Observación cuantitativa

¿Qué es la observación cuantitativa?

Consiste en el registro sistemático, válido y confiable de comportamientos o

conductas manifiestas. Se recolecta información sobre la conducta así como
sobre el contenido de comunicaciones verbales y no verbales entre sujetos.

La observación cuantitativa suele ser no participativa, donde no se produce

interacción entre el observador y los sujetos de estudio. Otra característica
fundamental de esta observación es que debe ser estructurada, donde se
clasifica, ordena relacionan los datos que se van a estudiar

¿Para qué es utilizada la observación cuantitativa?

Se utiliza cuando se trata de entender un proceso en curso o situación.

Mediante la observación se puede monitorear o ver un proceso que se está
evaluando mientras ocurre.

Cuando se están recogiendo datos sobre las conductas individuales o

interacciones entre personas, la observación permite ver los comportamientos
de la gente y las interacciones directamente, o ver el resultado de
comportamientos o interacciones.

Cuando se necesita saber algo acerca de un entorno físico. Observar el lugar o

ambiente donde se lleva a cabo algo, puede ayudar a aumentar la comprensión
del evento, actividad o situación que está evaluando.

Cuando la recolección de datos de particulares no es una opción realista. Si los

encuestados no están dispuestos o en condiciones de proporcionar datos a
través de cuestionarios o entrevistas, la observación es un método que
requiere poco de los individuos de los que se necesitan dato.
La observación cuantitativa es un proceso sistemático, estructurado,
impersonal y planificado con anticipación.

Pasos para construir un sistema de observación

1. Definir con precisión el universo de aspectos, eventos o conductas a

observar.

2. Especificar las circunstancias de la observación

3. Incluir todo el universo o extraer una muestra representativa de aspectos,

eventos o conductas a observar

4. Establecer y definir las unidades de observación

5. Establecer y definir las categorías y sub-categorías de observación

Los datos deben poder analizarse cuantitativamente (estadísticamente) por lo

que las unidades de observación deben poder categorizarse, computarse y
valorizarse en términos numéricos.

La observación cuantitativa implica:

Elegir la conducta a observar

 Seleccionar a los sujeto de estudio

 Elaborar un registro observacional estructurada
 Realizar un análisis cuantitativos de los datos resultantes

Tomada de: http://ociointeligente.wordpress.com/

4.1.12 Entrevista estructurada

¿Qué es una entrevista estructurada?

Es una guía predefinida de preguntas específicas que se plantean en un orden

preestablecido y de manera predeterminada (la guía de entrevista prescribe
que preguntas se harán y en qué orden) para lograr consistencia de una
situación a otra.

Al entrevistador no se le permite la flexibilidad en la redacción o el orden. Las

preguntas pueden ser abiertas, pero también se acostumbra solicitar a los
entrevistados que elijan entre un conjunto de opciones y categorías de
respuesta que han sido predeterminadas. Las entrevistas estructuradas tienen
la ventaja de permitir una codificación y un análisis cuantitativo.

¿Qué es una entrevista semi-estructurada?

Es una guía de preguntas predefinidas o una lista de los principales temas,

pero se tiene la flexibilidad para introducir preguntas adicionales o
reformularlas, precisar conceptos, inquirir detalles o cambiar el orden de las
preguntas. Los entrevistados tienen más libertad para responder a las
preguntas.

¿Cuándo es apropiado utilizar una entrevista?

Cuando se están evaluando las diferencias individuales entre las experiencias

de los entrevistados y los resultados. Permite la comparación de respuestas
entre diferentes entrevistados. Como seguimiento a otros métodos, la
entrevista es una forma útil de seguimiento con las preguntas que pueda tener
después de analizar los datos de otros métodos de evaluación. Las entrevistas
son útiles para recopilar perspectivas subjetivas de los

Pasos para llevar a cabo una entrevista

1. Elaborar una guía de entrevista o cuestionario.

La especificidad de la entrevista escrita variará dependiendo del tipo de

entrevista que se lleve a cabo. Para una entrevista estructurada se desarrollan
todas las preguntas, el orden de las preguntas, y los sondeos. Los sondeos son
una manera de clarificar una respuesta de una pregunta al hacer preguntas de
seguimiento detalladamente. Para una entrevista semi-estructurada la guía
incluye temas específicos que se tratarán en la entrevista y también se pueden
incluir algunas preguntas.

2. Seleccione el número y el tipo de personas que serán entrevistadas.

Seleccione el tipo de personas que desea entrevistar para responder las

preguntas de evaluación. Se debe decidir si se incluye a todos los posibles
participantes, o una muestra es suficiente. Esto dependerá del número de
posibles participantes y los recursos que tiene disponibles.

3. Capacitar a los entrevistadores.

Si otras personas están entrevistando a los participantes tendrán que ser

entrenados en cómo realizar una entrevista y sobre la guía de entrevista hecha.

4. Garantizar la confidencialidad.

Determinar cómo va a mantener la confidencialidad de los entrevistados e

informarles acerca de cómo se hará.

5. Pilotear el guión de la entrevista.

Las pruebas piloto permiten identificar las preguntas que pueden ser confusas
o mal interpretadas por sus participantes. Esto implica la realización de algunas
entrevistas y luego determinar si se necesita hacer cambios a la guía de
entrevista o cuestionario.
6. Recolección, análisis y síntesis de los datos de la entrevista

Realizar una entrevista implica:

 Identificar cuales datos se esperan obtener con la aplicación de la

entrevista
 Definir el tipo de entrevista
 Planificar preguntas adecuadas según el tipo de entrevista y los sujetos
 Elaborar una guía de entrevista