ACTIVIDAD 3

MAPA CONCEPTUAL

PRESENTADO POR:

KEIDY DARLING PEREZ ROJAS ID: 632368

CRISTIAN FABIAN MENDOZA BOCANEGRA ID 655590

HECTOR YOVANNY CElYl LADINO ID: 600237

PRESENTADO A:

JESSICA VANESSA MANCERA CORREA

NRC 27834

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

MODALIDAD: VIRTUAL VILLAVICENCIO

2019
CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO CONTRATO
Contrato a
termino fijo Escrito(De
acuerdo al
articulo 37
El contrato de trabajo a
término fijo debe
constar siempre por
escrito y su duración no
puede ser superior a tres
años, pero es renovable
indefinidamente.
En los contratos a
término fijo inferior a un
año, los trabajadores
tendrán derecho al pago
de vacaciones y prima de
servicios en proporción
al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.
FORMA DEL ELEMENTOS DEL
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
CONTRATO
ACTIVIDAD PERSONAL: el
trabajador se compromete
a prestar un servicio al
del CST) empleador por si mismo ,
sin subcontratar o designar
parcial o totalmente su
labor a terceros
REMUNERACIÓN
ECONÓMICA: es la que
recibe el trabajador por
los servicios prestados
SUBORDINACIÓN: es la
ralacion juridica entre el
empleador, donde se
obliga al trabajador a
prestar sus servicios que
le han sido asignados
PERIÓDO DE PRUEBA Y EFECTOS,
DERECHOS Y OBLIGACIONES
TRABAJO DE LAS PARTES (EMPLEADOR Y
EMPLEADO).
DURACION MAXIMA. El
período de prueba no puede
exceder de dos (2) DERECHOS OBLIGACIONES.
meses.cualquiera de las
partes podrá terminar el
contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante El empleador tiene
dicho periodo y sin previo
derecho a:
aviso, sin que se cause el De modo general,
pago de indemnización Emplear al trabajador. incumben al {empleado}r
alguna. En caso de prórrogas
Dirigir el trabajo y dar las obligaciones de protección
del presente contrato, se y de seguridad para con los
entenderá que no hay nuevo instrucciones y directivas
trabajadores, y a éstos
periodo de prueba. correspondientes. obligaciones de obediencia
Rescindir el contrato y fidelidad para con el
empleador.
dentro de las limitaciones
establecidas por la ley.
EFECTOS Y SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO:por parte de EL
EMPLEADOR, las faltas que El empleador tiene la
para el efecto se califiquen obligación de:
como graves en reglamentos,
manuales, instructivos y Cumplir la legislación vigente
demás documentos que y los acuerdos en vigor.
contengan reglamentaciones, Tratar al trabajador de forma
ordenes, instrucciones o igualitaria,.
prohibiciones de carácter
general o particular, pactos, Velar por la seguridad y la
convenciones colectivas, salud laboral del trabajador.
laudos arbitrales y las que
expresamente convengan Facilitarle al trabajador
información escrita sobre los
calificar así en escritos que
forman parte integral del condicionantes
presente contrato. fundamentales del trabajo.
Cartilla Digital

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