¿Qué es la desigualdad de genero?

• La desigualdad de género es el fenómeno que ocurre cuando un colectivo, bien sea de

género masculino o femenino, tiene privilegios por encima del otro, despreciando los
derechos de este último.

• En un colectivo social, donde todos sus miembros, asumen y cumplen

responsabilidades por igual, no tiene por qué haber desigualdades de ningún tipo.
• Con el movimiento feminista se inició un proceso de reconocimiento de las
aportaciones de las mujeres, se reivindicaron sus derechos sexuales y el derecho
a decidir sobre su propio cuerpo, se analizó su situación en el trabajo, además, se
puso de relevancia su modo de ser, de ver la realidad, etc. En definitiva, se dio
valor a su modo de ser y estar en el mundo. Debemos reconocer la importancia de
este movimiento sin olvidar que hubo importantes logros anteriores a favor de la
equidad. Recordemos, por ejemplo, la lucha de las mujeres por su reconocimiento
como ciudadanas (el voto femenino) o la reclamación de derechos laborales que
acabó con la vida de 146 obreras de la fábrica Cotton de Nueva York, el día 8 de
marzo de 1908.1
• Este reconocimiento ha propiciado que se produzcan transformaciones en el
ámbito del derecho, la ciencia o el arte, visibilizando el papel de las mujeres en los
diversos escenarios de la vida. No obstante, el reconocimiento de derechos no ha
ido necesariamente acompañado de una mejora de la situación de las mujeres
hacia la igualdad. Se considera que incluso en los países llamados 'desarrollados'
existe una brecha entre los derechos e igualdades expresados formalmente y los
reconocidos realmente. Por todo ello es necesario abundar en las desigualdades
de género existentes y realizar un análisis desde los diversos ámbitos de
intervención, porque en la mayoría de los casos, a las desigualdades sociales
existentes y sobre las que es preciso intervenir se suman las desigualdades de
género.

¿Cuáles son las causas de la desigualdad de género?

La desigualdad de género es un fenómeno social y cultural en el que se produce una

discriminación entre personas debido a su género, básicamente entre hombres y
mujeres. Además, no es un fenómeno inocuo, ya que su impacto se deja notar en
diferentes planos: laboral, social, familiar, etc.
A nivel social, por ejemplo, la mujer puede aparecer subordinada al esposo o al padre.
A nivel económico, la mujer sigue recibiendo sueldos más bajos que el hombre
desempeñando el mismo puesto de trabajo (brecha salarial). Las tareas domésticas o
el cuidado de los niños todavía se siguen concibiendo como tareas más vinculadas a
la mujer que al hombre. Así podríamos seguir completando una larga lista.
 ¿Qué es el género y cómo se estructura?

El género puede desglosarse en tres niveles o perspectivas:

Plano sociocultural: desde esta perspectiva, el género es un sistema de organización social que
otorga mayor poder y privilegios a los hombres, y que se apoya en una serie de creencias que
legitiman y mantienen esta estructura social. Los valores, costumbres, tradiciones,
estereotipos, junto a las leyes de un país rigen el modelo de organización social.
Plano relacional: el género es un proceso dinámico de representación; una representación de
lo que significa ser mujer u hombre en situaciones cotidianas, lo que a su vez influye en cómo
se comportan hombres y mujeres y en cómo son tratados.
Plano personal: a este nivel, el género es un aspecto que también influye sobre la identidad y
de las actitudes personales. Sería el conjunto de expectativas, intereses, fantasías y creencias
que están asociadas a modelos más o menos aceptables de lo que significa ser un hombre
masculino o una mujer femenina en una cultura concreta.
Aunque el género es expresado de forma diferente en distintas culturas y el grado de
subordinación de las mujeres varía a lo largo del tiempo y el espacio, es muy complicado
encontrar alguna en la que las mujeres tengan más ventajas políticas y sociales que los
hombres. Un ejemplo de este desequilibrio o desigualdad de género se ve reflejado en los
altos índices de violencia contra las mujeres (abuso sexual, secuestros, violaciones, maltrato y
violencia de género, acoso sexual, etc.).

¿Consecuencias por la desigualdad de géneros?

Unas de las consecuencias de la desigualdad de género son:

La Inequidad y Discriminación de Género:
Es cuando se trata injustamente a una persona a causa de su género. Mayor mente esta clase
de consecuencias suele, hacerse presente en el lugar de trabajo, como también en los
deportes, instituciones educativas como también organizaciones políticas. Por ejemplo, en un
lugar de trabajo suele ser una que se le page menor cantidad a una mujer ue trabajo
lo mismo que un compañero hombre.

La Violencia de Genero:

"a violencia de género, es un claro resultado de la iniquidad y discriminaciones género. Porque

al ser tratados de diferentes Normas solo por nuestro género es lo que nos mueve a la
violencia.

La Movilización de Movimientos Feministas:

Resultado De la iniquidad, discriminación y violencia de género ha dado como resultado

La Movilización de Movimientos Feministas
Y por qué feministas Porque mayormente estos casos de desigualdad de género suele darse
mas en mujeres que en hombre.

Más Desigualdad de Género:

Pero la mayor consecuencia de la desigualdad de género es que provoca m)s desigualdad entre
ambos género. Porque desde niños en los juegos no enseña valores de desigualdad entre
ambos genero cuando deberían enseñarnos los valores desigualdad que hay entre ambos
géneros.
Soluciones

Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género

y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así
como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la
discriminación por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la
igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones de trabajo en el
mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión también sirven para
remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad entre los
sexos.