TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Martha Martínez Parra

Diego Andrés Sierra Wilches

Holman Andrés Londoño Cruz

Winny Yiseth Palacios Romero

Yessica Andrea Galvis Paez

Nury Yulieth Damian Falla

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Profesor: Lina Ximena Velásquez Torrez

Primer Bloque-Grupo 5 A

14/09/2019
 INTRODUCCIÓN

A continuación, abordaremos bajo un caso práctico los conceptos básicos del

derecho comercial y laboral, en la investigación aplicada durante las tres primeras

semanas del módulo, y con el cual se trata de dar respuesta al problema jurídico

planteado, teniendo en cuanta el análisis y la aplicación de la normativa vigente en el

ámbito contractual entre el empleado y empleador.

 OBJETIVOS GENERAL

 Identificar y Comprender los elementos esenciales y las implicaciones

jurídicas del ejercicio de actos de comercio según marco legal del código

sustantivo de trabajo y los tipos de empresa que podemos constituir.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar un análisis de las condiciones actuales de la empresa en cuanto a

los alcances de su proceso administrativo.

 Identificar los tipos de contratos que se presentan y las implicaciones de cada

uno.

 Definir los mecanismos de control que permitan evaluar la eficacia y eficiencia

de las acciones tomadas por la empresa.

Prevenir acciones legales con origen de malas decisiones que puedan afectar el

patrimonio de la entidad comercial.

 Caso

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores

de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no

permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al

empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento

de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones

internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en

atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se

encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,

aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante

unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral

media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail

cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al

finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

 Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su

actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme

intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA

también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima

de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les

gustaría seguir las siguientes pautas:

Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Se identifica en la información general del caso existe los elementos pertinentes de

un contrato de trabajo las actividades personal de trabajor

Mediante Sentencia T-682/14 El “ius variandi” ha sido definido por la Corte

Constitucional como una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el

empleador (público o privado) sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el

empleador modifica respecto del trabajador la prestación personal del servicio en lo

atinent

Unos de los aspectos ,mas importantes del ejerció del ius variandi se define

precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados

ya sea cuando al reparto funcional de factor funcional o bien teniendo en cuento la

sede o lugar de trabajo factor territorial siempre con las directrices limitadas ,la facultad

del empleador ius Vari

A favor En contra
Cambios de horarios laborales a favor del trabajador Disminución de sueldos

Cambio de Cargos
 Puede servir como una solución inmediata a las Asignación de funciones que no
diferentes solicitudes de los trabajadores. se estipularon inicialmente

Despidos por bajo rendimiento

injustificados

¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

Se trata de modificar sustanciales en el caso propuesto que con un argumento del

artículo 41 de status de los trabajadores el empleador toma la decisión del cambio de

los aspectos importantes en el contrato que es normal de desempeño de actividades o

de labor asignados como trabajador que cambia de manera de la ley del caso que

debería incurrir razones como económicas y técnicas

Maria Camila y un grupo de trabajadores:

Evidentemente la empresa utilizó la Facultad Ius Variandi o (derecho a variar)

excediendo sus límites como empleador ya que no respeto ni preservó la dignidad del

empleado cuando le bajó el sueldo, al pasarla de un cargo administrativo a un cargo

operativo, degradando su perfil laboral y profesional. En el caso del grupo de

trabajador que se le modificó su horario laboral temporalmente, la Empresa actuó esta

dentro los límites normales de la Facultad Ius Variandi o (derecho a variar) ya que no
está degradando ni alterando los derechos minimo de los empleados o colocando en

riesgo la seguridad de los mismos.

Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían

dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Como se expone en el puntos uno se asume que la relación contractual a través de un

contrato físico de las prestaciones laborales

El contrato laboral se requiere la actividades personal del trabajador

Se bebe requirió una subordinación

Bebe existir un salario como de manera de remuneración

Se bebe cumplir con el contrato laboral ya que es legal las condiciones y los aspectos
 Conclusión

Se identificó los diferentes contrataciones según el código sustantivó de trabaja

Se identifica los elementos esenciales de los contratos de los trabajadores y los

casos de cada trabajador y sus derechos

BIBLIOGRAFIA

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/T-611-01.htm

https://campusvirtual.poligran.edu.co/#/home/index
REFERENCIAS
Cartilla - S2 Politécnico Grancolombiano

Sentencia T - corteconstitucional.gov.co

http://www.mintrabajo.gov.co

https://www.legalitas.com/abogados-para-particulares/actualidad/articulos-juridi