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Índice
Introdução
Passo 1 - Escolha as melhores condições físicas e materiais
Passo 2 - Pense no que espera do candidato
Passo 3 - Prepare os temas
Passo 4 - Recorra a técnicas para a condução da entrevista
Passo 5 - Adopte uma atitude adequada
Passo 6 - Conclua a entrevista
Passo 7 - Tome a decisão final
Introdução
TOPO ^
A entrevista representa um momento fulcral no processo de recrutamento. Provavelmente trata-se da
primeira vez que recrutador e candidato se encontram, podendo dar origem a uma colaboração com
vantagens recíprocas. Este é um momento que gera tensões bilaterais, já que ambas as partes se
encontram pressionadas. Por um lado o recrutador tem necessidade de encontrar o profissional certo e,
por outro, o candidato submete-se a uma prova que poderá determinar ou não o seu futuro profissional.
Para que ambos atinjam os objectivos é necessário que ambas as partes obtenham informações
necessárias à tomada de decisão e esta deve decorrer num clima favorável.
O entrevistador deverá assumir uma postura natural mas estudada para obter todas as informações
necessárias sem bloquear o candidato e para isso sugere-se um conjunto de regras e de procedimentos
que lhe permitam atingir os objectivos:
Assumir uma atitude igualitária, anulando a possível relação dominador/dominado ou de
interrogador/interrogado pois na realidade trata-se de uma relação entre dois quadros que se encontram
para tratar de um interesse comum;
Saber escutar, para lançar questões que permitam aprofundar a conversa e esclarecer dúvidas;
Colocar as perguntas certas, uma de cada vez. Procure não reformular as perguntas se o interlocutor
ficar tenso ou calado e não colocar perguntas que influenciem a resposta. Seja curioso e persista na
mesma temática enquanto subsistirem pontos pouco claros. Sempre que o candidato utilizar chavões,
termos técnicos da sua área de actividade, procure que ele os aprofunde, explique e relacione.
Bibliografia
Cardoso, Adelino Alves; Recrutamento & Selecção de Pessoal; 1ª Edição; Lidel Edições Técnicas
Referências
Superemprego; http://superemprego.sapo.pt/pt/5recomendacoes.htm
Job-Interview.Net; www.job-interview.net
Autor: PME Negócios