Ernesto de la Jara

11 de octubre a las 17:17 ·

Realmente es un cuajo gigante que alguien como Petrozzi, sin ningún mérito para ser ministro de Cultura, y
quien abandonó el fujimorismo obstruccionista solo cuando éste se comenzó a hundir, haya sacado a la
reconocida historiadora Mariemma Mannarelli del cargo de directora de la Biblioteca Nacional, la que estaba
haciendo un excelente trabajo. Esta ha sido una de sus primeras medidas: le pidió a su secretaria que llamara a
alguien que trabajaba con la historiadora, para que le pidiera su renuncia. Ni siquiera se tomó el trabajo de
pedirle un informe o reunirse con ella, y menos se atrevió él a solicitarle directamente la renuncia. Es
lamentable ratificar lo inadecuado del nombramiento ministerial, y que nuestra Biblioteca haya perdido una
persona de lujo.
243Percy Andía, Luisa Elena Eyzaguirre Contreras y 241 personas más
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Carta Abierta al Dr. Ernesto de la Jara.

Con el debido respeto:

De pronto en las últimas horas la Biblioteca Nacional del Perú (BNP) se volvió importante y
la indignación de algunos ciudadanos se subió al tope, porque a la Jefa Institucional,
funcionaria pública en cargo de confianza se le pidió su renuncia. Cuando lo que
naturalmente corresponde es poner el cargo a disposición ante la autoridad política
entrante, esperando ser ratificado (a) o las gracias por los servicios prestados.

No recuerdo tanta indignación cuando hace años se denunció el saqueo del patrimonio
cultural bibliográfico-documental, no recuerdo que se hayan indignado tanto cuando el
sistema judicial archivó todas las denuncias contra los funcionarios responsables por años
de la custodia de tan valioso material.

No recuerdo tanta indignación cuando la Sra. María Emma Mannarelli antes de tener una
semana en el cargo se subió el sueldo y también les incrementó a sus funcionarios de
confianza de S/ 9,000 a S/ 13,500 soles mensuales, mientras a los servidores civiles se
nos despojaba de condiciones de trabajo obtenidas por pactos colectivos suscritos en los
años 2015 y 2017. Nadie se ha indignado que dicho incremento se haya hecho con
presupuesto del bienestar social de los trabajadores, ni por los sueldos de hambre que
apenas nos alcanza para sobrevivir una semana y que sigan congelados por casi 30 años
prohibiéndose además su incremento por negociación colectiva y por Ley de Presupuesto
Público. Incumpliendo los mandatos del TC.

Ninguno de los que hoy se indignan por el retiro de confianza a la Sra. Mannarelli, ha
levantado su voz para que el Poder Ejecutivo o el Poder Legislativo cumplan con el
mandato del TC para que a los trabajadores estatales se nos trate con igualdad y sin
discriminación para que tengamos el derecho a mejorar nuestras condiciones económicas
a través de la negociación colectiva, derechos fundamentales consagrados por nuestra
Constitución Política y los tratados internacionales 87, 98 y 151 OIT que nos ampara.

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Nadie se ha indignado cuando en agosto de 2018, la Sra. Mannarelli y su Gerenta general
la Sra. Emma León Velarde se burlaron del sindicato de la BNP, con mentiras ofreciendo
someterse a un arbitraje de derecho. Argumentando que era la única vía para resolver el
conflicto sin ir a la vía judicial y evitar una huelga. La Sra. Mannarelli nos aseguró que
había sido asesorada por especialistas en derecho de reconocido prestigio, y lo
mencionó a usted también Dr. Ernesto de la Jara, sin embargo se rehusó en el
momento de firmar el acuerdo arbitral y los trabajadores nos fuimos a la huelga,
descontándonos sin piedad dos días de nuestros pobres sueldos, a pesar de la solicitud
para compensar las horas de paralización.

Nadie se ha indignado cuando la dupla Mannarelli – León Velarde interpuso denuncia

judicial contra los dirigentes sindicales para dejar sin efecto el apoyo alimentario dentro de
la jornada legal de trabajo logrado por convenio, establecido en el reglamento de nuestra
Ley de Carrera y por extensión de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nadie se ha indignado cuando, a consecuencia de la pérdida de las condiciones de

trabajo, perdimos calidad de vida y murieron tres trabajadores recientemente, dos de ellos
no tenían ni 50 años, fallecieron por enfermedades infecciosas (TBC y meningococos).
Nadie se indigna cuando la dupla Mannarelli – León Velarde deja sin trabajo y sin la
protección del Estado peruano a una servidora migrante contratada por CAS, con 62
años de edad y 21 años de servicios a la BNP. A nadie le importa que se haya dejado sin
trabajo a un servidor contratado por CAS y padre de un pequeño con habilidades
diferentes, por denunciar hostigamiento laboral, humillado por repetidas veces en
presencia de sus compañeros de equipo.

Y dudo que los indignados se sobresalten al enterarse que las paredes y techos de los
repositorios del nuevo edificio (sede principal de San Borja) están poblados por colonias
de hongos por la humedad y la falta de un sistema adecuado de ventilación. Hace
meses que la BNP suspendió la contratación de un biólogo que venía realizando análisis
de las bacterias y hongos que proliferan por los ductos de ventilación y también por los
pulmones de los trabajadores que prestan servicio a jornada completa en su interior.

Tampoco les afectará que ninguna Cláusula de Género acordada en convenio colectivo
haya sido implementada por la Gestión Mannarelli, por tanto, que un trabajador de la BNP
denunciado por acoso sexual probablemente quede sin castigo porque el proceso
disciplinario aparentemente habría quedado en nada. Y mucho menos les podrá preocupar
que una especialista en Adquisiciones del Estado, se afilie al sindicato y casi al momento
se le notifique la no renovación de contrato CAS, desairando otra vez el tiempo de
servicios a la entidad. Y quizá les parezca correcto que la BNP tenga personal contratado
con sentencia penal con prisión suspendida.

A nadie le indigna que los resultados de los EMO (examen médico ocupacional) se hayan
conocido después de un año por presión de la presidencia del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, conociéndose que el test del perfil psicológico arroja resultados
altamente preocupantes (Acta N° 13-2019 del Comité de SST publicada en Intranet). LOS
INDIGNADOS DR. DE LA JARA, SOMOS NOSOTROS QUIENES SOPORTAMOS TAL
NIVEL DE VIOLENCIA Y ESTRÉS EN EL TRABAJO.

¿A esto se le puede calificar como un excelente trabajo?. Sugiero preguntarle a la

Sra. Mannarelli lo siguiente:

¿Por qué durante su gestión, siendo asunto de interés público y parte de la campaña
gubernamental de lucha contra la violencia hacia las mujeres, la BNP no continuó con las

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 actividades de difusión de las denuncias por las esterilizaciones forzadas efectuadas
durante el fujimorato?

¿Por qué no le preocupó seguir impulsando las investigaciones en el sistema judicial

respecto a las denuncias de sustracción del patrimonio bibliográfico documental?

¿Por qué el procurador del Ministerio de Cultura mediante Oficio N° 900275-2018-SG/MC

de fecha 01 de agosto, hace llegar su preocupación por el retiro del personal profesional y
asistente de apoyo de la BNP a la Procuraduría Pública lo que podría generar la
indefensión de los procesos judiciales y le persuade mantener dicho apoyo, recordándole
que la BNP a la fecha contaba con 324 procesos judiciales entre procesos de materia
contenciosa administrativa, civil, laboral, constitucional, penal y procesos arbitrales.

¿Por qué su gestión no digitalizó el patrimonio musical de la cantautora Chabuca Granda?

digitalizar el patrimonio de Chabuca era un problema? Hacer que los millones de peruanos
podamos disfrutar de su legado era un problema?, ¿Acaso solo Flora Tristán y Manuela
Ramos son ilustres?, ¿Chabuca Granda, qué es entonces, qué representa?

¿Por qué la BNP no declaró Patrimonio Cultural a la Biblioteca personal del historiador
Jorge Basadre Grohmann?

¿Cómo puede explicar la falta de transparencia en el procedimiento de adquisición del

manuscrito de César Vallejo titulado “Rusia ante el segundo plan quinquenal”?

¿Cómo puede explicar que pese a la rectoría de la BNP, el Sistema Nacional de

Bibliotecas no haya emitido normas básicas para la organización de bibliotecas en el país?

¿Cómo puede explicar que la propuesta de Manual del Perfil de Puestos y el Cuadro de
Puestos de la entidad para el tránsito al Régimen Laboral Servir, favorezca con 17
puestos de especialistas para los órganos de apoyo y asesoramiento, a una diminuta
cantidad de 6 puestos de especialistas para los órganos de línea que son el tronco y
corazón de la Biblioteca Nacional?

ÓRGANOS DE APOYO ORGANOS DE LÍNEA

Puestos de Especialistas Puestos de Especialistas
- GERENCIA GENERAL - DIRECCIÓN DE ACCESO Y PROMOCIÓN DE LA INFORMACIÓN
(1) Especialista de Atención al Ciudadano (2) Especialista en Investigaciones Bibliotecológicas
(1) Especialista de Defensa Nacional y Gestión de Riesgos
de Desastres - DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE POLÍTICAS BIBLIOTECARIAS
- OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL (1) Especialista de Políticas Bibliotecarias II
(2) Especialista en Auditoría (1) Especialista de Políticas Bibliotecarias
- OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA (1) Especialista de Capacitación Bibliotecaria II
(2) Especialista Jurídico (1) Especialista de Capacitación Bibliotecaria
- OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPÚESTO
(1) Especialista en Planeamiento - DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE COLECCIONES
(1) Especialista en Inversiones (0) Sin especialistas
(1) Especialista en Presupuesto
- OFICINA DE ADMINISTRACIÓN - DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DE COLECCIONES
(1) Especialista en Políticas de Recursos Humanos (0) Sin especialistas
(1) Especialista de Procesos Administrativos Disciplinarios
(1) Especialista de Procedimientos de Selección
(1) Especialista en Contabilidad
- OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
(1) Especialista en Infraestructura de Redes y
Comunicaciones
(1) Especialista en Estadísticas
(1) Especialista de Seguridad de la Información
(1) Especialista en Desarrollo de Sistemas de Información

CANTIDAD TOTAL DE ESPECIALISTAS: 17 CANTIDAD TOTAL DE ESPECIALISTAS: 6

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¿Por qué se ha desestimado la creación de los puestos de especialistas en Procesos
técnicos del material bibliográfico y documental, de Depósito legal, de Patrimonio Cultural,
de Servicios de Información, de Digitalización, de Conservación y Restauración, de
Gestión de la Información, entre otros que se pueden inferir de las actividades que
realizamos en los órganos de línea?

¿Cómo puede explicar que dicho cuadro no esté debidamente abastecido en cuanto a los
puestos de analistas y asistentes para los servicios varios, o es que se pretende la
tercerización de los servicios?

¿Cómo puede explicar que su gestión haya contratado a la empresa “Contratistas

Generales KEY & A S.A.” dedicada a la construcción, rubro distinto a la educación o
servicios de biblioteca, restauración o de atención al público? Sin embargo, a pesar que no
cuenta con registro del Ministerio de Educación u otra institución académica, se le encargó
la capacitación certificada para el personal de línea que realiza labores bibliotecológicas.

Dr. Ernesto de la Jara:

Lamento que usted concluya su comentario expresando que nuestra Biblioteca Nacional
ha perdido una persona de lujo. Siempre adjetivamos “un presidente de lujo”, “un
gabinete de lujo” y ahora una “persona de lujo”. Le pido hacer docencia cambiando este
lenguaje colonialista y pomposo que nos aparta de la realidad y la justicia.

El respetable desarrollo profesional y merecido reconocimiento académico de la Dra.

Mannarelli los ganó por su dedicación disciplinada a la investigación y docencia
universitaria, por eso ella fue bien recibida por los trabajadores y usuarios de la Biblioteca
Nacional, pero falló en su gestión al delegar casi todas sus facultades a funcionarios que
malgastaron su confianza y los recursos en sueldos de la agencia de empleos que parece
la BNP, y que ella cómodamente apañó. Ha defraudado a quienes confiamos en su
palabra. Los trabajadores hemos perdido mucho más.

En conclusión el ministro de Cultura Francesco Petrozzi tiene nuestro respaldo y

confianza, desde su ingreso ha dado muestras que no le teme a los sindicatos ni al dialogo
social y las nuestras no solo son demandas de un sindicato que exige respeto a la
negociación colectiva, a la libertad sindical y las legítimas mejoras económicas, también
estamos comprometidos con la lucha frontal contra la corrupción, con la defensa del
patrimonio cultural y la gestión del conocimiento para innovar el servicio público,
conscientes de los roles que como Estado tiene nuestra entidad con el país y conocemos
nuestra obligación como servidores públicos.

San Borja, 13 de octubre de 2017

Amelia Alegría Morán

Secretaria de Defensa SUT-BNP

¡POR TRABAJO DIGNO Y SUELDOS DECENTES!!!

¡POR LA PATRIA HERMOSA Y UN PERÚ SOBERANO Y JUSTO!!!

¡POR UN BICENTENARIO PATRIOTICO DE TODAS LAS SANGRES!!!

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