LUIS ALBERTO ARCE CATACORA

Ministro de Economía y Finanzas Públicas

MARIO ALBERTO GUILLÉN SUÁREZ

Viceministro de Pensiones y Servicios Financieros

OSCAR FERRUFINO MORRO

Director General de Pensiones

LEYLA MEDINACELI MONRROY

Jefa de la Unidad de Comunicación Social

Depósito Legal N° 4-2-84-17 P.O.

La Paz - Bolivia
 Presentación

En el marco de la Seguridad Social de largo plazo, la nueva Ley Nº 065 de Pensiones del
10 de diciembre de 2010, pone en vigencia el Sistema Integral de Pensiones (SIP).

Con recursos del Tesoro General de la Nación (TGN), el SIP reconoce a muchos
trabajadores sus aportes realizados hasta abril de 1997 al antiguo Sistema de Reparto,
mediante un Certificado de Compensación de Cotizaciones que en el actual Sistema
es considerado un componente esencial para acceder a una prestación de vejez.

El Certificado de Compensación de Cotizaciones es un documento necesario e

importante porque reconoce la trayectoria laboral de un trabajador que aportó en
el antiguo Sistema, por lo que el Viceministerio de Pensiones y Servicios Financieros,
a través de la presente cartilla, tiene el objetivo de informar, orientar y poner a
conocimiento de todas las bolivianas y los bolivianos el significado de este Certificado
de Compensación de Cotizaciones:

· Cómo y dónde se lo obtiene (requisitos)

· Quiénes pueden iniciar este trámite (procedimientos existentes)

· Cómo se calcula y los tipos Compensación de Cotizaciones que se reconocen

· Las formas de pago y cómo se incorpora dentro del actual SIP cuando un
asegurado decida acogerse a una prestación de jubilación​

3
¿Qué es la
Compensación de
Cotizaciones - CC?

Es el reconocimiento del Estado Pluri-

nacional de Bolivia a los asegurados por
los aportes efectuados al Sistema de
Reparto, hasta el 30 de Abril de 1997;
financiado con recursos del Tesoro Ge-
neral de la Nación (TGN), en el marco del
Artículo Nº 24 de la Ley N° 065 de Pensio-
nes.

¿Quiénes tienen Derecho a una

Compensación de Cotizaciones?
Todas las personas que cumplan los siguientes requisitos:
Hayan realizado aportes al Sistema de Reparto de forma previa al 1 de
mayo de 1997.
Tengan un Salario Cotizable previo a noviembre 1996.
Se encuentren registrados en una de las dos AFPS; Futuro de Bolivia o
BBV Previsión.

4
 ¿Cómo obtener
la CC?

La persona Asegurada que realizó aportes PROCEDIMIENTO

de largo plazo al Sistema de Reparto antes
del 1° de mayo de 1997, o sus Derechoha-
bientes de Primer o Segundo Grado, deben
apersonarse a las oficinas a nivel nacional
del “SERVICIO NACIONAL DEL SISTEMA
DE REPARTO – SENASIR” (Ver direcciones
en Pág. 23) con su Cédula de Identidad,
para poder identificar el procedimiento que
debe seguir a través de la Base de Datos de
Compensación de Cotizaciones. Para esta-
blecer la Compensación de Cotizaciones,
se emplean dos tipos de procedimientos:
AUTOMÁTICO y MANUAL.
AUTOMÁTICO
Para las Personas que se en-
cuentren registradas en la Base
de Datos del SENASIR.
PROCEDIMIENTO
MANUAL
En favor de las personas que:
1) Renuncien de forma Individual y
Expresa al Procedimiento Automático.
2) NO se encuentren registradas en la
Base de Datos del SENASIR.

Se entrega un
Formulario de
Identificación de
Trámite.

5
 ¿Cómo
obtener la
CC?

PROCEDIMIENTO
AUTOMÁTICO

Mediante este procedimiento se

determina la Densidad de Años
de Aportes (DA) al Sistema de Re-
parto aplicando una fórmula con
la Primera Fecha de Afiliación
(PFA) a un Ente Gestor de Salud
registrada en la Base de Datos del
SENASIR, la Última Fecha de Afi-
liación (UFA) que corresponde a
la fecha del último salario efecti-
vamente realizado al Sistema de
Reparto octubre/1996 y los indi-
cadores de cesantía (a = 0.3104) y
morosidad (b = 0.0190) de aportes:
DA = (UFA – PFA) * (1 – (a + b))
PROCEDIMIENTO
MANUAL
En este procedimiento el SENASIR,
realiza la verificación Manual de la
Densidad de Años de Aportes
(DA) y el Último Salario Cotizable
(SC) al Sistema de Reparto, con la
Información física presentada por
el Asegurado, contra las planillas
y documentos que se encuentran
en archivos del SENASIR y norma-
tiva vigente por cada sector y pe-
riodo de aportes.

6
 ¿Cuáles son los
requisitos para iniciar
Los documentos requeridos para
iniciar trámite por procedimiento
trámite de CC?
AUTOMÁTICO O MANUAL son:

1 Comprar en el SENASIR la “Carpeta de Compensación

de Cotizaciones” (Bs 25 en Ventanilla de Valorados).

2 Formulario de Registro de Inicio de Trámite

(Procedimiento Automático Procedimiento Manual).

3 Fotocopia de la Cédula de Identidad (Legible y Vigente).

4 Fotocopia del Certificado de Nacimiento Computarizado.

5 Extracto o Fotocopia del Estado de Cuenta de la AFP.

Última Boleta de Pago original del mes de octubre de

6 1996; si no trabajó en este periodo, la inmediata anterior.

Una vez presentados los

requisitos se le entregará
un Formulario de Inicio
de Trámite.

7
 ¿Cuáles son los
requisitos para REQUISITOS
iniciar trámite POR SECTOR
de CC?

Adicionalmente deberá presentar los siguientes do-

cumentos originales, según corresponda, para el
procedimiento MANUAL:

SECTOR PRIVADO
Certificados de Trabajo anteriores a mayo de 1997, emitidos por
el Empleador.
Certificados de Aportes y Salarios anteriores a mayo de 1997,
emitidos por el Empleador.
Formularios de Alta y Baja de la Caja Nacional de Salud o del
Ente Gestor de Salud que corresponda.
Finiquito con los sellos del Ministerio de Trabajo.

SECTOR PÚBLICO
Los asegurados del Sector Público, Policía, Magisterio Fiscal y Po-
der Judicial deben presentar la Calificación de Años de Servicio –
CAS (Certificado de Calificación de Años de Servicio – Computo
General y Certificado con detalle de haberes – Desglosado, actua-
lizados a la fecha de presentación (emitidos a partir de la ges-
tión 2007) o legalizados por la Unidad de Calificación de Años
de Servicio (UCAS)*.

* La UCAS es la Unidad dependiente del Viceministerio del Tesoro y

Crédito Público del MEFP, que se encuentra ubicada en la Av. Cama-

8
cho casi esquina Loayza Nº1413, Edificio EX-BBA.
SECTOR UNIVERSITARIO
Las personas Aseguradas al Seguro Social
Universitario deben presentar Certificado de
Aportes emitido por el Seguro Social Univer-
sitario (excepto la UMSA y la UAGRM).
Para la UMSA de La Paz o UAGRM de Santa
Cruz certificados de trabajo.

SECTOR COSSMIL
Las personas Aseguradas a COSSMIL, deben presentar Certifica-
do de Aportes emitidos por el Seguro COSSMIL. (Excepto para
los miembros de las Fuerzas Armadas de la Nación FF.AA. con 35
años de servicio).

SECTOR MINERO
Certificados de trabajo anteriores a mayo de 1997 emitido por el
empleador del Sector Minero.
Récord Años de Servicio emitido por COMIBOL o el empleador
del Sector Minero.
Certificado de los últimos 12 meses emitido por COMIBOL o el
empleador del Sector Minero.
Liquidación de internación de Mineral, 3 por año (diferentes
meses) para Cooperativas Mineras y empresas mineras chicas.

Se puede hacer el trámite de Compensación de Cotizaciones en

cualquier momento, no solo cuando necesite o quiera jubilarse.

El SENASIR realizará la verificación, validación y certificación de la información pre-

sentada por cada persona Asegurada para el cálculo de su CC a través de sus Bases
de Datos, Documentación, Planillas y normativa vigente aplicable para cada procedi-
miento (Automático o Manual).

9
 ¿Cómo
conoceré el
monto de la CC?
El SENASIR procesará por procedimiento
AUTOMÁTICO o MANUAL el Formulario de
Cálculo de Compensación de Cotizaciones que
deberá contener la siguiente información:

Datos personales de la persona Asegurada:

Documento de Identidad, Código Único
de Asegurado - CUA, Nombres, Apellidos y
Fecha de Nacimiento.

Información del cálculo de la CC: Salario

Cotizable Actualizado y Número de
Aportes al Sistema de Reparto.

Fecha de emisión.
El SENASIR
notificará el Tipo de la CC: Global o Mensual.
formulario de
CC para cono- Monto de la CC.
cimiento del
Asegurado o Tipo de cambio del último día del mes
Derechoha- anterior a la fecha de emisión.
biente.
Tipo de Procedimiento: Automático o
Manual.

10
 ¿Qué debo hacer
si no estoy de acuerdo
La persona Asegurada o Derecho-
habiente que hubiera accedido al con el formulario
PROCEDIMIENTO AUTOMÁTICO,
tendrá un plazo de treinta (30) días
de CC?
hábiles administrativos, a partir de
la fecha de notificación para:

1) Presentar su “Solicitud de Plazo de 30 días hábiles para ha-

revisión” en caso de NO es-
tar de acuerdo con el Salario
establecido para el cálculo
de su CC.
2) Presentar “Renuncia al Pro-
cedimiento Automático” a
través de carta notariada.
La persona Asegurada o Derecho-
habiente que hubiera accedido al
PROCEDIMIENTO MANUAL, ten-
drá un plazo de treinta (30) días
hábiles administrativos, a partir de
la fecha de notificación, para pre-
sentar su Recurso de Reclamación
al Formulario de CC.
cer conocer expresamente la renuncia al
Formulario CC por Procedimiento Auto-
mático e Iniciar Trámite por Procedimien-
to Manual, PREVIA PRESENTACIÓN DE
TODA LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
POR SECTOR.
Plazo de 30 días hábiles para inter-
poner Recurso de Reclamación al Formu-
lario CC por Procedimiento Manual, se-
gunda instancia vía administrativa.
Plazo de 5 días hábiles para presen-
tar Recurso de Apelación y pasar a la vía
Judicial.

IMPORTANTE: Antes de efectuar LA RENUNCIA AL PROCEDIMIENTO AUTOMÁ-

TICO debe verificarse contar con toda la documentación necesaria para iniciar otro
trámite por procedimiento Manual, porque esta renuncia es IRREVERSIBLE.

11
 ¿Qué tipo de
pago de CC
existen?
Existen dos tipos de pago de
Compensación de Cotizaciones:

El pago es realizado de forma mensual y vitalicia, como parte de la pensión de

vejez o de la pensión solidaria de vejez en el SIP.

1
CC mensual
para Asegurados que cuen-
ten con 60 ó más aportes
(DA) al Sistema de Reparto.

Monto global que es traspasado una sola vez a la cuenta personal del asegu-
rado en el SIP.

2
CC global
para Asegurados que cuen-
ten con menos 60 aportes
(DA) al Sistema de Reparto.

12
 ¿Cómo se
calcula la CC?
Fórmula de Cálculo de Compensación
de Cotizaciones “MENSUAL”
Asegurados con sesenta (60) ó MÁS aportes al Sistema de Reparto:

CC mensual = (DA x 0,7 x SCA /25)

Fórmula de Cálculo de Compensación
de Cotizaciones “GLOBAL”
Asegurados con MENOS de sesenta (60) aportes al Sistema
de Reparto:

CC global = {(DA x 0,7 x SCA /25)} x100

Donde:

0,7: Multiplicador del salario establecido en el Art. 25 de la Ley 065 y Art.

49 numeral I del D.S. 822.

SCA: Salario Cotizable Actualizado al tipo de cambio del dólar americano.

DA: Densidad de Aportes.

25: Divisor de la Densidad de Aportes establecido en el Art. 25 de la Ley

065 y Art. 49 del D.S. 822.

CC: Compensación de Cotizaciones.

13
 ¿Cómo se actualiza
el salario
cotizable - SCA?
Monto del
Último Sario Cotizable
(Mes y Año)

U.S.C.
SCA =
T.C.F.
Salario Contable Actualizado
Tipo de Cambio del Dólar o
el Factor de actualización
determinado para el periódo
x T.C.A.
Tipo de Cambio Oficial
de Venta del Dólar del
último día del mes
anterior a la fecha de
emisión

Ejemplo de Cálculo de Compensación de Cotización Mensual

Mes y año del Último Salario Cotizable (USC) al Sistema de Reparto: Octubre de 1996
Monto del Salario Cotizable: 1.820.-
Densidad de Años de Aportes (DA): 15 años hasta Abril de 1997
Tipo de Cambio del dólar de octubre de 1996: 5,19
Tipo de Cambio del dólar del último día del mes anterior a la fecha de emisión: 6,96

Salario Cotizable Actualizado = Salario Cotizable x T/C Actual

T/C octubre de 1996

= 1.820 x 6,96
= 2.440,69
5,19
DA x 0.7 x SCA
CC Mensual = 25
15 x 0.7 x 2.440,69
= 25
= 1.025,09

14
 ¿Qué es el Certificado
Una vez que el asegurado acepta el For- de Compensación de
Cotizaciones?
mulario de CC, de forma expresa, tanto
por procedimiento automático como
manual, el SENASIR emitirá el correspon-
diente Certificado de Compensación de
Cotizaciones, documento legal defini-
tivo y final, mismo que será puesto en
conocimiento de la persona Asegurada.

a) Número Correlativo de Seguridad.

b) Datos personales de l a persona Asegurada:
Nombres, Apellidos, Número de Código a)
Único del Asegurado y Fecha de c)
Nacimiento.
c) Procedimiento Automático o Manual. b)
d) Monto de la CC expresado en bolivianos, f)
numeral y literal. g)
e) Fecha de Emisión del Certificado de la CC. d)
f) Número de aportes referenciales para el SIP.
g) Tipo de cambio oficial de venta
del boliviano con relación al dólar
estadounidense, correspondiente al
e)
último día del mes anterior a la emisión del
certificado de CC.

Cada quince días el SENASIR remite en

medio físico y medio óptico los certifica-
dos de Compensación de Cotizaciones a
las AFP, posteriormente a la Gestora, de-
tallando el número de aportes realiza-
dos al Sistema de Reparto, hasta que el
asegurado inicie el trámite de Solicitud
de Pensión de Vejez o Pensión Solidaria
de Vejez, cumpliendo los requisitos para
esta jubilación.
IMPORTANTE:
El trámite de Compensación de Cotizaciones no
es un trámite de jubilación, es un requisito más
para acceder a una Pensión de Vejez o Pensión
Solidaria de Vejez en el SIP, que se hará efectiva al
cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Nº 065 de
Pensiones o a partir de los 58 años de edad.

15
¿Por qué es
importante hacer
el trámite de CC?
La Ley Nº 65 de Pensiones reconoce todos
los aportes de los trabajadores al Sistema de
Reparto, al Seguro Social Obligatorio y al Sis-
tema Integral de Pensiones - SIP, por esta ra-
zón la Compensación de Cotizaciones forma
parte de la Pensión de Vejez o de la Pensión
Solidaría de Vejez. Asimismo la Densidad de
años de Aportes al Sistema de Reparto son
considerados para acceder a una Pensión So-
lidaria de Vejez en los límites solidarios esta-
blecidos por la Ley Nº 430.

¿Qué es el Sistema Integral

de Pensiones - SIP?
Es el Sistema de Pensiones que se encuentra vigente desde la promulgación de la Ley Nº 065
de Pensiones de 10 de diciembre de 2010, que reconoce a los asegurados, al cumplimiento
de requisitos, una Pensión de Vejez o Pensión Solidaria de Vejez, la Renta Dignidad y los be-
neficios derivados de éstas prestaciones.

16
 ¿Cómo forma parte de
la Pensión de Vejez la
Compensación
de Cotización?

La Pensión de Vejez está compuesta por:

CCM
Compensación de + FSA
Fracción de Saldo ≥ 60%
Referente
Cotizaciones Mensual (Más) Acumulado (Mayor Salarial
o
igual)

Dónde:
CCM = Reconocimiento por los aportes efectuados al Sistema de Reparto hasta el
30 de abril de 1997.
FSA = Fracción Saldo Acumulado, financiada por los Aportes del Asegurado Depen-
diente o Independiente (10% del Total Ganado o Ingreso Cotizable respectivamen-
te), las Cotizaciones Adicionales y sus rendimientos, recursos administrados por las
AFPs o Gestora.
Referente Salarial = Promedio de los 24 últimos salarios o totales ganados.

A partir de los cincuenta y ocho (58) años de edad,

la persona Asegurada podrá acceder a una Pensión
de Vejez con la Fracción de Saldo Acumulado más su
Compensación de Cotizaciones Mensual.

17
 La CC como parte de
la Pensión Solidaria
de Vejez

La Pensión Solidaria de Vejez está compuesta por:

CCM
Compensación de + FSA
Fracción de Saldo + FSOL =
Fracción
PENSIÓN
SOLIDARIA
Cotizaciones Mensual Acumulado Solidaria DE VEJEZ

CCM = Reconocimiento por los aportes efectuados al Sistema de Reparto hasta el

30 de abril de 1997.
FSA = Fracción Saldo Acumulado, financiada por los Aportes del Asegurado Depen-
diente o Independiente (10% del Total Ganado o Ingreso Cotizable respectivamen-
te), las Cotizaciones Adicionales y sus rendimientos, recursos administrados por las
AFP o Gestora.
FSOL = La Fracción Solidaria es el componente variable con el que se alcanza el mon-
to de la Pensión Solidaria de Vejez, que corresponde a la persona Asegurada en fun-
ción a su Densidad de Aportes y que se financia con recursos del Fondo Solidario.
Referente Salarial = Promedio de los 24 últimos salarios o totales ganados.

Los requisitos para acceder a una Pensión Solidaria de Vejez son:

tener (58) años de edad y 10 años de aportes a la Seguridad
Social de Largo Plazo.

18
 ¿Qué sucede
si la persona
Asegurada fallece
antes de cumplir
los 58 años?
Los Derechohabientes, de las personas Ase-
guradas que hubiesen fallecido antes de
cumplir 58 años de edad, tendrán derecho
a tramitar en el SENASIR la Compensación
de Cotización originada en los aportes que
hubiese efectuado el titular en el Sistema de
Reparto.

Son Derechohabientes de la Compensación

de Cotizaciones las siguientes personas:

Derechohabientes de primer grado:

la esposa, el esposo o cónyuge, hijos
menores de 19 años, hijos estudiantes
Q.D.D.G.
hasta los 25 años.

Derechohabientes de segundo gra-

do: el padre, la madre y los hermanos
menores de 19 años.

19
 Glosario

Aportes de la persona Asegurada: Es la cotización mensual obligatoria cotización adicio-

nal voluntaria a cargo del Asegurado Dependiente; y la cotización mensual y adicional vo-
luntaria a cargo del Asegurado Independiente.

Asegurado: Es la persona Asegurada Dependiente o Independiente y la socia o el socio

trabajador minero cooperativista, incorporados al Sistema Integral de Pensiones.

Cuenta Personal Previsional: Es la cuenta donde van las Cotizaciones Mensuales del diez
por ciento (10%) del Total Ganado del Asegurado Dependiente o del Ingreso Cotizable del
Asegurado Independiente.

Densidad de Aportes: Es la suma de los periodos efectivamente aportados por la persona

Asegurada al Sistema de Reparto, al Seguro Social Obligatorio de largo plazo y al Sistema
Integral de Pensiones.

Derechohabientes: A partir de la publicación de la Ley Nº 065 se considera Derechoha-

bientes a las personas de uno de los siguientes grados:

Primer Grado: Son, en orden de prelación, el cónyuge o conviviente supérstite, y los

hijos de la persona Asegurada, éstos sin prelación entre sí, desde concebidos aún no
nacidos, hasta que cumplan dieciocho (18) años de edad, los hijos que sean estudian-
tes hasta que cumplan los veinticinco (25) años de edad o los que fueran inválidos

20
 antes de cumplir los veinticinco (25) años de edad, mientras vivan. Estas personas son
Derechohabientes en forma forzosa.

Segundo Grado: Son, en orden de prelación, los progenitores y los hermanos me-
nores de dieciocho (18) años de edad de la persona Asegurada. A efectos de contar
con el derecho a Pensión por Muerte y pagos del Sistema Integral de Pensiones, los
Derechohabientes de Segundo Grado no requieren haber sido expresamente decla-
rados por la persona Asegurada.

La persona Asegurada podrá declarar expresamente la exclusión de algún Derecho-

habiente de Segundo Grado.

Entes Gestores de Salud: Son las entidades de la Seguridad Social de Corto Plazo que otor-
gan beneficios de salud a las personas Aseguradas y Derechohabientes.

Fracción de Saldo Acumulado: Es el componente de la Pensión de Vejez o Pensión Solida-

ria de Vejez o Pensión por Muerte derivada de éstas, financiada por la Cotización Mensual
del 10% sobre el Total Ganado o Ingreso Cotizable de la persona Asegurada Dependiente
y Asegurado Independiente respectivamente, las Cotizaciones Adicionales más los rendi-
mientos generados por éstas y otros.

Fondo Solidario: Es el Fondo que está compuesto con recursos provenientes del veinte por
ciento (20%) de las primas por Riesgo Común, por Riesgo Profesional y por Riesgo Laboral,
el Aporte Solidario de la persona Asegurada, el Aporte Nacional Solidario, el Aporte Patronal
Solidario, el Aporte Solidario Minero y de otras fuentes de financiamiento.

21
 Glosario

Pensión: Es el monto mensual pagado a la persona Asegurada o a sus Derechohabientes

por la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo, la Entidad Aseguradora o la En-
tidad Pública de Seguros según corresponda. El valor de la Pensión será calculado y pagado
en bolivianos, de acuerdo a la presente Ley y sus reglamentos.

Referente Salarial de Vejez: Es el monto que se utiliza para la verificación del cumplimien-
to de requisitos establecidos para otorgar la Prestación de Vejez y la Pensión por Muerte
derivada de ésta, correspondiente al promedio de los últimos veinticuatro (24) Totales Ga-
nados y/o Ingresos Cotizables, de acuerdo a reglamento.

Referente Salarial Solidario: Es el monto que se utiliza como referencia para el cálculo de
la Pensión Solidaria de Vejez y la Pensión por Muerte derivada de ésta en el Régimen Semi-
contributivo del Sistema Integral de Pensiones, correspondiente al promedio de los últimos
veinticuatro (24) Totales Ganados o Ingresos Cotizables, de acuerdo a reglamento.

Sistema de Reparto: Es el conjunto de los seguros de Invalidez, Vejez y Muerte y otras pres-
taciones y beneficios administrados por el Ente Gestor del Sistema de Reparto, previstos
en el Código de Seguridad Social y otras normas específicas, vigente hasta el 30 de abril de
1997.

Seguro Social Obligatorio de largo plazo: Es el sistema de pensiones aprobado mediante

la Ley N° 1732, de Pensiones, cuya fecha de inicio fue el 1ro. de mayo de 1997.

22
OFICINAS EN TODO EL PAIS Direcciones
LA PAZ
Oficina Central
Calle Presbítero Medina Nº 2491 Esq. Pedro Salazar
Zona Sopocachi.
del SENASIR
Teléfonos: 591-2-2422425 - 591-2-2414398 Fax: 591-2-2410786

SANTA CRUZ
Administración Regional Santa Cruz
Calle Puerto Suárez Nº 51 entre Calle Charcas
y Arenales (1er Anillo). Agencia Regional de Villazón
Teléfonos: 591-3-3392826 - 591-3-3392831 Fax: 3-3392825 Calle 20 de Mayo Nº 520 esq. Santa Cruz
Teléfono: 2-5965347 Fax: 2-5965347
Agencia Regional de Camiri
Calle Cochabamba al lado del Comando de la 4ta División TARIJA
de Ejercito (Plaza 12 de julio) Administración Regional Tarija
Teléfono: 3-9523130 Calle Madrid Nº 152 entre calle Suipacha y calle Colón
(lado de la Contraloría del Estado)
Agencia Regional de San Ignacio de Velasco Teléfonos: 46645433 - Fax: 46643852
Calle Sucre s/n entre Calle La Paz y Cochabamba frente a
fotocopias ABC (Casco Viejo) Agencia Regional de Bermejo
Teléfono: 3-9622045 Calle Chuquisaca Nº 524 entre calle Germán Busch y Alfredo
Ameller.
Agencia Regional de San José de Chiquitos Fax: 4-6961235
Calle Velasco Nº 2119 a media cuadra Plaza principal
Teléfono: 3- 9722119 Agencia Regional de Yacuiba
Calle Martín Barroso Nº 1071 Esq. c. Cochabamba
Agencia Regional de Puerto Suárez Teléfono: 46822121 Fax: 4-6822121
Calle Velasco s/n entre Av. Hormando Suárez y Av. Elías el Hage
Teléfono: 3-9763463 – 3-9762163 Agencia Regional de Villamontes
Av. Méndez Arcos entre las calles Oruro y Potosí s/n, Z. Central
COCHABAMBA Teléfono: 4-6722657 - 4-6722279 Fax: 4-6722657
Administración Regional Cochabamba
Calle Tumusla Nº 646 entre Calle Reza y Costanera ORURO
Teléfonos: 591-4-4521478 - 591-2-4521479 Fax: 4-4521478 Administración Regional Oruro
Calle Junín Nº 1030 entre Petot y Camacho
CHUQUISACA Teléfonos: 591-2-5250350 Fax: 591-2-5250183
Administración Regional Chuquisaca
Pasaje Rouma Nº 25 Paralela a la Av. Del Maestro Agencia Regional de Huanuni
Teléfonos: 591-4-6443840 - 591-4-6453070 Fax: 4-6453070 Calle Lizárraga s/n y Plaza Fermín López
Teléfono: 2-5520467
Agencia Regional de Camargo
Av. Cardenal Maurer S/N – Plaza Camargo (parte del inmueble BENI
de la Fiscalía General a lado SEGIP) Agencia Regional de Trinidad
Teléfono: 4-6292863 Calle Melitón Villavicencio Nº 440 entre 6 de Agosto y La Paz
Teléfono: 3-4622501 Fax: 3-4622501
POTOSÍ
Administración Regional Potosí Agencia Regional de Guayaramerín
Calle Hoyos Nº 41 entre Porco y Topater, Zona San Martín Calle Oruro Nº 276 lado Tránsito
Teléfonos: 591-2-6225928 Fax: 591-2-6223816 Teléfono: 3-8553679 - Fax: 3-8522431 - 3-8553679
Agencia Regional de Llallagua Agencia Regional de Riberalta
Calle Bolívar Nº92 entre Calle Oruro y Mariscal Santa Cruz Calle Alberto Natush Nº 624 Zona Central entre calle Bernardino
Teléfono: 2-5820302 Ochoa y Doctor Martínez
Teléfono: 3-8522280
Agencia Regional de Atocha
Calle Comercio Nº 81 entre Calle Buch y Potosí Zona Central Agencia Regional de Rurrenabaque
Calle Beni Esq. Guachalla s/n
Agencia Regional de Tupiza Teléfono: 3-8922978
Calle Bolívar Nº 169 final calle Tumusla
Teléfono: 2-6942520 PANDO

23
Agencia Regional de Cobija
Agencia Regional de Uyuni Calle Otto Braun Nº 51 Plaza del Estudiante
Calle Sucre s/n esq. Colón, Edif. Sub-Gobernación Teléfono: 3-8422253