Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión

“UNDAC”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

PLANILLA DE REMUNERACIONES

ASIGNATURA : CONTABILIDAD GENERAL II

DOCENTE : Mg. Bernaldo Faustino, Carlos D

CERRO DE PASCO - 2019

 EQUIPO DE TRABAJO
ALUMNOS :
- ANDRADE SANTIAGO, Vladimir
- FRETEL PAUCAR, Kelita
- RAYMUNDO PRUDENCIO, Joseph

Primera edición, del 2019

San juan pampa – cerro de Pasco

Cel:927981189

Derechos reservados

Prohibido la reproducción de ese modulo por cualquier

medio, sin permiso de los estudiantes

Cerro de Pasco – Perú

 ÍNDICE DE CONTENIDO

Presentación

PRIMERA UNIDAD DIDÁCTICA

PLANILLA DE REMUNERACIONES

1. DEFINICIÓN
Importancia
Autorización
Rayado del libro de planilla
Tipos de libros de planillas
Información mínima de la planilla de remuneraciones

2. BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

Asignación familiar
Horas extras
Remuneración vacacional

3. APORTES DEL EMPLEADOR

Essalud
Senati
Sencico
CTS

SEGUNDA UNIDAD DIDÁCTICA

CONCEPTO - PLANILLA ELECTRÓNICA

4. ¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLA?

¿A partir de cuándo debo registrar a un trabajador en planilla?
¿De qué está compuesta la planilla electrónica?

5. CONCEPTO PDT – PLAME

Conceptos a declarar en el PDT – PLAME
Rectificatorias y sustitutorias de la PLAME
Utilización de la PLAME
Datos obtenidos del T –REGISTRO
Novedades de la versión 3.6 del PDT PLAME

PREGUNTAS
CONCLUSION
GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS
BIBLIOGRAFÍA
 PRESENTACIÓN

Cumplimos con el trabajo que se nos asignó del curso de contabilidad básica II
facultad de ciencias económicas y contables escuela profesional de contabilidad de
la universidad nacional Daniel Alcides Carrión. Asimismo, decimos que no es de
satisfacción entera el trabajo, nos ha sido difícil encontrar información. Sin
embargo, hemos logrado presentar ese modulo con el esfuerzo respectivo.
En este trabajo damos a conocer sobre la planilla de remuneraciones su concepto,
su importancia, la autorización i quienes están obligados a llevar el enfoque de
una planilla de pagos es un formato en el cual se elabora una lista de los
trabajadores de una empresa, especificando la remuneración mensual,
descuentos, beneficios y retenciones que corresponden a cada uno de ellos.
Además de ser registros contables, las planillas permiten demostrar la relación
laboral del trabajador con la empresa.
Al interior del trabajo usted podrá encontrar las principales pautas teóricas de la
planilla de remuneraciones.
El trabajo está escrito de una forma al que pueda ser comprendido cada párrafo
debe de ser leído cuidadosamente y analizada.
 PRIMERA UNIDAD DIDÁCTICA

PLANILLA DE REMUNERACIONES

OBJETIVOS DE UNIDAD

 Conocer el concepto de planilla de

remarcaciones
 Conocer la importancia de la planilla de
remuneraciones

CONTENIDOS

DEFINICIÓN
BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
APORTES DEL EMPLEADOR
 PLANILLA DE REMUNERACIONES

1. DEFINICIÓN:
Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen trabajadores
en relación de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los
trabajadores. Los trabajadores que ingresan a trabajar deberán de ser registrados
dentro de 72 horas.
una planilla de pagos es un formato en el cual se elabora una lista de los
trabajadores de una empresa, especificando la remuneración mensual,
descuentos, beneficios y retenciones que corresponden a cada uno de ellos.
Además de ser registros contables, las planillas permiten demostrar la relación
laboral del trabajador con la empresa.

1.1 IMPORTANCIA:
permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la
empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la
eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los
trabajadores y las contribuciones al estado

1.2 AUTORIZACIÓN:
La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo del
Perú (MTPE) o la dependencia que lo representa en el lugar donde se desarrolla.
1.3 RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA:
No es uniforme, puede ser un rayado simple o complejo, depende de las
necesidades de la empresa o el número de trabajadores que labora en ella.
1.4– TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:

Planilla de sueldos:
Es utilizada exclusivamente para empleados. Se denomina así a la remuneración
en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una empresa
por desarrollar normalmente por trabajo de carácter intelectual.
Planilla de salarios
Es utilizada para registrar las remuneraciones de los obreros. Se denomina así a
la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe
el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de
carácter manual.
1.5 INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES:
a.- Código del trabajador
b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.
c.- Cargo.
d.- Fecha de ingreso.
e.- Remuneración mensual o diaria.
f.- Otras remuneraciones
g.- Total remuneración.
h.- Aportaciones del trabajador
i.- Aportaciones del empleador.
j.- Neto a pagar
k.- Recibí conforme.
 2. BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
2.1 Asignación familiar:
Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
El monto de ese beneficio será equivalente al 10% del sueldo mínimo s/85. cabe
precisar que el monto que percibirá es único así tenga uno o dos hijos. Es decir,
no son s/85 por cada hijo.
No obstante, la sunafil precisó que existen situaciones especiales sobre el pago
de asignación familiar:
. Primera situación: si el padre la madre de un hijo en común son trabajadores de
una misma empresa, ambos tentran derecho a percibir dicho beneficio, de
manera indistinta.
. Segunda situación: si un trabajador labora en más de una empresa, tendrá
derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.
¿Hijos mayores de 18 años?
Si su hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentra cursando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se expenderá hasta un máximo de seis
años posteriores al cumplir la mayoría de edad
2.2 Horas extras:
Se pagan con un recargo del 25% por las dos primeras de 35% a parir de la
tercera; una alteración legal consiste en otorgar descanso pagado en
compensación al sobretiempo, previo acuerdo escrito con el rebajador.
La cámara de comercio de lima (CCL) informo que los trabajadores del sector
privado percibirán un sueldo de gratificación por fiestas patrias y adicionalmente
recibirán una bonificación extraordinaria del 9%, conforme a la le N°30334 que
desgravo permanentemente las gratificaciones.
Según la forma cada rebajador de la actividad privada recibirá un sueldo íntegro,
siempre que haya laborado el semestre completo (enero – julio 2019 ) y además
percibirá el 9% como bonificación extraordinaria.
2.3 Remuneración vacacional:
Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitual o regularmente en caso de continuar laborando.
3. APORTES DEL EMPLEADOR:
3.1 Essalud:
tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus derechos habientes a
través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud.
3.2 Senati:
El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una aportación
creada por la ley n° 26272. Genera en favor de las empresas industriales
aportantes al beneficio del dictado de carreras técnicas a su personal para un
mejor desempeño.
3.3 Sencico:
Aportan al servicio de capacitación para la industria de la construcción, las
personas naturales y jurídicas que contribuyan para si o para terceros dentro de
las actividades comprendidas en la Gran divisionaria 45 de la CIIU de las naciones
Unidas.
3.4 CTS:
La compensación por tiempo de servicios, es un deposito semestral que realiza el
empleador y es considerada una bonificación social de gran importancia para el
trabajador en caso de cese. Todo trabajador que figure en planilla y que trabaja
como mínimo 4 horas diarias, posee el derecho de recibir por este concepto.
 SEGUNDA UNIDAD DIDÁCTICA
CONCEPTO - PLANILLA
ELECTRÓNICA

OBJETIVOS DE UNIDAD

 Conocer el concepto de planilla de

remarcaciones electrónica
 Conocer la importancia de la planilla de
remuneraciones PDT – PLAME

CONTENIDOS

¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A LLEVAR

PLANILLA?

CONCEPTO PDT – PLAME

4 Concepto - Planilla Electrónica
Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la
SUNAT, en el que se encuentra la información de los empleadores, trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad
formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes.
A partir del 1.08.2011 la Planilla electrónica tiene dos componentes que son el
Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos
(PLAME).
PLANILLA DESCRIPCIÓN DESCRIPCIÓN MEDIO DE
ELECTRÓNICA ACCESO
T – REGISTRO Registro de Es el Registro de
Información Información Laboral de los A través de la
Laboral empleadores, trabajadores, Clave SOL,
pensionistas, prestadores OPCIÓN MI RUC
de servicios, personal en Y OTROS
formación – modalidad REGISTROS
formativa laboral y otros
(practicantes), personal de
terceros y
derechohabientes.
Comprende información Se descarga el
PLAME Planilla Mensual laboral, de seguridad social programa en
de Pagos y otros datos sobre el tipo www,sunat,gob,pe,
de ingresos de los sujetos se elabora, genera
registrados, trabajadores y archivo y envía en
derechohabientes SUNAT
Operaciones en
Línea.

4.1¿Quiénes están obligados a llevar planilla?

Se encuentran obligados a llevar la planilla electrónica los empleadores que:
4.2 ¿A partir de cuándo debo registrar a un trabajador en planilla?
Se debe registrar a los trabajadores en las planillas dentro de las 72 horas de
inicio de la prestación de servicios, cualquiera que sea su forma de contratación
laboral.
4.5¿De qué está compuesta la planilla electrónica?
La planilla electrónica tiene dos componentes que son:
 El Registro de Información Laboral (T-Registro)
 La Planilla Mensual de Pagos (PLAME)

5 Concepto PDT - PLAME

Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la
Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los
sujetos inscritos en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO), así
como de los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de 4ta Categoría; los
descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo
del trabajador; así como información correspondiente a la base de cálculo y la
determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le
haya sido encargada a la SUNAT.
La PLAME se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en el
T-REGISTRO.
El programa se descarga desde www.sunat.gob.pe , en el cual se elabora la
declaración jurada y se envía mediante SUNAT Operaciones en Línea (SOL).
Es preciso señalar que la versión vigente es la 3.5, aprobada mediante Resolución
de Superintendencia N° 112-2018/SUNAT la cual es de uso obligatorio a partir del
01 de mayo de 2018 y debe utilizarse a partir del período abril de 2018 en
adelante.

Asimismo también deberán utilizar dicha versión aquellos que se encontraran

omisos a la presentación de la PLAME y a la declaración de los conceptos b) al s)
del artículo 7° de la Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT por los
períodos tributarios noviembre de 2011 a diciembre de 2014, o deseen rectificar la
información correspondiente a dichos períodos.

5.1 Conceptos a declarar en el PDT - PLAME

La SUNAT pone a disposición de los contribuyentes la Planilla Mensual de Pagos
(PLAME) para cumplir con la declaración de las obligaciones que se generen a
partir del mes de noviembre de 2011* y que deben ser presentadas a partir del
mes de diciembre de 2011, así como efectuar el pago que corresponda.
Los empleadores deberán presentar en forma consolidada la información de todos
sus Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de servicios, Personal en formación-
Modalidad Formativa Laboral y otros y Personal de Terceros en el PDT Planilla
Electrónica - PLAME aun cuando tengan sucursales, agencias, establecimientos
anexos o puntos de venta en distintos lugares.

CONCEPTOS
Información establecida en la R.M N.° 121-2011-TR o norma que la sustituya o
modifique.

Retenciones del Impuesto a la Renta de quinta categoría.

Retenciones del Impuesto a la Renta de cuarta categoría

Impuesto extraordinario de Solidaridad respecto de las remuneraciones

correspondientes a los trabajadores, en los casos que exista convenio de
estabilidad
Contribuciones al Essalud, respecto de las remuneraciones o los ingresos que
correspondan a los trabajadores independientes que sean incorporados por
mandato de una ley especial a ESSALUD como asegurados regulares

Contribuciones a ESSALUD por concepto de pensiones

Contribuciones a ONP bajo el régimen del Decreto Ley N° 19990

 Prima por el concepto de “+ Vida Seguro de Accidentes”

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo contratado con el ESSALUD para

dar cobertura a los afiliados regulares del ESSALUD.

COSAP, creada por el artículo 4° de la Ley N° 28046

Registro de Pensionistas del Régimen del Decreto Ley N° 20530, a los que hace
referencia en el artículo 11 de la Ley N° 28046

Prima por el concepto “Asegura tu pensión”, respecto de los afiliados

obligatorios al Sistema Nacional de Pensiones que contraten el mencionado seguro

Retenciones del aporte del trabajador minero, metalúrgico y siderúrgico cuyas

actividades se encuentren comprendidas en los Decretos supremos N°s 029-89-TR y
el Decreto Supremo N° 164-2001-EF y sus normas modificatorias, al Fondo
Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, otorgado por la
Primera Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 29741.

Cuotas de fraccionamiento de los aporte del trabajdor minero, metalúrgico y

siderúrgico al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y
Siderúrgica, otorgado por la Primera Disposición Complementaria Final del
Reglamento de la Ley N° 29741, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2012-TR

5.2 Rectificatorias y sustitutorias de la PLAME

Si la declaración original se presentó utilizando el PDT Planilla Electrónica -
PLAME, la declaración sustitutoria o rectificatoria debe efectuarse a través de
este medio.
Se ingresan nuevamente todos los datos del concepto cuya declaración se
sustituye o rectifica, inclusive aquella información que no se desea rectificar o
sustituir.

5.3 Utilización de la PLAME

El PDT Planilla Electrónica – PLAME, en adelante PDT PLAME, podrá ser
utilizado a partir del 01.12.2011 para presentar la PLAME, así como la declaración
de los conceptos contenidos en la misma.
Para ingresar al PDT PLAME usted podrá autenticarse “con clave SOL” o “sin
clave SOL”, para lo cual debe tener en cuenta lo siguiente:
CON CLAVE SOL
Si ingresa con clave SOL, el aplicativo habilita las opciones para sincronizar datos
del empleador, así como sincronizar datos de trabajadores, pensionistas, personal
en formación y personal de terceros (en adelante prestadores), con los datos del
T-REGISTRO. La sincronización se realiza del T-REGISTRO al PDT, y permite
obtener la información necesaria para elaborar su declaración.
SIN CLAVE SOL
Ingresando sin clave SOL accede a las opciones del PDT, con excepción de la
ejecución de los procesos de sincronización de datos. Cuando se ingresa por
primera vez “sin clave SOL”, el aplicativo genera el usuario Administrador
(“ADMINIST”) cuya contraseña inicial será “ADMINIST”, la misma que por
seguridad de su información debe cambiar ingresando a la opción
“Utilitarios” / “Cambiar contraseña”. El usuario Administrador puede registrar
nuevos usuarios del PDT que puedan acceder a la información del RUC
registrado, para ello ingrese a la opción “Utilitarios” / “Administrador de Usuarios”.
Adicionalmente a la sincronización, la aplicativa cuenta utilitarios que le permiten
importar un “Archivo Personalizado del T-REGISTRO” con los datos del empleador
y de sus prestadores. Dicho archivo se obtiene a través de SUNAT Operaciones
en Línea, a través de la opción Mis declaraciones y pagos / Utilitarios para mis
declaraciones y pagos

5.4 Datos obtenidos del T –REGISTRO

Los datos que el PDT PLAME obtiene del T-REGISTRO para elaborar su
declaración y la PLAME son:

CATEGORÍA DEFINICIÓN
Empleador Sector al que pertenece el empleador, Indicador de ser
microempresa inscrita en el REMYPE e Indicador de aportar al
SENATI.
Trabajador Tipo y número de documento de identidad, apellidos y
nombres, fecha de nacimiento, tipo de trabajador, régimen
pensionario, régimen de salud, indicador SCTR-Salud y
pensión y Situación del trabajador.

Pensionistas Tipo y número de documento de identidad, apellidos y

nombres, fecha de nacimiento, tipo de pensionista, régimen
pensionario y situación del pensionista

Personal en Tipo y número de documento de identidad, apellidos y

Formación nombres, y fecha de nacimiento
Laboral
Personal de Tipo y número de documento de identidad, apellidos y
Terceros nombres, fecha de nacimiento e indicador de aporte al SCTR
Salud cuando la cobertura es proporcionada por EsSalud. Si la
 cobertura de salud la brinda una EPS sus datos no son
descargados al PDT Planilla Electrónica – PLAME.

5.5 Novedades de la versión 3.6 del PDT PLAME

La nueva versión 3.6 del PDT PLAME, incorpora, entre otros aspectos:

1. El valor de la UIT para el año 2019.

2. Determinados beneficios de los trabajadores cuya información debe
registrarse de manera estandarizada.
3. Actualización de los Anexos 1 (información de la planilla electrónica) y 3
(estructura de los archivos de importación) de la Planilla Electrónica,
aprobados por Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, con la finalidad de
adecuarlos a la normativa vigente sobre documentos que identifican a los
extranjeros.
 PREGUNTAS
1. ¿Qué es una planilla de remuneración?

2. ¿Para usted es importante la planilla d remuneraciones? esplique

3. ¿Mencione los tipos de libro de planilla?

4. ¿Cuáles son los beneficios del trabajador?

5. ¿Cuáles son los aportes del empleador?

6. ¿Cuáles son los componentes de la planilla electrónica?

7. ¿Qué es el T – REGISRO y PLAME?

8. Los datos que el PDT PLAME obtiene del T-REGISTRO para elaborar su declaración
y la PLAME son:

9. ¿a partir de cuándo debo registrar a un trabajador en planillas?

10. ¿qué trabajadores debo registrar en planillas?

 CONCLUSIÓN
Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen trabajadores
en relación de dependencia. Los trabajadores que ingresan a trabajar deberán de
ser registrados dentro de 72 horas.
Además de ser registros contables, las planillas permiten demostrar la relación
laboral del trabajador con la empresa.
En la Sociedad actual y de nuestras experiencias laborales, podemos decir, que
los Sueldos y Salarios nos ayudan a subsistir de nuestras necesidades. Los
sistemas de incentivos bien administrados poseen importantes ventajas, tanto
para los trabajadores como para la empresa.
 GLOSARIO

Sueldos: Remuneración recibida por un trabajador, como pago por sus servicios
profesionales.
Salarios: Remuneración recibida por un trabajador, como pago por sus servicios
profesionales.

T – REGISTRO: Es el Registro de Información Laboral de los empleadores,

trabajadores, pensionistas,
PLAME: Planilla Mensual de Pagos
 BIBLIOFRAFIA

 https://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-peru/remuneracion-
peru2.shtml
 https://es.scribd.com/document/274550637/Monografia-Planilla-y-Remuneracion
 https://es.slideshare.net/AlejandroMarcosCaban1/remuneracion-monografia
 https://www.diferenciador.com/diferencia-entre-sueldo-y-salario/