Código Sustantivo del Trabajo 377

CAPÍTULO VIII
FUERO SINDICAL

ARTÍCULO 405. DEFINICIÓN. *Artículo modificado por el artículo 1 del

Decreto Legislativo 204 de 1957. Se denomina “fuero sindical” la garantía de que
gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 353 y 413.
• Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: Arts. 48 y 131.
• Constitución Política De Colombia: Art. 39.

COMENTARIO: La relevancia de la figura del fuero sindical está en relación de conexidad

necesaria con la protección especial que la Constitución prevé para las asociaciones
sindicales. Por cuanto las mencionadas organizaciones tienen a su cargo la defensa y
promoción de los intereses de sus afiliados, el sistema jurídico ha diseñado las herramientas
necesarias para que el ejercicio de la actividad sindical no devenga ilusoria debido a la
posición dominante de los empleadores frente a los empleados. (Tomado de http://
www.gerencie.com/fuero-sindical.html)

JURISPRUDENCIA VIGENCIA: (Para su consulta ver CD).

* Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-201 de
19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería; Solamente por los
cargos analizados en esta sentencia.

EXPEDIENTE 35136 DE 13 DE MAYO DE 2008. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

M. P. DR. FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ. Proceso pertinente para conocer
del Fuero Sindical.

ARTÍCULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO

SINDICAL. Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 584 de 2000.
Están amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)

meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses;

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,

ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para
los fundadores;

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o

confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes,
Art. 406
378 Código Sustantivo del Trabajo

y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1)
suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis
(6) meses más;

d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la
junta directiva y por seis (6) meses más, *sin que pueda existir en una empresa más
de una (1) comisión estatutaria de reclamos. *

PARÁGRAFO 1. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este

artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan
jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.

PARÁGRAFO 2. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero
sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva
y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 363, 365, 374, 391, 407, 413 y 421.
• Constitución Política De Colombia: Art. 39.

COMENTARIO: ALCANCE DEL FUERO SINDICAL, DERECHO FUNDAMENTAL

DE ASOCIACIÓN Y CONCILIACIÓN.

3- El fuero sindical, conforme a su definición legal, en el artículo 405 del estatuto del trabajo,
es la garantía que tienen algunos empleados, en virtud de la cual no pueden ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, «sin justa causa, previamente calificada por el
Juez del Trabajo». La Carta de 1991 confiere una especial jerarquía a esta figura, que ya no
es una institución puramente legal, puesto que se ha convertido en un mecanismo de rango
constitucional para proteger la libertad sindical y el derecho de asociación de los trabajadores.
No es pues una casualidad que la misma disposición constitucional que reconoce el derecho
de sindicalización, a saber el artículo 39, prevea también el fuero para los representantes
sindicales, a fin de que éstos puedan cumplir sus gestiones. En efecto, sólo si los líderes de
esas asociaciones gozan de protecciones especiales a su estabilidad laboral, podrán realizar
libremente sus tareas en beneficio de los trabajadores, sin temor a represalias patronales.
Por ello, esta Corte ha resaltado, en numerosas ocasiones, que la garantía foral busca
impedir que, mediante el despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones de
trabajo, el empleador pueda perturbar indebidamente la acción legítima que la Carta reconoce
a los sindicatos». (Tomado de la Sentencia C-381 de 2000, M. P. Dr. Alejandro Martínez
Caballero)

JURISPRUDENCIA VIGENCIA: (Para su consulta ver CD).

* La frase que decía “Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe
el mayor número de trabajadores”, fue declarada INEXEQUIBLE y el * aparte subrayado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-201 de 19 de marzo de 2002,
Magistrado Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería.

Art. 406
 Código Sustantivo del Trabajo 379

EXPEDIENTE 31381 DE 15 DE MAYO DE 2007. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

M. P. DRES. CARLOS ISAAC NADER y EDUARDO LÓPEZ VILLEGAS. Convención
estatutaria para concesión del Fuero.

ARTÍCULO 407. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS.

1. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco

(5) suplentes, el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a
los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al
{empleador}.

2. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su

composición debe notificarse al {empleador} en la forma prevista en los artículos
363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúa gozando del fuero
durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitución se produzca
por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo
estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el
fuero cesa ipso facto para el sustituido.

3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando de

fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la Junta Directiva
renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses después de que ésta se
realice

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 363, 371, 381 y 388 al 390.

ARTÍCULO 408. CONTENIDO DE LA SENTENCIA. Artículo modificado

por el artículo 7 del Decreto 204 de 1957. El Juez negará el permiso que hubiere
solicitado el {empleador} para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical,
*o para desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la existencia de una justa
causa.

Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del
Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que
regulan el fuero sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al {empleador} a
pagarle, *a título de indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del
despido.

Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo, se
ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a

Art. 408
380 Código Sustantivo del Trabajo

sus anteriores condiciones de trabajo, y se condenará al {empleador} a pagarle las

correspondientes indemnizaciones.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Art. 410.
• Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: Arts. 113, 116 Y 118.
• Constitución Política de Colombia: Arts. 113, 116 y 118.

JURISPRUDENCIA VIGENCIA: (Para su consulta ver CD).

* Apartes subrayados declarados EXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-201 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería.

EXPEDIENTE 11654 DE 20 DE MAYO DE 1999. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

M. P. DR. RAFAEL MÉNDEZ ARANGO. Reintegro de trabajador aforado.

ARTÍCULO 409. EXCEPCIONES. *Artículo declarado INEXEQUIBLE.

JURISPRUDENCIA VIGENCIA: (Para su consulta ver CD).

* Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-593
del 14 de diciembre de 1993.

ARTÍCULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Artículo modificado por

el artículo 8 del Decreto Legislativo 204 de 1957. Son justas causas para que el
Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero:

a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensión

total o parcial de actividades por parte del {empleador} durante más de ciento veinte
(120) días, y

b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo
para dar por terminado el contrato.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 51, 62, 63, 408 y 409.

ARTÍCULO 411. TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN PREVIA

CALIFICACIÓN JUDICIAL. Artículo modificado por el artículo 9 del Decreto
204 de 1957. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra
contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo
consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación
judicial de la causa en ningún caso.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 6, 45 y 61.

Art. 409
 Código Sustantivo del Trabajo 381

ARTÍCULO 412. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Artículo

modificado por el artículo 10 del Decreto Legislativo 204 de 1957. Las simples
suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 51 y 112.

ARTÍCULO 413. SANCIONES DISCIPLINARIAS. El fuero sindical no impide

aplicar al trabajador que de él goce, las sanciones disciplinarias distintas del despido
en los términos del respectivo reglamento de trabajo.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 108 a 111 y 381.

CAPÍTULO IX
TRABAJADORES OFICIALES

ARTÍCULO 414. DERECHO DE ASOCIACIÓN. *El derecho de asociación

en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con excepción de
los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier
orden, pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones:

1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo

de sus asociados.

2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos,

especialmente los relacionados con la carrera administrativa.

3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o

generales de los agremiados, o de la profesión respectiva.

4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos

que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o
reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos
en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa
o los métodos de trabajo.

5. Promover la educación técnica y general de sus miembros.

6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de enfermedad, invalidez

o calamidad.
Art. 414