INDUCCIÒN DE SEGURIDAD Y SALUDA OCUPACIONAL EN LA

INDUSTRIA MINERA.

1. El Decreto Supremo Nº 046-2001-EM, es aplicable al sector de :

a) Producción.
b) Agricultura.
c) Minería.
d) Construcción Civil
e) Transportes
2. El Proyecto PERCAN es una institución integrada por :
a) Peruano –Suizo.
b) Colombiano-Peruano
c) Peruano- Canadiense
d) Peruano- Europeo.
e) Peruano-Mexicano
3. La persona que dirige el trabajo de otros y obtiene resultados a
través de ellos es el:
a)Administrador.
b)Supervisor.
c) Autoridad.
d)Las tres anteriores
e)Fiscalizador
4. La institución encargada de dar capacitación de seguridad al
personal minero de acuerdo a una resolución del Ministerio de
Energía y Mina es:
a) MEM.
b) PERCAN
c) GAMA
d) ISEM.
e) IIMP
5. Según El Art. 33 del RSHM, la persona que debe asegurarse que los
trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos escritos y
prácticas de trabajo seguro y usen adecuadamente el equipo de
protección personal, es:
a) Capataz.
b) Superintendente.
c) Capitán de Minas
d) Las tres anteriores.
e) Supervisor.
6. La capacidad para situarse uno mismo en el puesto de otra persona,
establecer relación y captar sus reacciones, sentimientos y formas
de comportamiento, se define como:
a) Comprensión
b) Empatía.
 c) Entendimiento.
d) Las tres anteriores
e) Alcances
7. Todo aquello que puede ocasionar DAÑO, es :
a) Peligro.
b) Riesgo.
c) Incidente
d) eventualidad
e) Contingencia
8. La PROBABILIDAD de que un Peligro pueda causar un
determinado Daño, Es :
a) Peligro.
b) Riesgo.
c) Incidente
d) eventualidad
e) Contingencia
9. Todo DAÑO a la Persona, Equipos, Materiales, Proceso, Medio
Ambiente y/o Comunidades. Se conceptualiza como:
a) Un Peligro.
b) Una Perdida
c) Incidente
d) Contingencia
e) eventualidad
10. Todo Evento no Planeado que culmina en Pérdida, es:
a) Una Perdida
b) Un Peligro.
c) Un accidente
d) Incidente.
e) a y b
11. Todo evento Que Puede o No culminar en Pérdida. Es:
a) Un Incidente
b) Un Peligro.
c) Un accidente
d) b y c
e) a y b
12. Una condición del ambiente que no cumple con los Requisitos Para
Garantizar la Protección de los Trabajadores y los recursos. esta
conceptualizado como:
a) Un Incidente
b) Una condición sub estándar
c) Un acto sub estándar Un accidente
d) Una condición insegura
e) a y b
13. Toda Ejecución o Práctica Incorrecta realizada por un Trabajador,
es:
a) Un Incidente
b) Una condición sub estándar
c) Un acto sub estándar
d) Un acto inseguro
e) a y b
14. Qué tipo de liderazgo debo aplicar en una operación minera:
a) Autocrático.
b) Manos libres o llamado también liberal
c) Democrático.
d) a y c
e) De acuerdo a las características del trabajador.
15. Que frase no corresponde como características principales del
supervisor:
a) Conocimiento del trabajo
b) Conocimiento de responsabilidades
c) Ser Buena gente.
d) Habilidad para enseñar:
e) Habilidad para dirigir.
16. El derecho de actuar, mandar o exigir obediencia en virtud a un
cargo que se desempeña o el poder de actuar por otros. es
concepto de:
a) Empatía
b) Supervisor
c) Empatía
d) Autoridad
e) a y b
17. Que frase no corresponde a las definiciones de Motivación.
a) Es la presión interna que se encuentra detrás de la conducta.
b) Es un estado energizador eje se deriva de una necesidad interna,
y que impulsa al organismo a la actividad.
c) La motivación concierne al proceso dinámico de producir una
conducta orientada a una meta.
d) El de llamarle la atención públicamente.
e) Es un estado en que el sujeto se siente impulsado, y en el que se
manifiestan motivos que inducen a reducir una tensión de una
necesidad.
18. Cuál de estas frases no se debe aplicar al resolver quejas.
a) No prestar la atención completa.
b) No tomar la queja con seriedad.
c) Escondiéndose detrás del papeleo
d) No olvidarse de la queja una vez que se le ha resuelto
e) No tomar interés hasta recibir la información completa.
19. Cuál de estas frases no es compartido por el supervisor de
pensamiento positivo.
 a) Tengo que apoyarlo a mi jefe.
b) Tengo una partida de inexpertos
c) Cuanta experiencia estoy adquiriendo.
d) Qué gran oportunidad de formar mi gente
e) Tengo gente de mucha experiencia, veré como utilizarla.

20. Que frase no es compartido por el supervisor que actuar de una

manera positiva.
a) Esta sonriente alegre
b) Toma las cosas con calma y serenidad
c) Se expresa con entusiasmo y animación.
d) Camina con dinamismo.
e) Grita y gesticula cuando hay problemas.
21. Que acción no emplearía para que el trabajador colabore más con el
supervisor.
a) Llámelo por su nombre
b) Una palmadita en la espalda
c) Respete su conocimiento.
d) Este sonriente alegre
e) Suspenderle al no cumplir una orden.
22. Que frase no motivaría al trabajador.
a) El prometerle una recompensa y no cumplir
b) Sus motivaciones personales.
c) Su relación con su jefe.
d) La organización del trabajo.
e) El tipo de trabajo.
23. Para aplicar la técnica de escuchar eficazmente se tiene que estar al
corriente de:
a) Preste toda su atención.
b) Deténgase al hablar, Evite interrumpir si es posible.
c) Permita que el orador sepa que usted le está prestando atención.
d) Solicite aclaración, si es necesario.
e) a, b, c y d.
24. Cuál de estas actitudes no se deben de aplicar en una comunicación
efectiva.
a) Evite interrumpir si es posible
b) No preguntarle si hay algo más que mencionar.
c) Escuche "entre líneas":
d) Preste toda su atención.
e) Deténgase al hablar
25. Con que rasgos personales no debe contar el líder
a) Adaptabilidad.
b) Confianza en sí mismo.
c) Desconfianza de los que más informan
 d) Educación.
e) Energía.
26. Que frase no corresponde a los rasgos personales de un líder.
a) Inteligencia.
b) Madurez emocional.
c) Presencia.
d) Sociabilidad.
e) Sancionador.
27. Que concepto no aplicaría en una disciplina preventiva.
a) Asegúrese que los trabajadores saben cuáles son las reglas y
estándares de la empresa, y porque son necesarias.
b) Desconfiar del trabajo de los miembros de equipo
c) Enfatice por qué y cómo la observancia de las reglas y estándares
redunda en el propio interés en el trabajador.
d) Instruya a sus trabajadores acerca de los métodos y prácticas de
trabajo correctos.
e) Entregue asignaciones de tareas sencillas, claras y comprensibles
y obtenga retroalimentación a fin de asegurarse que se han
comprendido.
28. Cuál de estas frases no están de acorde para supervisar un trabajo.
a) Las técnicas de fabricación.
b) Utilizar criterios de experiencia para el mantenimiento de equipos
c) Los sistemas de trabajo.
d) El manejo y el mantenimiento de la maquinaria.
e) Características de los materiales.
29. Un supervisor debe tener conocimiento sus responsabilidades con
la empresa indique cual de ellas.
a) La política de la empresa.
b) Los reglamentos de la empresa.
c) Las costumbres de la empresa.
d) Su grado de autoridad.
e) a, b, c y d.
30. Cuando un personal ve y escucha , tiende a recordar el :
a) 20 %
b) 50%
c) 90%
d) 10%
e) 70%
 R E SP UES T A S
1. C
2. C
3. B
4. D
5. E
6. B
7. A
8. B
9. B
10. C
11. A
12. B
13. C
14. E
15. C
16. D
17. D
18. E
19. B
20. E.
21. E
22. A
23. E
24. B
25. C
26. E
27. B
28. B
29. E
30. B