PERFÍL DE

CARGO
SGT-Fgth01-V01 Jun 15 de 2017

DATOS DEL CARGO

Nombre Cargo CONDUCTOR Nivel V
Cargo al que Reporta Cargos que le Reportan
Director de operaciones N/A

MISIÓN DEL CARGO

Desarrollar y ejecutar eficientemente las funciones de conductor y optimizar los tiempos en el traslado de productos y bienes de la
empresa. Colaborar con el traslado de personas o mercancía a los diferentes centros de trabajo, oficinas y lugares, de acuerdo a las
necesidades de desplazamiento, chequeando las condiciones mecánicas y realizando las respectivas labores de carga de gasolina y
revisión del vehículo asignado.

AUTORIDAD
N/A

COMPETENCIAS
Experiencia Mínimo (1) año en cargos similares
Educación Preferiblemente Bachiller
Formación Licencia de conducción
Habilidades Conocimientos básicos de mecánica automotriz, conocimientos en normas de tránsito,
disponibilidad/Colaboración, autocuidado, Recursividad, Atención y concentración.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Responsabilidades
 Cuidar por el uso racional y adecuado de los implementos de trabajo asignados bajo su responsabilidad
 Analizar y comunicar los asuntos relevantes a su cargo y en caso de ser necesario hacer el respectivo seguimiento.
 Escalar situaciones que puedan poner el riesgo la imagen o calidad de la empresa.
 Asistir a las reuniones que lo cite la compañía.
 Realizar las demás funciones inherentes al cargo y las que le asigne su jefe inmediato.

Especificas del Cargo

 Transportar Personal a los diferentes quehaceres dentro y fuera de la ciudad.
 De acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato ejecutar labores de carga y descarga de paquetes, documentos, materiales o
equipos en los diferentes centros de trabajo o dependencias.
 Calzar y atar la mercancía para asegurarla durante los desplazamientos.
 Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de aseo el vehículo entregado a su cargo.
 Verificar los niveles de aceite, presión de aire, gasolina, diésel, agua y limpieza del vehículo asignado.
 Preparar los recibos correspondientes a las cargas o recogidas de ser necesario.
 De acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato puede ocuparse de cobros por los bienes entregados y los gastos de
entrega.
 Mantener un libro de registro conforme a la normativa aplicable, donde se registre una bitácora con los movimientos del
vehículo.
 Mantener contacto por teléfono o radio con su jefe inmediato para recibir las instrucciones de entrega pertinentes, la carga y
descarga del vehículo, la inspección de los equipos y los suministros del vehículo, como neumáticos, luces, frenos, combustible,
aceite y agua.
 En caso que se requiera servir de apoyo en cualquier actividad que determine la compañía.
 Estar siempre dispuesto para los requerimientos que se le soliciten
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RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADO

SGI
 Cumplir con el sistema de gestión integral de acuerdo a sus procedimientos, cargo y herramientas informáticas asignadas a su
área.
 Participar activamente en los programas de capacitación y formación de la compañía.
 Disponibilidad en requerimiento de auditorías tanto internas como externas de los diferentes entes de control.

Seguridad
 Mantener el carácter confidencial de la información sensible, se entiende por confidencialidad cualquier información que no se
divulgue públicamente y que sea de interés exclusivo de la Organización, los usuarios y los empleados.
 Guardar con discreción y confidencialidad la información a la que se tenga lugar debido al desarrollo de las actividades y
funciones propias de su cargo.
 Comprobar antes de dar cumplimiento a una orden telefónica la identidad de la persona que la esta asignando.
 Conocer muy bien los puntos críticos que existen en los puestos de trabajo.
 Evitar bajo cualquier circunstancia iniciar sus labores, bajo los efectos del alcohol o sustancias psicoactivas.
 Evitar el establecimiento de vínculos o familiaridad con usuarios, vendedores ambulantes o empleados.
 Mantener en reserva información acerca de los clientes.
 Comprometerse con la política integrada y de seguridad para garantizar su cumplimiento.
 Reportar cualquier tipo de actividad sospechosa al Gerente de Operaciones quien tratará la información de manera
confidencial.
 Desplegar todas las acciones a su alcance para evitar que sus actividades sean utilizadas para operaciones de dinero fraudulento,
lavado de activos, narcotráfico, terrorismo y otros ilícitos que atenten contra la legitimidad y transparencia del comercio de
bienes y servicios.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) Y MEDIO AMBIENTE

SG SST.
 Conocer la ubicación del botiquín de primeros auxilios, extintores y la forma de operarlos.
 Cumplir con la legislación aplicable a la organización en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
 Asistir y participar activamente en los programas educativos sobre riesgo a la salud a la que este expuesto el trabajador y
cualquier parte interesada.
 Acatar las normas de seguridad, señalizaciones y demarcación, establecidas por la organización.
 Acatar las normas establecidas para la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
 Reportar los incidentes, accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo y en general en cualquier sitio de la
organización.
 Participar activamente en los simulacros organizados por la empresa en salud y seguridad industrial.
 Velar por que el sitio y ambiente de trabajo se mantenga en óptimas condiciones de higiene y seguridad, estableciendo
métodos de trabajo con el mínimo de riesgo para la salud dentro del proceso laboral.
 Participar activamente en la vigilancia de la aplicación de los procedimientos de salud y seguridad industrial por todos los
trabajadores y partes interesadas de la organización.
 Realizar las pausas activas en los tiempos y tipos de ejercicios, establecidos por la organización.
 Informar a la empresa con la debida anticipación en caso de que existan motivos serios que impidan asistir a su sitio de trabajo.
 Identificar y notificar las condiciones de peligro encontradas en el puesto de trabajo.
 Participar activamente en la convocatoria para la elección de los Grupos de Apoyo (Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST, Comité de Convivencia Laboral y Comité de Emergencias).
 Reportar acciones de cambio para el mejoramiento continuo en el sistema de gestión

Gestión Ambiental.
 Separación y disposición adecuada de residuos sólidos.
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 Ahorro y uso adecuado de agua y energía.

 Manejo adecuado de sustancias químicas.
 Preservación de la fauna y la flora en reservas naturales o parques ecológicos.
 Permitir la entrada o salida del personal y equipos de apoyo externo en el caso eventual de presentarse una emergencia.
 Inspección de las instalaciones en el momento de una evacuación y comunicar a los brigadistas cualquier novedad en la
emergencia.
 Cumplir con las recomendaciones bajo prescripción médica cuando el caso lo amerite.

Rendición de Cuentas en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Conoce y entiende la política del SST de la organización y la forma como contribuye al cumplimiento de esta.
 Conoce los objetivos de SST y aporta al logro de aquellos que son de su responsabilidad y competencia.
 Es responsable con las actividades del SST y contribuye a la eficacia y mejora de este.
 Conoce los riesgos a los que se encuentra expuesto en su lugar de trabajo
 Sabe cómo identificar, notificar y controlar los riesgos de su puesto de trabajo y los de sus compañeros
 Reporta de manera oportuna las condiciones inseguras, accidentes e incidentes de trabajo.
 Cuida la integridad de su salud realizando pausas activas, usando adecuadamente los EPP, cumpliendo con las recomendaciones
y restricciones médicas identificadas de los conceptos de aptitud médicos.
 Sabe y aplica el autocuidado dentro y fuera de la empresa.
 Coloca en práctica medidas que le permitan proteger su información personal, la empresa, clientes internos y externos, con el
fin de que los delincuentes no tengan acceso a la misma.
 Se capacita y se forma para mejorar su desempeño continuamente.
 Asiste a las actividades de capacitación y formación programadas por la organización.

Rendición de cuentas en gestión ambiental.

 Rinde cuentas a su jefe inmediato y al área de Gestión Ambiental en caso de que se presenten incumplimiento a los
procedimientos y normas establecidas para el control, prevención y mitigación de los aspectos e impactos ambientales
 Contribuye a la conservación del medio ambiente tanto fuera y dentro de la empresa “consciencia ambiental”.

MATRIZ DE RIESGOS
CONDICIONES DE TRABAJO,
CONTROLES GENERALES
PELIGROS Y RIESGOS EFECTOS POSIBLES
CLASIFICACION DESCRIPCION FUENTE MEDIO TRABAJADOR
Se cuenta con el
sistema de vigilancia
epidemiológica para Se realiza dotación de
Trauma acumulativo en control de riesgo elementos para oficina y
Se realiza capacitacion
Movimientos extremidades Biomecánico. disminuir el riesgo como
SEGURIDAD sobre el uso adecuado de
repetitivos al superiores. Molestias Donde se interviene (Pad Mouse, descansa
(Posturas, los elementos de
digitar en el cuello, espalda y el personal expuesto pies, base portátil,
Movimientos protección personal y la
información en el piernas. se cuenta con descamuñecas, escritorio
Repetitivos) importancia del
sistema. Síntomas por túnel del cartillas de pausas adecuado y silla
autocuidado
Carpo. activas promoviendo ergonómica.
a los trabajadores en
la participación de las
mismas.
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Se realizan exámenes
Evitar acercarse
médicos
demasiado a la pantalla
ocupacionales para la
del computador, en caso
Fijación evaluación de visión.
de ser necesario utilizar
permanente de la Se envía a la EPS al Capacitacion al trabajador
lentes de descanso y
visión en las personal que lo en uso adecuado de los
Fatiga visual, cefalea realizar movimientos
pantallas de requiera para control elementos de protección
relajantes de los ojos
computador de la con optómetra personal y autocuidado
para que la visión
y se realiza
descanse de los rayos
seguimiento y
ionizantes por las
cumplimiento a las
pantallas de computador.
recomendaciones.
Ubicar señalización que
Desplazamiento Se cuenta con cinta indique el riesgo
SEGURIDAD
por escalas fijas Traumas, heridas, antideslizante informando de la Capacitacion en
(Caída a
internas de la fracturas ubicada en cada presencia de escaleras autocuidado.
diferente nivel)
organización escalón. estáticas.

Se realiza medición
Luz visible por Trastornos visuales, de iluminación en adecuación en los
exceso o cefalalgias, Fatiga cada una de las áreas puestos de trabajo para
FISICO Capacitacion en
deficiencia. general, Irritación, de la empresa. evitar enfermedades
(Iluminación) autocuidado.
Trabajo constante lagrimeo, Para mejoramiento laborales a los
con luminarias. enrojecimiento. de las condiciones de trabajadores
trabajo.
Posturas
Se cuenta con el
sostenidas,
sistema de vigilancia
forzadas y Lesiones
epidemiológica para
movimientos Osteomusculares, y Se suministra dotación de
control de riesgo
repetitivos ligamentosas: elementos para oficina y .
Biomecánico.
durante la Tendinitis, bursitis, disminuir el riesgo como
Donde se interviene
BIOMECANICO realización de las tenosivitis, (Pad Mouse, descansa Capacitacion al trabajador
el personal expuesto
(Ergonómico) tareas: Inclinación osteoartritis, pies, base portátil, en uso adecuado de los
se cuenta con
de tronco, epicondilitis, descamuñecas, escritorio elementos de protección
cartillas de pausas
flexiones lumbalgias, dolor adecuado y silla personal y autocuidado
activas promoviendo
prolongadas de cervical desórdenes por ergonómica
a los trabajadores en
miembros trauma acumulativo.
la participación de las
inferiores y
mismas.
superiores.
Espacio
insuficiente por
condiciones de
orden y aseo,
Inducción, reinducción y
espacio en el Pisos desnivelados, Caídas, contusiones,
Programa de orden y capacitacion en la
SEGURIDAD lugar de trabajo pisos muy lisos, traumatismos con
aseo, mantenimiento de identificación de riesgos y
(Locativo) que pueda dar pie escaleras. personas y/o objetos
infraestructura. peligros en el lugar de
a caídas de
trabajo y autocuidado.
objetos o
contacto brusco
con otros
compañeros.
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Reacciones por estrés

Riesgos propios psico-social y laboral, Programas del sistema de
Actividades de Bienestar
de la tarea y la susceptibilidad a vigilancia epidemiológico,
Jornada de trabajo, Laboral y Social, y con la
organización, enfermedades para control del riesgo
extensos, rotaciones, conformación del comité
PSICOSOCIAL cumplimiento de intestinales, Psicosocial y
horas extras y falta de de convivencia laboral que
metas, exigencias cardiovasculares, Osteomuscular divulgar
descansos. realice acompañamiento
en el rol, trabajo metabólicas, neuro- la Ley 1010 de Acoso
permanente de prevención.
repetitivo. psiquiátricas. Laboral
Conflictos personales
Se cuenta con la
Socialización del plan de
conformación de la
emergencias a todo el
Brigada de Emergencias,
personal de la organización,
SEGURIDAD Incendio y plan de emergencias y
Pérdidas humanas y de socialización de los
Tecnológico Explosión: simulacros planeados.
materiales, integrantes del comité de
(explosión, Presencia de N/A
quemaduras, Emergencias.
fuga, derrame, cableado en mal Plan de formación anual
intoxicaciones, muerte. Capacitacion en primeros
incendio) estado de capacitación.
auxiliaos y manejo de
extintores y autocuidado a
Mantenimiento a
todos los trabajadores
infraestructura
Utilizar elementos de
protección personal cuando
Por contacto con
estén expuestos al riesgo
BIOLÓGICOS superficies y/o
Lesiones en el cuerpo, de inhalación al contacto
(Virus y sustancias N/A N/A
alergias con superficies y/o
Bacterias) contaminadas por
sustancias contaminadas
Hongos
por Hongos. Capacitacion
en primeros auxilios
Por contacto con
El trabajador debe
animales o Contagio de virus, Capacitacion al trabajador
BIOLÓGICOS mantener el carnet de
insectos que se bacterias, contagio, en uso adecuado de los
(Picaduras y N/A Vacunación actualizado,
encuentren enfermedades y elementos de protección
mordeduras) de acuerdo a los riesgos
dentro o fuera de lesiones. personal y autocuidado
que este expuesto
la empresa.
ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES GENERADOS CONTROLES
 Generación de residuos ordinarios, peligrosos y de manejos especiales.  Implementación Del PMIRS
 Agotamiento del recurso natural  Campañas de sensibilización del personal
 Vertimiento de aguas residuales domesticas  Programa de ahorro y uso eficiente del agua.
 Consumo de agua.  Programa de ahorro y uso eficiente de la energía.
 Consumo de productos (papel, lapicero, otros elementos)  Capacitación del personal.
 Consumo de energía eléctrica.
 Contaminación del agua
 Consumo de combustible e hidrocarburo (Si cuenta con vehículo propio)
 Emisiones atmosféricas (Polvo, Partículas, Humos)

COMPROMISOS DEL EMPLEADO

Me comprometo a Cumplir como empleado de Sogercol de buena fe las funciones y responsabilidades del cargo, el Sistema Integrado de
Gestión con el que cuenta la empresa y las Normas establecidas por la organización y el Gobierno.

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FIRMA GERENTE GENERAL NOMBRE DEL TRABAJADOR
CC ________________________________