EVOLUCION HISTORICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

EVOLUCION HISTORICA: A lo largo de la historia, La gestión del talento

Humano a tenidos grandes cambios, debido al desarrollo económico
y las Tendencias administrativas con respecto a su concepción y valoración,
Partiendo de una visión eminente operativa, desde actividades básicas para
La subsistencia en un entorno social hasta nuestros días.

LA EVOLUCION DE LOS ENFOQUES, ENFASIS, FOCOS Y/O EPOCA HISTORICO - ECONOMICA

MODELOS DE GESTION PERSONAL

EPOCA PRIMITIVA: Actividades de caza,pesca y

1.SEGUN LA EPOCA: Enfoques
recolección.(20.000 años A.C,)
predominanntes

EPOCA ESCLAVISTA:El esclavo caresia de recursos

2. SEGÚN LAS ESCUELAS DEL
PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL: Enfacis
EPOCA FEUDAL: El señor feudal ejercía control
predominantes
sobre el siervo

3.SEGUN EVOLUCION DE LA GESTION

EPOCA INDUSTRIAL: Aparesieron los
HUMANA: Focos centrales
inventos

EPOCA ACTUAL: Desarrollo tecnológico como

4. SEGÚN PRESPECTIVAS YMOMENTOS DE
herramienta y soporte
LA G.H: Momentos
ACTUALES

SIGLO XXI

ENFOQUES ACTUALES DE LA GESTION DEL TALENTO MODELOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
HUMANO

MODELO DEPROYECCION ORGANIZACIONAL:

1.ENFOQUE DEL TALENTO HUMANO: Los
hombres y las mujeres constituyen el elemento
básico para que la organización pueda lograr sus
objetivos
2.ENFOQUE ADMINISTRATIVO: La
administración adecuada del talento humano es
la responsabilidad de todo gerente
3.ENFOQUE PROACTIVO: Apartir de la anticipación
adecuada de los desafíos que enfrenta la organización, la
administración del talento humano puede fomentar en los
empleados y los gerentes estrategias que le permita estar
a la vanguardia de las dificultades en cualquier Nivel
Corresponde a la definición de políticas y objetivos
organizacionales que den respuesta a los problemas
identificados, los requerimientos del mercado y el
desarrollo de las actividades internas, apartir del capital
humano
MODELO DE GESTION DE CAMBIOS: Se centra en la
transformación organizacional y mejora en la producción,
a partir de la implementación de programas y
procedimientos que permitan la mejora en los procesos
MODELO DE GESTION DE CALIDAD: Contribuye a crear la
cultura de calidad, mediante la interiorización de practicas
de alto rendimiento y mejoramiento de procesos.