EVALUACIÓN CONTINUA
Boletín sindical de la Universidad Europea de Madrid
Grupos de Trabajo.
Queremos informaros que
desde el Comité de Empresa
hemos establecido una serie de
grupos de trabajo cuyo objetivo
es mejorar las condiciones de
los trabajadores.
Los grupos y sus integrantes son
los siguientes:
Becas: Mª Pilar Lopez, José
Santos Carrillo, Rafael Gómez ,
Fernando Costa.
Convenio: Eva Mónica de Mi-
guel, Mª Pilar Lopez, Isabel
Pernia, Maria Gaibar.
Comunicación: Enrique Corra-
les, Margarita Rodríguez, David
Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel
Pernia.
Reglamentos Internos de la
empresa: Enrique Corrales, Mª
Pilar Lopez, Isabel Pernia.
Conciliación Familiar y Vida
Laboral: Aranzazú Roldán, María
Gaibar, Enrique Corrales, Eva
Mónica de Miguel, Mª Pilar
Lopez, Isabel Pernia.
Relaciones Sindicales:
Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.
Beneficios Sociales: José Santos,
Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez,
Isabel Pernia.
Policlínica: Florencio Pérez, Eva
Mónica de Miguel, Mª Pilar
Lopez, Isabel Pernia.
Delegados de prevención:
Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel
Pernia, José Santos Carrillo.
Para cualquier duda, estamos a
vuestra disposición en la sala del
Comité de Empresa: ed. C, 3ª
planta; ext. : 5624.
Estamos abiertos a todo tipo de
sugerencias por vuestra parte. Si
queréis colaborar con nosotros
podéis escribirnos a nuestros
correos electrónico:
uem.ugt@fetemadrid.es
Y participar en nuestra pagina
web :
http://uem-comite.es.tl
(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)
Nº 23 Noviembre 2010
¡¡¡Noticia urgente para los contratados a partir del 1 de Septiembre de 2010!!!
Los trabajadores que hayáis períodos totalmente distintos. de ausencias. Presentadlo a
sido contratados a partir del 1 En el caso del personal docente la firma de vuestro director
de septiembre de 2010, tenéis y del personal no docente que de departamento y enviadlo
que solicitar YA las vacaciones toma el 1º turno de vacaciones a RR.HH.
correspondiente al año 2010. de Navidad, tiene hasta el día 23 A todos los trabajadores de
Todo trabajador tiene el de diciembre inclusive para dis- la empresa os recordamos
derecho-deber de disfrutar de frutarlas. El personal no docente que hay dos casos excepcio-
30 días naturales de vacacio- que toma el 2º turno de vaca- nales en que las vacaciones
nes por 11 meses de trabajo si ciones de Navidad, tiene hasta el no caducan y se pueden dis-
es personal docente y de 22 30 de diciembre inclusive. frutar en el año natural si-
días laborables si es personal La empresa no pone ningún guiente:
no docente. Dichas vacaciones problema para que os cojáis las - si antes del inicio de las
tienen que disfrutarse dentro vacaciones en estas fechas. Es vacaciones, habéis iniciado
del año natural y no pueden más, está sorprendida de que una baja por incapacidad
sustituirse por compensación prácticamente nadie las pida. temporal, tenéis derecho a
económica. Si no se disfrutan Algunos mandos no están bien disfrutar las vacaciones de
dentro del año natural, cadu- informados y cuando algún pro- ese año cuando os incorpor-
can, no pudiendo disfrutarse fesor ha pedido sus vacaciones éis, aunque sea en el año
en el año natural siguiente. El en estas fechas, se le ha dicho natural siguiente.
trabajador tiene derecho a que no se preocupe, ya que se le - si las vacaciones coinciden
conocer la fecha de sus vaca- regularizará el 31 de julio de con una baja por maternidad
ciones con 2 meses de antela- 2011, momento en que se le
o con una enfermedad deri-
ción. Por eso, tenéis que pe- darán 30 días naturales por el
dirlas ya. trabajo de todo el curso acadé- vada de embarazo, parto o
En vuestro caso, debéis dis- mico. Por favor, no hagáis caso, lactancia, bien porque se
frutar los días de vacaciones no es así. La empresa, a las per- haya iniciado antes de las
correspondientes a los meses sonas que despide o no renueva vacaciones, bien porque se
que habéis trabajado y vais a el contrato en el mes de julio, produzca durante las vaca-
trabajar en 2010. Por ejemplo, les está liquidando por 30 días ciones, también tenéis dere-
en el caso del personal docen- de vacaciones, sino sólo por
cho a disfrutar las vacaciones
te, por 4 meses de trabajo 7/12 de vacaciones, con la excu-
(septiembre-diciembre) os sa de que las vacaciones del año cuando os incorporéis, aun-
corresponden 10 días natura- natural anterior han caducado. que sea en el año natural
les de vacaciones. Estas vaca- Tenéis que meteros en la Intra- siguiente.
ciones no se superponen con net, pinchar en RRHH y rellenar
las de Navidad, sino que son el formulario de comunicación
Lotería: Igual que otros años , el Comité de empresa ha reservado el nº de la Lotería Nacional de Navi-
dad , en la Administración habitual , la nº 2 de Villaviciosa de Odón , en la que tenéis ya el siguiente nº a vues-
tra disposición.
Aquellos que lo deseen podrán
encargárselo a compañeros del
Comité que se pasarán por todos
los Departamentos de la Universi-
dad las mañanas de los días 24 de
noviembre y 1, 9 y 15 de di-
ciembre. Trataremos de entregar
los décimos esos mismos días por
la tarde o al día siguiente por la
mañana.
Por favor, para ser ágiles en la
recogida y entrega, sería importan-
te que hubiese un encargado en
cada departamento.
 Página 2
Cláusula General de Propiedad Intelectual y de Propiedad Industrial
Como todos habéis visto, la Dirección de
Recursos Humanos, nos remitió en el mes
de septiembre, un recordatorio instándo-
nos al conocimiento y cumplimiento de las
Políticas Corporativas de la UEM. Dentro
de estas políticas se ha incorporado una
clausula de propiedad intelectual y de pro-
piedad industrial. Según la misma, la Uni-
versidad se “adueña” de todo nuestro ma-
terial docente de manera indefinida y se
reserva el derecho para “realizar las modi-
ficaciones que estime necesarias para la
adecuada actualización de los contenidos
que se ofrecen a los alumnos”.
Después de consultar con varios exper-
tos en la Ley de Propiedad (Real Decreto
Legislativo 1/1996 de 12 de abril), todos
coinciden en que esta cláusula podría entrar
en contradicción con el artículo 14 de la
misma ley en el que se hace referencia a los
derechos morales del autor, definidos en la
Expectantes ante la próxima definición de
la Dirección por Objetivos (DPO), volvemos
a escribir sobre la mejora en los procedi-
mientos de evaluación del desempeño. Vaya
por delante que este Comité siempre ha
reclamado la necesidad de contar con meca-
nismos objetivos en el control de la gestión
laboral, aunque los existentes distan mucho
de ser perfectos.
Y como todo es perfectible, queremos
señalar aquí dos aspectos que se podrían
corregir: la planificación anticipada y el res-
peto de los plazos. Habría que mejorar sus-
tantivamente los tiempos de preparación,
seguimiento y evaluación de las DPO. No es
de recibo que a mediados de noviembre un
trabajador todavía no sepa cuáles son los
objetivos que le marcará la empresa para ese
curso, que ya ha empezado; o que no sea
Encuestas
Desde el Comité de Empresa queremos
dar las gracias a todos los compañeros que
han participado en las encuestas que esta-
mos llevando a cabo en estos días . Nuestro
objetivo es conocer en profundidad las ca-
rencias que todos los colectivos presenta-
mos para poder ofrecer a la empresa una
visión lo más objetiva y real de cara a plante-
ar una negociación que mejore sustancial-
mente las condiciones sociales y laborales de
sus empleados.
Aquellos que no hayáis realizado aún la
encuesta podéis acceder a ella en formato
pdf tanto en la página web del comité como
en la de la sección sindical de UGT para la
UEM:
http://uem-comite.es.tl/Encuestas.htm
http://seccionsindicalugtuem.wordpress.com/
Aprovechamos para recordaros que a
través de la dirección uem.ugt@fetemadrid.es
podéis hacernos llegar cualquier otra cues-
tión que consideréis de interés.
SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS
misma como “derechos irrenunciables e
inalienables” y entre los que se recogen dos
de particular interés: El exigir el reconoci-
miento de su condición de autor de la obra
y el exigir el respeto a la integridad de
la obra e impedir cualquier deforma-
ción, modificación, alteración o atenta-
do contra ella.
Respecto a la cláusula de la propiedad
industrial, por aplicación del art. 20 de la
Ley de Patentes, la Universidad será la titu-
lar de la invención o investigación realizada
por el profesor. Pero debemos añadir el
siguiente matiz: siempre y cuando esta in-
vestigación haya sido encargada ex profeso,
se haya producido en el tiempo laboral
reglamentario y con el material de la Uni-
versidad. Es decir que para ello, como míni-
mo, es necesario que ese profesor investi-
gador tenga al menos ciertas horas de tra-
bajo reconocidas como “para investigar”,
Mejorar la DPO
revisada su marcha hasta bien acabado el
curso académico, lo razonable sería, por
tanto adelantar, al menos el calendario de
docentes, a julio.
Hace algunos años esta Universidad
ofrecía a sus empleados cursos de forma-
ción sobre la Gestión por Objetivos, en los
que se explicaba por ejemplo, la necesidad
de que el trabajador conozca lo que se
espera de él; el diálogo abierto en la forma-
lización de tales objetivos; un seguimiento
adecuado; una evaluación coherente; etc.
No iría mal revisar (y aplicar de verdad, en
algunos casos) estos criterios.
Una cuestión importante tiene que ver
con las actividades u objetivos sobreveni-
dos, ya que se debería revisar la DPO para
ajustarla a las disponibilidades de tiempo
real de trabajo, y así incluir unos y eliminar
Aparcamiento empleados
Tras la inauguración del nuevo par-
king y la mejora de accesos de otros, el
Comité de Empresa ha solicitado a la
Dirección, desde diversas instancias,
que se amplíe el número de plazas de
aparcamiento reservadas a los emplea-
dos. Hemos sugerido que se instale otra
barrera de acceso solo para PERSO-
NAL UEM en el parking que hay al pie
del edificio A. Confiamos en que la
empresa atienda esta petición y no pier-
da la oportunidad de mejorar la calidad
de vida de sus empleados de una mane-
ra tan fácil y económica.
SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO
Evaluación Continúa
ya que de no ser así, se entiende que
entre las 15h de docencia semanales, las
tutorías, la corrección de trabajos, la
gestión, las horas de formación, etc.…
que hay que desarrollar en las 40h sema-
nales, cualquier tema relacionado con la
investigación lo hemos tenido que hacer,
obviamente, en nuestro tiempo libre.
En base a esta nueva política las reco-
mendaciones del Comité son las siguien-
tes: Reflexionar sobre el interés de col-
gar material docente en el campus virtual
en lugar de dejar un ejemplar en repro-
grafía. Si se cuelga material docente en el
campus virtual elegir siempre el formato
PDF para dificultar modificaciones. Poner
un pie de página en todos nuestros traba-
jos con nuestro nombre como autor.
Y, como siempre, ya sabéis… en caso
de duda consultar con el Comité de Em-
presa.
otros.
La Dirección de RRHH señala a este
respecto que cualquier actividad des-
arrollada por el trabajador debe ser
tenida en cuenta para valorar su desem-
peño, aunque no esté incluida en su
DPO, por lo que ante respuesta como
“eso no está incluido en la DPO”, no os
resignéis, no dudéis en ponerlo en cono-
cimiento de RRHH, y ante cualquier
duda, el Comité de Empresa.
Repetimos nuestra confianza en proce-
dimientos racionales de evaluación, siem-
pre que se mantengan al día en sus
prácticas. Y siempre que, finalmente,
repercutan de manera incentivadora en
los trabajadores: ¿Para qué sirve el es-
fuerzo en conseguir objetivos si luego se
recibe una subida salarial del 0 %?
Evaluación de riesgos del puesto de trabajo
Los Delegados del Comité de Seguridad
y Salud, estamos acompañando al Servi-
cio de Prevención en las visitas que se
están realizando a todas los puestos de
trabajo y las instalaciones del Campus de
Villaviciosa, por lo que os solicitamos que
colaboréis con la mayor sinceridad posible,
comunicando cualquier tipo de problemas
que detectéis en este sentido: sobrecargas
de trabajo, necesidad de atriles para portá-
tiles, iluminación inadecuada, climatización,
movilidad intercampus, etc...Colaborar en
la promoción de la seguridad y salud
laboral es una responsabilidad y un dere-
cho de los trabajadores. Haz uso de él.
NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS