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Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Cátedra: Derecho del Trabajo
Autores:
Cabrera Juan José CI: 25 110 662
Sierra Ana CI: 25 981 123
Año: Quinto.
Sección: 05
PRESTACIONES SOCIALES
Esta medida se tomará en cuenta desde el primer mes laboral del trabajador,
quienes además podrán disponer del 75% de las mismas como adelantos ya sea para
mejoras a viviendas, gastos médicos o compra de inmuebles.
Depósito de las prestaciones sociales: Hay varias formas que se pueden aplicar para el
depósito de las prestaciones sociales, uno puede ser, que los depósitos trimestrales y
anuales se efectúen en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales
a nombre del trabajador, también hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad
de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado
por escrito.
1. La primera parte es una garantía del monto que se pagará al finalizar la relación
de trabajo y se forma con depósitos trimestrales que hace el patrono en cuenta
del trabajador. Se entiende que el primer depósito se hace el día número noventa
que ha trabajado, no refiere a trimestres del calendario. Muchos patronos
prorratean lo que corresponda e igualan a todos los trabajadores al trimestre
calendario para hacer el abono en forma conjunta facilitando el trámite
administrativo.
Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto
Sobre la Renta (ISLR), los intereses serán calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada año, salvo que el trabajador quiera capitalizarlos.
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el
patrono le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haber laborado durante el
año. Las vacaciones remuneradas de los trabajadores que hayan laborado por un año
ininterrumpido para un patrono, son un derecho de rango constitucional. Las vacaciones
serán siempre remuneradas, y tendrán una duración de quince días hábiles, pero en los
años sucesivos, el trabajador tendrá derecho además de un día adicional remunerado por
cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles, de los que se sigue que
un trabajador con quince de servicio en una empresa, tiene derecho a disfrutar de un
periodo de vacaciones de treinta días, aunque la convención colectiva puede mejorar los
mínimos legales. Cuando las vacaciones se interrumpan por hechos no imputables al
trabajador se reactivarán al cesar esas circunstancias, pero la interrupción debe obedecer
a un hecho no imputable al trabajador; si la interrupción se debe a la imprudencia del
trabajador o inobservancia de normas legales o reglamentarias, como es el hecho de
haber sufrido un accidente de tránsito bajo el efecto de bebidas alcohólicas o de drogas
o sustancias estupefacientes, entre otros, por ser imputables al trabajador no
interrumpen las vacaciones y el trabajador deberá reintegrarse al termino de las mismas
o de lo contrario podrá ser despedido por causa justificada si la ausencia se prolongó por
más de tres días consecutivos.
UTILIDADES
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo
menos, el quince (15%) por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto
Sobre La Renta. Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como limite
mínimo, el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador no hubiese
laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente
a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a
los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.