UNIDAD 3.

CASO PRACTICO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

NESTOR EDUARDO ARDILA BAUTISTA

ESTUDIANTE

ROCIO DEL PILAR VANEGAS ROJAS

DOCENTE

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
2017
 1. ¿En favor de quiénes trabaja Wal-Mart?

Wal-Mart trabaja a favor de los consumidores, ya que con sus bajos costos ayuda a los
consumidores a ahorrar una gran cantidad de dinero mensual y esto beneficia a todas las
familias de bajos recursos, además que con su éxito ha dado la oportunidad de abrir
muchos puestos de trabajo.

2. ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores son

consecuencia necesaria de la estrategia de Wal-Mart?

Las violaciones de los derechos de los trabajadores de wal-Mart no es necesaria en la

estrategia de la empresa ya que una empresa que respeta y valora el trabajo de sus
empleados llega a ser más exitosa, el problema podría ser que los directivos de Wal-
Mart tienen como filosofía de trabajo el ahorrar en su capital de trabajo y así aumentar
las utilidades, pero esto significa que sus empleados tengan un mal ambiente laboral y
que no sean fieles a la empresa.
Si una empresa tiene una buena dirección de recursos humanos permitirá implementar
una estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como
los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.

3. ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

 Recomendaría a la empresa Wal-Mart un trato digno y respetuoso a sus

trabajadores
 Que se fortalezca el área de recursos humanos
 Que se den a los trabajadores salarios justos, y horarios flexibles
 Que trabajen en la parte humana ya que son lo más importante en una empresa
porque son las personas quienes ayudan a que una empresa tenga éxito.
 Que brindes seguridad a sus empleados, un buen ambiente de trabajo ayuda a
lograr mejor los objetivos.
CONCLUSIONES
 con el caso de Wal-Mart se puede evidenciar la importancia de los recursos
humanos en la empresa ya que es uno de los pilares que sustentan las funciones y
los objetivos de la empresa.
 Los trabajadores son el elemento más importante en el desarrollo de cualquier
actividad empresarial.
 Hay que dar un buen trato a los empleados ya que son seres humanos que se
unen para beneficio muto, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el
comportamiento de su gente.
 Motivar a los empleados y generar un buen ambiente de trabajo es de gran
importancia para el éxito o el fracaso de la empresa.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.gestiopolis.com/por-que-es-necesario-el-departamento-de-recursos-
humanos/
http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-rrhh/
https://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/por-que-
es-tan-importante-la-gestion-de-los-recursos-humanos-en-la-empresa/