TALENTO HUMANO

TEMA 9
DEFINICIÓN

- Anteriormente se conocía como Recurso Humano, el cual

según la literatura un trabajador se considera
reemplazable o sustituible.

- Hoy se denomina Talento Humano, siento este el activo

más importante dentro de una organización, el cual le
permite cumplir metas y crecer. Conocimiento,
experiencia, motivación, actitud, aptitud, habilidades, etc.
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

- Todo lo tendiente a encontrar y retener el personal que

se requiere para cumplir con las metas estratégicas de la
organización.

- Reclutamiento, desvinculación y selección.

- Actividades de orientación y capacitación para una

adecuada adaptación a los procesos de la organización.
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

- Identificar metas de desempeño, corregir problemas,

mantener alto nivel de desempeño.

- Compensaciones y prestaciones.

- Seguridad y Salud en el trabajo.

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
FILOSOFÍA DE ADMINISTRACIÓN T.H

- Douglas Mc Gregor propone Teoría X y Teoría Y

- Rechazo inherente del ser humano hacia el trabajo
- Las personas deben ser obligadas, controladas, dirigidas y
amenazadas con castigos para lograr un resultado.
- El ser humano prefiere ser dirigido y evitar así responsabilidades
- El ser humano no rechaza inherentemente el trabajo
- Las personas no requieren de control o castigos para lograr un
resultado.
- Motivación del empleado en cuanto al logro, autorrealización
- El ser humano aprende y busca adquirir responsabilidades.
FILOSOFÍA DE ADMINISTRACIÓN T.H

- Rensis Likert propone Sistema I y Sistema IV

- La gerencia desconfía de sus subordinados
- Las decisiones y metas son fijadas por la alta dirección.
- El subordinado trabaja con temor, amenazas y castigos.
- El control se concentra en la alta dirección
- La gerencia confía en sus subordinados
- La toma de decisiones es descentralizada.
- El trabajador está motivado por su participación en la toma de
decisiones.
- Amplia y amistosa interacción entre superiores y subordinados
GESTIÓN POR COMPETENCIAS

- Capacitación, entrenamiento y experiencia.

- Mayor importancia a la experiencia operativa.

- Impulso a la innovación a través del auto-desarrollo,

mejores trabajadores.
CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

- Un contrato de trabajo es un documento legal mediante

el cual un trabajador se compromete a prestar sus
servicios a un empleador, en donde hay subordinación y
se pacta una remuneración.

- En Colombia existen diferentes modalidades para la

contratación de personal.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL

CONTRATO DE OBRA O LABOR

- Aplica para contratos donde se realiza una actividad

específica u obra civil. El contrato finaliza al finalizar la
actividad objeto del contrato.
- El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales y el
correspondiente pago de parafiscales.
- No requiere preaviso para su terminación
CONTRATACIÓN DE PERSONAL

CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

- No genera vinculo laboral entre contratante y contratista

- La duración y los honorarios se pactan entre las partes
- No se pagan prestaciones ni se reconoce una liquidación
- No hay subordinación, sin embargo pueden darse
algunas excepciones.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

- Duración entre un día y tres años, el cual puede

renovarse un máximo de tres veces (menor a un año).
- El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales y el
correspondiente pago de parafiscales.
- Se requiere de un preaviso mínimo de 30 días para
notificar la finalización del contrato.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

- No hay una duración predeterminada, si no se establece

una fecha de terminación del contrato, se entenderá que
es a término indefinido.
- El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales y el
correspondiente pago de parafiscales.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL

CONTRATO DE APRENDIZAJE

- Se enfoca en la formación de profesionales/practicantes

- No hay reconocimiento de prestaciones sociales, solo
ARL o salud según sea el caso.
- Practicante universitario recibe un auxilio equivalente a
un S.M.M.L.V.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL

CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL

- Debe ser inferior a 30 días.

- El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales y el
correspondiente pago de parafiscales en proporción al
tiempo laborado.
- El contrato se enfoca en actividades distintas a las que
se dedica el empleador.