IKLIM ORGANISASI

Jan 25

Posted by hendry

A. Pengertian Iklim Organisasi

Stinger (Wirawan, 2007) mendefinisikan bahwa iklim organisasi sebagai koleksi dan pola
lingkungan yang menentukan munculnya motivasi serta berfokus pada persepsi-persepsi
yang masuk akal atau dapat dinilai, sehingga mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja
anggota organisasi. Tagiuri dan Litwin mengatakan bahwa iklim organisasi merupakan
kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relatif terus berlangsung, dialami oleh
anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka serta dapat dilukiskan dalam satu set
karateristik atau sifat organisasi.

Kemudian dikemukakan oleh Luthans (Simamora, 2004) disebutkan bahwa iklim organisasi
adalah lingkungan internal atau psikologi organisasi. Iklim organisasi mempengaruhi praktik
dan kebijakan SDM yang diterima oleh anggota organisasi. Perlu diketahui bahwa setiap
organisasi akan memiliki iklim organisasi yang berbeda. Keanekaragaman pekerjaan yang
dirancang di dalam organisasi, atau sifat individu yang ada akan menggambarkan perbedaan
tersebut. Semua organisasi tentu memiliki strategi dalam memanajemen SDM. Iklim
organisasi yang terbuka memacu karyawan untuk mengutarakan kepentingan dan
ketidakpuasan tanpa adanya rasa takut akan tindakan balasan dan perhatian. Ketidakpuasan
seperti itu dapat ditangani dengan cara yang positif dan bijaksana. Iklim keterbukaan,
bagaimanapun juga hanya tercipta jika semua anggota memiliki tingkat keyakinan yang
tinggi dan mempercayai keadilan tindakan.

Iklim organisasi penting untuk diciptakan karena merupakan persepsi seseorang tentang apa
yang diberikan oleh organisasi dan dijadikan dasar bagi penentuan tingkah laku anggota
selanjutnya. Iklim ditentukan oleh seberapa baik anggota diarahkan, dibangun dan dihargai
oleh organisasi. Batasan pengertian iklim organisasi itu bisa dilihat dalam dimensi iklim
organisasi. Steve Kelneer menyebutkan enam dimensi iklim organisasi sebagai berikut :

1. Flexibility conformity. Fleksibilitas dan comfomity merupakan kondisi organisasi yang

untuk memberikan keleluasan bertindak bagi karyawan serta melakukan penyesuaian
diri terhadap tugas-tugas yang diberikan. Hal ini berkaitan dengan aturan yang
ditetapkan organisasi, kebijakan dan prosedur yang ada. Penerimaan terhadap ide-ide
yang baru merupakan nilai pendukung di dalam mengembangkan iklim organisasi
yang kondusif demi tercapainya tujuan organisasi.
2. Resposibility Hal ini berkaitan dengan perasaan karyawan mengenai elaksanaan tugas
organisasi yang diemban dengan rasa tanggung jawab atas hasil yang dicapai, karena
mereka terlibat di dalam proses yang sedang berjalan.
3. Standards. Perasaan karyawan tentang kondisi organisasi dimana manajemen
memberikan perhatian kepada pelaksanaan tugas dengan baik, tujuan yang telah
ditentukan serta toleransi terhadap kesalahan atau hal-hal yang kurang sesuai atau
kurang baik.
4. Reward. Hal ini berkaitan dengan perasaan karyawan tentang penghargaan dan
pengakuan atas pekerjaan yang baik.
 5. 5. Clarity. Terkait dengan perasaan pegawai bahwa mereka mengetahui apa yang
diharapkan dari mereka berkaitan dengan pekerjaan, peranan dan tujuan organisasi.
6. Tema Commitmen. Berkaitan dengan perasaan karyawan mengenai perasaan bangga
mereka memiliki organisasi dan kesediaan untuk berusaha lebih saat dibutuhkan.

b. Aspek-Aspek Iklim Organisasi

Stringer (Wirawan, 2007) menyebutkan bahwa karakteristik atau dimensi iklim organisasi
dapat mempengaruhi motivasi anggota organisasi untuk berperilaku tertentu. Ia juga
mengatakan enam dimensi yang diperlukan, yaitu:

1. Struktur. Struktur merefleksikan perasaan bahwa karyawan diorganisasi dengan baik

dan mempunyai definisi yang jelas mengenai peran dan tanggung jawab mereka.
Meliputi posisi karyawan dalam perusahaan.
2. Standar-standar. Mengukur perasaan tekanan untuk memperbaiki kinerja dan derajat
kebanggaan yang dimiliki karyawan dalam melakukan pekerjaannya dengan baik.
Meliputi kondisi kerja yang dialami karyawan dalam perusahaan.
3. Tanggung jawab. Merefleksikan perasaan karyawan bahwa mereka menjadi
“pimpinan diri sendiri” dan tidak pernah meminta pendapat mengenai keputusannya
dari orang lain. Meliputi kemandirian dalam menyelesaikan pekerjaan.
4. Pengakuan. Perasaan karyawan diberi imbalan yang layak setelah menyelesaikan
pekerjaannya dengan baik. Meliputi imbalan atau upah yang terima karyawan setelah
menyelesaikan pekerjaan.
5. Dukungan. Merefleksikan perasaan karyawan mengenai kepercayaan dan saling
mendukung yang berlaku dikelompok kerja. Meliputi hubungan dengan rekan kerja
yang lain.
6. Komitmen. Merefleksikan perasaan kebanggaan dan komitmen sebagai anggota
organisasi. Meliputi pemahaman karyawan mengenai tujuan yang ingin dicapai oleh
perusahaan.

Menurut model Pines, iklim kerja sebuah organisasi dapat diukur melalui empat dimensi
sebagai berikut :

1. Dimensi Psikologikal, yaitu meliputi variabel seperti beban kerja, kurang otonomi,
kurang pemenuhan sendiri (self-fulfilment clershif), dan kurang inovasi.
2. Dimensi Struktural, yaitu meliputi variabel seperti fisik, bunyi dan tingkat keserasian
antara keperluan kerja dan struktur fisik.
3. Dimensi Sosial, yaitu meliputi aspek interaksi dengan klien (dari segi kuantitas dan
ciri-ciri permasalahannya), rekan sejawat (tingkat dukungan dan kerja sama), dan
penyelia-penyelia (dukungan dan imbalan).
4. Dimensi Birokratik, yaitu meliputi Undang-undang dan peraturan-peraturan konflik
peranan dan kekaburan peranan.

Rate this:

13

0
Rate This

Share this:

 Facebook
 Twitter
 Print
 LinkedIn
 Reddit
 Tumblr


Related

Komitmen OrganisasiIn "KOMITMEN ORGANISASI"

TEORI BUDAYA ORGANISASIIn "BUDAYA ORGANISASI"

DESAIN DAN STRUKTUR ORGANISASI Bagian 2In "DESAIN dan STRUKTUR

ORGANISASI"

Posted on January 25, 2010, in IKLIM ORGANISASI and tagged IKLIM ORGANISASI.
Bookmark the permalink. 1 Comment.

← Fungsi dan Unsur Pembentuk Budaya

DEFINISI KEPUASAN KERJA →

 Trackbacks 1

1. Pingback: IKLIM DAN BUDAYA ORGANISASI PENDIDIKAN | Mata Kuliah

Pengelolaan Pendidikan

 Chat Via WA

 Cari Tulisan

Search for:

Video Tutorial
Video Player
00:00
03:59

Follow Blog

Masukkan email anda untuk mendapatkan update terbaru artikel dari blog ini via email

Join 1,168 other followers

 Contact

Bantuan Olah Data :

SMS/WA : 0857-7160-0973
PIN : 571AA32F

Email :
klik.statistik@gmail.com

Konsultasi gratis :
openstatistik@yahoo.co.id

↑ Grab this Headline Animator

 Tulisan Terkini
o Berapa Jumlah Item Pertanyaan dalam Sebuah Kuesioner ?
o SEMINAR NASIONAL DAN CALL FOR PAPERS EKOMABA 2019
o Pelatihan Penulisan Artikel Ilmiah
o Buku Metode Riset Kuantitatif Edisi Revisi 2018
o PERAN DIGITAL MARKETING DALAM EKSISTENSI BISNIS
KULINER SEBLAK JELETET MURNI
o DAMPAK KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN
DAN PROMOSI PADA INTENSI UNTUK PINDAH DI PT XYZ
o Abstract : Kajian Potensi Dan Peluang Pembangunan Infrastruktur Di Sektor
Sosial Dengan Skema KBPU
o Absctact: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penggunaan BBM oleh Toko
Online di Indonesia
o Abstract: ANALISIS LAPORAN KEUANGAN PT. GATARI SEBAGAI
DASAR PERTIMBANGAN PEMBERIAN KREDIT MODAL KERJA
PADA PT.BANK DKI
o Abstract: Dampak Insentif Pajak Perumahan Terhadap Potensi Penerimaan
Pajak Negara Dan Peningkatan Pendapatan Masyarakat : Kasus
Provinsi Papua
 Top Posts & Pages
o POPULASI DAN SAMPEL
 o Metode Pengumpulan Data
o VARIABEL INTERVENING (Intervening Variable)
o HIPOTESIS TIDAK TERDUKUNG, MENGAPA ?
o One Sample T Test / Uji t satu sampel
o TIPS SEMINAR PROPOSAL SKRIPSI/TESIS (APA DAN BAGAIMANA
??)
o Konstanta Negatif ..Bagaimana ?
o PAIRED SAMPLE T TEST (UJI BEDA DUA SAMPEL BERPASANGAN)
o Distribusi Frekuensi
o Perbedaan Skripsi, Tesis dan Disertasi
 Kategori Tulisan
o BERITA / HIBURAN (41)
 Berita Khusus (5)
 Call For Paper (2)
 Jawaban Khusus (9)
 Music & Film (3)
 Pendidikan Dasar (5)
 SURVEY dari Media (9)
 Tips Penelitian (4)
 Tokoh Statistik (3)
o DOWNLOAD SOFTWARE (6)
o JRMB (11)
o KUMPULAN TEORI (94)
 BUDAYA ORGANISASI (4)
 Conceptual framework Sample (1)
 Coretan Ku (10)
 DESAIN dan STRUKTUR ORGANISASI (2)
 Filsafat Ilmu (5)
 IKLIM ORGANISASI (1)
 ISTILAH STATISTIK (4)
 KECERDASAN EMOSI (EQ) (2)
 KEPEMIMPINAN (7)
 KEPUASAN KERJA (7)
 Keuangan dan Pasar Modal (2)
 KOMITMEN ORGANISASI (3)
 MANAJEMEN PEMASARAN (2)
 MSDM (7)
 PELATIHAN SDM (3)
 PERBEDAAN INDIVIDU (6)
 PERILAKU ORGANISASI (17)
 PERSON ORGANIZATION FIT (2)
 STRES KERJA (6)
 TEORI JOB INSECURITY (3)
 TEORI KINERJA (2)
 TEORI MOTIVASI (9)
 TEORI OCB (2)
 TEORI ORGANISASI (2)
o METODOLOGI PENELITIAN (40)
o PELATIHAN (1)
o REFERENSI PENELITIAN (21)
o SOFTWARE TUTORIAL (5)
 AMOS tutorial (1)
 Tutorial EVIEWS (1)
 Tutorial LISREL (1)
 Tutorial SPSS (2)
o SUMBER REFERENSI (131)
 Abstract (3)
 Data Laporan keuangan (3)
 Data Tutorial Eviews (1)
 Data Tutorial SPSS (7)
 Jurnal Accounting and Finance (1)
 Jurnal Budaya Organisasi (4)
 Jurnal Business / Marketing (10)
 Jurnal HRM (22)
 Jurnal Manajemen : Kepuasan Kerja (10)
 Jurnal Manajemen : OCB (6)
 Jurnal Pemasaran (8)
 Jurnal Pendidikan (8)
 Jurnal Psikologi dan Kesehatan (8)
 Model Penelitian Marketing (7)
 Model Penelitian MSDM (4)
 Referensi Buku Manajemen (3)
 Rekomendasi Buku Statistik (17)
 Resensi Buku (5)
 Sample Instrument (9)
 Statistik Nonparametrik (1)
 Tabel Statistik (1)
o TUTORIAL STATISTIK (60)
 Analisis Faktor (1)
 Analisis Jalur / Path Analysis (2)
 ANOVA (2)
 ASUMSI KLASIK (9)
 Cluster Analysis (3)
 Confirmatory Factor Analysis (6)
 Contoh Laporan Analisis (1)
 EVIEWS Tutorial (2)
 Friedman-Kendall-Cohran's (1)
 Independent Sampel t Test (1)
 Kruskall-Wallis Test (1)
 Logistic regression (1)
 One Sample T Test (1)
 Paired Sample T Test (Sampel Berpasangan) (1)
 Path Analysis with LISREL (2)
 Product Moment Pearson (1)
 Rancangan Percobaan (1)
 REGRESI DATA PANEL (1)
 Regresi Dummy (2)
 Regresi Moderator (1)
 Regresi Sederhana (1)
 Reliabilitas dan Validitas (1)
  REPEATED-MEASURES ANOVA (2)
 SEM (6)
 Tips n Trik Statistik (6)
 Uji Mediasi Moderasi (3)
 WILCOXON – MANN-WHITNEY TEST (1)

 Contact

© Teorionline Research
Service
Pre Research Data Analysis

Phone :
SMS / WA : 0857-7160-0973
E-mail :
klik.statistik@gmail.com
info.teorionline@gmail.com

Konsultasi Gratis
E-mail : openstatistik@yahoo.co.id

 Diskusi Online Via YM

 My Page

Google Back Link Checker

 Services

Blog Collector
 SEO Directory

 Mendeley

 Teorionline Goodreads

Metode Riset Kuantitatif

by Suryani

Organizational Behavior

by Stephen P. Robbins
 Research Methods for Business: A Skill Building Approach

by Uma Sekaran

Multivariate Data Analysis

by Joseph F. Hair Jr.

 Alexa Rank

 Hits

 Recent Comments

hendry on HIPOTESIS TIDAK TERDUKUNG, MEN…

Supryadi Ariyanto Ba… on HIPOTESIS TIDAK TERDUKUNG, MEN…

hendry on HIPOTESIS TIDAK TERDUKUNG, MEN…

JA Management on HIPOTESIS TIDAK TERDUKUNG, MEN…

hendry on Path Analysis with LISREL (cha…

hendry on Konstanta Negatif ..Bagaimana…

irfanbudimulyana on Perbedaan Skripsi, Tesis dan…

 anonymous on Memilih Sampel Random dengan…

Jajang on Konstanta Negatif ..Bagaimana…

romifajarr on Path Analysis with LISREL (cha…

hendry on HIPOTESIS TIDAK TERDUKUNG, MEN…

hendry on Mencari p value dengan Ex…

hendry on Path Analysis with LISREL (cha…

hendry on HIPOTESIS TIDAK TERDUKUNG, MEN…

hendry on Berapa Ukuran Sampel Untuk Uji…

Blog at WordPress.com.

Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to
their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy

 Follow
