CONTRATO INTERMITENTE 1.

Contrato Intermitente

Pérez More, Silvia Yolanda

Bellido Quicaño, Anderson

Canelo Bardales, Maximo

Cuya Gutiérrez, Camila

Huaylla Arteaga, María

Universidad Nacional Mayor de San Marcos

CONTRATO INTERMITENTE 2.

ÍNDICE
Conceptos básicos ...............................................................................................................3
Definición .......................................................................................................................3
Características ................................................................................................................3
Perfil del profesional: .....................................................................................................4
Ventajas..........................................................................................................................4
Desventaja ......................................................................................................................4
Desnaturalización de un contrato intermitente ...................................................................5
Firmantes de un contrato intermitente ...........................................................................5
Trabajador..................................................................................................................5
Empleador ..................................................................................................................5
JURISPRUDENCIA .................................................................................................................6
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIACORTE SUPREMA
DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 9587-2017-CALLAO .......................6
CONTRATO INTERMITENTE 3.

Conceptos básicos
Definición
Por regla general los contratos de trabajo son indeterminados, presuponiendo la
existencia de los mismos la prestación de servicios en forma personal, remunerada y
subordinada. No obstante lo señalado, se admite excepcionalmente la celebración de
contratos de trabajo a plazo determinado, llamados por nuestro legislador contratos
sujetos a modalidad. Uno de ello es el contrato de trabajo intermitente. A grosso modo,
el contrato intermitente es una nueva modalidad de pacto de trabajo, en que el
trabajador queda a disposición de uno o más empleadores a espera de un llamado para la
realización de un determinado servicio.
Una vez invitado, el colaborador puede escoger si pretende prestar el servicio o no. Con
la aceptación, el empleador, al realizar los créditos tendrá que efectuar el pago del
contrato incluyendo los proporcionales de aguinaldo, vacaciones entre otras
obligaciones laborales. Ya si la convocación no ocurre en el período previsto, el trabajo
no recibirá nada por el período.

Este contrato es definido normativamente, como aquel celebrado entre un empleador y

un trabajador para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.

De acuerdo a esta definición, es importante determinar si la naturaleza de las labores

está en función de lo pactado entre las partes celebrantes del contrato, o en función a
factores externos.
Ciertamente, resulta muy sencillo, establecer en el contrato de trabajo que se pudiera
celebrar, que la contratación del trabajador será intermitente, en tanto se establezca por
ejemplo, que el dictado de un curso será con un intervalo de dos meses todos los años, o
a fin de dar trabajo a todas las personas de una determinada localidad, establezco
contratos de trabajo intermitentes con todas, de tal forma que cuando descansen algunas
otras sean contratadas.

Características
 Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona
 Tiene derecho preferente en la contratación.
 Puede consignarse en contrato primigenio.
 Opera en forma inmediata, no requiere otra celebración o renovación.
 Plazo para hacer efectivo el derecho preferencial es de 5 días hábiles desde su
notificación.
 Los beneficios sociales se determinan por el tiempo efectivamente laborado.
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Perfil del profesional:

El perfil de este profesional intermitente, por lo general, tiende a ser de personas que
desean flexibilidad de horas, les gusta trabajar sin una rutina basada en el reloj y tiene
disponibilidad para actuar en los días en los cuales el mercado tradicional no está
habituado y, muy importante, son personas que les gusta estar en esta línea de frente.

Diría que el trabajador intermitente sería un perfil entre el trabajador "informal" (no
entienda esto como algo peyorativo) y el microempresario/autónomo. Es el ciudadano
que quiere tener los plenos derechos asegurados por los servicios prestados, sin
embargo, también no desea ser un microempresario.

Ventajas
Para el trabajador:

 Oportunidad de trabajar de manera regularizada, en el horario que más le

convenga y recibiendo los beneficios laborales de gratificaciones y vacaciones.
 Capacitación para más de un área y ejecución de varias funciones.

Para las empresas:

 Optimización de las horas contratadas, ya que puede llamar al profesional

solamente para los días y las horas en las que hay mayor demanda.

Desventaja
Para el trabajador:

 Exclusión del pago de horas extras al no tratarse de un trabajador sujeto a la

jornada ordinaria de trabajo, según lo establecido en los decretos supremos N°
007-2002-TR y N° 008-2002-TR.
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Desnaturalización de un contrato intermitente

Los supuestos que determinarían la desnaturalización del contrato de trabajo

intermitente serían tres: si la liquidación de beneficios sociales no evidencia la
existencia de periodos de inactividad. Aquí, la Ley de productividad y competitividad
laboral señala que la liquidación de beneficios sociales se efectúa en función del tiempo
efectivamente laborado, por lo que, si realmente hubieran existido periodos de
inactividad, dicho lapso de tiempo no debe ser considerado. Luego, en caso de que el
trabajador siga laborando, aun cuando se haya decretado un periodo de inactividad y si
se hubiera pactado que la suspensión de actividades debe ser comunicada mediante un
documento escrito, como una boleta de suspensión de labores, el hecho de que nunca se
haya cursado tal comunicación al trabajador sería un factor para determinar la
continuidad de la labor. En este caso, de acuerdo con el expediente, al vencimiento del
contrato de trabajo intermitente, el trabajador fue liquidado por el tiempo de servicios,
incluido los lapsos de inactividad que se presentaron a lo largo de la relación laboral. En
el caso concreto, el contrato intermitente contempló las circunstancias que ameritarían
la interrupción.

Firmantes de un contrato intermitente

Trabajador
Se considera dentro de esta categoría a la persona natural que presta servicios a un
empleador bajo relación de subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral,
cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso del sector público, abarca
a todo trabajador, servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral, en
cualquiera de los regímenes laborales reconocidos en el ordenamiento jurídico nacional.
Está también comprendido en la presente definición el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores.

Empleador
Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y
esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación
laboral
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JURISPRUDENCIA

SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL

TRANSITORIACORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL Nº 9587-2017-CALLAO

Desnaturalización de contrato y
Reposición por despido incausado
PROCESO ORDINARIO – NLPT
Materia del recurso:

Recurso de casación interpuesto por la empresa demandada, RANSA COMERCIAL

S.A., contra la Sentencia de Vista que confirmó la Sentencia apelada, que declaró fundada

la demanda sobre desnaturalización de contrato y reposición por despido incausado

interpuesto por la demandante, Carmen Rosa Quispe Rojas.

Causal del recurso:

Esta Sala Suprema declaró procedente el recurso extraordinario por la causal de

infracción normativa por interpretación errónea del literal d) del artículo 77° del Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97- TR, correspondiendo a esta Sala

Suprema emitir pronunciamiento de fondo sobre la citada causal.

Considerando:

Primero: De la pretensión demandada y pronunciamiento de las instancias de

mérito.

a) Pretensión demandada: Se verifica la demandante Carmen Rosa Quispe Rojas

solicitó como pretensión principal que se declare la existencia de un contrato de

trabajo de duración indeterminada por desnaturalización del contrato de trabajo

intermitente suscrito con la empresa demandada, así como el pago de los

beneficios sociales, además el pago de remuneraciones insolutas, la entrega de

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certificado de trabajo. Además, solicita, como pretensión subordinada, su

reposición a su puesto de trabajo o en su defecto el pago de la indemnización

especial al haber incurrido la empresa demandada en un despido incausado por

despido arbitrario.

b) Sentencia de primera instancia: La Jueza del Primer Juzgado Laboral de la

Corte Superior de Justicia del Callao declaró fundada la demanda, reconociendo

la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado, así como la reposición

de la actora en el cargo que venía ocupando antes de su despido.

c) Sentencia de segunda instancia: Por su parte el Colegiado de la Sala Laboral

Permanente de la Corte Superior de Justicia del Callao confirmó la Sentencia

apelada, considerando sus fundamentos principales los siguientes: i) no explicar

documentalmente en donde reside o yace la naturaleza discontinua de las

actividades de la empresa; ii) fue contratada como Auxiliar de Producción, CALL

RAA, Operario de Producción de Salas y Operario sin embargo, la actora

realizaba funciones de limpieza, lo cual resulta contradictorio con el cargo

asignado en los contratos.

Segundo: Dispositivo legal en debate.

El literal d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N°

003-97- TR, establece lo siguiente:

“Artículo 77°. - Desnaturalización de los contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran como de

duración indeterminada: […] d) Cuando el Trabajador demuestre la existencia

de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

Tercero: El contrato modal de servicio intermitente.

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De acuerdo a lo prescrito por el artículo 64° del Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el contrato temporal

de servicio intermitente es celebrado para cubrir actividades permanentes pero

discontinuas de una empresa, teniendo como uno de sus requisitos en el artículo 65° de

la norma en comento que en este contrato deben especificarse las condiciones que deben

observarse para que se reanude la labor intermitente. Modalidad que puede

desnaturalizarse siempre y cuando haya fraude entre la causa objetiva que justifica la

contratación temporal y la prestación del servicio.

Cuarto: En ese sentido, el artículo 72° de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, establece que estos contratos deberán constar por escrito y por triplicado,

debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes

de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.

Quinto: Se verifica según estipulaciones previstas en los contratos de trabajo que la

demandante fue contratada por el citado periodo como AUXILIAR DE PRODUCCIÓN,

CALL RAA, OPERARIO DE PRODUCCIÓN DE SALAS y OPERARIO y conforme

así se desprende además de las boletas de remuneraciones; sin embargo, en el terreno de

los hechos la actora por el citado periodo laboral realizó labores de limpieza.

Sexto: En consecuencia, resulta evidente que la demandada ha utilizado la citada

modalidad contractual con la finalidad de simular una relación laboral de naturaleza

temporal que en realidad es permanente, incurriendo de esta forma en la causal de

desnaturalización del contrato previsto en el literal d) del artículo 77° del Texto Único

Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003- 97-TR, norma que establece: “Los

contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración

indeterminada: […] d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o

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fraude a las normas establecidas en la presente ley”; debiendo ser considerado como un

contrato de trabajo a plazo indeterminado según el cual la demandante solamente podía

ser despedida por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, lo que no

ha ocurrido en el presente caso, habiendo sido objeto de un despido incausado.

Sétimo: se concluye que el Colegiado Superior no ha incurrido en la causal de infracción

normativa del literal d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el

Decreto Supremo N° 003- 97-TR; en consecuencia, la causal bajo análisis deviene en

infundada.

FALLO:

Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la empresa demandada,

RANSA COMERCIAL S.A., mediante escrito presentado; en consecuencia, NO

CASARON la Sentencia de Vista que confirmó la Sentencia apelada que declaró

fundada la demanda sobre desnaturalización de contrato y reposición por despido

incausado; ORDENARON la publicación del texto de la presente sentencia en el Diario

Oficial “El Peruano” conforme lo establece el artículo 41° de la Ley N° 29497, Nueva

Ley Procesal del Trabajo; en el proceso ordinario laboral seguido por la demandante,

Carmen Rosa Quispe Rojas; interviniendo como ponente el señor juez supremo

Arévalo Vela y los devolvieron.