1.- ¿En qué condiciones físicas trabaja la persona que desempeña este
puesto?
Las correctas que debe tener un contador publico

2.- ¿Está sometido a presiones psicológicas especiales?

En algunas ocasiones si, como por ejemplo si hay sobre carga de trabajo
3.- ¿Qué características hacen que este puesto sea exepcional?
Que la persona responsable de este puesto logre mantener planes adecuados
para llevar al éxito a esta empresa
J) CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD
1.- ¿Está expuesto a accidentes laborales por uso de equipo?
Se podría dar el caso de tener algún accidente, pero se puede prever si se
toma las medidas necesarias
2.- ¿Está expuesto a contagios de enfermedades mortales?
Se podría dar el caso de contraer alguna enfermedad, pero se puede prever si
se toma las medidas necesarias
3.- ¿Requiere el uso de equipos especiales de seguridad?
no
K) PARAMETROS DE DESEMPEÑO
1.- ¿Cómo se mide el desempeño en este puesto?
De acuerdo a como desarrolla sus actividades
2.- ¿Cuáles son los principales factores para lograr el éxito en este puesto?
Compromiso, responsabilidad, autoestima, trabajo inteligente
L) COMENTARIOS FINALES
1.- ¿Qué comentarios desea añadir a este formulario?
Este formulario fue echo para saber las funciones a desempeñar y tener
claros cada uno de los puntos
2.- ¿Cuándo se debe volver a analizar este puesto?
Dentro de 4 meses y cuando se vuelva a abrir una vacante

FIRMA DEL ANALISTA DE PUESTOS: _________________ FECHA:

REVISADO Y AUTORIZADO POR: ________________ FECHA:
A) IDENTIFICACION DEL PUESTO
1.-Nombre del puesto: encargado de mostrador
2.-Otros atributos:
3.-Division a la que pertenece:
4.-Departamento al que pertenece:
5.-Supervisor
B) ACTUALIZACION DEL ANALISIS
1.- Ultima fecha de revisión de este análisis de puesto: hace tres meses
2.- Revisiones previas efectuadas en: septiembre
3.-Analisis de puesto efectuado por: gerente administración
C) DESCRIPCION RESUMIDA
Descripción sumaria del puesto:
realizar actividades como atender a clientes y brindarles el mejor servicio
Actividades desempeñadas: atender a los clientes, brindarles un buen
servicio
Características más relevantes:
Describa en detalle las características académicas que es necesario poseer
para desempeñar el puesto: se debe contar como mínimo con la secundaria
terminada para obtener este puesto
Escuela primaria: X
Secundaria: X
Bachillerato o preparatoria: X
Especialización:
Graduado universitario: X
D) DEBERES Y RESPONSABILIDADES
1.-Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter:
Medico Técnico
Administrativo Secretarial X Otro:
2.- Elabore una relación de las principales tareas que se llevan a cabo en este
puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere
a) atender a los clientes 70%hr
b) cobrar entradas y compras de artículos 30%hr
c)
d)
3.- Elabore una relación de las tareas secundarias que se llevan a cabo en
este puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere
a)
b)
c) %
d) %
E) RESPONSABILIDAD
Especifique las responsabilidades adscritas a este puesto y su importancia
porcentual relativas

a) llegar a tiempo al turno % 100

b) cumplir con las tareas % 100
c) obedecer órdenes % 100
d) %
F) APTITUDES INTELECTUALES
1.- ¿Qué características intelectuales debe poseer la persona que desempeñe
este puesto?
a) personalidad
b) identificación y evaluación
c) proactividad
d)
2.- ¿Cuáles de las aptitudes intelectuales siguientes son indispensables? (por
ejemplo, iniciativa, creatividad, capacidad de juicio, atención, lectura
prolongada, uso de técnicas matemáticas, etcétera)
a) iniciativa
b) capacidad de juicio
c) creatividad
d) personalidad
G) APTITUDES FISICAS
1.- ¿Qué características físicas debe poseer la persona que desempeñe este
puesto?
a) estar sano
b) no contraer enfermedades por periodos largos
c)
d)
2.- ¿Cuáles de las siguientes aptitudes físicas son necesarias o esenciales?
(por ejemplo, agudeza visual, agudeza auditiva, habilidad manual, capacidad
táctil, fuerza muscular, destreza corporal, capacidad de transportar pesos
considerables, etcétera)
a) agudeza visual
b) agudeza auditiva
c) habilidad manual
d) capacidad táctil
H) EXPERIENCIA
1.- irrelevante
2.- Importante X
3.- imprescindible
4.- debe poseer años de experiencia en la función de

I) AMBITO LABORAL
1.- ¿En qué condiciones físicas trabaja la persona que desempeña este
puesto?
Las correctas que debe tener un gerente administrativo

2.- ¿Está sometido a presiones psicológicas especiales?

En algunas ocasiones si, como por ejemplo si hay sobre carga de trabajo
3.- ¿Qué características hacen que este puesto sea exepcional?
Que la persona responsable de este puesto logre mantener planes adecuados
para llevar al éxito a esta empresa
J) CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD
1.- ¿Está expuesto a accidentes laborales por uso de equipo?
Se podría dar el caso de tener algún accidente, pero se puede prever si se
toma las medidas necesarias
2.- ¿Está expuesto a contagios de enfermedades mortales?
Se podría dar el caso de contraer alguna enfermedad, pero se puede prever si
se toma las medidas necesarias
3.- ¿Requiere el uso de equipos especiales de seguridad?
no
K) PARAMETROS DE DESEMPEÑO
1.- ¿Cómo se mide el desempeño en este puesto?
De acuerdo a como desarrolla sus actividades
2.- ¿Cuáles son los principales factores para lograr el éxito en este puesto?
Compromiso, responsabilidad, autoestima, trabajo inteligente
L) COMENTARIOS FINALES
1.- ¿Qué comentarios desea añadir a este formulario?
Este formulario fue echo para saber las funciones a desempeñar y tener
claros cada uno de los puntos
2.- ¿Cuándo se debe volver a analizar este puesto?
Dentro de 4 meses y cuando se vuelva a abrir una vacante

FIRMA DEL ANALISTA DE PUESTOS: _________________ FECHA:

REVISADO Y AUTORIZADO POR: ________________ FECHA: