Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Formato Planeación, Seguimiento y Evaluación Etapa productiva

1. INFORMACIÓN GENERAL
CENTRO INDUSTRIAL Y DE DESARROLLO
Regional: CUNDINAMARCA Centro de Formación:
EMPRESARIAL- CIDE- SOACHA
Programa de Formación: No. de Ficha:

Nombre :
Identificación:
Teléfono: Contrato de aprendizaje, pasantía,
Datos del Aprendiz E-mail: vínculo laboral o proyecto
Alternativa productivo
registrada en
SOFIA plus
Razón social
Empresa :
Dirección:
Nombre del Jefe
Ente Cooformador Inmediato del
aprendiz:
Las Cargo:
Las evidencias
evidencias son
son de:
de:
Teléfono: aprendiz adquiere y aplica
Conocimiento:
Conocimiento: El El aprendiz adquiere y aplica
E-mail:
conocimiento
conocimiento en
en desarrollo
desarrollo de
de la
la actividad
actividad asignada
asignada
Desempeño:
Desempeño: Ejecución
Ejecución de de actividades
actividades pertinentes
pertinentes aa
su
su programa
programa dede formación
formación 2. PLANEACIÓN ETAPA PRODUCTIVA
Producto:
Producto: resultado
resultado dede actividad
actividad (entregable:
(entregable:
informe, CONCERTACIÓN
informe, base
base de
de datos, PLAN DE TRABAJO
datos, documentos,
documentos, etc)
etc) DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA DEL APRENDIZ
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS
Relacione las actividades que el aprendiz va a realizar. (Estas
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
deben corresponder al Perfil del egresado establecido en el Fecha Lugar
programa de formación que el aprendiz está desarrollando)

OBSERVACIONES:

______________________________ ________________________________ ____________________________

Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Instructor seguimiento

Cuando
Cuando se se solicitan
solicitan 22 informes:
informes: INFORME
INFORME PARCIAL:
PARCIAL:
Fecha
Fecha inicio
inicio de
de practica
practica en
en empresa
empresa oo entidad
entidad al
al día
día de
de la
la
Espacio para nombre y firmas
primera reunión. Espacio para nombre y firmas
primera reunión.
INFORME originales,
originales, Jefe inmediato,
Jefe el
inmediato, aprendiz
aprendiz e
e
INFORME FINAL:FINAL: Comprende
Comprende el periodo
periodo entre
entre el
el día
día
siguiente instructor
instructor de
de seguimiento
seguimiento
siguiente de
de la
la primera
primera reunión
reunión al
al día
día de
de terminación
terminación dede la
la etapa
etapa
productiva,
productiva, se
se entrega
entrega en
en la
la segunda
segunda reunión
reunión
Cuando
Cuando se se solicita
solicita 11 informe:
informe: tipotipo de
de informe
informe sese marca
marca Final
Final
yy periodo
periodo así:
así:
INICIO:
INICIO: Fecha
Fecha inicia
inicia práctica
práctica
FINALIZACION:
FINALIZACION: Fecha Fecha termina
termina práctica
práctica

GFPI-F-023.V2
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Formato Planeación, Seguimiento y Evaluación Etapa productiva

3. SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA

Parcial: Inicio:
TIPO DE INFORME PERÍODO EVALUADO
Final: Finalización:
FACTORES ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES
VALORACIÓN
Observaci
VARIABLE DESCRIPCIÓN Satisfacto Por
ón
rio mejorar
Desarrolla relaciones interpersonales con las personas de los diferentes
RELACIONES
niveles del ente Coformador en forma armoniosa, respetuosa y
INTERPERSONALES
enmarcada dentro de los principios de convivencia social.
Participa en forma activa y propositiva en equipos de trabajo asumiendo
TRABAJO EN EQUIPO
los roles, de acuerdo con sus fortalezas.
SOLUCIÓN DE Propone alternativas de solución a situaciones problémicas, en el contexto
PROBLEMAS del desarrollo de su etapa productiva.
Asume compromiso de las funciones y responsabilidades asignadas en el
CUMPLIMIENTO
desarrollo de su trabajo.
Demuestra capacidad para ordenar y disponer los elementos necesarios e
ORGANIZACIÓN información para facilitar la ejecución de un trabajo y el logro de los
objetivos.
FACTORES TÉCNICOS
VALORACIÓN
POR OBSERVA
VARIABLE DESCRIPCIÓN SATISFACT
MEJORA CIONES
ORIO
R
TRANSFERENCIA DE Demuestra las competencias específicas del programa de formación
CONOCIMIENTO en situaciones reales de trabajo.
MEJORA CONTINUA Aporta al mejoramiento de los procesos propios de su desempeño.
FORTALECIMIENTO Autogestiona acciones que fortalezca su perfil ocupacional en el marco
OCUPACIONAL de su proyecto de vida.
Presenta con oportunidad y calidad los productos generados en el
OPORTUNIDAD Y CALIDAD
desarrollo de sus funciones y actividades.
RESPONSABILIDAD Administra los recursos para el desarrollo de sus actividades con
AMBIENTAL criterios de responsabilidad ambiental.
ADMINISTRACIÓN DE Utiliza de manera racional los materiales, equipos y herramientas
RECURSOS suministrados para el desempeño de sus actividades o funciones.
Utiliza los elementos de seguridad y salud ocupacional de acuerdo
SEGURIDAD OCUPACIONAL
con la normatividad vigente establecida para sus actividades o
E INDUSTRIAL
funciones.
DOCUMENTACIÓN ETAPA
Actualiza permanentemente el portafolio de evidencias.
PRODUCTIVA
Observaciones del responsable ente Coformador. (Sus observaciones proporcionan información que aporta al mejoramiento de la calidad
de la Formación Profesional Integral):

Observaciones del Aprendiz:

4. EVALUACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

El juicio de evaluación lo
establece el instructor deGFPI-F-023.V2
seguimiento de acuerdo al Página 2 de 3
cumplimiento del
aprendiz tanto en empresa
como con las evidencias
del proceso
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JUICIO DE EVALUACIÓN: APROBADO NO APROBADO

RECONOCIMIENTOS ESPECIALES SOBRE EL DESEMPEÑO: SI _______ NO_______

Especificar cuáles:

_______________________________ ____________________ _____________________________

Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Instructor Seguimiento

Ciudad y fecha de elaboración DIA/MES/AÑO

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