INDICADOR DEFINICIÓN FORMULA

# Casos Existentes X 100

Es la proporción de individuos de
un determinado grupo o población,
Prevalencia que presentan una característica o
enfermedad en común en un
periodo de tiempo
_____________________
Población total
# Casos Existentes X 1.000
_____________________
Población total

Es el número de casos nuevos de

una enfermedad específica, en una
población determinada, en un
periodo de tiempo establecido (1
año). # Casos Nuevos X 100.000
El indicador se leería así: _____________________
Incidencia (tasa)
Por cada 100.000 trabajadores Población total
existen Z casos nuevos de
enfermedad X.
Normalmente la medición se hace
anual.

Medida que indica las ausencias del

personal de una compañía por Horas perdidas X 100
diferentes motivos, dentro del _____________________
Ausentismo
horario de trabajo habitual. Horas hombre trabajadas

2. Según las formulas anteriores:

En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de
tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.
12
P= -------------- X 100 = 0,24
5000
En Colombia los casos de Leginelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han sido
58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año (2012),
calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año, Y explique.
58
I = ------------ X 100 000= 11,600 %
500
Por cada 100.000 habitantes existen 11.600 casos de legionelosis en Colombia para el año
2012.

Ejemplo ausentismo.

La empresa de Transcar S.A. tiene 1084 empleados que trabajan de lunes a sábado 8 horas
diarias
1021 empleados x 8 horas x 24 días al mes= 196.032 horas hombre laborables (horas
programadas de trabajo para el mes)
En el mes de junio algunos empleados tuvieron incapacidades por enfermedad general así:
1 empleado faltó 2 días x 8 horas = 16 horas perdidas
1 empleado faltó 2 días x 8 horas = 16 horas perdidas
En total se perdieron 32 horas laborales
Para calcular el ausentismo para ese mes
Ausentismo= (32/196032) x 100 = 0,0163 x 100 = 1,63%
La empresa Transcar S.A. tuvo para el mes de junio un ausentismo del 1,63% del total de
horas laborales esperadas.

1. ¿Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa
para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio? Argumente
según la legislación respectiva.
La ley 361 de 1997 busca garantizar la no discriminación laboral por la existencia de
serias limitaciones físicas, mentales o sensoriales, garantizando así una estabilidad laboral
mayor más conocida como la “ LEY DE FUERO DE DISCAPACIDAD” “ Por la cual se
establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan
otras disposiciones” tiene fundamente en su artículo 1 la contempla realización personal y
total integración social de las personas con limitaciones severas y profundas, al igual que si
asistencias y protección necesaria, esto supone que el espíritu de la ley es principalmente la
eliminación de la discriminación.

La normatividad Colombiana en el Decreto 1543 de 1997"por el cual se reglamenta el

manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de la
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual
(ETS)" señala, con el claro propósito de evitar la discriminación de la población infectada
por este virus, que a estas personas, sus hijos y demás familiares no se les podrá negar "el
acceso a cualquier actividad laboral o su permanencia en la misma, por lo cual de manera
particular, este decreto hace referencia a la situación laboral de los portadores del virus de
inmunodeficiencia humana indicando que:

“Artículo 35. Situación laboral. Los servidores públicos y trabajadores privados no están
obligados a informar a sus empleadores su condición de infectados por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán los derechos de los
trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter laboral
correspondientes.

2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de origen

profesional?
Solo puede considerarse como enfermedad de origen profesional lo establecido en el
Decreto 1072 del 2015 (compilación de normas), y solo si se comprueba que la enfermedad
se agravo a raíz de las funciones labores que desarrollaba a través de los exámenes médicos
y el estudio del caso podría considerarse.
3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y ¿por qué
implementarlo es importante desde el punto de vista legal?
Porque todo accidente de trabajo, enfermedad laboral y ausencias que afecte la
productividad y la salud del trabajador debe ser reportado y llevado a las estadísticas para
analizar y determinar las medidas que reduzcan y mantengan el bienestar del trabajador y la
sostenibilidad de la empresa.
Según la resolución 312/2019 en el art 30 numeral 6 dice cada empresa establecerá de
manera autónoma e independiente los indicadores contemplados en el art 2.2.4.6.20,
2.2.4.6.21, 2.2.4.6.22 del decreto 1072/2015 y tendrá los soportes correspondientes de los
indicadores adicionales a los mínimos señalados para disposición del ministerio del trabajo.