DERECHO LABORAL, JURISPRUDENCIA

FUNDAMENTAL PARA LA

PROCESAL LABORAL ARGUMENTACIÓN

JURÍDICA EN MATERIA

Y SEGURIDAD LABORAL
DOCENTE: M.SC. RUBÉN

SOCIAL GAMARRA PÉREZ

 M. SC. RUBÉN ALEJANDRO
GAMARRA PÉREZ
• Abogado, Magister en Derecho Público con mención de Derecho Constitucional de la
Pontificia Universidad Católica de Chile; Candidato a Máster en Filosofía y Ciencia Políticas
del CIDES-UMSA. Diplomado en Educación Superior bajo el Enfoque de Competencias de
la Universidad La Salle; Director de la Carrera de Derecho de la Universidad La Salle,
miembro del Consejo de Investigación e Investigador en ciencias sociales de la Universidad
La Salle Bolivia.

• Abogado asociado en el Estudio de Abogados Gamarra & Pérez Soc. Civ., dedicado al
derecho Laboral y Civil en general.

Contactos:

Email: rubengamarraperez@gmail.com

LinkedIn: www.linkedin.com/in/rgamarraperez

WhatsApp: 67124574
COMPETENCIA GENERAL
DEL MÓDULO

• Conoce Jurisprudencia en materia

laboral relevante a la hora de tomar
decisiones que impliquen
relacionamiento entre el empleador,
el trabajador y el Estado
BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL DERECHO
LABORAL

Siglo 19 Siglo 20
Relaciones laborales y civiles no se Se acepta la evidente desigualdad económica
diferenciaban entre el empleador y el trabajador
EL PAPEL DEL ANARQUISMO Y EL MARXISMO EN LOS
MOVIMIENTOS REVOLUCIONARIOS LABORALES

LA MASACRE DE CHICAGO FUE UNO DE UNA DE LAS PRIMERAS CONQUISTAS:

LOS FACTORES DESENCADENANTES JORNADA LABORAL MÁXIMA
E.C. 1 CONOCE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
• In dubio pro operario
• Norma más beneficiosa
• Condición más beneficiosa
• Imprescriptibilidad
• Irrenunciabilidad
• Primacía de la realidad
• Estabilidad Laboral
• Inversión de la Carga de la Prueba
EL PRINCIPIO PROTECTOR DEL DERECHO LABORAL

In dubio pro Norma más Condición más

operario Favorable beneficiosa
IMPRESCRIPTIBILIDAD

• Art. 48 IV CPE. Los salarios o

sueldos devengados, derechos
laborales, beneficios sociales y
aportes a la seguridad social no
pagados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra
acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.
IRRENUNCIABILIDAD

• Art. 48 III CPE. Los derechos y

beneficios reconocidos en favor de
las trabajadoras y los trabajadores
no pueden renunciarse, y son nulas
las convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos.
PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
• En caso de que exista discordancia
entre lo que sucede en los hechos
con lo que figura en documentos o
cualquier otro tipo de acuerdo se
dará preponderancia a los hechos
ESTABILIDAD
LABORAL
• Los trabajadores tienen derecho a
ejercer sus labores en un ambiente de
seguridad, paz y sosiego.
• No podrán ser removidos de su
fuente laboral a menos que incurran
en las causales específicamente
establecidas por ley
• Régimen de estabilidad laboral
absoluta
• Artículo 16 LGT y 9 del DRLGT
 INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

• Para compensar las diferencias

entre empleador y trabajador el
proceso laboral establece que el
obligado a presentar prueba en el
proceso es solo el empleador.
• Todo lo que el trabajador diga será
considerado como cierto hasta que
el empleador demuestre lo
contrario
MICRO CASO 1

• En el contrato de trabajo de Pedro, en la cláusula (Objeto) se establece literalmente que

el monto que recibirá como salario básico por sus labores será de tres mil quinientos
bolivianos. Sin embargo, en la cláusula (monto y forma de pago) se pueden leer el
monto en numerales de Bs. 4500.
• ¿Cuál es el verdadero salario de Pedro según los Principios del Derecho Laboral?
MICRO CASO 2

• Durante 20 años los trabajadores de una empresa han recibido en el mes de agosto el
monto equivalente a medio salario como un regalo de fiestas patrias que el empleador
quiso implementar. Fallecido el empleador, su hijo, el heredero de la empresa decide, en
función de las necesidades de reestructuración, modernización y eficiencia de la empresa,
eliminar dicho medio sueldo ya que el mismo no está contemplado en ninguna ley ni
reglamento interno.
• ¿Pueden los trabajadores oponerse a la supresión de dicho pago aunque no tengan
ningún tipo de norma que respalde su existencia?
MICRO CASO 3

• La hija de Armando se ha casado con un abogado. Un día, en un almuerzo familiar

Armando cuenta a su yerno sobre una relación laboral que tuvo en la que no le pagaron
los beneficios sociales que le correspondían, le comenta que el trabajo inició el año 2008
y concluyó el año 2013
• ¿Puede ser que Armando cobre todo el dinero que le deben por concepto de
beneficios sociales?
MICRO CASO 4

• Pedro necesita trabajo, su primo Martín está buscando un cajero para su negocio pero
solo puede pagar a su primo un salario de Bs. 1300, el trabajo es por 8 horas.
• Martín le plantea a Pedro el caso y acuerdan firmar un contrato de trabajo en el que,
para asegurarse de que no existan conflictos laborales posteriores, se establece que el
pago por el trabajo de cajero corresponde a una jornada laboral de medio tiempo.
• ¿Cuál es el riesgo al que se está exponiendo Martín?
MICRO CASO 5

• Adela está por renunciar a s trabajo pero no tiene contrato, el trabajo que ha realizado
para la empresa ha sido por teletrabajo traduciendo de manera semanal documentos del
idioma español al inglés desde su casa. Nadie de la empresa de gestión de ventas por
internet la conoce.
• El empleador acaba de eliminar la cuenta de correo corporativa que tenía con Adela
junto con todos los correos electrónicos que ella tenía de los trabajos realizados.
• ¿Es efectiva la estrategia del empleador para evadir sus obligaciones?
TRABAJO EN GRUPO
• Crear un caso hipotético en el que el
empleador busque vulnerar la mayor
cantidad de principios del derecho laboral.
• El grupo posteriormente deberá defender
cuáles fueron las razones para redactar
cada elemento del caso.
• In dubio pro operario
• Norma más beneficiosa
• Condición más beneficiosa
• Imprescriptibilidad
• Irrenunciabilidad
• Primacía de la realidad
• Estabilidad Laboral
• Inversión de la Carga de la Prueba
E.C. 2 IDENTIFICA LAS RELACIONES LABORALES EN LAS QUE
CORRESPONDE CONTRATAR POR TIEMPO INDEFINIDO DE AQUELLAS QUE
REQUIEREN OTRO TIPO DE CONTRATO

• Características esenciales de la
relación laboral
• Tareas propias y permanentes de la
empresa
• Principales tipos de contratos
laborales
 Trabajo por
cuenta ajena
CARACTERÍSTICAS
ESENCIALES DE LA
RELACIÓN LABORAL Relación Laboral Remuneración
DS. 23370 DE 26/7/93
DS Y ART. 2 DS 28699
DE 1/5/06 Subordinación y
Dependencia
CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LA RELACIÓN
LABORAL

El producto Independientemente Se somete a las órdenes

obtenido por el del nombre que
reciba (sueldo, salario,
trabajo beneficia a
una tercera persona dieta, honorarios,
pago) si es regular es
(empleador) considerada como
una remuneración
de sus superiores
jerárquicos y se
encuentra a plena
disposición de los
mismos durante la
jornada laboral
TAREAS PROPIAS Y PERMANENTES DE LA EMPRESA
(R.A. 650/07)
• Son aquellas labores indispensables del
giro específico de la empresa.
• En todos aquellos trabajos que sean
esenciales para la empresa, se establece
que debe existir un contrato por
tiempo indefinido
• Ej. El profesor de una escuela
• Por oposición, en los casos en los que el
trabajo a ser realizado no corresponda
con una labor esencial y periódica de la
empresa corresponde la celebración de
un contrato a plazo fijo y todas sus
otras variantes
• Ej. El pintor albañil contratado para
remodelar la sala de reuniones de
una empresa.
 • Es el contrato laboral que goza de la más alta
CONTRATO protección de la legislación laboral.
POR TIEMPO • Si el contrato de trabajo no se encuentra escrito, se
INDEFINIDO presume que es pactado por tiempo indefinido
OTROS TIPOS DE CONTRATOS
LABORALES (NECESARIAMENTE
DEBEN SER ESCRITOS)

• A plazo fijo: Por obra o

servicios
• Por temporada
• A destajo
 TRABAJO EN GRUPO
IDENTIFIQUE DE MANERA FUNDAMENTADA EL TIPO DE
CONTRATO A CELEBRARSE

• Conductor de • Auditor externo

Radiotaxi • Obrero de
• Paramédico fábrica
• Profesor de inglés • Mecánico
• Abogado litigante • Guardia de
Seguridad
• Artesano de
trajes folclóricos • Barman
E.C. 3. COMPRENDE LA UTILIDAD DE LA JURISPRUDENCIA
DENTRO DE LA ARGUMENTACIÓN JURÍDICA LABORAL
LA JURISPRUDENCIA EN EL SISTEMA
EUROPEO CONTINENTAL Y EN EL
COMMON LAW

Europeo Common
Continental Law

Ley Jurisprudencia

Jurisprudencia Ley
 FUENTES FORMALES DEL DERECHO

En el sistema europeo continental la jurisprudencia es la

decisión tomada, respecto de la aplicación de una ley, por
los más altos tribunales de un Estado
• Artículo 181 del la CPE
Jurisprudencia
Ley El Tribunal Supremo de Justicia es el máximo tribunal de la
jurisdicción ordinaria. Está integrado por Magistradas y
Magistrados. Se organiza internamente en salas especializadas. Su
composición y organización se determinará por la ley.
Principios
Grales. del Costumbre • Artículo 203 de la CPE.
Derecho
Las decisiones y sentencias del Tribunal Constitucional
Plurinacional son de carácter vinculante y de cumplimiento
obligatorio, y contra ellas no cabe recurso ordinario ulterior
Doctrina alguno.
 JERARQUÍA NORMATIVA (PIRÁMIDE)
Bloque de
Constitucionalidad
• Artículo 410 II de la CPE.
• La Constitución es la norma suprema del ordenamiento
jurídico boliviano y goza de primacía frente a cualquier
Tratados Internacionales
otra disposición normativa. El bloque de
constitucionalidad está integrado por los Tratados y
Leyes Nacionales, Estatutos Convenios internacionales en materia de Derechos
Autonómicos, cartas orgánicas y el
resto de legislación departamental, Humanos y las normas de Derecho Comunitario,
municipal e indígena
ratificados por el país. La aplicación de las normas
jurídicas se regirá por la siguiente jerarquía…
Decretos, Reglamentos y demás normas emanadas
de los órganos ejecutivos correspondientes
E.C. 4 IDENTIFICA JURISPRUDENCIA RELEVANTE EN MATERIA
LABORAL PARA SU APLICACIÓN EN CASOS CONCRETOS
FUENTES CONSULTADAS

• Referencias:

• De Chazal Palomo, José Antonio, “Fundamentos de Derecho Laboral y Social”. Santa Cruz-Bolivia, Editorial Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, año
1996

• Dick, Marco A. “El Manual Práctico Laboral”. Santa Cruz-Bolivia, Editorial Pro Excelencia, año 2014.

• Jiménez Sanjinés, Raúl; Lecciones de Derecho Laboral. La Paz. 2004. Editorial Popular.

• Pérez Viviani, Jaime; Legislación del Trabajo en Bolivia. Santa Cruz. 2012. Editorial Universitaria.

• Sandoval Rodríguez, Isaac, “Derecho del Trabajo”, La Paz-Bolivia, Editorial Sirena, año 2014.

• Constitución Política del Estado

• Ley General del Trabajo

• Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo

• Decretos referentes a la Legislación Laboral.

• Código Procesal del Trabajo