Commented [M1]: Calculo de la cts (meses? Días?

)
GRATIFICACIONES, UTILIDADES, CTS Oportunidad de pago (devengado vs pagado)
Montos incluidos para determinar el básico?

Y ASIGNACIÓN FAMILIAR

1. Gratificación Commented [M2]: cuando se declara en plame

Commented [J3]: Base Legal
Ley Nº 29351
Son llamadas también aguinaldos, aquella suma de dinero que entrega el empleador a su Leyquereduceloscostoslaboralesalosaguinaldosygratifi
trabajador, de manera adicional a su remuneración mensual, los cuales le corresponden en cacionesporFiestasPatriasyNavidad
D.S. Nº 007-2009-TR
el mes de julio (por motivo de fiestas patrias) y diciembre (por motivo de navidad), estas serán Reglamento de la Ley Nº 29351
Ley N°29714
entregadas en quincena de cada mes respectivamente, en pocas palabras es un adicional a Ley que prorroga la vigencia de la Ley N° 29351
Ley N°30334
su sueldo por su prestación de servicios. Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el
año 2015
D.S.N°012-2016-TR
Base Legal
Reglamento de la Ley N° 30334

Ley 27735 –Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad
Commented [J4]: Es importante la modalidad y el
tiempo que esta trabajando? Los socios-trabajdores de
Requisitos: las cooperativas reciben gratificaciones?

Quienes no tienen derecho (mencionar en cuales

● Laborar en el momento que pueda percibir este beneficio, o en uso de descanso
vacacional, de licencia recibiendo subsidios legales.
● Haber recibido su remuneración o subsidios antes de la fecha del mes de goce.
● En caso no sea menor su tiempo laborando, esta se calculará dependiendo a la
cantidad de meses trabajados.
regímenes y la razón)
Commented [J5]: Tiempo computable:
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando durante
la primera quincena de julio o diciembre, respectivamente;
sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2º del
Reglamento D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002).

Monto
Commented [J6]: Desarrollar tipos: ordinaria (integra o
● Será igual a la remuneración básica de cada trabajador en el momento que le otorguen proporcional) y trunca
Explicar y presentar ejemplos
el beneficio
Commented [J7]: Establecer claramente cual es la
● Está integrada por cantidades fijas y permanentes que percibe, también es a libre remuneración computable para las gratifcaciones
ordinarias (fiestas patrias y navidad), las truncas
disposición.
Commented [M8]: Fija o variable, los siguientes
● Las bonificaciones suplementarias forman parte de las gratificaciones excepto lo que puntos afirman lo contrario.

representa gasto como: refrigerio, viáticos y movilidad (a menos que se justifique). Commented [J9]: Por excepción que días se
consideran como efectivamente laborados?
● En caso de empleado será un sueldo mensual, y en obreros 30 salarios. Ejemplo: licencia con goce de remuneración

● Remuneración imprecisa: se calcula en Base al promedio de los últimos 6 meses Commented [J10]: Incluir oportunidad de pago.
Que sucede en el caso de la remuneración integral?
anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre. En el caso de la liquidación de beneficios, generan
intereses?
Commented [J11]: Desarrollar mejor los tipos de
remuneración computable
 2. Asignación Familiar
Es aquel beneficio de aspecto de orden social que busca favorecer tanto al empleador
como a sus hijos, este es otorgado por el empleador al trabajador, con el propósito de
brindar algún apoyo económico para ciertos gastos familiares, siempre en cuando
ambos mantengan un vínculo laboral y también es de carácter remunerativo mensual.

Base Legal
Ley N°25129- Ley de asignación familiar, para trabajadores de la actividad privada y
su reglamento Decreto Supremo N°035-90-TR

Monto:
● La remuneración de aquellos trabajadores que no se encuentran reguladas por
negociación colectiva, recibirá el 10% de del ingreso mínimo vital por concepto
de asignación familiar.
● Será abonada de igual manera que la remuneración

Requisitos:
● Tiene que demostrar que cuenta con carga familiar, es decir, tener hijos Commented [M12]: Como se demuestra
biológico y/adoptivos, no políticos.
● Sus hijos deben ser menores de edad (<18 años), en caso estén cursando
estudios universitarios, se extenderá hasta que culmine sus estudios (6 años).
● Es obligatorio que el trabajador pruebe la existencia de su hijo o hijos.

Casos:
● Sea el caso en que la madre o el padre trabajen en la misma entidad, ambas
partes recibirán dicha asignación.
● Si una persona trabaja para varios empleadores, este podrá recibir por cado
uno de ellos.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

1.- DEFINICIÓN: Es un beneficio social que la empresa otorga al trabajador, como un ahorro
forzado y su objetivo es hacer uso de este dinero para futuras contingencias como en el
momento del que el trabajador se quede sin empleo ya sea mediante despido o renuncia.
Además es considerado como un mecanismo adecuado para evitar fluctuaciones bruscas de
los trabajadores en la eventualidad del desempleo.

2.- BASE LEGAL: Normas que regulan que regulan las condiciones mínimas son:

- Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por

Tiempo de Servicios
- Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la ley de Compensación por Tiempo de
Servicio Commented [J13]:
Base normativa:
2.1 Tributos que se aplican sobre la CTS •D.S.Nº001-97-TR(01.03.97)
- •D.S.Nº004-97-TR(15.04.97)
•D.S.Nº003-97-TR(27.03.97)
•LeyN°30334(24.06.2015)
•D.S.N°012-2016-TR(01.10.2016)

Commented [M14]: Se refieren a renta?

3.- REQUISITOS PARA LA PERCEPCIÓN:

- Estar en el régimen Commented [J15]: En cual? El régimen común de la
actividad privada?
- Laborar 24 horas semanales
- El horario de jornada laboral diaria no debe ser menor que 4 horas
-

4.- TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A LA CTS:

- Los que laboran menos de cuatro horas

- trabajadores que tengan menos de un mes de laborabilidad
- Si los trabajadores fueron contratados después de que la microempresa se inscribe
en el Remype. Commented [J16]: Revisar regímenes especiales
- trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público
por los servicios.
- Trabajadores que perciben remuneración anual integral
5.- TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE Commented [J17]: Que días se consideran como
tiempo computable de manera excepcional como días
Para determinar el tiempo de servicios que será computable para el cálculo del beneficio efectivos de labor a pesar de no haber sido laborados
efectivamente?
sólo se tomarán en cuenta los servicios prestados efectivamente en el Perú, o en el extranjero Ejemplo: descanso pre y post natal
cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. Los días de inasistencia injustificada,
así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo
por cada uno de estos días. Por excepción, se consideran computables los siguientes días:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por sesenta (60) días al
año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y
el 31 de octubre del año siguiente; Los días de descanso pre y post natal; Los días de
suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador; Los días de
huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, Los días que
devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido. Commented [J18]: Remuneracion Computable para el
calculo de la CTS: remuneración básica, variable,
6.- PERIODO EN QUE SE DEVENGA LA CTS periódica

Se puede abonar el dólares?

7. -DEPÓSITO DE LA CTS Se aplican tipos de cambio? Cuales?
Commented [J19]: Plantear ejemplo
Commented [J20]: Se otorga directamente al
8.- DERECHO DE LA CTS DE LOS HEREDEROS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL trabajador?
Mediante deposito, cheque, efectivo?
TITULAR
Commented [J21]:
Obligaciones formales
•Constancias
•Liquidación que entrega el empleador (5 días hábiles)
•Constancia que entrega el depositario (15 días naturales)

Commented [J22]: Que sucede si hay un error en el

deposito?

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Commented [J23]: Base Legal

D. Leg Nº 677 (07.10.91)
Es un beneficio social que tiene por finalidad que los trabajadores participen en la •D. Leg. Nº 892 (11.11.96)
•D.S. Nº 009-98-TR(06.08.98)
repartición de las utilidades de la empresa. Y este reparto de utilidades consiste en el
pago que la empresa realiza a sus trabajadores de acuerdo con las ganancias
obtenidas en el mercado.
a. OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES: Commented [J24]:
Empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría.
- Las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores y hayan generado
Que trabajadores tienen habilitados el derecho de
rentas de tercera categoría durante el año, deberán pagar utilidades. recibir utilidades? Los indeterminados? Los parciales?
Los que están bajo modalidad?
Commented [J25]: Como determino el numero de
trabajadores? A quien debo excluir?
 - Como las empresas pesqueras; empresas de telecomunicaciones; empresas
industriales; empresas mineras; empresas de comercio al por mayor y al por
menor y restaurantes; y, empresas que realizan otros tipos de actividades.

- Así mismo participan en la repartición de las utilidades los trabajadores sujetos

al régimen laboral dela actividad privada.

b. NO OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES: Commented [J26]: Empresa autogestionaria

Sociedad civil

- las cooperativas; las empresas autogestionarias; las sociedades civiles

(ejercicio personal de una profesión); las empresas que no excedan de 20
trabajadores; las empresas usuarias de Servicios de Intermediación o
Tercerización.

- Además, no participan en el reparto de utilidades, los trabajadores sujetos

a regímenes laborales especiales, los que se rigen por sus propias normas
(construcción civil, microempresas, trabajadores del hogar, sector agrario);
las personas que prestan servicios en una empresa mediante modalidades
formativas laborales como prácticas preprofesionales y profesionales,
capacitación laboral juvenil, etc.; y, las personas que brindan servicios a
una empresa por medio de contratos de locación de servicios.

c. PORCENTAJE DE REPARTICIÓN DE UTILIDADES: Commented [J27]: Cual es mi base de calculo? Se

compensa la perdida de ejercicios anteriores?

Dependiendo de las actividades que realice la empresa, el porcentaje de repartición

será de la siguiente manera: Commented [J28]:
Para determinar la actividad se tomará en cuenta la CIIU de
las Naciones Unidas, Revisión 4
- Empresas pesqueras (10%) (http:unstats.un.org/unsd/cr/registry),salvo le y expresa en
contrario.

- Empresas de telecomunicaciones (10%) Que sucede si la empresa desarrolla mas de una

actividad?

- Empresas industriales (10%)

- Empresas mineras (8%)

- Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes (8%)

- Empresas que realizan otras actividades (5%)

 d. FORMAS DE DISTRIBUCIÓN

- 50% del monto que representa el porcentaje de la renta neta

correspondiente a la actividad de la empresa, se distribuirá en proporción a
los días laborados por cada trabajador. En este sentido, se dividirá dicho Commented [J29]: Días efectivamente trabajados?
Se cuentan las inasistencias/ausencias?
monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores y el Que sucede con los trabajadores que no tienen horario
y no marcan ingresoo y salida?
resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados
por cada trabajador.

- 50% de la suma detraída de la renta neta, se distribuirá en proporción a

las remuneraciones de cada trabajador, es decir, se dividirá dicho monto Commented [J30]: Existe un tope? Un máximo?

entre la suma total de las remuneraciones de los trabajadores que

correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total
de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio. Commented [J31]: Ejemplo
Commented [J32]: Base Legal
e. LÍMITE A LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES QUE CORRESPONDE A
Artículos 6º y 7º del D.S.Nº03-97-TR.
CADA TRABAJADOR:

La participación de utilidades que corresponde a cada trabajador tendrá como el límite

máximo el equivalente a dieciocho remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

f. PLAZO DE REPARTICIÓN DE UTILIDADES: Commented [J33]: Tomar en consideración el plazo

para:
Trabajadores que se encuentran laborando, los que
- La participación de utilidad que le corresponda a cada trabajador será cuentan con suspensión de la relación, y los que
cesan.
distribuida dentro de los treinta días siguientes al vencimiento del plazo para
la presentación de la Declaración Jurada de impuesto a la renta a la
SUNAT.

- Vencido el plazo de entrega y previo requerimiento de pago por escrito,

la participación de utilidades que no se hayan entregado, generan intereses
moratorios. Commented [J34]: Cual es el plazo de prescripción
para el cobro de las utilidades?

g. PAGO DE UTILIDADES:
Al momento del pago de la participación de utilidades, las empresas entregarán a los
trabajadores y extrabajadores con este beneficio, una liquidación que precise la forma
en que ha sido calculado.

REGIMEN LABORAL PUBLICO

¿Cuales son los regímenes laborales públicos?

La ley reconoce como “servidor público” a cualquier ciudadano que presta servicios en
entidades de la gestión pública con nominación o contrato de trabajo, con las
formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto a remuneración en periodos regulares.

¿Que es un régimen laboral público?

Un régimen laboral es la agrupación de funciones y actividades esenciales y propias de

la Administración Pública realizadas por el personal público.

RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276

Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios, normas y

procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los
servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administración Pública.

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su

permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el
desempeño del servicio público.

Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos

según calificaciones y méritos.

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los

cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un
conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de
cada entidad.

RÉGIMEN LABORAL 1057 O CAS

El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye una modalidad especial de

contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no se
encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral
de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas
especiales. El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter
transitorio.

Regla: Todas las entidades del Estado pueden contratar por CAS

● Decreto Legislativo Nº 1057/ Decreto Supremo 75-2008-PCM

● Ley Nº 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS.
● El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes
derechos:
● a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente
establecida.
● b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
● c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como
mínimo.
● d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.,
● e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos
establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público.,
● f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
● g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a
las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales públicos
generales.,
● h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo,
● i) A la libertad sindical
● j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema
Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones
● k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.
● l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.

DIFERENCIAS
 Régimen Laboral Público 276

● Selección:
El ingreso a la carrera administrativa se realiza obligatoriamente mediante un
concurso público de méritos.

● Capacitación:
Constituye (i) un deber y un requisito previo para acceder a los mecanismos
de promoción contemplados en la LBCA, (ii) un derecho de los servidores
públicos.

● Promoción:
La norma que regula el ascenso dentro de la carrera administrativa prohíbe la
promoción automática y establece la realización de hasta 2 concursos anuales
de mérito para ascenso.

● Evaluación:
Es un proceso obligatorio que se debe realizar en forma permanente y se
califica en forma periódica.

● Desplazamiento:
Se reconocen distintos niveles de desplazamiento dentro y fuera de la entidad.
Para ello se debe considerar como criterios la formación, capacitación y
experiencia del servidor, según su grupo y nivel de carrera de origen.

● Remuneración e incentivos:
El sistema único de remuneraciones, la administración pública constituye una
sola institución, siendo sus principios: universalidad, base técnica, relación
directa con la carrera administrativa y adecuada compensación económica.
● Desvinculación:
Se reconoce el derecho a la estabilidad laboral de los servidores de carrera,
motivo por el cual ningún servidor puede ser cesado ni destituido por causas
ajenas a las previstas por ley y sin previo proceso administrativo disciplinario.

REGIMEN LABORAL PUBLICO CAS

● Selección:
Existen normas orientadas al proceso de selección y contratación; sin
embargo, aún se requiere regulación

● Capacitación:
Los trabajadores CAS están incluidos en el proceso de capacitación de las
entidades. (Decreto Legislativo 1025)

● Promoción:
No existe la promoción ni el ascenso.

● Evaluación:
Sólo puede ser utilizada para identificar necesidades de capacitación.

● Desplazamiento:
Designación temporal, rotación temporal, comisión de servicios.

● Remuneración e incentivos:
La que se pacte en el contrato.

● Desvinculación:
Fallecimiento, extinción de la entidad contratante, renuncia, mutuo disenso,
invalidez absoluta permanente sobreviniente, resolución arbitraria e
 injustificada, inhabilitación administrativa, judicial o política. y vencimiento del
plazo del contrato.

Régimen Laboral General

En el Perú, el régimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que son contratados
gozan de los siguientes derechos:

● EsSalud. El empleador paga el 9% de la remuneración del trabajador.

● Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), que es equivalente a un sueldo al año.
● Gratificaciones en julio y diciembre (dos sueldos en total).
● Asignación familiar de 10% de la remuneración familiar si se tiene hijos menores de
18 años.
● Vacaciones de 30 días al año.

NOTA: En caso el trabajador sea despedido sin causa justificada, deberá ser
indemnizado, cuyo monto se calcula en 1.5 remuneraciones por cada año trabajado,
con un tope de doce remuneraciones.

El régimen laboral general contempla mayores beneficios para el trabajador.

Régimen Especial

Es un régimen laboral creado por la ley n°28015 que promueve la formalización y el progreso
de las microempresas y facilita el ingreso a los derechos laborales y seguro tanto en los
trabajadores como en los empleadores Con este régimen laboral se puede contratar personal
integrar en planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en microempresas Los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral general por el decreto legislativo-728 que se
sean despedidos con el objetivo exclusiva de ser reemplazos por otros trabajadores dentro
del régimen laboral especial tendrán derecho al pago especial tendrán derecho al pago de
una indemnización especial de 02 remuneración mensual por cada año laborado, así como
al pago dozavos y treintavos por fracciones de año
Remuneración

Los trabajadores del régimen especial tienen derecho a percibir por lo menos la remuneración
mínima vital (actual, S/. 930.00), de aprobación con la Constitución y demás normas legales
vigentes.

Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo

La jornada de labor de los trabajadores de las MYPE es de ocho (08) horas diarias o cuarenta
y ocho (48) semanales, al simétrico que el régimen laboral común. Sin embargo, en los
centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no
se aplicará la sobretasa del 35% de la remuneración vital prevista para el régimen general

Cambio de RER AL RÉGIMEN MYPE tributario o régimen general (SUNAT)

Cuando la cantidad de trabajadores supere 10 personas por turno de trabajo

Cuando los los ingresos netos o adquisidores anuales superen 525,000

Cuando el valor de los activos fijos (sin predios y vehículos) supere 126,000

Cuando realiza actividades no comprendidas en el RER

DESCANSO SEMANAL FERIADOS

24 horas continuas y pago por igual sobre tiempo

Vacaciones 15 días reducción a 7 días

DESPIDO ARBITRARIO

½ remuneración por año tope 06 remuneraciones fracciones se pagan en dozavos

INDEMNIZACIÓN ESPECIAL

NO HAY
SEGURO SOCIAL

Trabajador y conductor además deciden si aportan al sistema pensionario

Informacion Util