Introducción

En la siguiente investigación analizaremos el sector de minería, las ventajas, desventajas

y el crecimiento que da en sector laboral, aunque influye mucho en las culturas, este tipo
de organización nos afecta en el ambiente externo, por lo químicos que utilizan. El sector
minero en nuestro país es una actividad que aumento la economía en el área urbana para
su desarrollo, en cuanto ingresos fiscales, aspectos de mejoramientos social y una forma
de demostrar que en Guatemala hay mano de obra calificada e eficiente.
¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los
recursos humanos en el sector minero?

El boom internacional del alza de los precios de los metales, ha hecho que el sector
minero tenga que transformar sus conceptos relacionados con la producción, que
hoy a la velocidad de la tecnología de información y de las mejores prácticas de
negocios, los lleva a buscar la rentabilidad sostenida en el factor humano.

Hoy, en un diagnóstico sincero y abierto podemos decir que muy pocas empresas
estuvieron y están hasta estos días, preparadas para afrontar este reto, más bien
no se dan por aludidos que las pérdidas que hoy son tapadas por sus ganancias,
pudieron ser reducidas y/o eliminadas si su estrategia central se hubiese
focalizado en el factor humano.

El desarrollo de la minería en todas sus escalas, ha convertido en un sector

productivo estratégico, muestra de ellos son los niveles de exportación que se han
incrementado notablemente en estos últimos años.

Los éxitos gerenciales de las Unidades Mineras que apostaron por mejorar frente
al cambio (mejora continua), se basaron en el desarrollo de las competencias
laborales de sus trabajadores, quienes son competentes por lo siguiente:

• Gestionan sus recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes,

destrezas y valores) así como del entorno (tecnología, organización, otros) para
responder a situaciones complejas,

• Desarrollan sus actividades según criterios de éxito explícitos y obteniendo los

resultados esperados, con el consecuente valor agregado
¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen
retos del entorno en el ámbito empresarial?

Guatemala, situada en América Central, tiene una superficie de 108.890 Km2,

Guatemala, con una población de 16.342.897 personas, se encuentra en la 67º posición

de la tabla de población, compuesta por 196 países y una densidad de población de 150
habitantes por Km2.

Su capital es Ciudad de Guatemala y su moneda Quetzales.

Guatemala es la economía número 72 por volumen de PIB. Su deuda pública en 2014

fue de 10.731 millones de euros, un 24,24% del PIB y su deuda per cápita de 670 € euros
por habitante.

La última tasa de variación anual del IPC publicada en Guatemala es de agosto de 2016
y fue del 4,7%.

Hay algunas variables que pueden ayudarle a conocer algo más si va a viajar a
Guatemala o simplemente quiere saber sobre más el nivel de vida de sus habitantes.

El PIB per cápita es un muy buen índicador de la calidad de vida y en el caso de

Guatemala, en 2015, fue de 3.518€ euros, por lo que se encuentra con esta cifra está en
la parte final de la tabla, en el puesto 116. Sus habitantes tienen un bajísimo nivel de vida
en relación a los 196 países.
En cuanto al Índice de Desarrollo Humano o IDH de Guatemala, que elabora las Naciones
Unidas para medir el progreso de un país, fue de 0,627 puntos en 2014, con lo que se
situó en el puesto 128 de la tabla de 187 países que publicamos.

Si la razón para visitar Guatemala son negocios, es útil saber se encuentra en el 81º
puesto del Doing Business de los 189 que conforman este ranking, que clasifica los
países según la facilidad que ofrecen para hacer negocios. En cuanto al Índice de
Percepción de la Corrupción del sector público en Guatemala ha sido de 28 puntos, con
el que se colocó en el puesto 123 de los 167 publicados en este ranking, en el que los
países en los que hay menor percepción de corrupción ocupan los primeros puestos.

necesario crear un sistema de educación y formación interactiva que dure toda la vida,
suprimir las desconexiones entre la enseñanza, la investigación y el sector productivo,
hacer posible la expresión de las facultades creativas y explotar todas las posibilidades
de la sociedad del conocimiento.

Las principales características que se encuentran en esta nueva era de la economía del
conocimiento, las describen algunos autores como sigue:3

• Desmaterialización en su libro "The Inteligent Enterprise" el profesor James Brian Queen

señala que el conocimiento se ha convertido en las tres cuartas partes del valor agregado
en el sector manufacturero. Como consecuencia cada vez se recurre al outsourcing para
la integración y trabajo fabril. Otro indicador se encuentra en el comercio de dinero donde
cerca 1,3 trillones de dólares se comercializan electrónicamente sin que tengan una
forma tangible.
 Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante) para
poder identificar las tendencias más adecuadas para poder diseñar las
estrategias adecuadas que nos permitan alcanzar el nivel de desarrollo
esperado.

Positivo Negativo Interesante

Motivar al personal Gastos extras para la empresa Aumenta la creatividad del personal
Incentivar al personal No todos los empleados están de El personal trabaja de forma eficiente y
acuerdo que les den los mismos cumple con sus tareas
incentivos
Procesos con mejoras Genera gastos a la hora de la Cumplimientos de tareas a tiempo.
continuas capacitación al personal
Relación con los demás Conflictos culturales, valores y Es la base social de los empleados en
principios equipo de resultados eficientes al
momento de tomar decisiones

Comunicación Mala interpretación a la Expresamos ideas, emociones y

información percepciones, nos permite establecer
claramente los acuerdos y objetivos.