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Los colaboradores atraviesan por este temor cada cuatro años, lo que les causa
insatisfacción personal y laboral trayendo como consecuencia cambios negativos
en el clima laboral. b) Así como en Guatemala los trabajadores peruanos tienen
miedo de ser retirados de su puesto de trabajo al ingresar un nuevo alcalde a la
provincia de manera que se les retira muchas veces sin ser pagados por su
tiempo de servicio lo cual les afecta de una manera en lo económico.
Los contratos al ser a plazo fijo, el estado queda exonerado de pagar los
beneficios sociales a los trabajadores de manera que se vulnera el principio de
garantía mínima que rige los derechos de trabajo guatemalteco. (Gil barrientos,
2007) 1.1. Bases teóricas de la investigación 1.1.1. Desarrollo de instituciones
jurídicas procesales relacionadas con las sentencias en estudio 1.1.1.1. Acción
1.1.1.1.1.
Concepto La acción es el acto que por Derecho lo ejerce la persona para incitar,
motivar o incentivar al poder jurisdiccional para que su derecho sea reparado al
haber sido vulnerado o amenazado al haberse contravenido voluntad de ley.
1.1.1.2. La jurisdicción 1.1.1.2.1. Concepto La jurisdicción en si es el poder que
tiene el estado para decidir conforme al derecho y a la competencia a la cual esta
investido, la jurisdicción asume el poder que le corresponde avocándose a la
solución de los conflictos generados entre los particulares, para concluir
disponiendo que se cumpa la voluntad de la ley, que ha sido declarada o
dispuesta en la sentencia que se expide en cada caso. 1.1.1.2.2.
Concepto En el proceso laboral para que ambas partes sean verdaderas y seguras
y mas que nada sean equitativas el poder público trata de evitar el desamparo y
la subordinación que puede producir la debilidad económica del trabajador.
Existen tres mecanismos utilizados para establecer esa igualdad: 1. La calificación
como irrenunciables de los derechos del trabajador en el proceso 2.
El juez El juez es el sensato hombre que aprende el derecho cada día para que,
en la realización de su competencia jurisdiccional aplique la norma que
corresponda al acontecimiento concreto de los conflictos que resuelve o para
esclarecer las inseguridades con relevancia jurídica. 3.2.1.9.2. La parte procesal El
poder judicial en año 2013 nos expresa que es parte procesal todo sujeto de la
relación jurídica procesal hasta hace un tiempo se tenía en cuenta que
únicamente es parte procesal el demandante y demandado pero la doctrina
actual ha llegado a la deducción de que la parte procesal es todo sujeto del
proceso, aunque no sea ni demandante ni demandado. 3.2.1.9.3.
Concepto Una resolución judicial es la decisión dada por una autoridad judicial,
es lo que está vinculado a la aplicación de las leyes y al desarrollo de un juicio. Se
puede confirmar que es el acto procesal que emana del órgano jurisdiccional
competente en el cual se emite respecto a los pedidos formuladas por las partes
en el proceso. 3.2.1.13.2. Clases de resoluciones judiciales Tenemos tres clases de
resoluciones: El decreto, los autos y la sentencias. 3.2.1.13.2.1.
Identificación de los beneficios sócales en las ramas del derecho Los conceptos
de beneficios sociales se ubican en las ramas del Derecho privado,
específicamente en la normatividad laboral, aunque cabe señalar que aun no
existe una ley única del trabajo en el Perú y por ello existen varias normas que
rigen las relaciones laborales y sus consecuencias en el ámbito privado. 3.2.2.3.
Formas de contrato laboral Tenemos tres formas de contrato laboral las cuales
son: a. Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido. - En este contrato
el empleador fija una fecha de inicio mas no la fecha en que culminara dicho
contrato, entonces para la culminación de dicho contrato será por una infracción
que cometa el trabajador la cual se puede efectuar de forma verbal o escrita. b.
Contratos de trabajos sujetos a modalidad.
- En este contrato el empleador fija una fecha de inicio y también una fecha de
culminación de dicho contrato, se celebra necesariamente por escrito y
obligatoriamente debe ser registrado ante el ministerio de trabajo a los 15 días
de su celebración. c. Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial. - En estos
contratos los trabajadores carecen del derecho al pago de CTS y del derecho a
ser indemnizados por despido arbitrario, este contrato se debe celebrar por
escrito y debe de ser registrado en el ministerio de trabajo a los 15 días de su
iniciación. 3.2.3.3. El despido 3.2.3.3.1.
concepto Es la actitud del empleador por el cual decide poner fin al contrato de
trabajo, existiendo o no una causa justa. 3.2.3.3.2. clasificación 3.2.3.3.2.1. Despido
legal En estos casos el despido justificado se puede dar por las siguientes formas:
1. Causas justas de despido relacionado con la capacidad del trabajador. - En
estos casos puede ser cuando el trabajador no es acto o lo suficientemente capaz
de realizar dicho servicio. 2.
Requisitos para percibir la gratificación ¿Existe algún requisito para percibir este
beneficio? Si, Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse
efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. Asimismo,
tienen derecho los trabajadores que estén en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad
social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. 3.2.3.6.
Descansos remunerados Anuales (vacaciones) 3.2.3.6.1.
También será una actividad, pero más sistémica que la anterior, técnicamente en
términos de recolección de datos, igualmente, orientada por los objetivos y la
revisión permanente de las bases teóricas para facilitar la identificación e
interpretación de los datos. 4.6.3. La tercera etapa. Igual que las anteriores, una
actividad; de naturaleza más consistente que las anteriores, con un análisis
sistemático, de carácter observacional, analítica, de nivel profundo orientada por
los objetivos, donde se articularán los datos y las bases teóricas. 4.7.
G/E PROBLEMA OBJETIVO HIPÓTESIS General ¿Cuáles son las características del
proceso judicial sobre inclusión a planilla de trabajadores permanentes y pago de
beneficios sociales, expediente N° 02350 - 2015 - 0 - 2501 - JR - LA - 06; sexto
juzgado laboral, Chimbote, perteneciente al distrito judicial del Santa, Perú -
2017?. Determinar las características del proceso judicial sobre inclusión a planilla
de trabajadores permanentes y pago de beneficios sociales, expediente N° 02350
- 2015 - 0 - 2501 - JR - LA - 06; sexto juzgado laboral, Chimbote, perteneciente al
distrito judicial del Santa, Ancash, Perú. 2017.
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