LEY FEDERAL DEL TRABAJO

 Artículo 173. El trabajo de los mayores de catorce años y menores de

dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección
del Trabajo.
 Artículo 174. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán
obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y
someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la
Inspección del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá
utilizar sus servicios.

 Artículo 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: I.
De dieciséis años, en: a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo
inmediato.

b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de

Trabajo.

d) Trabajos subterráneos o submarinos.

e) Labores peligrosas o insalubres.

f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su

desarrollo físico normal.

g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.

h) Los demás que determinen las leyes.

II. De dieciocho años, en: Trabajos nocturnos industriales.

 Artículo 176. Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo
anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la
composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar
sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.

Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden

comprendidos en la anterior definición.

 Artículo 177. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no

podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos
máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada,
disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

 Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de

dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de
descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas
extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos
y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos
73 y 75.

 Artículo 179. Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período

anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.

 Artículo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de

dieciséis años están obligados a: I. Exigir que se les exhiban los
certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la
fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás
condiciones generales de trabajo; III. Distribuir el trabajo a fin de que
dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares; IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los
términos de esta Ley; y, V. Proporcionar a las autoridades del trabajo
los informes que soliciten.
 Organización Internacional del Trabajo
(OIT)

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado

de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los
derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Fue creada
en 1919 y en 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las
Naciones Unidas.

La OIT formula normas internacionales del trabajo a través de convenios y

de recomendaciones, con el fin de lograr unas condiciones mínimas en
materia de derechos laborales fundamentales:

 Libertad sindical
 Derecho de sindicación
 Derecho de negociación colectiva
 Abolición del trabajo forzoso
 Igualdad de oportunidades y de trato
 Otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el
espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo

Asimismo, la OIT presta asistencia técnica, principalmente en los siguientes

campos:

 Formación y rehabilitación profesionales

 Política de empleo
 Administración del trabajo
 Legislación del trabajo y relaciones laborales
 Condiciones de trabajo
 Desarrollo gerencial
 Cooperativas
 Seguridad social
 Estadísticas laborales
 Seguridad y salud en el trabajo

La OIT es la única organización del sistema de las Naciones Unidas que

cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y los
empleadores participan en pie de igualdad con los gobiernos en las labores
de sus órganos de administración.

La OIT realiza su labor a través de tres órganos principales:

 Conferencia Internacional del Trabajo: reúne todos los años a

representantes de gobiernos , empleadores y trabajadores de los países
miembros, establece normas laborales internacionales y constituye un foro
para el debate de cuestiones sociales y laborales de gran trascendencia
para el mundo
 Consejo de Administración: es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne dos
veces al año en Ginebra. Dirige el funcionamiento de la OIT, establece el
programa y el presupuesto y examina el incumplimiento de las normas
internacionales del trabajo
 Oficina Internacional del Trabajo: es la secretaría permanente de la OIT

La OIT cuenta con 2,250 funcionarios que trabajan en la sede y en 40

oficinas exteriores repartidas en todo el mundo. Su presupuesto para 2000-
2001 fue de 467 millones de dólares.

Por su labor y en el cincuentenario de su fundación, recibió el Premio Nobel

de la Paz en 1969.

OIT
1. ¿Cómo surge la OIT?
La OIT surge en 1919 con el tratado de Versalles que terminó con la PGM
(primera guerra mundial), que reflejó la necesidad de justicia social para el
logro de la paz mundial. Su constitución fue establecida por una comisión
de trabajo establecida por la conferencia de paz. Fue creada por
consideraciones de seguridad, humanitarias, políticas y económicas.
2. ¿Dónde está la sede de la OIT?
La sede de la OIT actualmente está establecida en Ginebra
3. ¿Cuáles son los objetivos de la OIT?
“El objetivo principal de la OIT es promover oportunidades para que
mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana “(Juan
Somovia, Director oficial de la OIT)
* Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo
* Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos
* Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos
* Fortalecer el tripartimos y el diálogo social
4. ¿Cuántos países pertenecen actualmente a la OIT?
183 estados miembros
5. ¿Qué lineamientos deben de seguir los países afiliados?
6. Actualmente ¿qué políticas manejan en la OIT?
7. ¿Qué sanciones tiene el país que no cumple con lo establecido por la
OIT?
Imponen un porcentaje de aumento salarial determinado y excluyen toda
posibilidad de negociación, especialmente cuando prohíben el recurso a
los mecanismos de presión so pena de severas sanciones (OIT, 1993b,
caso núm. 1617 (Ecuador), párrafo 63, pág. 20).
La OIT utiliza sanciones comerciales para promover el cumplimiento de las
normas establecidas
8. ¿Qué fuerza internacional ejerce actualmente la OIT?
La OIT tiene mucha fuerza actualmente internacionalmente hablando,
debido a que es un organismo especializado de la Organización de las...