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Date: sábado, Julio 29, 2017


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Por el momento se tiene los siguientes trabajos: (Cordon Martinez, 2016)


Martínez, 2006 en guatenmala investigó La violación al principio de estabilidad
laboral en los cambios de gobierno municipal arribando a las siguientes
conclusiones: a) En la mayoría de municipalidades del país, se viola el principio de
estabilidad laboral cada cuatro años. Ello obedece cuando hay cambio de
gobierno municipal, el nuevo alcalde despide a cuanto trabajador pueda, para
dar empleo a sus correligionarios.

Es un círculo vicioso de carácter político. b) Como producto del despido


injustificado, por parte de las autoridades nominadoras, en los casos en que
existan conflictos colectivos, de carácter económico social, los trabajadores han
promovido incidentes de reinstalación, que en la mayoría de veces el juez
competente ha declarado con lugar y ratificado por la sala jurisdiccional
competente.

c) Como bien sabemos para evitar el abuso de algunos alcaldes, de despedir


injustificadamente a trabajadores municipales, cada cuatro años, para dar empleo
a sus correligionarios debe reformarse el Código Municipal, la Ley de Servicio
Municipal, en el sentido, que si bien es cierto, que pueden como autoridad
nominadora que son, nombrar y remover al personal administrativo, también es
cierto que deben respetar los principios de estabilidad laboral de los trabajadores
municipales, con pena de ser sancionados.
(De Leon Gonzales, 2012)Gonzales, 2012 en guatemala investigó las
Manifestaciones de amenazas de estabilidad laboral percibidas por un grupo de
colaboradores de la municipalidad arribando a las siguientes conclusiones: a) Se
logró determinar que los colaboradores de la Dirección de Catastro de la
Municipalidad de Guatemala sienten amenazada su estabilidad laboral, ya que al
haber un cambio de alcalde surgen cambios de personal, por lo cual los
colaboradores manifestaron sentir amenazada su estabilidad en la Municipalidad,
las manifestaciones más encontradas fueron nerviosismo, ansiedad, estrés,
inseguridad, siendo el aspecto económico en el que más se verían afectados, a
pesar de esto sienten apoyo por parte de su familia.

Los colaboradores atraviesan por este temor cada cuatro años, lo que les causa
insatisfacción personal y laboral trayendo como consecuencia cambios negativos
en el clima laboral. b) Así como en Guatemala los trabajadores peruanos tienen
miedo de ser retirados de su puesto de trabajo al ingresar un nuevo alcalde a la
provincia de manera que se les retira muchas veces sin ser pagados por su
tiempo de servicio lo cual les afecta de una manera en lo económico.

(Gil barrientos, 2007)Gil, 2017 en guatemala investigó La continuidad de la


relación laboral de los empleados por contrato a plazo fijo arribando a las
siguientes conclusiones: a) Cuando se celebran contratos individuales de trabajo
a plazo fijo (naturaleza continua); inhibe al estado (empleador), la obligación de
pagar los pasivos laborales de los trabajadores.

b) No produce un efecto legal el vencimiento del plazo del contrato de trabajo,


pues automáticamente se rige por la regla de interpretación de indefinida de los
contratos de trabajo. c)Las instituciones del estado, al celebrar contratos
individuales de trabajo a plazo fijo, su naturaleza continua y, por ende, ilegal; esto
vulnera al principio de garantía mínima que rige el derecho de trabajo
guatemalteco.

Los contratos al ser a plazo fijo, el estado queda exonerado de pagar los
beneficios sociales a los trabajadores de manera que se vulnera el principio de
garantía mínima que rige los derechos de trabajo guatemalteco. (Gil barrientos,
2007) 1.1. Bases teóricas de la investigación 1.1.1. Desarrollo de instituciones
jurídicas procesales relacionadas con las sentencias en estudio 1.1.1.1. Acción
1.1.1.1.1.

Concepto La acción es el acto que por Derecho lo ejerce la persona para incitar,
motivar o incentivar al poder jurisdiccional para que su derecho sea reparado al
haber sido vulnerado o amenazado al haberse contravenido voluntad de ley.
1.1.1.2. La jurisdicción 1.1.1.2.1. Concepto La jurisdicción en si es el poder que
tiene el estado para decidir conforme al derecho y a la competencia a la cual esta
investido, la jurisdicción asume el poder que le corresponde avocándose a la
solución de los conflictos generados entre los particulares, para concluir
disponiendo que se cumpa la voluntad de la ley, que ha sido declarada o
dispuesta en la sentencia que se expide en cada caso. 1.1.1.2.2.

Elementos de la jurisdicción: Notio: Es la facultad de poder que la ejerce el juez al


asumir jurisdicción y conocer via pretensión, la acción que se plantea. Vocatio: Es
la facultad de obligar a las partes a comparecer a juicio en rebeldía por la
inactividad de las partes. Coertio: Es la obligación que asumen las partes
procesales para cumplir con las resoluciones y demás actos procesales del juez.

Judicium: Es el acto más importante de la función jurisdiccional, ya que es la


facultad de dictar sentencia, o sea de poner fin al litigio. Executio: Es la facultad
del juez para hacer cumplir sus decisiones judiciales, incluso la facultad para
acudir a otros órganos o autoridades para que su fallo sea cumplido. 1.1.1.3. La
competencia 1.1.1.3.1.

Concepto Es la casualidad en la que el juez administra justicia cual la ejerce


teniendo en cuenta la singularidad concreta relacionada con el territorio, la
materia y el grado u otras obligaciones procesales que son inherentes al
conflicto. La competencia es la precisión geográfica procesal entre otros, donde
el juez ejerce la noble función de administrar justicia, la competencia es la
habilidad, capacidad forma o manera o manera como el magistrado ejerce esa
sensible función de administrar justicia y no en todos sino, en algunos conflictos
que por su naturaleza o territorio deben ser distinguido por determinado juez.
1.1.1.3.2.

Determinación de la competencia en materia laboral Se encuentra localizada por


la nueva ley procesal del trabajo (Ley N° 29497); en donde nos muestra tres
artículos los cuales en su primer artículo manifiesta la competencia por materia
de los juzgados de paz letrados laborales; en su segundo artículo declara la
competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo; y en el tercer
articulo nos expresa la competencia por materia de las salas laborales superiores.
1.1.1.4.

La pretensión 1.1.1.4.1. Concepto Es el acto de declaración de voluntad exigiendo


que un interés ajeno se subordine al propio, deducida ante juez, plasmada en la
petición y dirigida a obtener una declaración de autoridad susceptible de ser
cosa juzgada que se caracteriza por la solicitud presentada. (juridicos, 2017)
1.1.1.4.2.

Elementos de la pretensión En la pretensión se distinguen cuatro elementos los


cuales son: El objeto de la pretensión; la causa de la pretensión; la razón de la
pretensión y el fin de la pretensión. Objeto de la pretensión: En este elemento la
materia recae y está conformado por un mediato de manera que el otro mediato
está protagonizado por el bien de la vida que tutela esa relación.

La causa de la pretensión: Este elemento está fundamentado por los hechos


sobre los cuales se estructura la relación jurídico material de manera que este
elemento es ilustrado como el móvil determinante de su proposición. La razón de
la pretensión: este elemento se asienta únicamente en las normas o preceptos de
carácter sustantivo que organizan la relación jurídica material contenida en ella.

El fin de la pretensión: En esta parte la sentencia es convenientemente a quien la


solicita, al sujeto activo, relacionando la sentencia le favorece al demandante.
1.1.1.5. El proceso A) Concepto (Zavaleta Velarde)Proceso es la palabra más
usada en derecho procesal civil moderno que con amplitud de sentido significa
tutela del estado para resolver los conflictos, ampliando el sentido del proceso
como un mecanismo de uso se debe precisar que el proceso es el instrumento
del estado para asumir jurisdicción y resolver no solamente a los conflictos y las
incertidumbres con relevancia jurídica. 1.1.1.6. El proceso laboral 1.1.1.6.1.

Concepto En el proceso laboral para que ambas partes sean verdaderas y seguras
y mas que nada sean equitativas el poder público trata de evitar el desamparo y
la subordinación que puede producir la debilidad económica del trabajador.
Existen tres mecanismos utilizados para establecer esa igualdad: 1. La calificación
como irrenunciables de los derechos del trabajador en el proceso 2.

El impulso administrativo del procedimiento, mediante la equiparación de las


denuncias a las demandas 3. El impulso judicial del procedimiento En el Perú, el
proceso laboral está reglamentado por la nueva ley procesal del trabajo (ley N°
29497) la cal nos da a entender: “En todo proceso laboral los jueces deben evitar
que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso,
para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el
fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en
sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la
tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.
En particular, acentúan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de
edad y la persona con discapacidad”. 3.2.1.7. El proceso abreviado laboral
3.2.1.7.1. Concepto En el proceso abreviado laboral se unifican las audiencias yse
realiza la denominada audiencia única que comprende: - Las audiencias de
conciliación - Confrontación de posiciones. - Actuación probatoria. - Alegatos y
sentencias.

Su intención es la última concentración de etapas a fin de garantizar una


atención casi inmediata de las pretensiones sujetas al juez para su resolución.
Para el avance de esta audiencia es sumamente sencillo: · el juez proporciona en
el acto de conciliación una copia de la contestación de la demanda y otorga un
plazo razonable al demandante para permitir que la revise.

· Transcurrido dicho plazo, si no mediara la proposición de cuestiones probatorias


por parte del demandante que requieran la evacuación de un informe pericial, el
juez procederá a continuar con el resto de la audiencia, debiendo emitir
sentencia verbalmente dentro de la hora siguiente a la culminación de dicho acto
procesal. 3.2.1.8. Los puntos controvertidos en el proceso laboral 3.2.1.8.1.

Concepto Los puntos controvertidos en el proceso pueden ser apreciados como


la suposición de hechos sustanciales de la pretensión procesal comprendidos en
la demanda y que entran en conflicto o controversia con los hechos
fundamentales de la pretensión procesal rehusándose de la contestación de la
demanda. 3.2.1.8.2. Los puntos controvertidos en el proceso judicial en estudio
Los puntos controvertidos determinados en el proceso judicial en estudio son: a.

La existencia de una relación laboral entre la demandante y el demandado. b. El


horario de trabajo al que la demandante se habría debido. c. El salario que los
demandantes habían recibido producto de la supuesta relación laboral
(Expediente N° 02350 - 2015 - 0 - 2501 - JR - LA - 06). 3.2.1.9. Los sujetos del
proceso 3.2.1.9.1.

El juez El juez es el sensato hombre que aprende el derecho cada día para que,
en la realización de su competencia jurisdiccional aplique la norma que
corresponda al acontecimiento concreto de los conflictos que resuelve o para
esclarecer las inseguridades con relevancia jurídica. 3.2.1.9.2. La parte procesal El
poder judicial en año 2013 nos expresa que es parte procesal todo sujeto de la
relación jurídica procesal hasta hace un tiempo se tenía en cuenta que
únicamente es parte procesal el demandante y demandado pero la doctrina
actual ha llegado a la deducción de que la parte procesal es todo sujeto del
proceso, aunque no sea ni demandante ni demandado. 3.2.1.9.3.

Demandante Es la persona natural o jurídica que presenta una demanda en


adversidad contra otra persona en el juzgado solicitando un derecho, mientras
que el demandado es la persona contra quien se presenta la demanda, asimismo
natural o jurídica. 3.2.1.9.4. Demandado Es la persona natural o jurídica, a quien
se le dirige la demanda y por tanto el hecho contenida en la misma. 3.2.1.9.5.

La defensa legal (abogado) El abogado también puede ser un arbitro


extrajudicial, para obviar que un problema o enfrentamiento se convierta en un
procedimiento judicial. 3.2.1.10. La demanda, la contestación de la demanda
3.2.1.10.1. La demanda Es la petición que el litigante formula y justifica en un
juicio, se solicita la apertura del proceso y formula la pretensión que constituirá
objeto de este. 3.2.1.10.2.

La contestación de la demanda Es un acto procesal de la parte demandada, de


una respuesta estable mediante el cual el demandado alega todas sus
excepciones y defensas respecto de una demanda, Puede ser escrita u oral,
dependiendo del tipo de procedimiento
<https://es.wikipedia.org/wiki/Procedimiento_judicial>. 3.2.1.11. La prueba
3.2.1.11.1.

En sentido común y jurídico La expresión “prueba” esta de la mano con el acto de


probar, evidenciar o demostrar algún elemento de tal forma que ocasione certeza
o convencimiento. 3.2.1.11.2. En sentido jurídico procesal En si el problema de la
prueba consiste en saber que es la prueba, quien prueba, como se prueba y qué
valor tiene la prueba producida.

3.2.1.12. Los medios probatorios actuados en el proceso judicial en estudio


3.2.1.12.1. Documentales a. Concepto Un documento es un testimonio material
de un hecho o acto realizado que tiene por objeto interpretar hechos (pasados,
presentes o futuros), registrado en una unidad de información
<https://es.wikipedia.org/wiki/Informaci%C3%B3n> en cualquier tipo de soporte
en lengua natural <https://es.wikipedia.org/wiki/Lengua_natural> o
convencional. En donde se distinguen quien es el autor y quien es el destinatario.
3.2.1.12.2. La declaración de parte a.

Concepto Es el testimonio de una de las partes, que desempeña una función


probatoria, para la ejecución de este procedimiento es necesario que participen
los sujetos de confesión (parte y juez). 3.2.1.12.3. Testimoniales En esta parte se
expresa la vivencia o anécdota de la persona, las cuales son compartidas por la
misma ante los demás; del mismo modo los testimoniales pueden presentarse de
manera escrita a través de documentos que confirmen o acrediten la validez de
algo. 3.2.1.13. Las resoluciones judiciales 3.2.1.13.1.

Concepto Una resolución judicial es la decisión dada por una autoridad judicial,
es lo que está vinculado a la aplicación de las leyes y al desarrollo de un juicio. Se
puede confirmar que es el acto procesal que emana del órgano jurisdiccional
competente en el cual se emite respecto a los pedidos formuladas por las partes
en el proceso. 3.2.1.13.2. Clases de resoluciones judiciales Tenemos tres clases de
resoluciones: El decreto, los autos y la sentencias. 3.2.1.13.2.1.

La sentencia a. Concepto La sentencia le da razón o admite el derecho de alguna


de las partes en litigio de manera que se utiliza para relatar al veredicto que
proviene de una autoridad respecto a un asunto, puesto en su conocimiento.
3.2.1.13.2.2. El decreto a. Concepto.

Es la decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene competencia que es


de su incumbencia y que se hará publica en las formas prescriptas. 3.2.1.13.2.3.
Los autos a. Concepto. Es una resolución judicial mediante la cual un tribunal se
pronuncia sobre peticiones de las partes, resolviendo las incidencias, es decir las
cuestiones diversas del asunto principal del litigio 3.2.1.14. La sentencia 3.2.1.14.1.

Concepto Es una resolución judicial que decide definitivamente un proceso o una


causa cuando la legislación nacional lo disponga, Las sentencias, después de un
encabezamiento, deben expresar en párrafos separados los antecedentes de
hecho <http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/de-hecho/de-hecho.htm>,
los hechos que han sido probados, los fundamentos de Derecho
<http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/de-derecho/de-derecho.htm> y
el fallo. 3.2.1.15.

Medios impugnatorios 3.2.1.15.1. Concepto Son mecanismos que la ley concede


a las partes y terceros legitimados para solicitar al órgano jurisdiccional que se
realice un nuevo examen por el ismo juez o por otro de jerarquía superior.
3.2.1.15.2.

Clases de medios impugnatorios Las clases de medios impugnatorios de acuerdo


al código procesal civil son: · El recurso de reposición · El recurso de apelación · El
recurso de casación · El recurso de queja 3.2.2. Desarrollo de instituciones
jurídicas sustantivas relacionadas con las sentencias en estudio 3.2.2.1.
Identificación de pretensión resuelta en la sentencia Conforme a lo expuesto en
la sentencia la pretensión, respecto a la cual se pronunciaron en ambas
sentencias, fue: El pago de beneficios sociales a trabajadores permanentes.
(Expediente N° 02350-2015-JR-LA-06). 3.2.2.2.

Identificación de los beneficios sócales en las ramas del derecho Los conceptos
de beneficios sociales se ubican en las ramas del Derecho privado,
específicamente en la normatividad laboral, aunque cabe señalar que aun no
existe una ley única del trabajo en el Perú y por ello existen varias normas que
rigen las relaciones laborales y sus consecuencias en el ámbito privado. 3.2.2.3.

Ubicación del asunto judicializado en la legislación laboral Beneficios sociales Los


beneficios sociales plasmados en la legislación peruana y que están incluidos en
la pretensión del proceso judicial en estudio son los siguientes: : a)
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), regulado por el Decreto Legislativo
N° 650 Ley de Compensación por Tiempo de Servicios y expresamente previsto
en el T.U.O. de dicha ley (D.S. N° 001-97-TR y su reglamento D.S.

N° 004-97-TR); b) Vacaciones, regulado por el Decreto Legislativo N° 713 Ley de


Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la
Actividad Privada; c) Gratificaciones, regulado por la Ley N° 27735 Ley que regula
el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores de la Actividad
Privada por Fiestas Patrias y Navidad.

En el segundo párrafo del artículo 24 de la constitución de 1993 establece que “el


pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador”. 3.2.3. Desarrollo de las
instituciones jurídicas previas para abordar el asunto judicializado: El pago de
beneficios sociales a trabajadores permanentes 3.2.3.1.

El trabajo 3.2.3.1.1. concepto Es el conjunto de actividades realizadas con el


objetivo de alcanzar una meta, solución de un problema o la producción de
bienes y servicios para atender las necesidades humanas. 3.2.3.1.2.

El trabajador Se denomina trabajador a una persona que presta servicios a


cambio de una paga comúnmente denominado sueldo, en la cual el trabajador se
encuentra subordinado pudiendo ser una persona en particularidad, una empresa
o también una institución. 3.2.3.1.3. El empleador Es quien forma parte de un
contrato de trabajo concluido con un trabajador, es quien ejerce un poder de
dirección y de disciplina de manera que se encarga de suministrar el trabajo y de
los salarios de los trabajadores. 3.2.3.1.4.

Derecho de trabajo Es también conocido con el nombre de “Derecho Laboral”,


surge recientemente cuando las sociedades occidentales habían alcanzado ya
importantes niveles de industrialización y con ella grandes niveles de ocupación.
Se entiende por esta acción a que tenga por fin el generar algún tipo de
producto o servicio que requiera del esfuerzo, energía, capacidad y preparación
de un individuo y que genere algún tipo de remuneración, ya sea en forma de
dinero o de pago por el trabajo realizado. 3.2.3.2. El contrato de trabajo 3.2.3.2.1.

concepto Un contrato de trabajo es un acuerdo que dos o más partes establecen


para determinar los derechos y las obligaciones obre una determinada materia.
La idea de trabajo por su parte puede ocupar a la actividad que se desarrolla a
cambio de una remuneración. 3.2.3.2.2. Elementos del contrato de trabajo a.
Prestación personal La prestación personal se da cuando el trabajador se
compromete a brindar sus servicios al centro de trabajo o empleador de manera
que es una obligación personalísima del trabajador y es el único deudor de la
prestación de trabajo. b.

Remuneración La remuneración es la cantidad de dinero acordada en el contrato


de trabajo por el trabajador y el empleador. c. Subordinación Es la facultad que
tiene el empleador de dar órdenes a sus empleados según sus instrucciones
necesidades y conveniencias. La subordinación es el elemento primordial en una
relación laboral. 3.2.3.2.3.

Formas de contrato laboral Tenemos tres formas de contrato laboral las cuales
son: a. Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido. - En este contrato
el empleador fija una fecha de inicio mas no la fecha en que culminara dicho
contrato, entonces para la culminación de dicho contrato será por una infracción
que cometa el trabajador la cual se puede efectuar de forma verbal o escrita. b.
Contratos de trabajos sujetos a modalidad.

- En este contrato el empleador fija una fecha de inicio y también una fecha de
culminación de dicho contrato, se celebra necesariamente por escrito y
obligatoriamente debe ser registrado ante el ministerio de trabajo a los 15 días
de su celebración. c. Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial. - En estos
contratos los trabajadores carecen del derecho al pago de CTS y del derecho a
ser indemnizados por despido arbitrario, este contrato se debe celebrar por
escrito y debe de ser registrado en el ministerio de trabajo a los 15 días de su
iniciación. 3.2.3.3. El despido 3.2.3.3.1.

concepto Es la actitud del empleador por el cual decide poner fin al contrato de
trabajo, existiendo o no una causa justa. 3.2.3.3.2. clasificación 3.2.3.3.2.1. Despido
legal En estos casos el despido justificado se puede dar por las siguientes formas:
1. Causas justas de despido relacionado con la capacidad del trabajador. - En
estos casos puede ser cuando el trabajador no es acto o lo suficientemente capaz
de realizar dicho servicio. 2.

Causa justa de despido relacionadas a la conducta del trabajador. - En estos


casos el trabajador no se adapta a las reglas de su entorno laboral de manera
que una causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador es la
condena penal por delito doloso. 3.2.3.3.2.2. Despido Nulo.

- El despido Nulo procede en casos específicos establecidos en la Ley, esto es, en


supuestos lesivos de derechos fundamentales. Así tenemos que el artículo 29ª
señala que existe un despido Nulo cuando: Ø La afiliación a un sindicato o la
participación en actividades sindicales. Ø Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.

Ø Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las


autoridades competentes. Ø La discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma 3.2.3.3.2.3. Despido arbitrario. - Este despido se produce
cuando concurre cualquiera de estas circunstancias: Ø Cuando se despida a un
trabajador por alguna causa que no puede distinta a las señaladas por la ley o
cuando no se exprese causa alguna. Ø Cuando se despida a un trabajador
alegando alguna causa que no puede ser probada.

Ø Cuando se despida a un trabajador sin respetar el procedimiento señalado por


la ley. 3.2.3.4. Beneficios sociales 3.2.3.4.1. concepto Son aquellas retribuciones
que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera
dependiente, no importa su carácter remunerativo, el monto o la periocidad del
pago, pues lo notable es lo que percibe el trabajador por su condición de tal y
por mandato legal. 3.2.3.4.2.

Beneficios sociales y asignación familiar en la legislación peruana Tenemos 5


beneficios económicos de origen legal que abonan durante la relación laboral, de
las cuales mencionamos a continuación. a. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad. b. Las vacaciones y descansos remunerados. c. La participación laboral:
las utilidades. d. La compensación por tiempo de servicios. e. El seguro de vida.
3.2.3.5. Beneficios sociales remunerativos 3.2.3.5.1.

Gratificaciones 3.2.3.5.1.1. concepto Son sumas de dinero que el empleador


otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera
adicional a la remuneración con ocasión de la celebración de determinadas
festividades de carácter cívico o religioso cono son las fiestas patrias y navidad.
3.2.3.5.1.2.

Clasificación Las gratificaciones se dividen en ordinarias y extraordinarias. A.


Gratificaciones ordinarias Esta gratificación equivale a una remuneración integra,
la que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
B.

Gratificación extraordinaria Son gratificaciones extraordinarias a aquellas


otorgadas por el empleador a título de liberalidad y en forma voluntaria, ya sea
de manera excepcional o extraordinariamente. 3.2.3.5.1.3. calculo para el monto
de las gratificaciones Para los trabajadores que perciban remuneraciones
complementarias de esta naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones
adicionales a una remuneración básica, entre otras) la gratificación se calcula en
base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo
(enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean computables,
es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el
período señalado. 3.2.3.5.1.4.

Requisitos para percibir la gratificación ¿Existe algún requisito para percibir este
beneficio? Si, Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse
efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. Asimismo,
tienen derecho los trabajadores que estén en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad
social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. 3.2.3.6.
Descansos remunerados Anuales (vacaciones) 3.2.3.6.1.

concepto Es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir ciertos


requisitos a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de
días al año, sin la perdida de la remuneración habitual a fin de restaurar las
fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o distracción. 3.2.3.6.2. Requisitos
para gozar del descanso vacacional Para que el trabajador goce de su descanso
vacacional remunerado debe de cumplir los siguientes requisitos: a.

Que el trabajador haya cumplido un año de servicio laboral. b. Que el trabajador


cumpla el record vacacional: Si la jornada ordinaria es de 6 días a la semana
tendrá que haber acumulado 260 días de servicio; si la jornada ordinaria es de 5
días a la semana el trabajador tendrá que haber acumulado 210 días de servicio.
c. El trabajador debe cumplir con una jornada mínima de cuatro horas diarias.

3.2.3.6.3. Valor remunerativo de las vacaciones y disponibilidad El trabajador


podrá acumular dos periodos de descanso vacacional como máximo, por ello
debe solicitarlo por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, el trabajador puede vender sus vacaciones hasta por 15 días, con la
respectiva compensación de 15 días de remuneración de igual manera se debe
realizar por escrito con su empleador. 3.2.3.6.4.

Vacaciones truncas o no gozadas Cundo los trabajadores hayan acumulado el


record para tener descanso físico, y no gozan de sus vacaciones en el año en que
corresponde hacerlo, el empleador deberá pagar una remuneración por el
trabajo realizado, otra remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado, y adicionalmente, una indemnización equivalente a otra remuneración
por no haber disfrutado del descanso (en la práctica, se abonan dos
remuneraciones mensuales, dado que la remuneración por haber laborado en
vacaciones se pagó oportunamente). 3.2.3.7. Participación laboral: Las utilidades
3.2.3.7.1.

Concepto Constituye un beneficio laboral que tiende a incentivar la producción


de los trabajadores, constituye un beneficio laboral que tiende a incentivar la
producción de los trabajadores, en la medida que se favorecen a aquellos que
pertenezcan a empresas que hayan generado ganancias en el ejercicio fiscal.
3.2.3.7.2. Trabajadores excluidos De acuerdo con lo establecido en el inciso
segundo y siguientes del Art.

22 del Código del Trabajo quedan excluidos de la limitación de jornada de


trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos
aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de
acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local
del establecimiento. 3.2.3.7.3.

Trabajadores incluidos Los trabajadores que reciben utilidades, deben presentar


las siguientes situaciones: Estar comprendido en el régimen laboral de la
actividad privada, laborar en una empresa que genere rentas de tercera
categoría, estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a
tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Artículos 1º y 2º,
D.L. Nº 892. 3.2.3.8. Compensación por el tiempo de servicios (CTS) 3.2.3.8.1.

Concepto es un bono que la empresa brinda a sus empleados en función del


tiempo que llevan trabajando para ella. El trabajador debe recibir una
remuneración más 1/6 de las gratificaciones legales por año laborado. 3.2.3.8.2.
Regulación Dentro del artículo 56 del TUO del D.L. N° 650 dispone que, si el
empleador no cumple con realizar los depósitos que corresponden, quedará
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depósito de haberse efectuado de manera oportuna y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si aquél hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de las demás responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente. 3.2.3.8.3.

Contenido de la CTS Dentro de la remuneración computable del trabajador, la


CTS resulta ser equivalente a un doceavo por cada mes de servicios que hubiera
prestado en el periodo semestral correspondiente; asimismo la fracción de mes
dentro de cada uno de los periodos se compensara por treintavas partes de un
doceavo de la RC. 3.2.3.8.4.

Tiempo de servicio computable para la CTS La compensación por tiempo de


servicios (CTS) es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias
que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La
CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en
caso de desempleo. 3.2.3.8.5.

Trabajadores con menos de un mes de servicio al termino del semestre Debe


tenerse presente que si el trabajador tiene un tiempo de servicio menor a un
mes, dicha fracción no se liquidara en el deposito respectivo es decir en el mes
de mayo o noviembre sino, más bien, se considerará cuando tenga que
depositarse la CTS del período siguiente o bien, si el trabajador cesa, se le
abonará directamente antes de esa fecha esto 650, art, encontramos en el TUO
del D:L N° 3º; D. S.

Nº 004-97-TR, art 9º. 4. METODOLOGIA 4.1. Tipos y nivel de la investigación 4.1.1.


Tipo de investigación. - La investigación será de tipo cuantitativa - cualitativa
(Mixta). Cuantitativa. - La investigación cuantitativa trata de determinar la fuerza
asociación o correlación entre variables, la generalización y objetivación de los
resultados a través de una muestra para hacer inferencia a una población de la
cual toda muestra sucede Cualitativa.

- La investigación cualitativa consiste en la recolección sistemática y el análisis de


los materiales narrativos de carácter más subjetivo utilizando para ellos
procedimientos en los que el control por parte del investigador tiende a
reducirse al mínimo. 4.1.2. Nivel de investigación. - El nivel de investigación será
exploratoria y descriptiva. Exploratoria.

- La investigación exploratoria es la primera fase que cumple un investigador,


sobre un objeto de estudio que resulte desconocido para él. Descriptiva. - La
investigación descriptiva describe los datos y este debe de tener un impacto en
las vidas de la gente que lo rodea. 4.2. Diseño de la investigación No
experimental “Es la que realiza sin utilizar adrede variables, es decir, se trata de
investigación donde no hacemos modificación intencionadamente las variables
independientes.

Retrospectiva su objetivo principal es probar alguna hipótesis propuesta sobre la


etiología de una enfermedad, es decir, que estos se dedican al análisis de una
presunta relación entre algún factor o característica sospechosa y el desarrollo de
cierto padecimiento. Transversal “Estudia un momento determinado a distintos
grupos de sujetos de edades diferentes”.

Por lo explicado, el estudio será no experimental, transversal y retrospectivo 4.3.


Unidad de análisis Son elementos en los que se recibe la obtención de
información y que su responsabilidad es que deben ser definidos con propiedad
a quienes se van a aplicar la muestra para su producto que es la o obtención de
información. 4.4.

Definición y operacionalización de la variable e indicadores Respecto a las


variables, “representan un concepto de vital importancia dentro de un proyecto”.
Las variables, son los conceptos que forman enunciados de un tipo particular
denominado hipótesis. En el presente trabajo la variable será: Características del
proceso judicial de inclusión a trabajadores permanentes y pago de beneficios
sociales.

Respecto a los indicadores de la variable, “son una medida de preferencia


estadística, referida a la cantidad o magnitud de un conjunto de parámetros o
atributos”. En el cuadro siguiente se observa: la definición y operacionalización de
la variable del proyecto Cuadro 1. Definición y operacionalización de la variable
en estudio Objeto de estudio Variable Indicadores Instrumento Proceso judicial
Recurso físico que registra la interacción de los sujetos del proceso con el
propósito de resolver una controversia Características Atributos peculiares del
proceso judicial en estudio, que lo distingue claramente de los demás.

· Cumplimiento de plazo · Claridad de las resoluciones · Congruencia de los


puntos controvertidos con la posición de las partes · Condiciones que garantizan
el debido proceso · Congruencia de los medios probatorios admitidos con la(s)
pretensión(es) planteadas y los puntos controvertidos establecidos · Idoneidad de
los hechos para sustentar la causal de violencia física y psicológica · Idoneidad de
los hechos para sustentar la causal de separación de hecho Guía de observación
4.5.

Técnicas e instrumento de recolección de datos Son procedimientos para recabar


la información necesaria una el logreo de los objetivos de una investigación,
están relacionadas con la operacionalización que se hace de las variables, se
recurre a estas técnicas para la recolección de datos en el estudio. 4.6.
Procedimiento de recolección y plan de análisis de datos La recolección y plan de
análisis está orientada por los objetivos específicos con la revisión constante de
las bases teóricas, de la siguiente forma: 4.6.1.

La primera etapa será una actividad abierta y exploratoria, para asegurar la


aproximación gradual y reflexiva al fenómeno, orientada por los objetivos de la
investigación y cada momento de revisión y comprensión será conquista; un
logro basado en la observación y el análisis. En esta fase se concreta, el contacto
inicial con la recolección de datos. 4.6.2. Segunda etapa.

También será una actividad, pero más sistémica que la anterior, técnicamente en
términos de recolección de datos, igualmente, orientada por los objetivos y la
revisión permanente de las bases teóricas para facilitar la identificación e
interpretación de los datos. 4.6.3. La tercera etapa. Igual que las anteriores, una
actividad; de naturaleza más consistente que las anteriores, con un análisis
sistemático, de carácter observacional, analítica, de nivel profundo orientada por
los objetivos, donde se articularán los datos y las bases teóricas. 4.7.

Matriz de consistencia lógica Esta se presenta en una matriz de consistencia


lógica, en una forma sintética con sus elementos básicos de modo que facilite la
comprensión de la coherencia interna que debe existir entre preguntas, objetivos
e hipótesis de investigación. Cuadro2. Matriz de consistencia Título:
Caracterización del proceso sobre inclusión a planilla de trabajadores
permanentes y pagos de beneficios sociales.

G/E PROBLEMA OBJETIVO HIPÓTESIS General ¿Cuáles son las características del
proceso judicial sobre inclusión a planilla de trabajadores permanentes y pago de
beneficios sociales, expediente N° 02350 - 2015 - 0 - 2501 - JR - LA - 06; sexto
juzgado laboral, Chimbote, perteneciente al distrito judicial del Santa, Perú -
2017?. Determinar las características del proceso judicial sobre inclusión a planilla
de trabajadores permanentes y pago de beneficios sociales, expediente N° 02350
- 2015 - 0 - 2501 - JR - LA - 06; sexto juzgado laboral, Chimbote, perteneciente al
distrito judicial del Santa, Ancash, Perú. 2017.

El proceso judicial sobre inclusión a planilla de trabajadores permanentes y pago


de beneficios sociales, expediente N° 02350 - 2015 - 0 - 2501 - JR - LA - 06; sexto
juzgado laboral, Chimbote, perteneciente al distrito judicial del Santa, Ancash,
Perú evidencia las siguientes características: cumplimiento de plazo, claridad de
las resoluciones, congruencia de los puntos controvertidos con la posición de las
partes, condiciones que garantizan el debido proceso y congruencia de los
medios probatorios admitidos con la(s) pretensión(es) planteada y los puntos
controvertidos Específicos ¿Se evidencia cumplimiento de plazos, en el proceso
judicial en estudio? Identificar el cumplimiento de plazos, en el proceso judicial
en estudio En el proceso judicial en estudio, si se evidencia cumplimiento de
plazos.

¿Se evidencia claridad de las resoluciones, en el proceso judicial en estudio?


Identificar la claridad de las resoluciones, en el proceso judicial en estudio En el
proceso judicial en estudio si se evidencia claridad de las resoluciones ¿Se
evidencia congruencia de los puntos controvertidos con la posición de las partes,
en el proceso judicial en estudio? Identificar la congruencia de los puntos
controvertidos con la posición de las partes, en el proceso judicial en estudio En
el proceso judicial en estudio si se evidencia congruencia de los puntos
controvertidos con la posición de las partes.

¿Se evidencia condiciones que garantizan el debido proceso, en el proceso


judicial en estudio? Identificar las condiciones que garantizan el debido proceso,
en el proceso judicial en estudio En el proceso judicial en estudio si se evidencia
condiciones que garantizan el debido proceso. ¿Se evidencia congruencia de los
medios probatorios admitidos con la(s) pretensión(es) planteadas y los puntos
controvertidos establecidos, en el proceso judicial en estudio? Identificar la
congruencia de los medios probatorios admitidos con la(s) pretensión(es)
planteadas y los puntos controvertidos establecidos, en el proceso judicial en
estudio En el proceso judicial en estudio si se evidencia congruencia de los
medios probatorios admitidos con la(s) pretensión(es) planteadas y los puntos
controvertidos establecidos.

¿Los hechos sobre violencia física y psicológica expuestos en el proceso, son


idóneos para sustentar la causal invocada? Identificar si los hechos sobre
violencia física y psicológica expuestos en el proceso, son idóneos para sustentar
la causal invocada Los hechos sobre violencia física y psicológica, expuestos en el
proceso, si son idóneos para sustentar la causal invocada.

¿Los hechos sobre separación de hecho, expuestos en el proceso, son idóneos


para sustentar la causal invocada? Identificar si los hechos sobre separación de
hecho expuestos en el proceso, son idóneos para sustentar la causal invocada.
Los hechos sobre separación de hecho expuestos en el proceso, si son idóneos
para sustentar la causal invocada. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Cordon
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