UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Tarea académica 2

Trabajo que como parte del curso de Investigación Académica presentan los
alumnos:

APELLIDOS Nombres Códigos

RAMIREZ VALDERRAMA MIGUEL Cód.1612126

VEGA JANAMPA DANTE Cód. U18302956

Lima, 18 de octubre de 2018

Esquema de redacción
 INTRODUCCIÓN

El tema de investigación elegido es: Diferencia de género en el ámbito

laboral en el Perú en los años 2007 – 2017.
Tema

¿Cómo se dan las diferencias de género en el ámbito laboral en el Perú

Pregunta entre los años 2007 - 2017?

Durante los últimos años, la mujer ha ido creciendo en el ámbito laboral,

el trabajo y las carreras profesionales, habiendo logrado alcanzar cargos
importantes dentro de la sociedad. Las mujeres hoy en día juegan un roll
Postura importante para la economía del país, debido a su participación dentro
del mercado laboral, pese a esto hay una brecha todavía por cerrar. La
inequidad de género y las falsas expectativas que se le ha dado a la mujer
aun es un problema muy evidente lo cual limita y perjudica a las mujeres
en su desarrollo laboral.

Definición Concepto: Genero

Básica Título de la ficha: Definición de genero

Idea 1: Evolución de la mujer en el ámbito laboral

Título de la ficha: Crecimiento laboral de la mujer en el Perú.

Contextualización Idea 2: Igualdad de genero

Título de la ficha: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La importancia de esta investigación se enfoca en los siguientes

aspectos: El primero, consiste en describir como hasta hoy en día la
inequidad de género es un problema social que perjudica a las mujeres
en su desarrollo laboral. El segundo, analizar como la mujer ha ido
Justificación creciendo en el ámbito laboral en los últimos años. Finalmente,
comprender mejor la importancia de la participación laboral de la
mujer para la economía y desarrollo del país.

Presentación de Presentación de los cuatro argumentos(o ideas principales) sobre

los argumentos los que se redactará el cuerpo.
 CUERPO

Argumento 1 Actualmente aún existen brechas de género en el ámbito laboral en

el Perú.
Títulos de las fichas:
 Equidad de género.
 Aún existe la inequidad de género.
 Evidencia de brechas de genero
 Índice global de las brechas de género en el Perú.
Argumento 2 Desempeño positivo de la mujer en cargos de mayor demanda.
Títulos de las fichas:
 Limitaciones hacia la mujer.
 La incorporación de la mujer en cargos públicos
 La mujer parte importante de la fuerza laboral del Perú
 Oportunidades de participación laboral entre hombres y mujeres
CIERRE

Síntesis de ideas Sin ficha. Se elaborará luego de la redacción del cuerpo.

centrales
Revalidación de Sin ficha. Se elaborará luego de la redacción del cuerpo.
la postura
FICHAS:

Definición de genero
[…]El género se refiere a los roles, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad
determinada en una época determinada considera apropiados para hombres y mujeres. Además
de los atributos sociales y las oportunidades asociadas con la condición de ser hombre y mujer,
y las relaciones entre mujeres y hombres y niñas y niños […]
(Acuña, Puemape, Roca, Velásquez ,2017, p.44)

Crecimiento laboral de la mujer en el Perú

[…]El desarrollo laboral de la mujer ha ido evolucionando con el pasar de los años, superando
todas las limitaciones que se les ha puesto, por la inequidad de género. Tal es así que durante
gran parte de la edad antigua , media y moderna, se les negó el título de la ciudadanía por ser
considerados destinados al ámbito doméstico , incapaces de alcanzar las cualidades necesarias
para participar en la esfera pública , sino también a permitido al estado y la sociedad en general
permanecer indiferentes frente a sus necesidades e intereses .Por ejemplo, los modelos del
espacio político se han construido a un modelo imagen masculino , esto se ha visto cambiado a
través de la participación laboral de la mujer en este ámbito[…]
Castro,2016, pp.6-7

Igualdad de género
[…] La ley de oportunidades entre mujeres y hombres se promulgó en el año 2007, con el
objetivo de establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en el Perú para
garantizar que todos los peruanos puedan ejercer su derecho a la igualdad […]
(Acuña, Puemape, Roca, Velásquez ,2017, p.46)

La desigualdad laboral en el Perú: tensiones y tendencias

[…]Las desigualdades en el trabajo también pueden medirse «cualitativamente» analizando
los diferentes condicionantes que inciden sobre los niveles de ingresos en función de un
conjunto de factores vinculados al origen étnico, cultural, socioeconómico y al capital social
del trabajador, lo que suele derivar –en determinados contextos– en situaciones de exclusión
social y discriminación laboral […]
Enrique Fernández–Maldonado M, 2017, p. 142

Perú: “Brechas de Género, 2016: Avances hacia la igualdad de mujeres y hombres”

[…]Los indicadores de salud reproductiva utilizados en el Índice de Desigualdad de Género
no tienen indicadores equivalentes para los hombres. En esta dimensión, la salud
reproductiva de las niñas y las mujeres se compara a lo que deberían ser objetivos sociales,
es decir, que no haya muertes maternales ni embarazos de adolescentes. La razón es que la
maternidad refleja la importancia que la sociedad le confiere a la función reproductiva de
las mujeres. La maternidad temprana, medida por la tasa de partos adolescentes, está
asociada con mayores riesgos para la salud de las madres y de los bebés. Asimismo, las
madres adolescentes suelen quedar excluidas de la educación y se ven obligadas a
desempeñar labores de perfil bajo. […]
Aníbal Sánchez, INEI, 2016, p. 12

Cuerpo
Argumento 1
EQUIDAD DE GENERO
[…] De acuerdo con el Centro de Capacitación ONU Mujeres (s.f.), la política de Igualdad de
Género alude a la generación de condiciones y medidas establecidas desde el Estado, a fin de
garantizar el ejercicio de derechos sociales, económicos, políticos y culturales de todas las
personas, teniendo en cuenta el marco del principio universal de Igualdad de mujeres y hombres
sin distinción ni discriminación […]
(Acuña, Puemape, Roca, Velásquez ,2017, p.45)

AUN EXISTE INEQUIDAD DE GENERO

La inequidad de género entre hombres y mujeres existe, ocasionando que las sociedades
establezcan relaciones de poder y roles para cada género, lo cual genera una división sexual en
el trabajo. Estas prácticas discriminatorias persisten en muchas organizaciones, especialmente en
términos del trabajo y en igualdad de salarios. Incluso en los países más desarrollados, las mujeres
ganan un porcentaje menor que los hombres en posiciones similares y enfrentan diferentes
barreras para acceder a posiciones de decisión, debido a la segregación laboral por género. Así
mismo en el Perú, también se evidencia esta situación, existe una inequidad de género en las
empresas del país, no solo en las empresas privadas, sino también en las empresas públicas. Por
tal razón, en el PLANIG (2012) se buscó incorporar el enfoque de género en las normas, políticas,
planes y en la gestión pública a nivel nacional, regional y local, considerándolo fundamental para
garantizar el reconocimiento, promoción, protección y exigibilidad de los derechos de las mujeres
y hombres en igualdad de condiciones en los diferentes ámbitos.
(Acuña, Puemape, Roca, Velásquez ,2017, p.13-14)

EVIDENCIA DE BRECHAS DE GENERO

[…]Existe una diferencia entre la tasa de actividad de mujeres y la de hombres, siendo esta un
indicador de la oferta de trabajo para mujeres y hombres. En 2015, la tasa de participación a
nivel nacional para los hombres fue del 81 %, mientras que, para las mujeres, de 62.3 %, por
tanto, la diferencia resulta elevada: 18.7 %. Otro indicador de las brechas entre hombres y
mujeres es la cantidad de hombres y mujeres que trabajan. Este indicador está relacionado con la
distribución de la cantidad de trabajadores y trabajadoras, según el tamaño de la empresa. Así,
en empresas con 51 a más trabajadores, los hombres tienen mayor ocupación que las mujeres,
representando para este tamaño de empresas la participación de los hombres en 21.6%, mientras
que para las mujeres la participación es de 18.5 % […]
(Acuña, Puemape, Roca, Velásquez ,2017, p.19)
Índice global de las brechas de género en el Perú
Las brechas en equidad de género en el Perú son representadas a través de un índice global, según
World Economic Forum (2016), el cual, a su vez, presenta un subíndice sobre la participación
económica y las oportunidades. Este subíndice presenta, como variables relacionadas con la
empresa, la igualdad salarial entre hombres y mujeres para trabajos similares y la proporción con
respecto a los varones en el número de mujeres profesionales y técnicas. Tales variables resultan
insuficientes, pues, si bien, la igualdad salarial es muy importante, antes de ello está el proceso de
selección que permitirá a las mujeres acceder a un puesto laboral. La proporción en cuanto a
paridad entre hombres y mujeres no necesariamente garantiza la igualdad, expresada en cuanto a
las mismas oportunidades. De acuerdo con World Economic Forum (2016), la participación en la
fuerza laboral de los hombres en el Perú para el año 2016 fue de 85 %, mientras que para las
mujeres fue de 69 %; la diferencia es notable: 16 %. Por otro lado, los ingresos anuales para los
hombres son mayores que los de las mujeres; para los varones fue de 15,323 dólares americanos,
mientras que para las mujeres fue de 8,661 dólares americanos.
(Acuña, Puemape, Roca, Velásquez ,2017, p.21)

Perú: “Brechas de Género, 2016: Avances hacia la igualdad de mujeres y hombres”

Uno de los cambios más importantes en el mercado laboral en las últimas décadas ha sido la
disminución en las brechas de participación laboral entre mujeres y hombres, debido al incremento
de la participación de las mujeres y en particular, de las mujeres casadas. Esta tendencia se ha
atribuido a diversos factores tanto por el lado de la demanda –cambios en la estructura productiva,
composición sectorial y el sistema de incentivos en el mercado laboral, la innovación tecnológica
en los lugares de trabajo- como de la oferta, los avances en la medicina, el surgimiento de nuevos
servicios sociales (por ejemplo, cuidado de niños, niñas), las mejoras educativas y su mayor
preparación para el empleo, la disminución de la tasa global de fecundidad y los nuevos arreglos
familiares dentro de los hogares (…) En el período 1997-2015, la tasa de actividad femenina aumentó
en 7,6 puntos porcentuales, al pasar de 54,7% a 62,3%, mientras que la masculina mostró un leve
incremento (1,0 punto porcentual); los hombres históricamente presentaron altas tasas de participación,
en el año 1997 el 80% participaba en el mercado de trabajo y en el 2015 el 81,0% participa. Como
resultado del incremento de la tasa de participación de las mujeres, la brecha entre géneros tiende a
acortarse. Al año 2015, la población económicamente activa peruana era de 16 millones 498 mil 100
personas, de los cuales 7 millones 209 mil 900 eran mujeres, de las que 6 millones 947 mil 300 estaban
ocupadas y 262 mil 600 en desempleo.
Aníbal Sánchez, INEI, 2016, p. 90

Argumento 2
Limitaciones hacia la mujer
Si bien es cierto, en las últimas décadas se han producido grandes cambios y avances en relación
a la participación de las mujeres en el mercado laboral peruano y en las instituciones labores,
aún persisten marcadas desigualdades que sitúan a la mujer en una posición de desventaja frente
a sus pares, los hombres. En efecto, actualmente existen inequidades en la forma en la que las
mujeres acceden al empleo, en los sectores económicos y labores en las que se suelen
desempeñar, en las limitadas posibilidades de ascenso y capacitación, en las dificultades que
enfrentan para conciliar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico, en su su representación
al interior de las organizaciones sindicales, en su escasa remuneración y la brecha salarial
existente, entre otros. Teniendo ello en cuenta y a fin de obtener un panorama real sobre la
participación de la mujer en el mercado laboral peruano y en las organizaciones sindicales,
resulta pertinente efectuar un análisis de los principales indicadores y últimas muestras
estadísticas.

Castro,2016,pp.13

La Incorporación de la mujer en cargos públicos

A lo largo de los años las mujeres han sido excluidas de toda actividad laboral que conlleven una
gran responsabilidad debido a los parámetros de desigualdad de género donde se le a dado mayor
prioridad al género masculino .por esta exclusión es que la sociedad y el estado no han tomado
en cuenta las necesidades e intereses que tienen . La inclusión de la mujer en la política ha
llevado a que tomen decisiones importantes, haciendo que reivindiquen luchas e influencia en
las decisiones políticas a partir de su representación.
Castro,2016,pp.4-5

La mujer parte importante de la fuerza laboral del Perú

[…]Es innegable la importancia de la mujer en el ámbito sindical. La presencia femenina en los
sindicatos no solo significa la posibilidad de exigir mejores condiciones de empleo o
incrementos remunerativas para ellas mismas […]La presencia femenina apunta a la
incorporación de las problemáticas de género y negociarse en el ámbito laboral y profesional,
introduciendo cuestiones que trascienden lo profesional y abarca lo familiar así como lo social
[…]
Castro,2016,pp.15

Oportunidades de participación laboral entre hombres y mujeres

Se han creado muchas brechas en el momento de dar un empleo al hombre y la mujer , dando
una exclusividad al género masculino para cargos que conlleven una mayor responsabilidad
excluyendo a la mujer por haber sido relacionada siempre al ámbito doméstico, siendo
innecesario porque no existen cualidades exclusivas al género masculino que justifiquen la
exclusión de la mujer ,conformando la población en edad de trabajar en similar proporción a los
hombres , sin embargo encuentran muchos obstáculos al insertarse al mercado laboral
,resultando injusto ya que trabajadores como trabajadoras poseen el mismo derecho de
desenvolverse planamente en el ámbito laboral .
Castro,2016,pp.7-8
La desigualdad laboral en el Perú: tensiones y tendencias
De acuerdo al Informe sobre la situación del Trabajo Decente en el Perú, considerando el último
aumento decretado por el gobierno de Ollanta Humala en mayo de 2016, lo que tenemos es una
concentración del ingreso en los estratos más bajos de la escala remunerativa. Así, respecto del
2015, se registra un incremento en el porcentaje de trabajadores que reciben menos de 1 RMV
(S/. 850), pasando de ser el 45.7% a representar el 49.4%, al mismo tiempo que los sectores que
perciben entre 1 y 2 RMV (máximo S/. 1700), y más de 2 RMV, muestran retrocesos de -1% y -
2.8%, respectivamente.
Enrique Fernández–Maldonado M,2017,p.142

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Acuña, D (2017), Puemape, M (2017), Roca, F (2017), Velásquez, W (2017) Propuesta

Modelo Certificación Equidad de Género (tesis de magister en Administración

Estratégica de Empresa). Pontificia Universidad Católica del Perú. (Recuperado de:

http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle123456789/9629)

Castro, A. (2016) PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES

SINDICALES EN EL PERÚ: ESTADO ACTUAL,
OBSTÁCULOS Y DESAFÍOS (Tesis de licenciatura en
Derecho). Pontifica Universidad Católica del Perú
(Recuperado de:
tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10144

Enrique Fernández–Maldonado M. (2017) LA DESIGUALDAD LABORAL EN EL PERÚ:

TENSIONES Y TENDENCIAS (Ensayo). Artículo: Perú Hoy,
Desarrollo con Derechos y Acceso a la Dignidad (Recuperado
de: http://urbano.org.pe/descargas/investigaciones/PERU-
HOY/PH_2017-dic.pdf)
Sánchez, A (2016), Hidalgo N (2016), Benavides, H (2016) PERÚ: “BRECHAS DE GÉNERO,
2016: AVANCES HACIA LA IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES” (Artículo de investigación) Instituto Nacional de
Estadística e Informática (INEI). (Recuperado de:
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones
_digitales/Est/Lib1388/Libro.pdf)