1.

Lunes, 23 de enero de 2012

Sr.:
Jefe Inmediato
CAME Contratistas y Servicios Generales S.A.

Presente:

Yo Juan Perez Peralta, identificado con DNI 44987712, trabajador de la

empresa en el proyecto/departamento Ayacucho con cargo de Operario de
maquinarias pesadas, solicito a usted la Licencia por Paternidad que por ley
corresponde, por tener próximo alumbramiento de mi menor hijo en la fecha
/ / ; para que sean gozados en un periodo de (04) días HABILES
CONTINUOS.

Periodo:

Fecha Inicio : dd/mm/aaaa

Fecha de Fin : dd/mm/aaaa

Solicitud amparada en la Ley Nº 29409 1.

Sin otro particular

………………………………………..
Juan Pérez Peralta
DNI 44987712

Nota: Se adjunta indicación médica y/o control de gestación.

(1) Ley Nº 29409

ALCANCES DEL Trabajadores de los Sectores Público y Privado, cualquiera sea el régimen laboral o régimen especial de contratación laboral al que
DERECHO DE pertenezcan.
LICENCIA Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
DURACIÓN DE LA Cuatro (4) días hábiles consecutivos.
LICENCIA Se entiende como días hábiles los días en los que el trabajador tenga la obligación de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.

REMUNERACIÓN Remuneración que hubiera percibido en caso de continuar laborando.

A PAGAR
El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o
OPORTUNIDAD
hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.
DE GOCE
En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con días no laborables, según la jornada aplicable al trabajador, el inicio del período
de licencia se produce el día hábil inmediato siguiente.
PRECISIÓN DEL No corresponde el otorgamiento de dicha licencia en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o
MOMENTO DE en cualquier situación que haya determinado la suspensión temporal del contrato de trabajo.
OTORGAMIENTO

COMUNICACIÓN El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, la fecha probable de parto.
AL EMPLEADOR La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia por paternidad.