CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, un “Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidades de
Mercado” que celebran de una parte la empresa, GREAT SERVICE SERVICIOS TURISTICOS EL TABLON
S.A.C. con RUC Nº 20498187936, domiciliada en Av. Mariscal Castilla Nº 105, del distrito de Miraflores,
provincia de Arequipa y departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente, Sr.
ANTONIO GROVAS FERNÁNDEZ con DNI Nº 29257418; a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA;
y de la otra parte SALDAÑA CHÁVEZ ANGEL JOSÉ identificado con DNI 72755266,domiciliado CALLE
TAHUAYCANI, URB. LOS DIAMANTES Mz. C, Lt. 13 en el distrito de SACHACA, provincia de AREQUIPA y
departamento AREQUIPA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR(A); en los términos y
condiciones siguientes.
ANTECEDENTES
PRIMERA.- LA EMPRESA es una empresa constituida bajo el régimen de la actividad privada cuya
actividad principal es la elaboración de alimentos.
CAUSA OBJETIVA
SEGUNDA.-Con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la
demanda en el mercado se hace necesario contratar personal idóneo a plazo determinado, al
amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR, debido a que nuestro
personal permanente no es suficiente para cubrir dicho aumento de demanda.
OBJETO DEL CONTRATO
TERCERA.- Por lo señalado en la cláusula precedente, LA EMPRESA contrata los servicios de EL
TRABAJADOR(A) quien desempeñará sus labores en el cargo de VIGILANTE, los mismos que se
desarrollarán a plazo fijo, bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el art. 58º de la Ley de
productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº 003-97-TR). Por otro lado, LA EMPRESA está facultada a
efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR(A) y las
necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
DURACIÓN
CUARTA.- El presente contrato tiene un plazo de duración de TRES (3) MESES, el mismo que regirá a
partir del 1 DE JUNIO DEL 2019, fecha de suscripción del presente contrato, DEL debiendo concluir
indefectiblemente el 31 DE AGOSTO DEL 2019, sin necesidad de preaviso y sin que esta determinación
acarree responsabilidad para LA EMPRESA y beneficio pecuniario alguno para EL TRABAJADOR. De
existir la necesidad de renovación del presente contrato, las partes establecerán de común acuerdo
el plazo y demás condiciones para su ejecución.
REMUNERACIÓN.-
QUINTA.- Como contraprestación por los servicios, EL TRABAJADOR percibirá una remuneración
ascendente S/ 963.10 (NOVECIENTOS SESENTA Y TRES CON 10/100 SOLES.), de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
JORNADA LABORAL.-
SEXTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR(A) será de 8 horas diarias y 48
semanales en horario corrido con 45 minutos de refrigerio y conforme al rol y horario que elabore la
empresa que le será comunicado oportunamente. En uso de sus facultades directrices, LA EMPRESA
está facultada a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo, de acuerdo a sus
necesidades operativas, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, así como realizar el
cambio de puesto y/o cargo sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.-
SÉPTIMA.- Las obligaciones que a continuación se describen, no tienen carácter limitativo, por tanto
podrán ser ampliadas y precisadas por LA EMPRESA de acuerdo a la naturaleza de sus funciones
inherentes al cargo con el objeto de alcanzar el fin del servicio contratado por lo que, EL
TRABAJADOR(A) compromete a:

1. Cumplir el horario de trabajo establecido por LA EMPRESA, como su disposición para la realización
de las jornadas extraordinarias y apoyo en días feriados que sean necesarios para el desarrollo y
 continuidad de la actividad productiva de LA EMPRESA, sometiéndose a las normas internas y
reglamentarias y a las que pudieran ser impartidas por la necesidad del servicio.
2. Usar convenientemente los equipos de protección y cumplir las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Así como el uniforme completo limpio y de forma correcta durante su jornada laboral.
3. Procurar el uso diligente de los recursos, materiales, equipos, menaje, etc. entregados para el
cumplimiento de sus funciones.
4. Deberá prestar sus servicios con suma diligencia, colaborando con LA EMPRESA en el momento que
se le requiera, actuar con buena fe laboral, conviniendo en que consagrará íntegramente su
tiempo y capacidad hacia la atención de sus labores que emanen de su cargo, absteniéndose de
realizar cualquier práctica desleal que se desdiga con el respeto mutuo que se deben las partes y
por lo mismo, pondrá en conocimiento de aquella, todas las situaciones o hechos que entorpezcan
el normal desarrollo de los trabajo asignados, cumpliendo con fidelidad las órdenes e instrucciones
que se le impartan.
5. Tratar al público con cortesía, amabilidad, respeto, diligencia y prontitud, estando atento a sus
requerimientos, procurando su plena satisfacción.
6. Respetar el principio de autoridad, así como tratar respetuosamente, con cortesía y amabilidad a
sus jefes, compañeros de trabajo, manteniendo el decoro tanto en su lenguaje como en sus gestos,
a fin de mantener y fomentar un ambiente de armonía, orden y disciplina laboral.
7. EL TRABAJADOR tiene la obligación de guardar total y absoluta reserva aun después de terminado
el contrato de trabajo sobre todos los secretos e informaciones confidenciales de suma importancia
para la empresa, que por sus labores ha tenido conocimiento. Tal información no deberá ser
utilizada para sí, ni trasmitida a terceros, consagrando íntegramente su reserva. Asimismo, la
información a acumular en el disco duro de la computadora asignada a su cargo permanecerá
incólume, aún dentro de la eventualidad de un despido.
PRESTACIÓN DE SERVICIO
OCTAVA.- Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal
y con carácter exclusivo durante la jornada pactada en el presente o en sus posibles modificaciones,
consecuentemente EL TRABAJADOR(A)durante su jornada de trabajo no podrá efectuar ningún tipo
de labor en forma dependiente o independiente para otra persona natural o jurídica distinta a LA
EMPRESA, del mismo modo no podrá realizar labores iguales o similares, dentro o fuera de su jornada
de trabajo, para otra empresa del mismo rubro de LA EMPRESA salvo con autorización expresa y por
escrito otorgada por ésta, ni realizar cualquier otro acto que constituya competencia desleal, lo que
configura falta grave laboral sancionable con el despido.
NOVENA.-Queda claramente establecido y expresamente aceptado por EL TRABAJADOR(A) que éste
podrá desarrollar sus labores en la ciudad de Arequipa o en cualquier otra ciudad que requiera LA
EMPRESA para el cabal desempeño de sus labores; sin que ello pueda ser materia de objeción u
observación alguna, al ser este uno de los requerimientos propios del cargo que motiva la presente
contratación.
DOMICILIO Y JURISDICCIÓN
DÉCIMA.- Las partes contratantes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se estimarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio
a la contraparte por conducto notarial.
Para los efectos del presente contrato ambas partes se someten expresamente a la jurisdicción de los
Juzgados y Salas Laborales del Distrito Judicial de Arequipa.
MANIFESTACIÓN DE VOLUNTADES
DÉCIMO PRIMERA.-Las partes manifiestan que el presente es fiel reflejo de su voluntad y que en su
celebración no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que pudiera invalidarlo.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Arequipa, a los 31 días
del mes de MAYO del año dos mil diecinueve.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR(A)