LA DEMOCRACIA INDUSTRIAL Y LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES.

1.INTRODUCCION.

En este trabajo me gustaría explicar la democracia industrial, la participación de los

trabajadores y cómo ha cambiado a lo largo de la historia, para ello, debemos de tener en
cuenta el análisis desde dos puntos: desde la producción y desde la distribución. También
analizaré los actores que interactúan en ésta democracia industrial: patronos y empresarios,
trabajadores y sus organizaciones y el Estado. Así como las formas de canalización del
conflicto y las formas institucionales que actúan en esta Democracia Industrial. Es importante
explicar los factores condicionantes y la distribución de poder de los actores en el sistema de
relaciones industriales.

2. CONCEPTO Y BREVE HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan

con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

Las relaciones industriales como disciplina surgen a partir de la creencia de que la principal
ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella.
Por lo tanto, para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos, debe de haber armonía entre
los trabajadores, empresarios y Estado.

Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los
ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se
crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones
industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas
funcionan como guía.

Hay reglas que son generales , es decir, se originan en el gobierno, por ejemplo las que fijan el
salario mínimo. Otras que son particulares que dependerán del grado de institucionalización
del sector y la empresa.

A lo largo de la historia, el hombre ha pasado por una serie de periodos y acontecimientos,

tales como: Feudalismo, la Revolución ,el Renacimiento y la Edad Moderna; estos al igual que
la Industrialización han afectado el desarrollo de la humanidad, ocasionando cambios, tanto
económicos como políticos y sociales. Estos cambios, motivaron a teóricos para estudiar el
comportamiento del hombre como individuo único en su entorno o lugar de trabajo, siendo
este último uno de los pilares fundamentales de la sociedad antigua y moderna. A medida que
la sociedad se hacia más compleja aumentaba su dificultad por entenderla y estudiarla. A
partir de aquí empiezan a surgir una serie de ramas dentro de la sociología, una de estas es la
Sociología de las relaciones industriales.Según Muller, el objeto de la sociología de las
relaciones industriales es estudiar todas las normas tanto formales como informales que
inspiradas en una serie de valores regulan la interacción entre los individuos que trabajan en
una organización. Para el diccionario de relaciones laborales esta disciplina estudia las
relaciones entre los trabajadores y su organización y los empresarios y su organización, todo
ello dentro de una cooperación o posición.En Conclusión La Sociología de las relaciones
industriales se enfoca en en estudiar un aspecto más real de la sociedad, es decir, la relación
dialéctica y directa existente entre trabajador y patrono.

Relaciones Industriales Definición y un poco de historia...

TEMA 1. RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES Y FUNCIONES

Definición de relaciones industriales
Antecedentes de la función de relaciones industriales
Proceso operativo del departamento de relaciones industriales
Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales

RELACIONES INDUSTRIALES

Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los
trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos.
Algunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso
llevaremos todo lo necesario para este cumplimiento de normas como la matemática y la
ciencia que son dos teorías distintas pero tienen la misma enseñanza (sus ventajas son
:elaboración de cargos _recursos humanos suscripción de planes entre otros.
Obtenido de "http://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_Industriales"

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Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas
eficiente
actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa,
con la máxima
satisfacción y eficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)

Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y
el intenso
movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de
las
organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen
de las personas
que en ella trabajan.
Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones, lideran,
motivan, comunican,
supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresas y también dirigen a las demás
personas, pues
no puede haber organizaciones sin personas.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras
de
administración de recursos humanos como una visión mas dinámica que predomino hasta la
década de 1990.
Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a
visualizar a las
personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin
embargo, la tendencia
de hoy , habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.
(Idalberto Chiavenatto. La nueva gerencia de Recursos Humanos. Conferencia Magistral. Abril
1999)

RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA

Durante la Edad Media, el régimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al antiguo
régimen por dos
factores muy importantes: El ideológico, motivado por la expansión del Cristianismo y por las
masivas
deserciones de los esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos.
Sin embargo, esta
decadencia no supuso la desaparición de la esclavitud, sino que tomo otra forma.
El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecían de libertad completa, los siervos
que estaban
compuestos de esclavos y antiguos hombres libres que cuando el estado ocupo sus tierras,
quedaron adscritos
a ellas.

Los siervos tenían otro status jurídico, al serle reconocida la naturaleza de personas y no de
cosa. Así mismo,
la condición de siervo era hereditaria, quedando obligados a prestar servicios a su señor.
Además, sucedían
muchas situaciones jurídicas como la de los siervos de la casa (esclavos prácticamente) y los
siervos rurales
(algo autónomos económicamente).

Es la Edad Media la que conoce la aparición de un fenómeno que se inserta dentro de una
incipiente económica
de mercado y de algunas ciudades: los gremios que aparecen en la Alemania del S. XI y
herederos de antiguas
cofradías religiosas.
El Gremio tenia sus ordenanzas, y tenia tres niveles profesionales: Maestros, Oficiales y
Aprendices. Así
mismo, el esquema jurídico del contrato de aprendizaje, ha pasado hasta nuestros días, con la
diferencia de
que si bien el aprendiz trabaja para el Maestro para aprender un oficio, y el maestro se
comprometía a enseñar y a la manutención, el aprendiz, en la actualidad recibe una
remuneración por el fruto de su trabajo.

La carrera de Relaciones Industriales surge en México en el año de 1953; en la Universidad

Iberoamérica campus Santa Fe; en ese tiempo funge como rector Ignacio Pérez Becerra; la
universidad Iberoamericana funge como pionera, al ser la primera en implementar la carrera
en una universidad de América Latina.

3. DEMOCRACIA INDUSTRIAL Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES.

4. ACTORES DE LA DEMOCRACIA INDUSTRIAL.

5. CANALIZACION DEL CONFLICTO.

6. FORMAS INSTITUCIONALES.

7. FACTORES CONDICIONANTES

8. DISTRIBUCIÓN DEL PODER DE LOS ACTORES.

9. CONCLUSIONES.

10. BIBLIOGRAFÍA.

URGILLO, JOSE.J.(1930). Teoría de las Relaciones Industriales. De cara al siglo XXI. Caracas.
2000

POOLE,M.J.F. (1986). Relaciones industriales, Modelos y orígenes de la diversidad nacional.

Madrid. 1993.

MTSS. POOLE,M.J.F. (1986). Hacia una nueva democracia industrial. La participación de los
trabajadores en la industria. Madrid. 1995. MTSS.